隨著現(xiàn)代市場經(jīng)濟競爭不斷加大,，企業(yè)之間采取的裁員措施也屢見不鮮，根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定,，經(jīng)濟性裁員就是企業(yè)單方與勞動者集體解除勞動合同的行為,，企業(yè)如果需要裁減人員二十人以上或雖裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的應嚴格遵守勞動合同法關(guān)于經(jīng)濟性裁員的規(guī)定來進行操作。

經(jīng)濟性裁員需要滿足什么條件

為了適應市場經(jīng)濟競爭的需要,，我國的相關(guān)法律明確規(guī)定了企業(yè)可進行裁員的情形,，主要涉及到以下幾種情形,；首先，依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的,。即企業(yè)法人不能清償?shù)狡趥鶆?wù),，并且資產(chǎn)不足以清償全部債務(wù)或者明顯缺乏償債能力，或者有明顯喪失清償能力的可能,，經(jīng)人民法院批準可以直接進行重整,，或在破產(chǎn)申請后進行重整。此時企業(yè)可以不經(jīng)破產(chǎn)申請而直接申請重整,，也可以在提出破產(chǎn)申請后申請重整,。

其次，企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的,。我國的相關(guān)法律對于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的情形沒有進行明確的界定,，這需要參照當?shù)卣块T對于困難企業(yè)的界定；同時,，我國的企業(yè)發(fā)生轉(zhuǎn)產(chǎn),、重大技術(shù)革新、經(jīng)營方式調(diào)整時,，與勞動者變更勞動合同后,，仍需裁減人員的，可進行裁員,；其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行的。

經(jīng)濟性裁員的限制性規(guī)定

我國的勞動合同法明確規(guī)定六類人員不得列為經(jīng)濟性裁員范圍,，包括為從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的,；在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的,；患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,；女職工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期的,；在本單位連續(xù)工作滿十五年,，且距法定退休年齡不足五年的；法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。此時，企業(yè)不得依據(jù)經(jīng)濟性裁員的規(guī)定解雇上述員工,。

其次,，考慮到勞動者的實際情況,，為了充分能夠保障勞動者的權(quán)益，我國的相關(guān)法律對于經(jīng)濟性裁員還進行相應的保護,；為了特殊照顧兩類人員,，，用人單位再進行經(jīng)濟性裁員的時候需要優(yōu)先留用：一類是合同期限較長的人員,，包括與用人單位訂立較長期限固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同的勞動者,；另一類是家庭經(jīng)濟困難人員，這類人員的具體界定標準是家庭無其他就業(yè)人員,，有需要撫養(yǎng)的老人或者未成年人,，這主要是考慮到該類人員的經(jīng)濟負擔往往比較重，較一般人更加需要工作,。同時勞動合同法規(guī)定,，用人單位在六個月內(nèi)重新招用人員的，應當通知被裁減的人員,，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員,。

近幾年，在全球經(jīng)濟共同發(fā)展的背后隱藏著淘汰的機制,，市場經(jīng)濟的進一步開放,，不僅僅給企業(yè)的發(fā)展帶來機遇，同時還面臨著巨大的挑戰(zhàn),；這是優(yōu)勝劣汰的必然趨勢,，一部分企業(yè)采取經(jīng)濟性裁員的方式來應對市場帶來的風險，為了規(guī)范企業(yè)的行為,，穩(wěn)定市場經(jīng)濟的發(fā)展,，我國的法律對此也做出了相應的規(guī)定，充分的保障了被裁員工的合法權(quán)益,。