航空公司機(jī)長(zhǎng)因個(gè)人原因辭職,，不但辭職申請(qǐng)不但沒(méi)批下來(lái)，公司反以該機(jī)長(zhǎng)服務(wù)期未滿為由認(rèn)定他違約,，索賠數(shù)百萬(wàn)元,。機(jī)長(zhǎng)辭職天價(jià)索賠事件的頻發(fā)也為特殊人才的辭職敲響了警鐘。勞動(dòng)者該如何與用人單位約定服務(wù)期呢,，違反服務(wù)期約定后該怎么辦呢,？我們一起來(lái)了解一下吧。

東航一飛行員辭職 被索要500萬(wàn)"分手費(fèi)"

飛行員是不少人羨慕的職業(yè),，但看上去風(fēng)光的機(jī)長(zhǎng)卻面臨著擇業(yè)自由受限的困局,，日前，一批東航機(jī)長(zhǎng)起訴“東家”解除勞動(dòng)關(guān)系的案件陸續(xù)開(kāi)庭,，其中四名機(jī)長(zhǎng)的勞動(dòng)合同中,，出現(xiàn)了飛行員在航空公司“必須服務(wù)期”的約定。所謂必須服務(wù)期的終止日期,，是飛行員的退休之日,，合同約定“在必須服務(wù)期內(nèi)勞動(dòng)者不得提出離職”。

對(duì)于這些被要求服務(wù)到退休的飛行員的訴訟請(qǐng)求,，法院一審判決結(jié)果不一：有的機(jī)長(zhǎng)被判解除勞動(dòng)合同,，有的則被判決繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一審后,，有6名機(jī)長(zhǎng)上訴,，目前有3人的案件二審被裁定發(fā)回重審，還有3人在等待著關(guān)乎自己日后去向的二審裁判結(jié)果,。

專家分析說(shuō),，“必須服務(wù)期”侵犯了飛行員的擇業(yè)權(quán)利，應(yīng)該屬于無(wú)效的格式條款,。

機(jī)長(zhǎng)跳槽被要求“必須服務(wù)到退休”

今年32歲的萬(wàn)強(qiáng)（化名）2007年進(jìn)入到中國(guó)東方航空股份有限公司江西分公司,，從學(xué)員開(kāi)始，到副駕駛,，2013年,，他正式成為一名機(jī)長(zhǎng)。

隨著晉升，公司的一些管理問(wèn)題讓萬(wàn)強(qiáng)越來(lái)越不舒服：比如涉及飛行安全事件的問(wèn)題,，有些是客觀原因造成的,，但公司一律對(duì)飛行員做出停職一個(gè)月的處理。

不滿越來(lái)越多后,，萬(wàn)強(qiáng)于2015年1月9日向東航公司以及東航江西分公司提出解除勞動(dòng)關(guān)系,，卻遭到公司方面的拒絕，在經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁程序失利后,，萬(wàn)強(qiáng)將東航以及江西分公司訴至法院,，要求解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系。

東航與江西分公司答辯稱,，與萬(wàn)強(qiáng)的勞動(dòng)合同必須履行,，雙方簽訂的是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，合同中標(biāo)注了“必須服務(wù)期從2007年8月1日至退休年止,，萬(wàn)強(qiáng)從獲得機(jī)長(zhǎng)之日起為東航工作的必須服務(wù)期為8年,。”萬(wàn)強(qiáng)不履行合同約定,，單方面提出解除勞動(dòng)合同屬于違約,。

同時(shí)，東航方面提出,，當(dāng)初與萬(wàn)強(qiáng)所在的飛行學(xué)校簽訂了培訓(xùn)協(xié)議,，是東航委托該學(xué)院培養(yǎng)飛行員，費(fèi)用是東航承擔(dān)的,，因此如果法院判決解除勞動(dòng)關(guān)系,，萬(wàn)強(qiáng)需要向公司支付500萬(wàn)元的培養(yǎng)費(fèi)。

該案一審由江西省新建縣法院審理,。法院一審認(rèn)為,，萬(wàn)強(qiáng)與東航于2007年8月簽訂《勞動(dòng)合同》，是雙方當(dāng)事人真實(shí)意思表示,，合同內(nèi)容未違反法律和法規(guī),，合法有效，應(yīng)受到法律保護(hù),，雙方當(dāng)事人均應(yīng)嚴(yán)格遵守,。

法院認(rèn)為2013年8月，萬(wàn)強(qiáng)取得機(jī)長(zhǎng)資格,，依據(jù)雙方所簽訂的無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,，萬(wàn)強(qiáng)必須服務(wù)期從2007年8月1日至退休年止，從獲得機(jī)長(zhǎng)以上資格之日起為東航工作的必須服務(wù)期為8年,，現(xiàn)在萬(wàn)強(qiáng)提出解除合同,，與合同約定相違背,，不符合勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定,。因此,，法院判決雙方繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

“必須服務(wù)期”案判決結(jié)果差異大

2015年8月31日,，萬(wàn)強(qiáng)的案件一審判決,，9月初，他便提出上訴并交了上訴材料,，但二審至今沒(méi)有結(jié)果,。

與萬(wàn)強(qiáng)前后提出辭職的，還有東航江西分公司的五名機(jī)長(zhǎng),，其中三人與萬(wàn)強(qiáng)一樣,，在合同中被注明“必須服務(wù)期”。目前這六起案件,，有三起在一審判決后二審發(fā)回重審,，剩下都在等待二審判決。

這其中,，在東航服務(wù)了13年的史機(jī)長(zhǎng)在2015年12月拿到了一審判決,。與萬(wàn)強(qiáng)不同的是，合同中沒(méi)有其在升任機(jī)長(zhǎng)后,，必須服務(wù)滿8年的條款,。

法院一審判決史機(jī)長(zhǎng)與航空公司雙方勞動(dòng)關(guān)系解除，但由于史機(jī)長(zhǎng)在必須服務(wù)期內(nèi)單方解除勞動(dòng)合同,，屬于違約,，應(yīng)該向東航支付210萬(wàn)元經(jīng)濟(jì)損失。宣判后雙方均提出上訴,，二審將該案發(fā)回重審,，4月26日，此案發(fā)回重審后再次開(kāi)庭,。（網(wǎng)易新聞）

勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定怎么辦

機(jī)長(zhǎng)與航空公司簽訂的是無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,，并標(biāo)注機(jī)長(zhǎng)的服務(wù)期是到退休為止。此時(shí)機(jī)長(zhǎng)的離職對(duì)航空公司來(lái)說(shuō)顯然是違反服務(wù)期約定的,，那機(jī)長(zhǎng)該怎么辦呢,？

所謂服務(wù)期，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,，是指用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，勞動(dòng)者因此獲得了特殊的利益,，為了平衡勞動(dòng)者與用人單位之間的利益,，用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商簽訂協(xié)議,，訂立服務(wù)期。在服務(wù)期間,，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)為用人單位提供勞動(dòng),。

用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的條件

企業(yè)培訓(xùn)是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的重要手段，因此,，用人單位組織的培訓(xùn)很多,。但是，并不是用人單位組織的所有培訓(xùn)都可以約定服務(wù)期,，需要滿足以下條件：

第一,，用人單位應(yīng)當(dāng)提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，而不是一般的職業(yè)培訓(xùn)費(fèi)用,，通常來(lái)說(shuō),，專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用的數(shù)額應(yīng)當(dāng)是較大的，但具體是多少,，法律法規(guī)沒(méi)有明確的規(guī)定,，要結(jié)合企業(yè)所處地方的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、各企業(yè)的實(shí)際情況來(lái)判斷,。

第二,，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行的應(yīng)當(dāng)是專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，包括專業(yè)知識(shí)和職業(yè)技能,。這里強(qiáng)調(diào)的是專業(yè)技術(shù)的培訓(xùn),，而不是一般的職業(yè)培訓(xùn)，比如上崗前的培訓(xùn)就不是專業(yè)技術(shù)的培訓(xùn),，當(dāng)然就不能約定服務(wù)期,。

勞動(dòng)者如何約定服務(wù)期

當(dāng)我們可以了解了在什么條件下可以約定服務(wù)期后，我們更應(yīng)該了解作為勞動(dòng)者的我們應(yīng)該怎樣約定服務(wù)期,。

首先,，勞動(dòng)者應(yīng)與用人單位明確哪些費(fèi)用是屬于培訓(xùn)費(fèi)用，比如培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的費(fèi)用,、食宿費(fèi)等,；

第二，明確在哪些情形是屬于勞動(dòng)者違約,，不能認(rèn)為所有的勞動(dòng)者先提出辭職都屬于違約,；

第三，勞動(dòng)者要就服務(wù)期的長(zhǎng)短與用人單位協(xié)商,，服務(wù)期的長(zhǎng)短法律沒(méi)有明確規(guī)定,，勞動(dòng)者要盡量從用人單位爭(zhēng)取適合自身情況的服務(wù)期；

第四,，勞動(dòng)者應(yīng)盡量在服務(wù)期條款中爭(zhēng)取服務(wù)期內(nèi)升職加薪的主動(dòng)權(quán),。

勞動(dòng)者與公司約定服務(wù)期之后,，即有義務(wù)履行約定。但當(dāng)出現(xiàn)上述機(jī)長(zhǎng)的情況時(shí),，就違反了服務(wù)期約定,。而根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者違反服務(wù)期的約定,，需向用人單位支付違約金,，用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用,。因此,，培訓(xùn)費(fèi)與所需賠付的違約金有很大的關(guān)系，那么培訓(xùn)費(fèi)的確定顯得十分重要,。

關(guān)于培訓(xùn)費(fèi)用的確定,，我們首先注意的應(yīng)該為，與服務(wù)期有關(guān)的培訓(xùn)費(fèi)用一定是單位為員工提供專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的費(fèi)用,，如果僅僅是簡(jiǎn)單的職業(yè)培訓(xùn)費(fèi)用,，是不能算做我們現(xiàn)在探討的培訓(xùn)費(fèi)用的。為專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)本身所支付的費(fèi)用,，比如說(shuō)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)收取的費(fèi)用,，肯定是屬于培訓(xùn)費(fèi)用的。此外,，在培訓(xùn)期間,，可能還涉及一些食宿費(fèi)、交通費(fèi)等生活費(fèi)用,，這些費(fèi)用可以依據(jù)用人單位與勞動(dòng)者的約定不同來(lái)看是否視為培訓(xùn)費(fèi)用處理,。一般來(lái)說(shuō)，在培訓(xùn)期間,，單位為員工花費(fèi)的全部費(fèi)用都可以算作是培訓(xùn)費(fèi)用,。在培訓(xùn)期間，如果員工繼續(xù)為單位提供勞動(dòng),，單位支付員工工資的,，這是勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，應(yīng)不屬于培訓(xùn)費(fèi)用,。

確認(rèn)培訓(xùn)費(fèi)后,，如何確認(rèn)勞動(dòng)者在與用人單位約定服務(wù)期后，履行部分服務(wù)期約定之后才違約的違約金關(guān)于勞動(dòng)者與用人單位的重大利益,。而在這種情況下,，根據(jù)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者支付的違約金不能超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用,。

單位提供專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),，員工接受培訓(xùn)并提供服務(wù)期的,，如果處理得當(dāng)，對(duì)單位和勞動(dòng)者來(lái)說(shuō),，可以說(shuō)是雙贏的,。希望用人單位和勞動(dòng)者雙方能夠善意協(xié)商，加強(qiáng)溝通,，真正發(fā)揮培訓(xùn),、服務(wù)期的效果。