早幾年的時候我國推行的是一胎政策，但是因為老齡化的加劇,，新一代的年輕人壓力太大,，因此全面開放了二胎政策，因此有很多的家庭也在考慮生不生二胎的問題,，同樣,，二胎政策也為職工們帶來了一些問題。

我們都知道,，職工在進入用人單位工作的時候,，用人單位會為每一位職工繳納五險一金,，其中就包括了生育險,，在女職工生產的時候會有產假,，會報銷醫(yī)療費用，其次還會有生育津貼,，那么,，生二胎還會有產假嗎?這成了很多職工都在擔心的一個問題。

女職工生二胎還有產假嗎?

我國已經全面開放了二胎政策,，因此,，除去計劃外生育和非婚生育外，無論婦女生的是第幾胎,，只要符合了計劃生育政策,，都可以依法享受相應的產假等福利待遇。

也就是說,，合法生產的二胎,，會有產假。

女職工生二胎會有多少天產假?

在我國的《勞動法》中的第六十二條有法律規(guī)定：“女職工生育享受不少于98天的產假,?！笨梢姡瑡D女生育產假是法定的,，只要有懷孕和生育的事實,，員工提出要求休產假，單位都應當無條件批準,。

另外,，按照《女職工勞動保護特別規(guī)定》：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的,，增加產假15天;生育多胞胎的,，每多生育1個嬰兒，增加產假15天,。

其次,，因為地域的原因，有些地方有晚育假,，但生育二胎不是晚育,，晚育假三十天和其配偶的晚育護理假三天無法享受，各地可能有不同,，具體可以咨詢職工所在地的計生委,。

如果打算生二胎，我國都有哪些規(guī)定?

規(guī)定一：女職工生育后,，若有困難且工作許可,，可由本人提出申請,，經過了單位的批準，可申請六個半月的哺乳假,。

規(guī)定二：女職工在懷孕7個月或者七個月以上時,，如工作許可，經本人申請,，單位批準,，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況,，單位應批準其休假

規(guī)定三：如果女職工懷孕,，不慎流產，女職工懷孕未滿4個月流產的,，不少于2周的產假;懷孕滿4個月流產的,，不少于6周的產假。

配偶生二胎,，男職工還有陪產假嗎?

就我國目前的情況來看,，勞動法等相關法律法規(guī)并未對陪產假做出明確的規(guī)定。

并且大多數地方規(guī)定的男方陪產假屬于獎勵晚育的措施,，二胎生育不屬于晚育,，自然也就沒有陪產假的規(guī)定。

如果遇到了特殊的狀況,，如有意愿的要求,，或者是家庭問題，導致妻子必須有人照顧,，男職工可以向用人單位申請陪產假,。

因此，我國也提倡了二胎政策,，女職工如需生二胎的話,，產假還會按照第一胎的規(guī)定照常休，但是由于二胎生育并不能算晚育,，男職工可能就不會有陪產假,，具體的情況可以按照各地區(qū)的規(guī)定來定，但是如果男職工遇到一些特殊的情況,，也可以向用人單位申請,。

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