不久前,，常熟禧徠樂(lè)家具商場(chǎng)的多位職工及已經(jīng)離職的員工,，反映其工資已經(jīng)多月沒拿到。勞動(dòng)部門和屬地政府工作人員表示,，會(huì)幫助工人維護(hù)其合法權(quán)益,。員工是企業(yè)的主體，是企業(yè)最重要的資源,，員工的行為直接影響企業(yè)的生存和發(fā)展,。但當(dāng)員工離職時(shí)，勢(shì)必會(huì)牽扯到員工的工資處理等問(wèn)題,，這時(shí),，勞動(dòng)者應(yīng)冷靜對(duì)待，通過(guò)法律途徑解決問(wèn)題,。

業(yè)主“扣”著商場(chǎng)員工工資,，勞動(dòng)部門建議仲裁

不久前，本報(bào)報(bào)道了常熟禧徠樂(lè)家具商場(chǎng)業(yè)主討租金的情況,，當(dāng)初承諾“包租”的禧徠樂(lè)集團(tuán)在拖欠大量業(yè)主租金后,，業(yè)主“進(jìn)駐”商場(chǎng)管理，對(duì)財(cái)務(wù)進(jìn)行“監(jiān)管”,，“維護(hù)自身權(quán)益”,，然而，此舉又讓部分商場(chǎng)職工面臨“工資被卡”的情況,，近日多位職工及已經(jīng)離職的員工致電本報(bào),，反映其工資已經(jīng)多月沒拿到。

記者獲悉,，目前常熟禧徠樂(lè)商場(chǎng)正常經(jīng)營(yíng),，但是管理相對(duì)混亂，就職人員人心渙散,，一位員工告訴記者,，他已經(jīng)兩個(gè)月沒拿到工資了，“上半年至今,，老同事已經(jīng)走了近13,，你讓我們?cè)趺茨馨残墓ぷ髂亍边@位員工說(shuō),，“現(xiàn)在起碼生活保障都沒有了，暫時(shí)沒走的都是沒找到工作的,?！庇浾攉@悉，近日又有多位技工被辭退,，但是他們的當(dāng)月工資及辭退金尚未領(lǐng)取,。而一位已經(jīng)離職的員工告訴記者，他離職前的工資也沒有結(jié)清,，現(xiàn)在眼看希望渺茫,。

為此，記者聯(lián)系了禧徠樂(lè)商場(chǎng)辦公室主任,，他證實(shí)了職工工資未發(fā)的情況,，但是面對(duì)采訪他也非常無(wú)奈，他委婉地表達(dá)了目前企業(yè)無(wú)法正常運(yùn)轉(zhuǎn)的情況,，他說(shuō)：“只要我們企業(yè)能運(yùn)轉(zhuǎn),，我們也希望發(fā)工資，但是現(xiàn)在一言難盡,?！?/p>

隨后，記者找到了常熟市虞山鎮(zhèn)勞動(dòng)所,，工作人員告訴記者,，目前部分工人已經(jīng)申請(qǐng)了仲裁程序，另外建議其他工人也可以向勞動(dòng)部門反映相關(guān)情況,，勞動(dòng)部門和屬地政府一定會(huì)幫助工人維護(hù)其合法權(quán)益,。（姑蘇晚報(bào)）

離職工資結(jié)清時(shí)間問(wèn)題解析

不久前，常熟禧徠樂(lè)家具商場(chǎng)的多位職工及已經(jīng)離職的員工,，反映其工資已經(jīng)多月沒拿到,。通常情況下，勞動(dòng)者在離職的時(shí)候,，單位應(yīng)該在15日內(nèi)辦理相關(guān)的離職手續(xù),、轉(zhuǎn)移保險(xiǎn)關(guān)系，同時(shí)結(jié)清勞動(dòng)者的工資報(bào)酬?，F(xiàn)行法律沒有規(guī)定離職時(shí)工資什么時(shí)候結(jié)清,，但是根據(jù)各相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位應(yīng)該在員工離職時(shí)結(jié)清,。

《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定：“勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資?！薄秳趧?dòng)法》第五十條：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人,。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資,。”《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。”

如果你履行了正常的離職,、調(diào)動(dòng)手續(xù),，離職當(dāng)月未違反相關(guān)紀(jì)律,，則按照實(shí)際出勤的100%計(jì)算個(gè)人當(dāng)月工資,，待工資發(fā)放日打入個(gè)人工資賬戶。如果是試用期內(nèi)離職,，工資要如何結(jié)算呢,？試用期辭職工資規(guī)定：第一，在試用期辭職,，公司原則上是不能扣除你工資的,，除非你在職期間給公司造成了什么財(cái)產(chǎn)損失，正常情況下,，試用期辭職應(yīng)在提前三日告知公司人事部門,，工資在離職那天當(dāng)面結(jié)清；第二,，在公司常規(guī)發(fā)薪之日再發(fā)放給你,。

離職工資問(wèn)題糾紛應(yīng)如何維權(quán)

公司規(guī)定職工需要離職的需要提前一個(gè)月提出，其行為是合法的,。但是公司規(guī)定若沒有提前一個(gè)月提出離職,，就要扣一個(gè)月工資是不合法的。即使用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同約定了離職要提前一個(gè)月否則要扣工資,，該條款因?yàn)檫`反了相關(guān)規(guī)定的強(qiáng)制性規(guī)定而歸于無(wú)效,。勞動(dòng)合同條款無(wú)效，勞動(dòng)者付出了勞動(dòng),，用人單位還是應(yīng)該要支付勞動(dòng)報(bào)酬,。

如果遇到離職工資糾紛問(wèn)題，你要做的首先是要搜集勞動(dòng)關(guān)系證明材料,，拖欠工資證明（如用工單位出具的欠條,、考勤表、工資發(fā)放表）,，若未簽訂勞動(dòng)合同,，可出具工作證或進(jìn)出單位證件等。然后你可以選擇以下方式之一維權(quán)：1,、協(xié)商解決,。勞動(dòng)者與用人單位就勞動(dòng)糾紛問(wèn)題直接進(jìn)行協(xié)商,，這不是必經(jīng)程序，雙方可以協(xié)商,，也可以不協(xié)商,，完全出于自愿。2,、申請(qǐng)調(diào)解,。當(dāng)事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動(dòng)糾紛向勞動(dòng)糾紛調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解的程序。調(diào)解程序也由當(dāng)事人自愿選擇,，調(diào)解協(xié)議不具有強(qiáng)制執(zhí)行力,，如果一方反悔，同樣可以向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁,。3,、仲裁處理。當(dāng)事人將糾紛提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行處理的程序,，如果想提起訴訟打勞動(dòng)官司,，必須經(jīng)過(guò)仲裁程序，不能直接向人民法院起訴,。4,、訴訟解決。由不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決的一方當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的程序,。

此外,，勞動(dòng)者向公司提交辭職信一個(gè)月了，但公司聲稱,，招到人后才結(jié)算工資,，才讓勞動(dòng)者辭職。勞動(dòng)者該怎樣做,？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定,，“勞動(dòng)者提前三十天以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同,?！敝劣诠咎岢龅恼械饺撕蟛磐廪o職其實(shí)是一種協(xié)商方案，如果勞動(dòng)者不同意可以依法結(jié)算工資離職,。如果公司仍然不按法律規(guī)定足額支付工資的,，可到當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障服務(wù)所反映情況或向本市勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。

通常情況下,，勞動(dòng)者在離職時(shí)候,，需要提出離職申請(qǐng)，然后辦理離職手續(xù),，公司進(jìn)行轉(zhuǎn)移社保關(guān)系,，結(jié)清工資報(bào)酬,。但是，在現(xiàn)實(shí)生活中,，勞動(dòng)者離職時(shí)往往不會(huì)一帆風(fēng)順,，總會(huì)遇到一些問(wèn)題。如果勞動(dòng)者離職按時(shí)已經(jīng)按量完成工作,，公司卻拖欠工資,，或者沒有足額支付工資的，勞動(dòng)者有權(quán)利通過(guò)法律途徑解決,，或者向勞動(dòng)部門提出申請(qǐng),，尋求幫助。