轉眼又是一年畢業(yè)季，即將于2017年畢業(yè)的大學生們都奔走在求職路上,。有些應屆生已經找到了工作,，由于還沒有拿到畢業(yè)證書，用人單位一般都與他們簽訂勞動合同,，而是簽訂三方協(xié)議,。盡管三方協(xié)議不同于勞動合同，那是否意味著勞動者或用人單位可以隨意違約呢,？近日,，600多名畢業(yè)生遇到了此類問題，他們與中建四局三公司簽訂三方協(xié)議,，等工作實習時薪酬卻突然下降,。

 

654名畢業(yè)生簽約后承諾薪酬驟降 涉事國企已道歉

 

5月23日，中建四局三公司在官網上發(fā)布公告,，回應“簽約畢業(yè)生后驟降薪酬”相關處理情況,，并向畢業(yè)生致歉。

 

5月22日,，中青在線發(fā)文報道了中建四局三公司通知已簽約畢業(yè)生見習期內薪酬待遇將大幅降低、工作地點也將調整一事,。

 

5月12日,，臨近畢業(yè)入職，早已和中建四局三公司簽約的大四學生張耀（化名）,，突然在公司新員工QQ群內收到了一份關于調整薪酬結構和工作地點的通知,。

 

根據該通知，張耀見習期內的工資,，將比招聘時承諾的下降近一半,，并且工作地點也將改變,，他不能如愿回到老家貴州工作。

 

受到影響的不止張耀一人,。在中建四局三公司新員工QQ群內,，共有700多名即將入職的高校應屆畢業(yè)生。在收到公司通知后,，他們立即在QQ群內被禁言,。對于突如其來的重大調整，不少學生對中國青年報·中青在線記者表示“無法接受”,。

 

記者從中建四局三公司官網了解到,，該公司全名為中建四局第三建筑工程有限公司，總部設在貴州省遵義市,，是世界500強中國建筑工程總公司三級法人,。

 

張耀就讀于黑龍江一所“211”高校。根據該公司最新薪酬標準,，入職后見習期內他的工資為2400元每月,。含試用期在內，見習期將持續(xù)6個月,，薪酬表未提及轉正后的工資待遇,。

 

然而，在校招宣講會上,，招聘人員曾向他提供一份“校招員工薪酬一覽表”,，承諾試用期內工資將達到4000元每月，轉正后達到5400元每月,。

 

去年9月,，張耀參加了該公司在學校舉辦的秋季招聘會。通過投遞個人簡歷,、參與現場面試等環(huán)節(jié),，他成功應聘，并與其簽訂俗稱“三方協(xié)議”的《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議》,。協(xié)議中未約定薪酬待遇,，但規(guī)定“畢業(yè)生或用人單位違約的，違約方承擔違約責任,，向另一方支付違約金3000元”,。

 

之后，張耀在該公司實習了一個月,，拿到1000元的實習補助,，他覺得“還不錯”，堅定了留下來的決心,。而且能在老家工作,，他感到“很滿意”,。“我家在貴州,，當初我選擇和中建四局三公司簽約,，就是因為面試時對方承諾就近安排工作?！睆堃f,。

 

但公司下達的這份《新員工通知》顯示：因公司戰(zhàn)略經營結構調整，新入職非貴州籍同學將全部分配至貴州地區(qū)項目,，貴州籍同學將全部分配至四川,、云南等外地項目。

 

對于不能接受調整的畢業(yè)生,，中建四局三公司在這份通知中表示：基于工作地點及薪酬結構調整,，如有同學因此希望解約，公司將不予追究解約金和解約責任,。隨《新員工通知》一起發(fā)放的還有一份《解約申請書》模板,。

 

5月22日下午，中國青年報·中青在線記者致電中建四局三公司,，工作人員回應“事情已經處理了”,，隨后掛斷了記者電話。

 

5月23日,，中建四局三公司在官網上發(fā)布公告稱,，上級及公司領導責成核查后認為：三公司人力資源工作失當，以致發(fā)生偏離,，給實際招入的654名應屆高校畢業(yè)生造成了極大的壓力和影響,，也損害了企業(yè)的良好公信力。對于同學們的正常反映以及媒體的公開報道,，公司充分理解并虛心接受同學,、媒體及社會各界批評，并鄭重向此次涉及的相關畢業(yè)生表示最真誠的道歉,。

 

中建四局三公司表示,，對今年5月12日后因此次工作失當而主動提出解約的畢業(yè)生，如仍愿回三公司工作的,，公司一定接收,；如仍要解約且不愿回三公司工作的，公司一定按照三方協(xié)議約定的違約金標準賠付,。

 

公告表明，公司人力資源部相關人員將從5月24日至27日,，一對一聯系畢業(yè)生做好違約賠付相關工作,。

 

中建四局三公司同時表示,，對未提出解約、并愿意繼續(xù)到三公司工作的同學,，公司對其薪酬待遇與工作地點將嚴格按照此前校招時人力資源部與畢業(yè)生所談標準執(zhí)行,。

 

中建四局三公司在公告中寫明，歡迎媒體和社會繼續(xù)監(jiān)督,，一定深刻吸取教訓,，反思檢討管理執(zhí)行并處理相關責任人。

 

貴州省青年法學會會長孫光全表示：“應屆畢業(yè)生簽訂的‘三方協(xié)議’,，目前法律沒有相關條文予以明確規(guī)范,，所以‘三方協(xié)議’的法律性質有很多爭論?！辈贿^,，他認為“三方協(xié)議”是民法通則、合同法規(guī)定的“預約”,，原則上適用我國民法通則和合同法,，如果出現違約情況，應按照民法通則相應條款追究其違約責任,。

 

“如果‘三方協(xié)議’約定了單位未兌現承諾薪資應支付違約金的話,，單位應當承擔違約責任?！睂O光全解釋,。他提醒，畢業(yè)生簽署“三方協(xié)議”時一定要謹慎,?！白詈迷趥渥⒅性敿毤s定薪資待遇、休假,、住房,、保險等福利待遇等內容，并特別注意約定違約金條款,?！保ㄖ袊嗄陥螅?/p>

 

三方協(xié)議的法律效力

 

所謂三方協(xié)議，實際上是《全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的簡稱,，是應屆畢業(yè)生在第一次就業(yè)時簽署的協(xié)議,，由學生本人、學校和用人單位三方簽訂,。此類協(xié)議如果是依法簽訂的,，并且不存在法定合同無效的情形，就是合法有效的,。

 

首先,，三方協(xié)議是由學校見證,，畢業(yè)生與用人單位簽訂的一份意向性協(xié)議，它具有法律效力,，但不能替代勞動合同,。從法律性質上講，“三方協(xié)議”是民法,、合同法上的“預約”,，原則上適用我國民法和合同法，不受《勞動合同法》等法律約束,。當然,，三方協(xié)議的簽訂過程中也不能違反我國勞動法律、法規(guī)和相關就業(yè)政策,，如果出現違約情況,，將按照民法相應條款追究其違約責任。

 

其次,，三方協(xié)議在畢業(yè)生到單位報到,、用人單位正式接收畢業(yè)生后自行終止，然后單位會與畢業(yè)生簽訂正式的勞動合同,。勞動合同一經簽訂,，就業(yè)協(xié)議的效力就會喪失；如果勞動合同與三方協(xié)議內容矛盾,，則以勞動合同為準,。

 

三方協(xié)議不僅是國家統(tǒng)計大學生就業(yè)率的一個根據，同時也是國家發(fā)放派遣證的一個證明,。只有簽署了三方協(xié)議,，學校才會在學生畢業(yè)后發(fā)放派遣證，畢業(yè)生持派遣證到單位報到后,，就此開始計算工齡,，并且擁有干部身份。

 

簽訂三方協(xié)議要注意的問題

 

盡管三方協(xié)議不受《勞動合同法》約束,，由于三方協(xié)議依法簽訂,，受《合同法》的約束，因此,，具有相應的法律效力,，簽訂時也應注意一些問題。

 

1,、填寫用人單位名稱時,，務必注意，它與單位的有效印章上的名稱是否一致，如不一致,，協(xié)議無效,。學生填寫自己的專業(yè)名稱時，要與學校教務處的專業(yè)名稱一致,，不能簡寫。

 

2,、正確區(qū)分協(xié)議期,、試用期和見習期這三個時期，這直接關系到畢業(yè)生的權益維護,。

 

協(xié)議期：是從畢業(yè)生與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書開始,，一直持續(xù)到簽訂勞動合同之后或者雙方終止協(xié)議為止。在協(xié)議期內,，雙方已經確定了工作意向,，但未建立正式的勞動關系。

 

試用期：主要針對勞動合同,，畢業(yè)生與用人單位簽勞動合同的時間應在試用前,，而不是試用合格后。過去一些單位為了逃避責任,，在試用期內,，往往不與畢業(yè)生簽訂勞動合同。一旦試用期滿,，就找種種借口辭退,。根據有關規(guī)定，試用期與勞動合同的期限應一致,。

 

合同中約定了見習期的,，不再另行約定試用期，畢業(yè)生見習期為6個月至12個月,，自報到之日起計算,。

 

3、試用期與見習期的時間,。外企,、合資企業(yè)、私企一般采用試用期,，根據合同期的長度,，可以有1個月或3個月不等，通常試用期為3個月,，不得超過6個月,。國家機關、高校、研究所一般采用見習期,，通常為一年,。試用期和見習期只取其中之一，將另一項劃去,。

 

4,、不少單位為了留住學生，以高額違約金約束學生,。學生在協(xié)商中要力爭將違約金降到最低,，通常違約金不得超過5000元。但是,，勞動法規(guī)定,，“對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,，并約定在解除或者終止勞動合同后,，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的,，應當按照約定向用人單位支付違約金,。除上述兩種法律規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金,?！彼詫W生要力爭取消違約金這一條規(guī)定。

 

5,、現行的畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議屬“格式合同”,，但“備注”部分允許三方另行約定各自的權利義務。為了防止用人單位承諾一套,、做一套,，畢業(yè)生可將簽約前達成的休假、住房,、保險等福利待遇在備注欄中說明,，如發(fā)生糾紛，可以此維護自己合法權利,。

 

6,、 當下許多高校為了提高自身就業(yè)率，就強迫學生找熟人親屬簽訂“虛假”協(xié)議,，這對于畢業(yè)生來說是不利的,，畢業(yè)生不應當屈服。

 

7,、 學生在簽訂協(xié)議時,，要嚴格按照規(guī)定的步驟進行,。等用人單位填寫完畢、蓋章后再到學校就業(yè)指導中心簽證蓋章,。切忌自己填寫完畢后就直接到學校畢業(yè)生就業(yè)指導中心要求蓋章,。這樣帶來的后果是，單位在填寫時,，工資待遇等與過去承諾的大相徑庭,。學生卻因為自己和學校都已經簽字蓋章，回天乏力,?；蛘吣鎭眄樖埽蛘呔捅黄冗`約賠償用人單位,。

 

三方合同是否有法律效力的答案是肯定的，三方協(xié)議中的一方一般是中介方或者見證方,，只要訂立的三方合同不違反相關的法律條例且訂立的三方都具有訂立合同的條件,，訂立的三方合同就視為有效合同，不存在三方合同不常見,，是無效合同的說法,。因此，不管是用人單位還是畢業(yè)生都不得無故解除三方合同,，否則是要承擔一定的責任,。