大部分員工在入職的時候會與用人單位簽署勞動合同，并且用人單位還會為勞動者繳納五險一金,，勞動合同即保障了用人單位的權益,，也規(guī)定出了用人單位的義務，用人單位可以享受勞動者的勞動,，但是需要支付勞動報酬,，如果勞動者因為工作受到工傷，用人單位還需要對勞動者進行賠償,，可以說這是保護雙方權益和義務最有力的法律依據(jù),。

但是大家可能不知道，在勞動者受到工傷之后,，需要及時的認定工傷,，因為工傷也有一定的時效，如果超過規(guī)定時效,，用人單位很有可能就不需要在對勞動者進行賠償,。

一.那些人可以認定工傷，工傷認定時效是多久?

在一般情況下,，用人單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷,、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

如果有一些特殊的情況,，需要報到社會保險行政部門同意,，部門同意之后申請時限就可以適當延長。

如果用人單位沒有在規(guī)定的時間內(nèi)要求工傷認定,，那么工傷職工或其直系親屬,、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請,。

二.怎么申請工傷認定?

想要申請工傷認定，需要向受理部門提出申請,，受傷害的職工需到參加工傷保險的統(tǒng)籌地區(qū)人力資源和社會保障部門申請工傷認定,，未參加工傷保險的應到生產(chǎn)經(jīng)營地人力資源和社會保障部門申請工傷認定。

并且受害者還需要提供以下的資料：

1.工傷認定申請表,。

2.與用人單位存在勞動關系的證明材料,，事實的勞動關系也算在內(nèi)。

3.醫(yī)療機構出具的受傷救治診斷證明書,、職業(yè)病診斷機構出具的職業(yè)病診斷書或者職業(yè)病鑒定機構出具的職業(yè)病鑒定書,。

需要認定工傷還需要在申請書中說明事故發(fā)生的時間，地點,，以及受到傷害的傷情程度,，和受傷的原因,。

三. 工傷認定需要等多久?

對于受理工傷認定也需要一定的時間，一般情況下,，社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)做出工傷認定的決定,，對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請,，應當在15日內(nèi)作出工傷認定決定,。

四.如若超過了規(guī)定時限，怎么辦?

在我國的《工傷保險條例》關于工傷職工申請工傷認定時效的規(guī)定,，一方面有利于保障工傷職工申請工傷認定的權利,，另一方面也提醒工傷職工應及時申請工傷認定，以免超過申請時效喪失申請認定的權利,。

也就是說,，如果本人未在規(guī)定的時效內(nèi)提出工傷認定申請，職工即喪失了申請工傷認定的權利,，從法律上說也就喪失了最終享受工傷保險待遇的權利,，如果職工所在的用人單位自愿的為勞動者補償用人單位應該賠償?shù)慕痤~，可以除外,。

因此,，在這里還是提醒大家，要認定工傷一定要注意時間,，超過了規(guī)定的時限的話，也就喪失了申請認定的權利,，很有可能連賠償都拿不到,，畢竟不是所有的用人單位都會主動的要求賠償受害者。

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