近幾年,，在全球經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展的背后隱藏著淘汰的機(jī)制，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步開(kāi)放,，不僅僅給企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)機(jī)遇,，同時(shí)還面臨著巨大的挑戰(zhàn)；這是優(yōu)勝劣汰的必然趨勢(shì),，一部分企業(yè)采取經(jīng)濟(jì)性裁員的方式來(lái)應(yīng)對(duì)市場(chǎng)帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn),，為了規(guī)范企業(yè)的行為，穩(wěn)定市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,，我國(guó)的法律對(duì)此也做出了相應(yīng)的規(guī)定,，充分的保障了被裁員工的合法權(quán)益。

加多寶陷停產(chǎn)裁員風(fēng)波公司回應(yīng)稱(chēng)“生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常穩(wěn)定”

在涼茶銷(xiāo)售的旺季之時(shí),，加多寶卻陷入了多地工廠停產(chǎn),、高管離職的風(fēng)波之中。對(duì)于此事,，加多寶相關(guān)人士在回應(yīng)《證券日?qǐng)?bào)》記者采訪時(shí)表示,，目前公司高管全部在崗，無(wú)一離職,；所有員工薪資發(fā)放準(zhǔn)時(shí),，員工各項(xiàng)福利正常，人員崗位晉升與加薪正常,。此外,，公司與合作伙伴的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常穩(wěn)定。

變身之后經(jīng)營(yíng)狀況引關(guān)注

去年，加多寶集團(tuán)正式推出了涼茶的金罐包裝,，并將之全面推向市場(chǎng),。在紅罐盛行多年之后，加多寶涼茶變身金罐引起了市場(chǎng)關(guān)注,，能否被消費(fèi)者認(rèn)可直接關(guān)系到產(chǎn)品市場(chǎng)銷(xiāo)售,。時(shí)隔一年多，加多寶金罐包裝的涼茶銷(xiāo)售如何,？

對(duì)于市場(chǎng)的疑惑，加多寶上述人士在回應(yīng)記者采訪時(shí)表示,，金罐加多寶上市一年來(lái),，在銷(xiāo)量、品牌力和口碑三個(gè)方面再次奪金,。今年中國(guó)食品工業(yè)協(xié)會(huì)發(fā)布的《2015年度飲料行業(yè)整體運(yùn)行報(bào)告》顯示,，加多寶品牌涼茶以52.1%的銷(xiāo)售市場(chǎng)份額位居中國(guó)涼茶行業(yè)市場(chǎng)首位；在整個(gè)罐裝涼茶行業(yè)市場(chǎng),，加多寶品牌涼茶以70.6%的銷(xiāo)售市場(chǎng)份額位居中國(guó)涼茶行業(yè)罐裝市場(chǎng)第一名,。

對(duì)于今年以來(lái)的銷(xiāo)售情況，加多寶相關(guān)人士向記者表示,，銷(xiāo)售情況比較樂(lè)觀,，春節(jié)銷(xiāo)售是產(chǎn)品銷(xiāo)售的旺季，2016年春節(jié)期間,，銷(xiāo)售額同比上漲很多,。不過(guò)，在中秋節(jié)期間,，記者在某商超走訪時(shí)發(fā)現(xiàn),，雖然商超在播放加多寶的廣告，但公司并未推出相應(yīng)的促銷(xiāo)活動(dòng),?！爸星锲陂g全國(guó)各地都有各種形式的促銷(xiāo)形式，完全是銷(xiāo)售層面的”,。

營(yíng)銷(xiāo)方式轉(zhuǎn)變

時(shí)下正是浙江衛(wèi)視《中國(guó)新歌聲》的熱播季,，作為連續(xù)四屆冠名《中國(guó)好聲音》的加多寶此次卻不再是冠名商，引起了外界對(duì)其業(yè)績(jī)的關(guān)注,。

對(duì)于此事,，加多寶上述人士回應(yīng)稱(chēng)，此舉為戰(zhàn)略調(diào)整,?！拔覀儾还诿寐曇簦珪?huì)多做一些如電影、綜藝,、網(wǎng)劇,、游戲等各方面的嘗試”。據(jù)其介紹,，公司今年與《憤怒的小鳥(niǎo)》大電影合作,，并推出金罐加多寶《憤怒的小鳥(niǎo)》限量裝。此外,，加多寶還與網(wǎng)絡(luò)劇《老九門(mén)》等進(jìn)行合作,。

對(duì)于營(yíng)銷(xiāo)費(fèi)用，加多寶上述人士向記者表示,，暫未獲得這一方面的數(shù)據(jù),。這一廂，王老吉也不甘落后,。據(jù)廣藥白云山介紹,，公司與浙江衛(wèi)視當(dāng)家欄目《挑戰(zhàn)者聯(lián)盟》合作、捆綁熱門(mén)IP《報(bào)告老板》第二季,、與淘寶和手游開(kāi)啟跨界營(yíng)銷(xiāo)等多種形式,，鞏固王老吉涼茶的品牌與市場(chǎng)地位。（中國(guó)經(jīng)濟(jì)網(wǎng)）

經(jīng)濟(jì)性裁員需要滿(mǎn)足什么樣的條件

隨著現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)不斷加大,，企業(yè)之間采取的裁員措施也屢見(jiàn)不鮮,，根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)性裁員就是企業(yè)單方與勞動(dòng)者集體解除勞動(dòng)合同的行為,，企業(yè)如果需要裁減人員二十人以上或雖裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)合同法關(guān)于經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定來(lái)進(jìn)行操作,。

經(jīng)濟(jì)性裁員需要滿(mǎn)足什么條件

為了適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)的需要，我國(guó)的相關(guān)法律明確規(guī)定了企業(yè)可進(jìn)行裁員的情形,，主要涉及到以下幾種情形,；首先，依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的,。即企業(yè)法人不能清償?shù)狡趥鶆?wù),，并且資產(chǎn)不足以清償全部債務(wù)或者明顯缺乏償債能力，或者有明顯喪失清償能力的可能,，經(jīng)人民法院批準(zhǔn)可以直接進(jìn)行重整,，或在破產(chǎn)申請(qǐng)后進(jìn)行重整。此時(shí)企業(yè)可以不經(jīng)破產(chǎn)申請(qǐng)而直接申請(qǐng)重整,，也可以在提出破產(chǎn)申請(qǐng)后申請(qǐng)重整,。

其次，企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的,。我國(guó)的相關(guān)法律對(duì)于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的情形沒(méi)有進(jìn)行明確的界定,，這需要參照當(dāng)?shù)卣块T(mén)對(duì)于困難企業(yè)的界定；同時(shí)，我國(guó)的企業(yè)發(fā)生轉(zhuǎn)產(chǎn),、重大技術(shù)革新,、經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整時(shí)，與勞動(dòng)者變更勞動(dòng)合同后,，仍需裁減人員的,，可進(jìn)行裁員；其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的,。

經(jīng)濟(jì)性裁員的限制性規(guī)定

我國(guó)的勞動(dòng)合同法明確規(guī)定六類(lèi)人員不得列為經(jīng)濟(jì)性裁員范圍，包括為從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的,；在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,；女職工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期的；在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年,，且距法定退休年齡不足五年的,；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。此時(shí),，企業(yè)不得依據(jù)經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定解雇上述員工。

其次,，考慮到勞動(dòng)者的實(shí)際情況,，為了充分能夠保障勞動(dòng)者的權(quán)益，我國(guó)的相關(guān)法律對(duì)于經(jīng)濟(jì)性裁員還進(jìn)行相應(yīng)的保護(hù),；為了特殊照顧兩類(lèi)人員,，，用人單位再進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的時(shí)候需要優(yōu)先留用：一類(lèi)是合同期限較長(zhǎng)的人員,，包括與用人單位訂立較長(zhǎng)期限固定期限勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,；另一類(lèi)是家庭經(jīng)濟(jì)困難人員，這類(lèi)人員的具體界定標(biāo)準(zhǔn)是家庭無(wú)其他就業(yè)人員,，有需要撫養(yǎng)的老人或者未成年人,，這主要是考慮到該類(lèi)人員的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)往往比較重，較一般人更加需要工作,。同時(shí)勞動(dòng)合同法規(guī)定,，用人單位在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員,。

經(jīng)濟(jì)性裁員的需要滿(mǎn)足哪些程序

我國(guó)的法律對(duì)于企業(yè)的經(jīng)濟(jì)性裁員的程序進(jìn)行了嚴(yán)格的限制性規(guī)定,，未經(jīng)過(guò)該程序的，不能直接進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員,，在裁員的程序上,，用人單位須履行三項(xiàng)義務(wù)，包括提前說(shuō)明,、聽(tīng)取意見(jiàn),、向勞動(dòng)部門(mén)報(bào)告。

用人單位在經(jīng)濟(jì)性裁員前三十日,，應(yīng)向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,，企業(yè)應(yīng)當(dāng)尊重員工的權(quán)利，切實(shí)履行該項(xiàng)義務(wù),；企業(yè)在向工會(huì)或者職工說(shuō)明情況后,，還需要聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，充分交流后,，才能形成正式的裁減人員方案,；最終的裁減人員方案應(yīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，履行行政備案手續(xù),。

經(jīng)濟(jì)性裁員是企業(yè)為了應(yīng)對(duì)金融風(fēng)險(xiǎn)而采取的單方集體解除勞動(dòng)合同的行為,，由于該行為涉及人數(shù)較多，一旦處理不好將形成惡性事件,；我國(guó)的勞動(dòng)法對(duì)此也進(jìn)行了相應(yīng)的限制,，充分的規(guī)定了員工應(yīng)享有的合法權(quán)益，此時(shí),，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照法律規(guī)定的條件和程序,，處理好與被裁員工的關(guān)系，積極主動(dòng)溝通,，避免沖突,。同時(shí)也應(yīng)積極改善自身經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，走出困境,，通過(guò)重新招用等方式彌補(bǔ)被裁員工損失,。