近日，一篇名為“董事長(zhǎng)跑路，CEO離職,，加多寶神話(huà)破滅”的文章在網(wǎng)絡(luò)上瘋傳,，內(nèi)容直指加多寶不僅工廠(chǎng)停工、內(nèi)部大裁員,，而且由于銷(xiāo)售慘淡不得不停止與匯源的代工合作,，曾經(jīng)創(chuàng)造快消界神話(huà)的加多寶正遭遇史上最大危機(jī)。對(duì)于上述問(wèn)題,，加多寶也正面回應(yīng)，稱(chēng)并未停工,，但由于優(yōu)化企業(yè)組織架構(gòu),，為投入更多費(fèi)用鞏固市場(chǎng)份額，裁員是存在的,。

加多寶回應(yīng)減產(chǎn)裁員傳聞 稱(chēng)并未停工多家新工廠(chǎng)已投產(chǎn)

涼茶領(lǐng)導(dǎo)者加多寶近日再度陷入停工,、減產(chǎn)、裁員甚至資金鏈斷裂的負(fù)面?zhèn)髀?。?duì)上述問(wèn)題,，加多寶晚間向新浪財(cái)經(jīng)回應(yīng)稱(chēng)，今年瓶裝加多寶獲得了很大增長(zhǎng),，停工,、減少預(yù)算屬無(wú)稽之談，與匯源代工廠(chǎng)停止合作是因?yàn)楹贤狡?。?duì)于裁員問(wèn)題,，加多寶稱(chēng)在進(jìn)行組織架構(gòu)的優(yōu)化，將更多費(fèi)用投入到市場(chǎng)來(lái)鞏固份額,。

需要說(shuō)明的是,，由于加多寶不屬于上市公司，沒(méi)有義務(wù)對(duì)銷(xiāo)售數(shù)據(jù)作出披露,，因此涼茶市場(chǎng)包括加多寶的市場(chǎng)份額至今沒(méi)有權(quán)威的比較來(lái)源,。

與王老吉的糾紛案一打就是好幾年，加多寶也一直處于多事之秋,。隨著今年9月關(guān)于“10罐7罐”等虛假宣傳糾紛一案的二審判決下達(dá),，加多寶面臨著共計(jì)幾十億元的索賠，包括商標(biāo)侵權(quán)案,、紅罐裝潢案,、改名案、“七連冠”,、“怕上火”和“十罐七罐”廣告語(yǔ)案等,。

隨著王老吉等攫取了越來(lái)越多的市場(chǎng)份額，市場(chǎng)關(guān)于加多寶減產(chǎn)的說(shuō)法也是由來(lái)已久了。近日,，根據(jù)某家媒體的報(bào)道,，國(guó)慶假期后，第二場(chǎng)裁員風(fēng)波正在加多寶集團(tuán)內(nèi)部悄悄蔓延,，繼底層工廠(chǎng)的大幅裁員后,，加多寶集團(tuán)開(kāi)始從中層的職能部門(mén)“開(kāi)刀”。即使是跟隨加多寶從廣州建廠(chǎng)到北京總部成立的十多年老員工,，在第二波裁員中也未能幸免,。

上述媒體的報(bào)道指出，從加多寶總部的工作人員處了解到,，裁員計(jì)劃從北京總部向位于華北,、西北、華南等地的銷(xiāo)售分公司同時(shí)推進(jìn),。其中,，加多寶西北大區(qū)分部成為最先被砍掉的分支，包括行政,、人事,、銷(xiāo)售等已經(jīng)全部解散。

甚至,，該報(bào)道還指出,，為加多寶集團(tuán)做了4年代加工的匯源集團(tuán)已經(jīng)停掉了下屬六家工廠(chǎng)的全部生產(chǎn)線(xiàn)。

對(duì)此,，加多寶今天表示,，去年加多寶與匯源的合同就到期了，所以結(jié)束了合作,，“‘借兵打仗’的日子結(jié)束了,。”

來(lái)自加多寶的聲明指出,，今年瓶裝加多寶獲得了很大的增長(zhǎng),，目前加多寶湖北仙桃、杭州冠亞等自有瓶裝工廠(chǎng)已經(jīng)建成投產(chǎn),，自有工廠(chǎng)完全能保證市場(chǎng)的正常供應(yīng),，另外，加多寶在馬來(lái)西亞也已建廠(chǎng)投產(chǎn),。

對(duì)于外界所關(guān)心的裁員問(wèn)題,，加多寶的聲明這樣說(shuō)道：公司根據(jù)目前市場(chǎng)環(huán)境進(jìn)行組織架構(gòu)優(yōu)化，高效運(yùn)營(yíng),，同時(shí),，將更多的費(fèi)用投入到市場(chǎng)，鞏固加多寶的市場(chǎng)份額。

對(duì)于春節(jié)減少了10%的預(yù)算,，加多寶則表示,，這是無(wú)稽之談，架構(gòu)優(yōu)化為了高效運(yùn)營(yíng),，確保投入更多費(fèi)用到一線(xiàn)市場(chǎng),；同時(shí)，湖北仙桃,、杭州冠亞等新建工廠(chǎng)的投產(chǎn),，就是為了確保春節(jié)產(chǎn)品供應(yīng)，實(shí)現(xiàn)春節(jié)銷(xiāo)售開(kāi)門(mén)紅,。

另外,，對(duì)于傳聞稱(chēng)加多寶集團(tuán)執(zhí)行總裁陽(yáng)愛(ài)星離職一事，據(jù)新浪財(cái)經(jīng)從加多寶內(nèi)部人員了解,，加多寶集團(tuán)執(zhí)行總裁陽(yáng)愛(ài)星確實(shí)發(fā)生了職位變動(dòng)，任職集團(tuán)執(zhí)行董事,，協(xié)助董事會(huì)參與制訂集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略,，但并沒(méi)有離開(kāi)加多寶集團(tuán)。（新浪財(cái)經(jīng)）

企業(yè)裁員應(yīng)如何進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

盡管加多寶正面回應(yīng)了這些傳言,，稱(chēng)停工,、減少預(yù)算均屬無(wú)稽之談，并表示公司正在進(jìn)行組織架構(gòu)的優(yōu)化,，將更多費(fèi)用投入到市場(chǎng)來(lái)鞏固份額,，但加多寶的裁員也是真實(shí)存在的。那么,，對(duì)于企業(yè)裁員,，我國(guó)法律是怎么規(guī)定的呢？

一,、企業(yè)規(guī)模裁員的法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定

1,、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定了用人單位規(guī)模以上裁剪人員的法定程序：“提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者全體職工的意見(jiàn)后,，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告,，可以裁減人員”。

2,、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定：“用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！?/p>

3,、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,，按一年計(jì)算,；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市,、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年,。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?！?/p>

根據(jù)以上規(guī)定,，法定規(guī)模裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算方式為：一個(gè)月提前通知金加工作年限乘月平均工資，其中月平均工資和工作年限均有上限,。

二,、企業(yè)個(gè)別裁員的法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定

1、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條第（三）規(guī)定：“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,?！?/p>

2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定：“用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。”

3,、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,，按一年計(jì)算,；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市,、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年,。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?！?/p>

根據(jù)以上規(guī)定,，個(gè)別裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算方式為等同于規(guī)模裁減人員為：一個(gè)月提前通知金加工作年限乘月平均工資,，其中月平均工資和工作年限均有上限。

三,、企業(yè)與員工協(xié)商一致裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算依據(jù)

企業(yè)裁員不符合裁員法定條件或者沒(méi)有履行法定裁員程序,，需要與員工協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法或者補(bǔ)償金額主要由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定,。雙方協(xié)商確定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方案的考慮因素主要為：

1,、法律規(guī)定的裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方法是最主要的參考依據(jù)；

2,、對(duì)于沒(méi)有到期的固定期限勞動(dòng)合同,，剩余的勞動(dòng)合同期限是一項(xiàng)重要的考慮因素；

3,、對(duì)于因工負(fù)傷,、醫(yī)療期內(nèi)、孕期,、產(chǎn)期哺乳期內(nèi)的勞動(dòng)者法律規(guī)定不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條,、四十一條規(guī)定裁員，采用協(xié)商一致的方式應(yīng)當(dāng)格外慎重,，或給予額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,；

4、對(duì)于簽定無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,，結(jié)合勞動(dòng)者工作性質(zhì)、收入水平,、尋找新的工作機(jī)會(huì)的難度確定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方案,；

5、對(duì)于已經(jīng)違反公司規(guī)章制度或者處于勞動(dòng)爭(zhēng)議程序的勞動(dòng)者,，結(jié)合違反規(guī)章制度的嚴(yán)重性,、勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方勝算合理確定補(bǔ)償比例；

6,、對(duì)于工資水平超過(guò)本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的勞動(dòng)者,，協(xié)商時(shí)需要考慮實(shí)際工資與法定工資上限的差額；

7,、對(duì)于與公司簽定過(guò)競(jìng)業(yè)限制的勞動(dòng)者,，競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償方案和裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償需要綜合考慮。

“物競(jìng)天擇,，適者生存”這是大自然之中萬(wàn)物的生存法則,，對(duì)于企業(yè)法人也是一樣的，企業(yè)之間優(yōu)勝劣汰,，有的企業(yè)應(yīng)對(duì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)采取的策略是開(kāi)拓市場(chǎng),，而有的企業(yè)則是通過(guò)裁員的方式以開(kāi)源節(jié)流,，保持在市場(chǎng)上的占有率，對(duì)于企業(yè)員工來(lái)說(shuō),，裁員意味著下崗,，下崗意味著生存危機(jī)。但是,，當(dāng)面臨這種危機(jī)時(shí),，法律也給予一定的幫助。