競業(yè)限制又稱競業(yè)禁止，是公司立法或約定對公司董事、高級管理人員所規(guī)定的一項強制性義務,，原是西方國家雇主對雇員所采取的以保護商業(yè)秘密為目的一種保護措施,。隨著世界各國市場競爭的日漸激烈，競業(yè)限制的適用范圍日漸增大,，成為各國企業(yè)保護商業(yè)秘密的重要手段之一,。

競業(yè)限制的適用范圍

《勞動合同法》第二十四條規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員,、高級技術(shù)人員和其他知悉用人單位商業(yè)秘密的人員,。競業(yè)限制的范圍、地域,、期限由用人單位與勞動者約定,，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定,。

在解除或者終止勞動合同后,，限制前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、業(yè)務的有競爭關(guān)系的其他用人單位,，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營與本單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品,、業(yè)務的期限不得超過二年。

用人單位可以與知悉其商業(yè)秘密的勞動者在勞動合同中約定,，在勞動合同終止或者解除后的一定期限內(nèi)，勞動者不得到生產(chǎn)與本單位同類產(chǎn)品或者經(jīng)營同類業(yè)務的有競爭關(guān)系的其他用人單位任職,，也不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營與用人單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或者業(yè)務,。

盡管有些信息在勞動合同期間未經(jīng)允許，勞動者不得披露給第三方或者復制,，但是如果勞動者在勞動過程中憑記憶而掌握這些信息,，則勞動者在解除勞動合同后可以利用。實踐中,，勞動者泄露用人單位商業(yè)秘密的事件時有發(fā)生,，對用人單位造成了較大的損害。為了保護企業(yè)的商業(yè)秘密,，用人單位可以與勞動者訂立競業(yè)限制條款,。但是，如果勞動者復制或者故意記錄或者以任何其他方式掌握客戶名單,，是為了將來解除勞動合同后使用,，這種行為構(gòu)成對誠信義務的違反，即便沒有競業(yè)限制協(xié)議,，用人單位也可以依據(jù)有關(guān)法律規(guī)定保護自己的商業(yè)秘密,。

區(qū)分競業(yè)限制與保密義務

在實踐中，用人單位與勞動者往往在一份協(xié)議中同時約定保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制義務，常常導致人們一種模糊認識,，認為保密協(xié)議和競業(yè)限制條款沒有什么區(qū)別,，二者是一回事。實際上保密協(xié)議和競業(yè)限制條款是兩個不同的法律概念,，而且競業(yè)限制條款的適用還需要遵循嚴格的條件,。要區(qū)分保密義務和競業(yè)限制需要注意以下三點：

1、“商業(yè)秘密”的界定

“商業(yè)秘密”是指“不為公眾所知悉,，能為用人單位帶來經(jīng)濟利益,，具有實用性并經(jīng)用人單位采取保密措施的極是信息和經(jīng)營信息”。商業(yè)秘密主要包含“技術(shù)信息”和“經(jīng)營信息”,。根據(jù)《關(guān)于禁止侵犯商業(yè)秘密行為的若干規(guī)定》包括設(shè)計,、程序、產(chǎn)品配方,、制作工藝,、制作方法、管理訣竅,、客戶名單,、貨源情報、產(chǎn)銷策略,、招投標中的標底及標書內(nèi)容等信息,。與企業(yè)競爭和效益有關(guān)的其他商業(yè)信息、經(jīng)營信息及技術(shù)信息及屬于第三方但某企業(yè)承諾有保密義務的秘密信息或其他商業(yè)秘密信息等也都可以屬于商業(yè)秘密的范疇,。商業(yè)秘密保護權(quán)屬于企業(yè)的絕對權(quán)力,，任何知曉企業(yè)商業(yè)秘密的人員，包括法人和自然人,，不管因何原因知曉,，在未獲得商業(yè)秘密所有者同意的前提下都不應向外界泄露，損害所有者的合法權(quán)益,。因此,，知悉者均具有保密的義務。

2,、“保密協(xié)議”的界定

“保密協(xié)議”是指用人單位針對知悉企業(yè)商業(yè)秘密的勞動者簽訂的要求勞動者保守用人單位商業(yè)秘密的協(xié)議,。保密協(xié)議應當以書面形式簽訂，一般應具備以下主要條款：（1）保密的內(nèi)容和范圍,；（2）保密協(xié)議雙方的權(quán)利和義務,；（3）保密協(xié)議的期限；（4）違約責任,。

在保密協(xié)議有效期限內(nèi),，勞動者應嚴格遵守本企業(yè)保密制度,，防止泄露企業(yè)技術(shù)秘密，不得向他人泄露企業(yè)技術(shù)秘密,，非經(jīng)用人單位書面同意,，不得使用該商業(yè)秘密進行生產(chǎn)與經(jīng)營活動，不得利用商業(yè)秘密進行新的研究和開發(fā),。

3,、“競業(yè)限制條款”的界定

“競業(yè)限制條款”是指用人單位與勞動者約定在解除或者終止勞動合同后一定期限內(nèi)，勞動者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品,、從事同類業(yè)務的有競爭關(guān)系的其他用人單位任職,，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品的書面協(xié)議。競業(yè)限制是保密的手段,，通過訂立競業(yè)限制條款,，可以減少和限制商業(yè)秘密被泄露的概率。保密是競業(yè)限制的目的,，訂立競業(yè)限制條款最終的目的是保護用人單位的合法權(quán)益,。

競業(yè)限制制度是平衡市場主體之間的利益，保護商業(yè)秘密,，遏制不良競爭的一項重要法律制度,。隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)間的競爭日益激烈,，商業(yè)秘密對于企業(yè)發(fā)展來說至關(guān)重要,，越來越多的用人單位對勞動者要求“競業(yè)限制”。