企業(yè)的發(fā)展離不開員工的努力，但是員工與企業(yè)相比,，屬于弱勢(shì)群體,，為了彌補(bǔ)這一不足，很多國家設(shè)立了工會(huì)制度,。我國的工會(huì)法明確規(guī)定了工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職責(zé),，同時(shí)規(guī)定維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益是工會(huì)最根本的工作，工會(huì)的一切工作都要以維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益為中心進(jìn)行,。

工會(huì)法律地位解析

工會(huì)的法律地位,，是指工會(huì)是否具備法人資格，能否依法享有權(quán)利和履行義務(wù),，成為法律系中獨(dú)立的一方主體,。從世界各國工會(huì)法的規(guī)定來看，工會(huì)法人資格的確認(rèn)已經(jīng)成為一種通行慣例,。我國《工會(huì)法》第14條規(guī)定：“中華全國總工會(huì),、地方工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)具有社會(huì)團(tuán)體法人資格,?；鶎庸?huì)組織具備民法通則規(guī)定的法人條件的，依法取得社會(huì)團(tuán)體法人資格,?！边@表明全國總工會(huì)、地方工會(huì),、產(chǎn)業(yè)工會(huì)從成立之日起已經(jīng)具備社會(huì)團(tuán)體法人資格,，而基層工會(huì)組織卻要具體情況具體分析，如果符合《民法通則》法人條件的就具備法人資格,，如果不具備法人條件的,，就不享有法人資格。

對(duì)于基層工會(huì)組織能否具有社會(huì)團(tuán)體法人資格,，關(guān)鍵在于其是否有經(jīng)費(fèi)以及能否獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任,。為此，《工會(huì)法》特辟第五章專門對(duì)工會(huì)的經(jīng)費(fèi)予以規(guī)定，《工會(huì)法》第42條規(guī)定：“工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源：1,、工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi),；2、建立工會(huì)組織的企業(yè),、事業(yè)單位,、機(jī)關(guān)每月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)；3,、工會(huì)所屬企業(yè),、事業(yè)單位上繳的收入；4,、人民政府的補(bǔ)助,；5、其他收入,?！倍豆?huì)法》第43條還規(guī)定了催要工會(huì)經(jīng)費(fèi)的支付令程序，如果企事業(yè)單位無正當(dāng)理由拖延或拒不繳納經(jīng)費(fèi),，基層工會(huì)組織或上級(jí)工會(huì)可向法院申請(qǐng)支付令,，并可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行支付令。這些做法不僅使工會(huì)追討經(jīng)費(fèi)有法可依,，而且強(qiáng)化了其作為弱勢(shì)一方的訴訟地位,，節(jié)約了訴訟成本，大大降低了工會(huì)對(duì)企事業(yè)單位經(jīng)濟(jì)上的依附性,。工會(huì)經(jīng)費(fèi)的強(qiáng)制撥繳程序?yàn)楣?huì)獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任提供了財(cái)產(chǎn)基礎(chǔ),，法人既然擁有獨(dú)立財(cái)產(chǎn)，便能夠以此財(cái)產(chǎn)負(fù)擔(dān)自己行為的法律后果,，這是法人擁有獨(dú)立財(cái)產(chǎn)的邏輯結(jié)果,。并且，最高人民法院對(duì)在民事審判中如何適用《工會(huì)法》做出司法解釋,，明確要求人民法院在審判民事案件中,，應(yīng)當(dāng)依據(jù)法律的規(guī)定確認(rèn)工會(huì)的社會(huì)團(tuán)體法人資格，在執(zhí)行工會(huì)下屬具有獨(dú)立法人資格企事業(yè)單位財(cái)產(chǎn)時(shí),，禁止連同工會(huì)財(cái)產(chǎn)一并執(zhí)行,。

工會(huì)組織的職權(quán)

維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)，這是從宏觀角度來談的,，要使工會(huì)的維權(quán)功能能夠落到實(shí)處,，就必須規(guī)定具有可操作性的工會(huì)權(quán)利。根據(jù)《工會(huì)法》與《勞動(dòng)合同法》以及最高人民法院的司法解釋,，工會(huì)的具體權(quán)利主要體現(xiàn)在五個(gè)方面：第一是交涉權(quán),，第二是意見權(quán),，第三是監(jiān)督權(quán)，第四是簽訂集體合同權(quán),，第五是參與勞動(dòng)爭(zhēng)議權(quán),。《工會(huì)法》第22條規(guī)定,，當(dāng)用人單位違反勞動(dòng)法律,、法規(guī)，侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益時(shí),，工會(huì)有權(quán)也有義務(wù)代表勞動(dòng)者向用人單位交涉，有權(quán)要求用人單位采取措施予以改正,，此項(xiàng)即為工會(huì)的交涉權(quán),。而對(duì)于工會(huì)的交涉，用人單位不能置之不理,，法律要求用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)工會(huì)的交涉予以研究處理,，并向工會(huì)做出答復(fù)，對(duì)于少數(shù)用人單位拒不改正的,，工會(huì)可以請(qǐng)求當(dāng)?shù)厝嗣裾婪ㄗ龀鎏幚?。?dāng)然，工會(huì)的交涉權(quán)是一種程序上的權(quán)利,，如果沒有實(shí)質(zhì)內(nèi)容,，那么這項(xiàng)權(quán)利就等同于無，所以工會(huì)的交涉權(quán)必須同意見權(quán)等實(shí)體權(quán)利緊密相連才能發(fā)揮其效應(yīng),。

工會(huì)對(duì)違反本法規(guī)定侵犯其合法權(quán)益的,，有權(quán)提請(qǐng)人民政府予以處理，或者向人民法院提起訴訟,。侵占工會(huì)經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)拒不返還的,，工會(huì)可以向人民法院提起訴訟，要求返還,，并賠償損失,。對(duì)依法履行職責(zé)的工會(huì)工作人員無正當(dāng)理由調(diào)動(dòng)工作崗位和進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正,、恢復(fù)原工作,；造成損失的，給予賠償,。對(duì)依法履行職責(zé)的工會(huì)工作人員進(jìn)行侮辱,、誹謗或者進(jìn)行人身傷害，構(gòu)成犯罪的,，依法追究刑事責(zé)任,；尚未構(gòu)成犯罪的,，由公安機(jī)關(guān)依照治安管理處罰條例的規(guī)定處罰。因參加工會(huì)活動(dòng)而被解除勞動(dòng)合同的,，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令恢復(fù)其工作,，并補(bǔ)發(fā)被解除勞動(dòng)合同期間應(yīng)提的報(bào)酬，或者責(zé)令給予本人處收入二倍的賠償,。

工會(huì)的產(chǎn)生和存決定了工會(huì)必須代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益,。近幾年，工會(huì)在協(xié)調(diào)勞資雙方關(guān)系時(shí)所起的作用不是那么明顯,，有些工會(huì)組織甚至形同虛設(shè),。因此，我國的法律對(duì)于職工的保護(hù)愈加完善,，工會(huì)對(duì)于規(guī)范企業(yè)的經(jīng)營行為也越發(fā)顯得重要,。