在我國的勞動法中有對于勞動者假日的規(guī)定,，在遇到法定節(jié)假日的時候,，需要休假，結婚有婚假,，生產有生育假,，但是這些假期都是我國法律中規(guī)定的節(jié)假日，在這段時間內規(guī)定需要帶薪休假。

但是,，還有一些用人單位會強制要求員工休假,，雖然每個員工都喜歡假期，但是沒有工資的假期總是令人擔憂的,，那么,，什么情況下，用人單位強制放假,，勞動者還有工資?

什么是“被放假?“

因為勞動者“被放假”的理由多樣,，在一般情況下，有的為停工待料,，有的為輪休,，有的為停薪留職，還有的為待崗,。

為什么會“被放假?”

根據實際情況來看,，勞動者多是由以下幾種原因才會“被放假”：

原因一：用人單位出現(xiàn)生產經營困難或處于生產淡季，勞動力暫時富余,。這種情形最為常見,，并且涉及的員工廣泛。

原因二：用人單位與勞動者之間有重大矛盾或糾紛,，需要暫停勞動者工作進行調查或協(xié)商解決,。這里所說的重大矛盾或糾紛，包括調整工作崗位,、簽訂勞動合同,、罷工以及勞動者嚴重違反規(guī)章制度、涉嫌違法等,。

原因三：用人單位通過對勞動者放長假的方法達到迫使勞動者離職的目的,。

“被放假”還有沒有工資?

在我國的原勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定，非因勞動者原因造成單位停工,、停產在一個工資支付周期內的,，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資;超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動,，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準,，若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規(guī)定辦理,。

而對于超過一個工資支付周期,，勞動者沒有提供勞動的，地方性的規(guī)章如北京市,、廣東省工資支付條例等的規(guī)定是按照不低于最低工資的百分之七十或八十支付生活費直到復產、復工。不過,，這些規(guī)定適用的范圍有限,，僅限于非因勞動者原因造成停工、停產,。

因此,，想要確定被放假有沒有工資，主要分為以下兩種情形：

情形一：因為勞動者的原因“被放假”

如因為工作失誤導致停工,、停產以及嚴重違反規(guī)章制度或涉嫌違法接受調查,，用人單位無需支付放假期間的工資。相反地,，用人單位惡意對勞動者放假,，或者停工、停產證據不足的,，則需支付放假期間的工資

情形二：因為非勞動者原因“被放假”

如果因為非因勞動者原因造成停工,、停產是因為企業(yè)遭遇經營困難，此時,，企業(yè)安排員工放假可以緩解用工壓力,，更重要的是可以保存人力資源，同時,，對勞動者而言,，工作崗位得以保留，獲得一定的工資和生活費,，這樣有利于勞動關系的穩(wěn)定,。

如果用人單位與勞動者之間有重大矛盾或糾紛，需要暫停勞動者工作協(xié)商解決的,，工資可參照上述規(guī)定發(fā)放,。對于其他的情形，應視放假的原因來確定,。

因此,，想要確定勞動者在“被放假”期間還有沒有工資，主要還是要從“被放假”的原因來分析,。

如果因為勞動者的原因造成了“被放假”的情況,，因為勞動者工作失誤，導致停工,，那么用人單位就不需要支付給勞動者工資,。

如果用人單位惡意放假，或者是因為用人單位自身的原因造成“被放假”的情況,，就需要用人單位支付給勞動者一定的工資以及生活費用,。

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