公司是一個組織體,，其本身的意志的形成是由公司內(nèi)部相關主體如股東、董事,、高管人員的意志綜合而來的,。因此，談及公司的行為違反了公司章程,，就意味著公司內(nèi)部主體,，部分股東、董事,、高管人員的行為和意志也違反公司章程的,。

公司違反公司章程的行為對公司股東的法律后果

股東是公司的投資者,，依照法律和公司章程的規(guī)定享有投資收益、公司決策,、表決,、管理等相關股東權(quán)利。在公司存在違反公司章程的行為存在的情況下,，一般要侵害相關股東的權(quán)益,。《公司法》第22條規(guī)定,，公司股東會或者股東大會,、董事會決議內(nèi)容違反法律、行政法規(guī)的無效,，股東會或者股東大會,、董事會的決議內(nèi)容違反法律、行政法規(guī)或者內(nèi)容違反公司章程的,，股東可以申請撤銷,。對于沒有違反公司章程的股東而言，股東會,、股東大會,、董事會的內(nèi)容、議事方式違反公司章程的,，該行為應當視為公司的行為,，行為的后果應當首先由公司來承擔。

從這一規(guī)定中,，我們可以歸納出兩種法律后果,，一種是股東會、股東大會,、董事會的內(nèi)容違反法律、行政法規(guī)的,，相關決議無效,，即公司該種行為無效；一種是股東會,、股東大會,、董事會的程序違反章程或者內(nèi)容違反章程的，股東可以申請撤銷,。這一規(guī)定籠統(tǒng)將違反公司章程的行為界定為可撤消的行為存在表述不嚴的瑕疵,。并且，公司章程中存在強制性條款,、授權(quán)性條款,、指引性條款,、任意性條款。如果公司的行為違反強制性條款和指引性條款引述的公司法和行政法規(guī)規(guī)定的上限或下限的規(guī)定的,，該行為應當無效而不是撤銷,。

公司違反公司章程對董事、監(jiān)事,、高管人員產(chǎn)生的法律后果

《公司法》包括第22條在內(nèi),，都未設定公司章程對董事、監(jiān)事,、高管人員的責任,。但是，現(xiàn)實中,，公司違反章程的行為侵害上述人員利益的大量存在,。例如，未按公司章程規(guī)定的程序解除上述人員的職務,、侵犯公司章程授予給他們的職權(quán)等,。在此情況下，相關人員是否可以主張撤銷股東會,、董事會等決議文件,、要求公司承擔相應的責任？實際上,，當上述情況出現(xiàn)時,，我們可以比照公司違反公司章程對股東產(chǎn)生的法律后果的相關規(guī)定和原則來設定公司違反公司章程對董事、監(jiān)事,、高管人員產(chǎn)生的相關法律后果的規(guī)定,。

公司違反公司章程對公司職工產(chǎn)生的法律后果

我國《公司法》沒有規(guī)定公司違反公司章程對公司職工產(chǎn)生的法律后果。這是公司法立法的一個缺陷,?！豆痉ā?8條規(guī)定，公司通過職代會或其他形式實行民主管理,，公司研究決定改制以及經(jīng)營方面的重大問題,、制定重要的規(guī)章制度時，應當聽取公司工會的意見,，并通過職工代表大會或者其他形式聽取職工的意見和建議,。由此可見，公司法要求公司在治理過程中應當關注職工的利益,，聽取職工的意見,。

公司從投資主體上來講，股東是公司的“主人翁”,，但是從公司經(jīng)營和創(chuàng)造力而言,，職工也是公司的“主人翁”,。公司的經(jīng)營好壞，有無創(chuàng)造力,、公司治理機構(gòu)的科學完善與否均與公司職工的素質(zhì)以及公司對職工的培訓,、管理密切相關。因此,，作為公司最高的大憲章和最高行動指南的公司章程對此不能不有所涉及,。但是“勞資”關系是一個充滿沖突和共贏的矛盾體。雙方利益的矛盾決定公司和職工的對抗無處不在,。但是,，反過來，這種沖突的良好解決又能促進公司的治理結(jié)構(gòu)的進步和雙方利益的雙贏,，即公司有了更大的進展,，并且授予了職工更多的利益。因此,，維護公司和職工利益的和諧至關重要,。因此，在公司違反公司章程有關職工管理的制度或存在侵害公司章程授予的職工的職權(quán)時,，公司應當對此向職工承擔法律后果,。當然，公司法有關職工管理和職工職權(quán)等問題是公司章程的任意記載事項和任意記載條款,，除公司法第18條第3款規(guī)定之外?，F(xiàn)實中，不同章程版本對此規(guī)定的內(nèi)容可能千差萬別,。因此,，很難對違反公司章程中有關情況作出具體的規(guī)定。

公司章程之于企業(yè),，正如憲法之于國家一樣,。他對企業(yè)成立、發(fā)展的重要性已不需贅述,。因此,，作為公司的憲章，不論是公司本身抑或內(nèi)部主體,，公司外部主體都不能實施違反公司章程的行為，否則,，就要為其行為承擔相應的法律后果,。