當(dāng)前,，勞動(dòng)力的跨國(guó)流動(dòng)已經(jīng)成為一種國(guó)際現(xiàn)象，隨著我國(guó)勞務(wù)輸出的不斷發(fā)展擴(kuò)大,，涉外勞務(wù)糾紛也越來越多,。如何去防范、減少和解決這種涉外勞務(wù)糾紛,，已經(jīng)成為輸出入國(guó)所共同關(guān)注的問題,。

從涉外勞務(wù)本身來看，勞動(dòng)力短缺的國(guó)家,，通過輸入外勞,，可以避免生產(chǎn)的停滯和下降，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,，勞動(dòng)力富余的國(guó)家通過輸出勞動(dòng)力,，不僅可以改善本國(guó)的就業(yè)狀況，還可以擴(kuò)大外匯收入的來源,。

從目前我國(guó)的情況來看,，我國(guó)勞動(dòng)力資源豐富，加上勞務(wù)人員工資水平較低,，是發(fā)展勞務(wù)輸出的有利條件,。但是由于我國(guó)勞務(wù)輸出受社會(huì)制度、傳統(tǒng)觀念和勞務(wù)人員素質(zhì)等因素的影響,，對(duì)國(guó)際勞務(wù)合作的主要形式“雇傭制度”認(rèn)識(shí)片面,，單純追求輸出勞務(wù)人員的數(shù)量，忽視涉外勞務(wù)合同的重要性,，加上有的雇主確實(shí)存在著歧視中國(guó)勞工的現(xiàn)象,，如侮辱人格、體罰,、克扣工資等,，在外勞受到不法侵害、發(fā)生勞務(wù)糾紛時(shí)不懂得運(yùn)用法律來保護(hù)自己的合法權(quán)益,。

在當(dāng)前情況下,，對(duì)涉外勞務(wù)合同中細(xì)節(jié)的處理可以盡可能的防范、減少和解決這種涉外勞務(wù)糾紛的發(fā)生,。而這種具體的細(xì)節(jié)處理主要體現(xiàn)在涉外合同的法律文書之中,。在實(shí)踐中涉外勞務(wù)合同應(yīng)特別注意以下十個(gè)內(nèi)容：

1.勞務(wù)人員基本情況：性別、出生年月,、籍貫,、住址、聯(lián)系電話,；

2.雇主的義務(wù)和責(zé)任,，諸如為勞務(wù)人員辦理有關(guān)簽證、居留許可等手續(xù),，負(fù)責(zé)勞務(wù)人員的管理,、提供住宿、膳食的手續(xù)等等,。有義務(wù)保障勞工的安全,。鑒于以往的經(jīng)驗(yàn)，須特別注明不能歧視,、侮辱,、體罰勞工、克扣工資等內(nèi)容,。

3.勞務(wù)人員的義務(wù)和責(zé)任,，諸如遵守所在國(guó)家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度、遵守社會(huì)公德,、不消極怠工,、不得私自另行兼職和求職等；

4.勞務(wù)人員從事的工種和工作時(shí)間,。從事的工種要注明在什么崗位從事什么工作,，如電機(jī)房的值班電工或大廈照明的維修電工(因?yàn)楣しN不同工資差別很大)，工作時(shí)間包括聘用期限,，應(yīng)注明從何時(shí)起至何時(shí)止,。每周工作多少天，每天工作多少小時(shí),。一般每周至少有一天的休息日,。按國(guó)際慣例，在節(jié)假日,，勞務(wù)人員應(yīng)享受所在國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日,，如所在國(guó)國(guó)慶、圣誕節(jié)等,。

5.工資待遇,、津貼、補(bǔ)助,，工資標(biāo)準(zhǔn)一般應(yīng)與所在國(guó)等崗位上工作的當(dāng)?shù)毓と顺制?，通常以時(shí)間為基數(shù),，按時(shí)、按日或按月計(jì)算,。亦有以工作量為基數(shù),，按件計(jì)酬。如果是在工作時(shí)間以外加班或上夜班,，雇主應(yīng)付加班費(fèi)或夜班津貼,。窩工應(yīng)由雇主發(fā)給勞務(wù)人員基本工資。

6.勞動(dòng)保護(hù),、勞工人身保險(xiǎn),，工作、疾病或死亡處理規(guī)定,。由于勞務(wù)人員所從事的工作性質(zhì)的不同,，勞動(dòng)保護(hù)有其專業(yè)特點(diǎn)，合同應(yīng)規(guī)定雇主必須按所在國(guó)有關(guān)規(guī)定提供符合安全生產(chǎn)的場(chǎng)所和必須發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用或物品,。如安全帽,、手套、濾光墨鏡等,。在所在國(guó)工作期間,，如果發(fā)生疾病或工傷，雇主都應(yīng)提供必要的醫(yī)療和購買必要的藥物,。雇主應(yīng)給勞務(wù)人員購買人身意外保險(xiǎn),，使勞務(wù)人員在受到意外傷害時(shí)能得到及時(shí)合理的賠償，保險(xiǎn)費(fèi)由雇主負(fù)擔(dān),。

7.外勞人員休假的安排,。一般合同期在一年以上者，可享受一定時(shí)間的探親假期,，在假期內(nèi),，雇主只付工資不付津貼。

8.對(duì)各種原因?qū)е轮袛嗪贤奶幚矸椒?。根?jù)我國(guó)涉外經(jīng)濟(jì)合同法第17條規(guī)定,，當(dāng)事人一方必須有不能履行勞務(wù)合同的確切證據(jù)時(shí)才能中止合同，中斷合同的處理辦法應(yīng)在勞務(wù)合同中列明,，如雇主原因應(yīng)補(bǔ)償勞務(wù)人員不少于三個(gè)月的工資和負(fù)擔(dān)勞務(wù)人員的回國(guó)機(jī)票等,。

9.違約賠償。違約的表現(xiàn)形式是多種多樣的,，一般可分為三類,，一類是雇主違約；一類是勞工違約,；三是雙方當(dāng)事人都違約,。違約都將給對(duì)方的利益造成損害,，在實(shí)踐中，大多都是雇主違約,，如不按合同規(guī)定的工種安排勞工工作,，隨意更換工作崗位，不按規(guī)定發(fā)加班費(fèi)用,，侮辱勞工人格導(dǎo)致合同無法履行，因此在合同中應(yīng)注明違約的救濟(jì)方法和賠償?shù)姆绞?，一般都是以金錢支付的方式補(bǔ)償對(duì)方因此而造成的損失,。

10.糾紛的解決，在合同中要注明在勞務(wù)糾紛發(fā)生后應(yīng)采取何種方式解決糾紛,，如約定某一具體的仲裁機(jī)構(gòu)仲裁和適用的法律,。

另外，如果涉外勞務(wù)合同發(fā)生爭(zhēng)議,，因?yàn)樯婕皠趧?wù)合同具有涉外因素,，因而并不一定處理就一定要以外國(guó)法律為準(zhǔn)據(jù)法或一定要適用我國(guó)法律?？梢栽趯?shí)踐中遵循：自行協(xié)商選擇適用法律,，如適用外國(guó)法律違反我國(guó)法律的基本原則和社會(huì)公共利益的則不能適用，而應(yīng)適用我國(guó)法律,，如協(xié)商一致,，則應(yīng)把合同糾紛解決適用法律的條款明示在合同中；適用與合同有最密切聯(lián)系的法律,，一般情況下,，涉外勞務(wù)合同適用實(shí)施合同地的法律。

適用國(guó)際慣例,，如果當(dāng)事人選擇了中國(guó)法律,，但中國(guó)法律對(duì)該具體爭(zhēng)議項(xiàng)未作規(guī)定的，就要適用國(guó)際慣例,。

適用國(guó)際公約,，根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，中華人民共和國(guó)締結(jié)或者參加的與全國(guó)有關(guān)的國(guó)際條約同中華人民共和國(guó)法律有不同規(guī)定的,，適用該國(guó)際條約的規(guī)定,。