員工在入職之后都會和用人單位簽訂勞動合同，這是所有人都認(rèn)可的一件事,，既然簽訂了勞動合同，用人單位就需要依法為員工繳納社會保險,，在保險上勞動者和用人單位就會出現(xiàn)很多分歧,。

有些用人單位為了降低成本不給勞動者繳納社保，想以此獲得最大的利益,，會在員工入職之前和員工簽訂自愿放棄社保的協(xié)議,。

有些勞動者為了多拿一些工資,，便會和用人單位協(xié)商不繳納社保，將社保的部分轉(zhuǎn)化為工資發(fā)放,，以此來多獲得一些勞動報酬,。那么，不繳納社保用人單位會面臨哪些風(fēng)險?

在我國的《中華人民共和國勞動法》中第72條規(guī)定：“社會保險基金按照保險類型確定資金來源,，逐步實行社會統(tǒng)籌,。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費,?！币虼耍萌藛挝焕U納社保是法定義務(wù),，是無法規(guī)避的,，自愿放棄社保申請書對用人單位市沒有法律效力的，而且會使用人單位面臨一些法律風(fēng)險,。

不為員工繳納社保會面臨哪些風(fēng)險?

風(fēng)險一：工傷賠償

按照我國的《工傷保險條例》中的規(guī)定：“用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加的,，由勞動保障行政部門責(zé)令改正;未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用,?！?/p>

由此可以看出，無論員工是否參保,，當(dāng)勞動者發(fā)生工傷后都會得到法律規(guī)定的工傷保險待遇,。如果企業(yè)為給員工繳納保險，那么員工的工傷費用將由企業(yè)支付全部,，而無法通過工傷保險基金支付,，增加了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。

風(fēng)險二：勞動用工風(fēng)險

按照我國的《勞動法》中第38條第1款第3項的規(guī)定,，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的,，勞動者可以解除勞動合同。

另外,，在我國的《勞動法》中第46條第1項的規(guī)定,，勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

由以上的規(guī)定可以看出,，如果用人單位沒有給勞動者依法繳納社保，用人單位隨時面臨經(jīng)濟(jì)損失和人才流失,，不利于企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展,。

因此，如果用人單位不給勞動者繳納社保,，用人單位確實可以獲得更大的利潤,，勞動者也可以獲得更多的勞動報酬,，但是，就長遠(yuǎn)來看,，如果勞動者在工作時受到了工傷,，因為用人單位沒有給勞動者繳納社保，勞動者就不會獲得工傷保險的待遇,，用人單位就需要承擔(dān)對勞動者的全部進(jìn)償,。

另外，如果簽訂了勞動合同,，但是用人單位沒有給勞動者繳納社保,，勞動者可以就此提出解除勞動合同，用人單位還需要給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，對用人單位人才的培養(yǎng)和企業(yè)發(fā)展也不利,。

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