2013年至2018年4月,，劉振華等人在勞務市場,、火車站等地以欺騙手段招募工人，通過毆打,、限制人身自由等手段,，強迫孫海達等19名被害人勞動，拒不支付報酬,，獲得贓款30余萬元,。這一系列強迫勞動案還包括另外三個犯罪團伙，均被法院認定為“惡勢力”,。四起案件的13名被告人分別被判刑一年至六年,。孫海達的“老板”、黑龍江克東縣人劉振華，被判刑四年,。

什么是強迫勞動罪

強迫勞動即是強迫職工勞動罪,，是指用人單位違反勞動管理法規(guī)，以限制人身自由方法強迫職工勞動,，情節(jié)嚴重的行為,。限制人身自由方法，是指將他人的人身自由控制在一定范圍,、一定限度內的方法,。如不準職工外出、不準職工參加社交活動等,。強迫勞動罪中的暴力包含致人重傷的暴力,，即以暴力強迫他人勞動致人重傷的，只構成強迫勞動罪一罪,。明知他人實施前款行為,，為其招募、運送人員的,，依照前款的規(guī)定處罰,。

強迫勞動罪的司法解釋

我國《勞動法》第九十六條規(guī)定：

用人單位有下列行為之一，由公安機關對責任人員處以十五日以下拘留,、罰款或者警告;構成犯罪的,，對責任人員依法追究刑事責任：

(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(二)侮辱,、體罰,、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的,。

我國《刑法》第二百四十四條規(guī)定：

以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強迫他人勞動的,，處三年以下有期徒刑或者拘役,，并處罰金;情節(jié)嚴重的，處三年以上十年以下有期徒刑,，并處罰金,。明知他人實施前款行為，為其招募,、運送人員或者有其他協助強迫他人勞動行為的,，依照前款的規(guī)定處罰。單位犯前兩款罪的,，對單位判處罰金,，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照第一款的規(guī)定處罰。

強迫勞動罪的立案標準

1,、有違反勞動管理法規(guī)的行為,。所謂違反勞動管理法規(guī)，是指違反國家調整勞動關系的法律或者其他行政法規(guī)的有關規(guī)定,。

2,、以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強迫他人勞動,。使用暴力,、脅迫的方法，如施以傷害或以殺害,、傷害進行威脅等,，強迫他人勞動。此為強迫勞動罪立案標準,。所謂限制他人人身自由的方法,，是指采取監(jiān)視、禁止出入等方法而將職工限制在一定的場所,、區(qū)域內強迫他人勞動,。 所謂強迫職工勞動，是指違背職工的意志,，迫使其進行勞動,。至于勞動是有償的，還是無償的,，則不影響本罪成立,。

3、所謂情節(jié)嚴重,，主要是指長時間無償強迫他人勞動的;強迫多人無償勞動的;因強迫勞動致使發(fā)生重大勞動安全事故的;采用暴力,、脅迫、侮辱等手段非法限制他人人身自由強迫勞動,，情節(jié)惡劣的等等,。

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