由于中國傳統(tǒng)文化的影響,，女性在工作生活中一直以來受到不公正的待遇；隨著現(xiàn)代化社會的進步以及男女平等觀念的深入，無論是在工作中還是在生活上很少出現(xiàn)不平等的待遇,；但是由于女性生理結(jié)構(gòu)的差別,，女職工在面對一些工作的時候仍然處在比較弱勢的一方，他們遇到的不公正待遇要遠遠大于男性,，所以無論是國家還是社會,，對于女職工的保護永遠都在進行。

女職工保護有哪些,？

根據(jù)我國《勞動法》的相關知識,，在工作中，女性的特殊時期是需要保護的,。所謂特殊期間的保護是指對女職工在經(jīng)期,、孕期、產(chǎn)期,、哺乳期的保護,，即女職工的“四期”保護。

（一）經(jīng)期保護

1,、經(jīng)期保護是指對女職工在月經(jīng)期間的各種保護,。

2、我國《勞動法》第60條規(guī)定：不得安排女職工在經(jīng)期從事高處,、低溫,、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。

3,、《女職工勞動保護規(guī)定》第5條規(guī)定：禁止安排女職工從事礦山井下,、國家的第四級體力勞動強度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動。

4,、《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》中規(guī)定：女職工在經(jīng)期間禁忌從事的勞動范圍包括：（1）食品冷凍庫內(nèi)及冷水等低溫作業(yè),；（2）《體力勞動強度分級》標準中第三級體力勞動強度的作業(yè)；（3）《高處作業(yè)分級》標準中第二級(含第二級)以上的作業(yè),。

（二）孕期保護

1,、女職工孕期保護是指對女職工在懷孕期間的各種保護,。

2,、 我國《勞動法》第61條規(guī)定：不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女職工,，不得安排其延長工作時間和夜班活動,。在勞動時間內(nèi)應當安排一定的休息時間，懷孕的女職工,，在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查,，應當算作勞動時間。

（三）產(chǎn)期保護

1、產(chǎn)期保護是指對女職工生育期間的保護,，包括產(chǎn)假和產(chǎn)假期間的待遇,。

2、我國《勞動法》第62條規(guī)定：女職工生育享有不少于90天的產(chǎn)假,。

3,、《女職工勞動保護規(guī)定》中規(guī)定；女職工產(chǎn)假為90天,；其中產(chǎn)前休假15天,，難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天,；多胞胎生育的,，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天,。女職工懷孕流產(chǎn)的,，其所在單位應當適當根據(jù)醫(yī)務部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假,。

（四）哺乳期保護

1,、哺乳期保護是對女職工在哺乳不滿1周歲嬰兒期間的保護。

2,、我國《勞動法》第63條中規(guī)定：不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動,，不得安排其延長工作時間和夜班勞動

學會維權(quán)才是關鍵

通過上文的描述，我們了解到女性在工作中享有的一些特殊的權(quán)利,，作為女員工不僅要了解自己應該享有的權(quán)利,，尤其當面對企業(yè)的剝奪時，更應該如何維護并且敢于維護自己合法的勞動權(quán)利與法律賦予的休息權(quán)利,；可是由于受到自身法律知識欠缺的影響,，即使知道自己的權(quán)利受到侵害，也不知如何進行維護,；因此,，學會維護自己的權(quán)利才是關鍵。

（一）尋求組織的保護

組織是代表女職工利益的群眾組織,，是黨和政府聯(lián)系廣大女職工的橋梁和紐帶,。代表和維護廣大女職工的合法權(quán)益和特殊利益是各級工會女職工組織的基本職能，因此女職工權(quán)益受到侵害時,，可以向所在企業(yè)或地方的工會女職工組織尋求幫助,。

（二）協(xié)商解決

因工作時間、休息休假,、社會保險,、福利以及勞動保護發(fā)生的爭議,；因勞動報酬、工傷醫(yī)療費,、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議均可以與用人單位協(xié)商,，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商達成和解協(xié)議。

（三）申請仲裁

若發(fā)生勞動爭議后,，女職工不愿協(xié)商或協(xié)商不成或達成和解協(xié)議后不履行的,，女職工可以向所在單位和地方的勞動爭議仲裁委員會申請調(diào)解；不愿調(diào)解,、調(diào)解不成或者 達成調(diào)解協(xié)議后不履行的,，女職工可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的,，除法律另有規(guī)定的外,，可以向人民法院提起訴訟。

（四）請求行政部門處理

女職工因人身,、財產(chǎn)權(quán)益受到侵害,，可以要求公安機關制止和處理；因勞動和社會保障權(quán)益受到侵犯,，可以要求勞動和社會保障部門處理,；對于通過傳播媒介或者其他方式貶低被損害人人格的行為，可以要求文化,、新聞等有關主管部門依據(jù)各自的職權(quán)責令改正,，并依法給予行政處罰等。

（五）訴訟解決

女職工的民事權(quán)益（如財產(chǎn)權(quán)益,、婚姻家庭權(quán)益等）受到公民或組織的侵害時,，可以向法院提起民事訴訟。如果女職工的權(quán)益是被行政機關和行政機關工作人員的具體行為所侵犯,，當事人可以將行政機關作為被告向人民法院提起行政訴訟,。女職工的人身權(quán)利受到不法侵害，可以用自訴方式向人民法院提起刑事訴訟,，要求追究行為人刑事責任,。

社會在進步，針對女職工的保護,，法律也在不斷的完善與發(fā)展,；作為女職工自己本身，應該敢于與侵害自己合法權(quán)利的不法行為進行斗爭,，不僅僅要了解自己享有哪些權(quán)利,，而且當面對侵害行為發(fā)生的時候,，更應該知道如何去維護自己的權(quán)利,。通過法律的手段,，切實保護自己的權(quán)利安全！