近年來,，我國政府高度重視構(gòu)建和諧勞動關(guān)系,，如何構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系已成為各級工會開展工作的重中之重。在勞動關(guān)系中,，由于勞動者處于相對弱勢的一方,，因此，關(guān)注勞動者權(quán)益,，保護勞動者權(quán)利顯得十分重要,。而勞動者工資的正常發(fā)放是勞動者最基本也是最重要的權(quán)利,。那么，當(dāng)企業(yè)侵犯勞動者最重要的權(quán)利時——即企業(yè)拖欠員工工資,，應(yīng)該承擔(dān)什么法律責(zé)任呢,？

關(guān)于企業(yè)公司的規(guī)定，我國原勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第3條對此進行了規(guī)制,，企業(yè)克扣或者無故拖欠勞動者工資的,，以及拒不支付延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間支付勞動者工資報酬外,，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金,。

除此之外,，我國《勞動合同法》第85條也對相關(guān)的企業(yè)工資進行了規(guī)制,，企業(yè)違反工資支付義務(wù)，包括未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬,，以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者的工資或安排加班不支付加班費的,，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,，責(zé)令企業(yè)按應(yīng)付金額的50%-100%的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。

根據(jù)上述規(guī)定,，如果企業(yè)違反了工資支付義務(wù),，除了要支付或補足勞動報酬之外，還有可能承擔(dān)對勞動者民事賠償責(zé)任,，可見企業(yè)的違規(guī)成本是比較高的,。

依據(jù)我國《勞動法》第50條，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人,。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資,。依據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第三條，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的,，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的,，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金,。所以如果公司長期扣押工資不發(fā)給員工可以要求讓公司立即支付拖欠的工資并支付相當(dāng)于拖欠工資總額百分之二十五的經(jīng)濟補償金,。

如果單位拒絕，可以依據(jù)《勞動法》第77條,、第79條,、第82條、第83條規(guī)定,，自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請,。要求公司滿足員工要求,，仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的,，當(dāng)事人必須履行,。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟,。如果即不在十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟,，又不履行的，可以向法院申請強制執(zhí)行,。勞動爭議發(fā)生之日也就是單位員工要求之日分公司是沒有法人資格的,，有些分公司盡管沒有法人資格也可以在其所在地勞動局申請仲裁，有些分公司因為沒有法人資格的要到其總公司注冊地的勞動局申請仲裁,。

企業(yè)拖欠工資的應(yīng)對方法

當(dāng)企業(yè)拖欠工資時,，勞動者應(yīng)采取什么方式呢？

1,、對于這種違法行為,，最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查,，并責(zé)令其支付拖欠的工資,。

2、還可依據(jù)《勞動合同法》第三十條的規(guī)定,，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令,。

3,、最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁(不收費，不用律師),，通過勞動仲裁下達的裁決書,，向單位索賠，如果還不賠,，可申請法院強制執(zhí)行,。

4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公,，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟,，直接通過法院判決執(zhí)行。

5,、按上述途徑索取工資的同時,，還可依據(jù)《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定，要求單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向你加付賠償金,。

在外工作的時候,，勞動者最希望的就是老板能夠每個月按時發(fā)放工資,，但是如果用人單位由于各種原因不發(fā)放工資的時候，企業(yè)應(yīng)承擔(dān)一定的法律責(zé)任,，而勞動者則應(yīng)采取合法合理的方式,，獲得自己應(yīng)得的報薪資和補償。