臨近春節(jié)大家最關(guān)心的莫過于年終獎,，可是我國法律法規(guī)并沒有對用人單位發(fā)放年終獎做出具體的規(guī)定，年終獎是企業(yè)給予員工的年終獎勵,，屬于企業(yè)自主管理的范疇,，公司可以根據(jù)自身情況來考慮是否發(fā)放以及如何發(fā)放。當然用人單位在發(fā)放年終獎的過程中也不能違反勞動法律法規(guī),，若勞動者與單位因年終獎發(fā)生糾紛也只好拿起法律武器維權(quán)了,。

年前離職年終獎無望 員工企業(yè)各執(zhí)一詞對簿公堂

喬先生供職于上海的一家鐘表公司，因故于2016年10月從鐘表公司離職,。雖然喬先生獲得了公司給予的經(jīng)濟補償,，但他卻就年終獎問題和公司發(fā)生爭議。

喬先生認為,，自己在年底前提前離職,，仍應享有年終獎的一部分，公司卻認為離職員工無權(quán)參與分配……

2014年9月,，喬先生進入鐘表公司工作,，雙方簽訂了為期3年的勞動合同，崗位為總裁辦高級項目經(jīng)理,。2016年10月底,，公司以喬先生不愿意接受調(diào)崗安排為由，依法與其解除勞動合同,，并按規(guī)定支付相關(guān)經(jīng)濟補償金,。

但就2016年度年終獎問題，喬先生與公司產(chǎn)生了分歧,。喬先生表示,，2014年自己在公司工作只有4個月,，仍然按工作月份從公司領(lǐng)取了部分年終獎，按此慣例,，他也理應獲得2016年1月至10月的那部分年終獎,。況且，在合同期內(nèi)離職并非自己提出,，而是公司單方提前解除合同,。

鐘表公司則認為，根據(jù)雙方簽訂的勞動合同第53條規(guī)定,，考核周期（以每年1—12月份為周期）內(nèi)離職的員工不參與當年年終獎分配,。而且，年終獎是對勞動者超額貢獻的獎勵,，基于喬先生2016年的實際工作業(yè)績,，也不應享受年終獎。

雙方爭執(zhí)不下,，于是喬先生向上海市黃浦區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁,，要求鐘表公司支付其2016年度年終獎人民幣5.4萬余元。仲裁裁決最后支持了喬先生的申請,，但鐘表公司表示不服,，遂訴至上海市黃浦區(qū)人民法院。

法院審理后認為,，用人單位可以根據(jù)企業(yè)經(jīng)營效益,，建立有利于企業(yè)經(jīng)營發(fā)展，又能調(diào)動勞動者積極性的激勵機制,，這是用人單位經(jīng)營自主權(quán)的體現(xiàn),。鐘表公司依據(jù)自身經(jīng)營狀況，按既定激勵方案和審批流程,，制定2016年度年終獎金發(fā)放范圍及指引,，明確規(guī)定發(fā)放范圍為2016年10月1日前入職，及勞動合同約定的每年1-12月份考核周期內(nèi)在職的員工,。鐘表公司與喬先生簽訂的勞動合同第53條另行條款也約定明確,，年終獎金由企業(yè)根據(jù)實際情況自主制定，鐘表公司的年終獎發(fā)放方案及勞動合同關(guān)于年終獎的約定并未違反法律法規(guī),。喬先生2014年及2015年均在考核周期內(nèi),，2016年10月底，因原崗位撤銷被依法解除勞動合同,，在考核周期內(nèi)離職,，故喬先生按規(guī)定不可以參與年終獎金的考核分配。

近日,，黃浦法院一審判決,，公司無需向喬先生支付年終獎,。（看看新聞）

離職員工應如何維權(quán)

公司人員流動實屬正常，在這些流動的人員中有被辭退的,，有主動辭職的,，但不管是辭退還是員工主動辭職應遵循法律的規(guī)定，而離職的員工若與公司發(fā)生糾紛也應拿起法律的武器維護自己的權(quán)利,。

在實踐中若公司與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同應支付一定數(shù)額的經(jīng)濟補償金,，具體經(jīng)濟補償金的計算辦法為：

經(jīng)濟補償金一般根據(jù)勞動者在用人單位的工作年限和工資標準來計算具體金額。

公式為：經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資

若公司是無故開除員工的,，應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償,。具體的計算標準是：

工作年限的計算標準是：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位的工作年限,，每滿一年支付兩個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的,，按1年計算,；不滿6個月的，按一個月工資標準支付,。

月工資的計算標準是：按照國家有關(guān)規(guī)定,，經(jīng)濟補償金的月工資為企業(yè)正常生產(chǎn)情況下，職工解除勞動合同前12個月的本人月平均工資,，工資計算標準最低不得低于當?shù)刈畹凸べY標準,。

如果單位拒絕支付經(jīng)濟補償金或者賠償金的，勞動者可以通過申請勞動仲裁來維護自己的合法權(quán)益,。具體的仲裁流程為：

1,、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局(原勞動局)內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁,，立案時需攜帶：仲裁申請書2份,、申請人身份證復印件1份；相關(guān)證據(jù)復印件和證據(jù)清單2份,；用人單位的工商登記信息(北京地區(qū)不需要提供登記信息),。

2、提交材料后,，5個工作日仲裁委給予立案,，然后給雙方舉證期，給對方答辯期;然后開庭審理,，之后對你們雙方進行調(diào)解,，調(diào)解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案,；對于裁決書不服,，勞動者可以起訴到法院,。

3、申請勞動仲裁期間,，不耽誤勞動者去新單位工作,。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,，用人單位應當繼續(xù)履行,；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金,。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

案件中喬先生是因年終獎而與公司引發(fā)糾紛,，但不論是何種勞動糾紛,，只要勞動者認為單位侵犯了您的合法權(quán)益，就應該拿起法律的武器保護自己,，切不可助長單位的“囂張”氣焰,。

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