誰都不想讓自己生病,，不過生病卻是在所難免的，作為公司的職員也是一樣,，那么當(dāng)員工生病時是否是會扣除員工生病期間的全部工資呢,？病假的工資應(yīng)該如何計算？

其實病假期間員工并不是一點收入都沒有的,，對于病假的工資我國是有相關(guān)的法律規(guī)定的,。

一、根據(jù)《勞動保險條例》第十三條疾病,、非因工負(fù)傷,、殘廢待遇的規(guī)定：工人與職員疾病或非因工負(fù)傷停止工作醫(yī)療時，其醫(yī)療期間連續(xù)在三個月以內(nèi)者,，按其本企業(yè)工齡的長短,，由該企業(yè)行政方面或資方每月發(fā)給其本人工資百分之五十至百分之一百；連續(xù)醫(yī)療期間在三個月以上時,，改由勞動保險基金項下按月付給疾病或非因工負(fù)傷救濟費,，其數(shù)額為本人工資百分之三十至百分之五十，至能工作或確定為殘廢，或死亡時止,。但連續(xù)停工醫(yī)療期間以六個月為限,，超過六個月者按丙款殘廢退職待遇辦理。詳細(xì)辦法在實施細(xì)則中規(guī)定之,。

二,、根據(jù)《勞動保險條例實施細(xì)則》第十六條規(guī)定： 工人職員疾病或非因工負(fù)傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間在6個月以內(nèi)者，根據(jù)勞動保險條例第十三條乙款的規(guī)定,，應(yīng)由該企業(yè)行政方面或資方按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病傷假期工資：本企業(yè)工齡不滿2年者,，為本人工資60%；已滿2年不滿4年者,，為本人工資70%,；已滿4年不滿6年者，為本人工資80%,；已滿6年不滿8年者,，為本人工資90%；已滿 8年及8年以上者,，為本人工資100%,。

三、根據(jù)《勞動保險條例實施細(xì)則》第十七條規(guī)定： 工人職員疾病或非因工負(fù)傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間超過6個月時,，根據(jù)勞動保險條例第十三條乙款的規(guī)定,，病傷假期工資停發(fā)，改由勞動保險基金項下,，按月付給疾病或非因工負(fù)傷救濟費,，其標(biāo)準(zhǔn)如下：本企業(yè)工齡不滿1年者，為本人工資40%,；已滿1年未滿3年者,，為本人工資50%,；3年及3年以上者,，為本人工資60%。此項救濟費付至 能工作或確定為殘廢或死亡時止,。

四,、根據(jù)《勞動保險條例實施細(xì)則》第十八條 工人職員的本人工資低于該企業(yè)的平均工資者，領(lǐng)取疾病或非因工負(fù)傷救濟費時,，如其所得救濟費數(shù)額低于該企業(yè)的平均工資40%,，應(yīng)按平均工資40%發(fā)給，但不得高于本人工資,。

五,、短期病假的工資計算基數(shù)

根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》的相關(guān)規(guī)定，病假工資的計算基數(shù)按以下原則確定：

(一)勞動合同有約定的,，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定,。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的,，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。

(二)勞動合同,、集體合同均未約定的,，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議,。

(三)用人單位與勞動者無任何約定的,，病假工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。

按以上原則計算的病假工資基數(shù),，均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)(現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)635元),。法律、法規(guī)另有規(guī)定的,，從其規(guī)定,。

六、病假天數(shù)如何計算

病假天數(shù)應(yīng)按實際休假日數(shù)計算,，連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日,、節(jié)假日的應(yīng)予剔除。

以上便是為大家總結(jié)的多種情況下“病假工資如何計算”的相關(guān)解答,，希望可以幫到大家,，同時也希望大家能夠勞逸結(jié)合，保持自己身體健康,。

本文僅供交流學(xué)習(xí),，若侵犯到您的權(quán)益，煩請告知,，我們將立即刪除,。生活中若其他人侵犯您的合法權(quán)益或您與他人發(fā)生糾紛，不妨來【好律師網(wǎng)】 請律師幫您采證或幫您解決糾紛,。