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員工入職之初都會與公司簽訂書面的保密協(xié)議,,該協(xié)議中就會約定員工對所掌握商業(yè)秘密的保護(hù)義務(wù),,然而實(shí)踐中卻有不厚道的員工在離職之后便將該秘密泄露給競爭對手,甚至有員工利用該商業(yè)秘密成立自己的公司,。這樣的行為不合乎情理,,更不合乎法律,但小編忍不住要問公司----你們在干什么,,又為何沒有保護(hù)好自己的商業(yè)秘密呢,?
研究員拿老東家技術(shù)開公司 被判刑3年賠償500余萬元
近日,廣東珠海市中級人民法院發(fā)布一起涉民事和刑事的商業(yè)秘密侵權(quán)案件,,珠海一公司研發(fā)人員辭職后與妻子另成立公司,,并且利用“老東家”的技術(shù)生產(chǎn)銷售產(chǎn)品,最終獲刑三年,,被判罰金及賠償共計(jì)800多萬元,。
研發(fā)員辭職自立門戶
珠海歐比特公司自2000年成立以來,主要經(jīng)營集成電路,、計(jì)算機(jī)軟件及硬件產(chǎn)品等,,并在2003年著手研發(fā)某IP核技術(shù),。當(dāng)時(shí),房某作為該公司的技術(shù)負(fù)責(zé)人,,專門負(fù)責(zé)研發(fā)此技術(shù),。2005年10月,在涉案IP核技術(shù)尚未研發(fā)完成的情況下,,房某提出辭職,。其實(shí),房某早在辭職前,,就與其妻付某和另一人成立了新公司——矽微公司,經(jīng)營范圍與歐比特公司相同,。
由于該IP核技術(shù)尚未研發(fā)完成,,因此,同年12月1日,,歐比特公司又出資5萬元,,委托房某繼續(xù)研發(fā)相關(guān)技術(shù),并與房某簽訂了《技術(shù)委托開發(fā)合同》,,約定研發(fā)成功后技術(shù)成果歸歐比特公司所有,,并且房某負(fù)有保密義務(wù)。
2006年4月11日,,房某完成研發(fā),,掌握了涉案IP核整套技術(shù)后,將相關(guān)技術(shù)成果交給歐比特公司,。但三年之后,,房某所在的矽微公司開始生產(chǎn)、銷售與涉案IP核技術(shù)相關(guān)的產(chǎn)品,。歐比特公司發(fā)現(xiàn)后,,即刻申請了“不為公眾所知”的鑒定,并到珠海市公安局報(bào)案,。
2013年,,珠海市公安局立案后展開偵查,對房某電腦里的數(shù)據(jù)進(jìn)行封存,,并對歐比特公司和矽微公司的涉案IP核進(jìn)行“同一性”鑒定,。
同年6月,珠海市公安局對房某進(jìn)行刑事拘留,,隨后逮捕,。
侵害商業(yè)秘密獲刑三年
2013年,香洲區(qū)人民檢察院向香洲區(qū)人民法院提起公訴,,指控矽微公司,、房某犯侵害商業(yè)秘密罪,。法院判決被告矽微公司犯侵害商業(yè)秘密罪,判罰金250萬元,。被告人房某犯侵犯商業(yè)秘密罪,,判處有期徒刑三年,并處罰金20萬元,。
房某對一審法院判決不服,,向珠海中院提起了上訴。珠海中院二審認(rèn)為,,上訴人房某違反約定,,披露、使用,、允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密,,上訴人矽微公司使用明知是他人非法披露的商業(yè)秘密,給商業(yè)秘密權(quán)利人造成特別嚴(yán)重后果,,其行為均已觸犯刑法,,構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密罪。故駁回上訴,,維持原判,。
侵權(quán)被判賠500余萬
2013年,歐比特公司又到珠海中院起訴矽微公司,、房某,、付某侵害其技術(shù)秘密,并向三被告主張民事賠償500余萬元,。2014年底,,珠海中院公開開庭審理了此案。
珠海中院依法判決被告房某,、矽微公司停止侵犯原告歐比特公司涉案IP核技術(shù)信息商業(yè)秘密并銷毀已經(jīng)生產(chǎn),、正在生產(chǎn)和銷售的相關(guān)侵權(quán)產(chǎn)品,并在其相關(guān)網(wǎng)站上刪除構(gòu)成侵害本案商業(yè)秘密的涉案IP核的內(nèi)容介紹,;判決被告房某,、矽微公司連帶賠償原告歐比特公司的經(jīng)濟(jì)損失5326673.82元;判決被告房某,、矽微公司連帶賠償原告歐比特公司為制止侵權(quán)行為的合理開支151600元,。
據(jù)了解,矽微公司,、房某和付某不服珠海中院的一審民事判決,,已提起上訴。(廣州日報(bào))
公司應(yīng)如何保護(hù)自己的商業(yè)秘密
商業(yè)秘密的保護(hù)一般可以分為自我保護(hù)和法律保護(hù)兩種情況,。自我保護(hù)是指企業(yè)通過事前建立健全各種保護(hù)措施,,最大限度地防止失密,。法律保護(hù)則是在失密后通過法律手段維護(hù)自身權(quán)益。自我保護(hù)是商業(yè)秘密保護(hù)的根本,,同時(shí)也是法律保護(hù)的前提,,因?yàn)闊o論我國還是國外的相關(guān)法律都明確規(guī)定,“權(quán)利人采取保密措施”為商業(yè)秘密認(rèn)定的要件之一,。即如果企業(yè)不能證明其對所主張的“商業(yè)秘密”采取了自我保護(hù)措施,,就不會被認(rèn)定為商業(yè)秘密,法律保護(hù)也就無從談起,。事前合理的保密措施也是企業(yè)把有關(guān)信息視為商業(yè)秘密的一種證據(jù)表示,。
企業(yè)應(yīng)當(dāng)從組織制度、員工管理,、設(shè)施管理,、供應(yīng)商和客戶等第三人管理共五個(gè)方面采取系統(tǒng)的保護(hù)措施。
(一)建立健全商業(yè)秘密保護(hù)的專門組織和相關(guān)制度
一個(gè)正規(guī)高效的商業(yè)秘密保護(hù)的專門部門,,是商業(yè)秘密得到有效保護(hù)的前提。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該高度重視商業(yè)秘密對于企業(yè)經(jīng)營的重要作用及失密的嚴(yán)重后果,,首先從組織上確立保障,,成立一個(gè)專門部門,或原有部門如經(jīng)理辦公室,、知識產(chǎn)權(quán)部,、法律事務(wù)部等下面的專門小組,專人負(fù)責(zé)商業(yè)秘密的認(rèn)定,、保護(hù)措施的開發(fā)與實(shí)施,。
企業(yè)制訂保密規(guī)章制度一般應(yīng)至少考慮以下幾個(gè)方面:商業(yè)秘密的范圍;商業(yè)秘密的管理者及責(zé)任,;商業(yè)秘密檔案管理,;商業(yè)秘密的申報(bào)與審查;商業(yè)秘密的保密義務(wù),;相應(yīng)處罰等等,。
(二)員工管理
商業(yè)秘密失密很大比例都是由于員工或前員工的有意或無意泄密,所以員工管理在商業(yè)秘密自我保護(hù)中占有極其重要的地位,。員工管理應(yīng)該包括以下幾個(gè)方面:
1,、員工教育:可以采取入廠面談、員工培訓(xùn)班,、在公共場所張貼標(biāo)語,、在公告板上通告、在公司內(nèi)部報(bào)紙上發(fā)表專論等形式,,對員工進(jìn)行教育,。教育內(nèi)容可以包括什么是商業(yè)秘密,、不適當(dāng)泄露商業(yè)秘密可能產(chǎn)生的嚴(yán)重后果等。如果工作需要,,教育內(nèi)容還可以包括哪些信息屬于企業(yè)的商業(yè)秘密,。
2、員工離職面談:對接觸過商業(yè)秘密,、即將解職的員工進(jìn)行退出檢查,。當(dāng)員工離開公司時(shí),應(yīng)同該員工做一次面談,,重申員工在離開本公司之后應(yīng)繼續(xù)保護(hù)商業(yè)秘密的義務(wù),。必要時(shí),還可以通知此員工未來的雇主,,分別或一并向離職員工及其新雇主闡明有關(guān)保守商業(yè)秘密的法律責(zé)任,。
3、與員工簽訂有關(guān)協(xié)議:
首先,,員工創(chuàng)新與專有信息協(xié)議,。要求企業(yè)員工就其職務(wù)發(fā)明或其他重要革新與公司簽訂協(xié)議。這種協(xié)議是企業(yè)保護(hù)商業(yè)秘密的基石,,主要規(guī)定員工職務(wù)開發(fā),、發(fā)明等的專有權(quán)歸屬、掌握的機(jī)密資料的移交,、不披露義務(wù)等內(nèi)容,。并要求員工在受雇期間將各種有價(jià)值信息的所有權(quán)轉(zhuǎn)移給公司。
其次,,保密協(xié)議(不披露協(xié)議),。盡管商業(yè)秘密可以通過與員工的默契來獲得保護(hù),但正規(guī)的方法是要求接觸商業(yè)秘密的員工簽訂一份保密協(xié)議,。一般而言,,員工對企業(yè)承擔(dān)保密義務(wù)的內(nèi)容包括:保守商業(yè)秘密的義務(wù);正確使用商業(yè)秘密的義務(wù),;獲得商業(yè)秘密職務(wù)成果及時(shí)匯報(bào)的義務(wù),;不得利用單位的商業(yè)秘密成立自己企業(yè)的義務(wù);不得利用商業(yè)秘密為競爭企業(yè)工作的義務(wù),,等等,。需要注意的是,保密協(xié)議還須把企業(yè)商業(yè)秘密的清單列出,。
(三)設(shè)施管理
設(shè)施管理的基本思路是:利用物質(zhì)障礙使未經(jīng)授權(quán)許可的人不能接觸商業(yè)秘密的載體,,具體包括以下幾個(gè)方面:
1、企業(yè)保安:要劃定保密區(qū)域,,在保密區(qū)域內(nèi)加強(qiáng)保衛(wèi)措施,,確定諸如門衛(wèi),、上鎖、限定員工進(jìn)入?yún)^(qū)域,、密碼鑰匙或密碼通行證,,并經(jīng)常變換密碼等措施和管理辦法,這將有助于防止商業(yè)秘密失竊,。
2,、制參觀、實(shí)習(xí):禁止參觀或?qū)嵙?xí)也許是不必要的,,但予以一定的控制卻肯定是保護(hù)商業(yè)秘密的重要措施,。一切參觀應(yīng)避開敏感區(qū)域,勿做詳細(xì)解釋,,勿對生產(chǎn)制造工藝進(jìn)行演示,。并要求來訪者參觀商業(yè)秘密設(shè)備時(shí)簽訂保密協(xié)議。
3,、商業(yè)秘密文件管理:第一,,將接近商業(yè)秘密的人限制到最少;在可行的情況下,,限定雇員只接觸商業(yè)秘密的一部分,。第二,對于屬于商業(yè)秘密的文件應(yīng)針對涉密的不同層次進(jìn)行分類,,并施以統(tǒng)一標(biāo)識,如“絕密”,、“機(jī)密”,、“秘密”等。第三,,涉密文件都應(yīng)建立登記制度,,每份文件應(yīng)注明編號、份數(shù),、制作日期,,建立收文和發(fā)文制度,嚴(yán)格防止涉密文件在收,、發(fā)過程中流失,。第四,對于商業(yè)秘密文件應(yīng)采取一定物理性保管措施,,指定專門的檔案存放場所,,如保險(xiǎn)柜或?qū)S梦募竦取5谖?,?yīng)當(dāng)對商業(yè)秘密文件的閱讀權(quán)限進(jìn)行劃分,,并形成制度,。查閱涉密文件,應(yīng)限制在最小的范圍內(nèi),。如絕密級文件不得復(fù)制,,確有必要必須復(fù)制的,應(yīng)該由企業(yè)法定代表人批準(zhǔn)并簽字,。第六,,涉密文件不再需要時(shí),應(yīng)當(dāng)清理或銷毀,,并確保其不能恢復(fù),。
(四)供應(yīng)商和客戶等第三人管理
企業(yè)商業(yè)秘密經(jīng)常涉及被許可人、供應(yīng)商,、客戶,、制造商、銷售代理商,,以及向公司提供產(chǎn)品或服務(wù)的建筑師,、工程師、顧問,、承包人,、分保人等第三人,甚至還包括政府有關(guān)部門及個(gè)人,。所以,,要求有必要得知商業(yè)秘密的第三人簽訂適當(dāng)?shù)谋C軈f(xié)議是極為重要的。而且,,所有這類文件還應(yīng)當(dāng)加蓋專有戳記,,這些戳記應(yīng)清楚地表示公司對于該文件享有的所有權(quán),以及有關(guān)文件及其包含信息的專有性和機(jī)密性,。同時(shí),,在對外簽訂的經(jīng)濟(jì)合同中,寫明保密條款,,要求對方保證不泄漏履行合同時(shí)掌握的企業(yè)的商業(yè)秘密,,否則將承擔(dān)違約和賠償責(zé)任。
(五)防止專業(yè)公開或廣告,、展覽公開
建議員工牢記,,出席專業(yè)領(lǐng)域的會議,發(fā)表學(xué)術(shù)著作,、演講,,經(jīng)常是處于本領(lǐng)域內(nèi)具有深厚專業(yè)背景的同行中,這些同行經(jīng)常能夠捕捉到有關(guān)信息字里行間的言外之意。因此,,某些員工認(rèn)為微不足道,、無足輕重的信息,很有可能正是競爭對手一直尋求的關(guān)鍵信息,。所以,,應(yīng)對企業(yè)員工發(fā)表專業(yè)性文章、出版著作以及相關(guān)講演等做相應(yīng)教育,,必要時(shí),,應(yīng)進(jìn)行適當(dāng)監(jiān)督及控制。同樣,,對于廣告,、展覽等可能失密的活動也應(yīng)進(jìn)行相應(yīng)的教育、檢查與控制,,以防止失密,。
秘密之所以會泄露主要還是自我保護(hù)做的不夠,對于企業(yè)來說要密切關(guān)注跳槽員工是否會攜帶商業(yè)秘密到同類公司參加工作,。為防止這樣的情形出現(xiàn)最好與員工簽訂競業(yè)限制協(xié)議,,約定在多長時(shí)間內(nèi)該員工不能從事同類工作,這也是為了更好的保護(hù)公司的商業(yè)秘密,。當(dāng)然了商業(yè)秘密的保護(hù)不僅限于員工一方面,,還包括合作者、供應(yīng)商等,,與他們也可以通過簽訂協(xié)議的方式來約定保護(hù)本公司商業(yè)秘密的事宜,。總之保護(hù)為主,,若真的是千小心萬小心之后還被侵犯了,,那就只能拿起法律武器維護(hù)自己的權(quán)益了。
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員工入職之初都會與公司簽訂書面的保密協(xié)議,,該協(xié)議中就會約定員工對所掌握商業(yè)秘密的保護(hù)義務(wù),,然而實(shí)踐中卻有不厚道的員工在離職之后便將該秘密泄露給競爭對手,甚至有員工利用該商業(yè)秘密成立自己的公司,。這樣的行為不合乎情理,,更不合乎法律,但小編忍不住要問公司----你們在干什么,,又為何沒有保護(hù)好自己的商業(yè)秘密呢,?
研究員拿老東家技術(shù)開公司 被判刑3年賠償500余萬元
近日,廣東珠海市中級人民法院發(fā)布一起涉民事和刑事的商業(yè)秘密侵權(quán)案件,,珠海一公司研發(fā)人員辭職后與妻子另成立公司,,并且利用“老東家”的技術(shù)生產(chǎn)銷售產(chǎn)品,最終獲刑三年,,被判罰金及賠償共計(jì)800多萬元,。
研發(fā)員辭職自立門戶
珠海歐比特公司自2000年成立以來,主要經(jīng)營集成電路,、計(jì)算機(jī)軟件及硬件產(chǎn)品等,,并在2003年著手研發(fā)某IP核技術(shù),。當(dāng)時(shí),房某作為該公司的技術(shù)負(fù)責(zé)人,,專門負(fù)責(zé)研發(fā)此技術(shù),。2005年10月,在涉案IP核技術(shù)尚未研發(fā)完成的情況下,,房某提出辭職,。其實(shí),房某早在辭職前,,就與其妻付某和另一人成立了新公司——矽微公司,經(jīng)營范圍與歐比特公司相同,。
由于該IP核技術(shù)尚未研發(fā)完成,,因此,同年12月1日,,歐比特公司又出資5萬元,,委托房某繼續(xù)研發(fā)相關(guān)技術(shù),并與房某簽訂了《技術(shù)委托開發(fā)合同》,,約定研發(fā)成功后技術(shù)成果歸歐比特公司所有,,并且房某負(fù)有保密義務(wù)。
2006年4月11日,,房某完成研發(fā),,掌握了涉案IP核整套技術(shù)后,將相關(guān)技術(shù)成果交給歐比特公司,。但三年之后,,房某所在的矽微公司開始生產(chǎn)、銷售與涉案IP核技術(shù)相關(guān)的產(chǎn)品,。歐比特公司發(fā)現(xiàn)后,,即刻申請了“不為公眾所知”的鑒定,并到珠海市公安局報(bào)案,。
2013年,,珠海市公安局立案后展開偵查,對房某電腦里的數(shù)據(jù)進(jìn)行封存,,并對歐比特公司和矽微公司的涉案IP核進(jìn)行“同一性”鑒定,。
同年6月,珠海市公安局對房某進(jìn)行刑事拘留,,隨后逮捕,。
侵害商業(yè)秘密獲刑三年
2013年,香洲區(qū)人民檢察院向香洲區(qū)人民法院提起公訴,,指控矽微公司,、房某犯侵害商業(yè)秘密罪,。法院判決被告矽微公司犯侵害商業(yè)秘密罪,判罰金250萬元,。被告人房某犯侵犯商業(yè)秘密罪,,判處有期徒刑三年,并處罰金20萬元,。
房某對一審法院判決不服,,向珠海中院提起了上訴。珠海中院二審認(rèn)為,,上訴人房某違反約定,,披露、使用,、允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密,,上訴人矽微公司使用明知是他人非法披露的商業(yè)秘密,給商業(yè)秘密權(quán)利人造成特別嚴(yán)重后果,,其行為均已觸犯刑法,,構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密罪。故駁回上訴,,維持原判,。
侵權(quán)被判賠500余萬
2013年,歐比特公司又到珠海中院起訴矽微公司,、房某,、付某侵害其技術(shù)秘密,并向三被告主張民事賠償500余萬元,。2014年底,,珠海中院公開開庭審理了此案。
珠海中院依法判決被告房某,、矽微公司停止侵犯原告歐比特公司涉案IP核技術(shù)信息商業(yè)秘密并銷毀已經(jīng)生產(chǎn),、正在生產(chǎn)和銷售的相關(guān)侵權(quán)產(chǎn)品,并在其相關(guān)網(wǎng)站上刪除構(gòu)成侵害本案商業(yè)秘密的涉案IP核的內(nèi)容介紹,;判決被告房某,、矽微公司連帶賠償原告歐比特公司的經(jīng)濟(jì)損失5326673.82元;判決被告房某,、矽微公司連帶賠償原告歐比特公司為制止侵權(quán)行為的合理開支151600元,。
據(jù)了解,矽微公司,、房某和付某不服珠海中院的一審民事判決,,已提起上訴。(廣州日報(bào))
公司應(yīng)如何保護(hù)自己的商業(yè)秘密
商業(yè)秘密的保護(hù)一般可以分為自我保護(hù)和法律保護(hù)兩種情況,。自我保護(hù)是指企業(yè)通過事前建立健全各種保護(hù)措施,,最大限度地防止失密,。法律保護(hù)則是在失密后通過法律手段維護(hù)自身權(quán)益。自我保護(hù)是商業(yè)秘密保護(hù)的根本,,同時(shí)也是法律保護(hù)的前提,,因?yàn)闊o論我國還是國外的相關(guān)法律都明確規(guī)定,“權(quán)利人采取保密措施”為商業(yè)秘密認(rèn)定的要件之一,。即如果企業(yè)不能證明其對所主張的“商業(yè)秘密”采取了自我保護(hù)措施,,就不會被認(rèn)定為商業(yè)秘密,法律保護(hù)也就無從談起,。事前合理的保密措施也是企業(yè)把有關(guān)信息視為商業(yè)秘密的一種證據(jù)表示,。
企業(yè)應(yīng)當(dāng)從組織制度、員工管理,、設(shè)施管理,、供應(yīng)商和客戶等第三人管理共五個(gè)方面采取系統(tǒng)的保護(hù)措施。
(一)建立健全商業(yè)秘密保護(hù)的專門組織和相關(guān)制度
一個(gè)正規(guī)高效的商業(yè)秘密保護(hù)的專門部門,,是商業(yè)秘密得到有效保護(hù)的前提。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該高度重視商業(yè)秘密對于企業(yè)經(jīng)營的重要作用及失密的嚴(yán)重后果,,首先從組織上確立保障,,成立一個(gè)專門部門,或原有部門如經(jīng)理辦公室,、知識產(chǎn)權(quán)部,、法律事務(wù)部等下面的專門小組,專人負(fù)責(zé)商業(yè)秘密的認(rèn)定,、保護(hù)措施的開發(fā)與實(shí)施,。
企業(yè)制訂保密規(guī)章制度一般應(yīng)至少考慮以下幾個(gè)方面:商業(yè)秘密的范圍;商業(yè)秘密的管理者及責(zé)任,;商業(yè)秘密檔案管理,;商業(yè)秘密的申報(bào)與審查;商業(yè)秘密的保密義務(wù),;相應(yīng)處罰等等,。
(二)員工管理
商業(yè)秘密失密很大比例都是由于員工或前員工的有意或無意泄密,所以員工管理在商業(yè)秘密自我保護(hù)中占有極其重要的地位,。員工管理應(yīng)該包括以下幾個(gè)方面:
1,、員工教育:可以采取入廠面談、員工培訓(xùn)班,、在公共場所張貼標(biāo)語,、在公告板上通告、在公司內(nèi)部報(bào)紙上發(fā)表專論等形式,,對員工進(jìn)行教育,。教育內(nèi)容可以包括什么是商業(yè)秘密,、不適當(dāng)泄露商業(yè)秘密可能產(chǎn)生的嚴(yán)重后果等。如果工作需要,,教育內(nèi)容還可以包括哪些信息屬于企業(yè)的商業(yè)秘密,。
2、員工離職面談:對接觸過商業(yè)秘密,、即將解職的員工進(jìn)行退出檢查,。當(dāng)員工離開公司時(shí),應(yīng)同該員工做一次面談,,重申員工在離開本公司之后應(yīng)繼續(xù)保護(hù)商業(yè)秘密的義務(wù),。必要時(shí),還可以通知此員工未來的雇主,,分別或一并向離職員工及其新雇主闡明有關(guān)保守商業(yè)秘密的法律責(zé)任,。
3、與員工簽訂有關(guān)協(xié)議:
首先,,員工創(chuàng)新與專有信息協(xié)議,。要求企業(yè)員工就其職務(wù)發(fā)明或其他重要革新與公司簽訂協(xié)議。這種協(xié)議是企業(yè)保護(hù)商業(yè)秘密的基石,,主要規(guī)定員工職務(wù)開發(fā),、發(fā)明等的專有權(quán)歸屬、掌握的機(jī)密資料的移交,、不披露義務(wù)等內(nèi)容,。并要求員工在受雇期間將各種有價(jià)值信息的所有權(quán)轉(zhuǎn)移給公司。
其次,,保密協(xié)議(不披露協(xié)議),。盡管商業(yè)秘密可以通過與員工的默契來獲得保護(hù),但正規(guī)的方法是要求接觸商業(yè)秘密的員工簽訂一份保密協(xié)議,。一般而言,,員工對企業(yè)承擔(dān)保密義務(wù)的內(nèi)容包括:保守商業(yè)秘密的義務(wù);正確使用商業(yè)秘密的義務(wù),;獲得商業(yè)秘密職務(wù)成果及時(shí)匯報(bào)的義務(wù),;不得利用單位的商業(yè)秘密成立自己企業(yè)的義務(wù);不得利用商業(yè)秘密為競爭企業(yè)工作的義務(wù),,等等,。需要注意的是,保密協(xié)議還須把企業(yè)商業(yè)秘密的清單列出,。
(三)設(shè)施管理
設(shè)施管理的基本思路是:利用物質(zhì)障礙使未經(jīng)授權(quán)許可的人不能接觸商業(yè)秘密的載體,,具體包括以下幾個(gè)方面:
1、企業(yè)保安:要劃定保密區(qū)域,,在保密區(qū)域內(nèi)加強(qiáng)保衛(wèi)措施,,確定諸如門衛(wèi),、上鎖、限定員工進(jìn)入?yún)^(qū)域,、密碼鑰匙或密碼通行證,,并經(jīng)常變換密碼等措施和管理辦法,這將有助于防止商業(yè)秘密失竊,。
2,、制參觀、實(shí)習(xí):禁止參觀或?qū)嵙?xí)也許是不必要的,,但予以一定的控制卻肯定是保護(hù)商業(yè)秘密的重要措施,。一切參觀應(yīng)避開敏感區(qū)域,勿做詳細(xì)解釋,,勿對生產(chǎn)制造工藝進(jìn)行演示,。并要求來訪者參觀商業(yè)秘密設(shè)備時(shí)簽訂保密協(xié)議。
3,、商業(yè)秘密文件管理:第一,,將接近商業(yè)秘密的人限制到最少;在可行的情況下,,限定雇員只接觸商業(yè)秘密的一部分,。第二,對于屬于商業(yè)秘密的文件應(yīng)針對涉密的不同層次進(jìn)行分類,,并施以統(tǒng)一標(biāo)識,如“絕密”,、“機(jī)密”,、“秘密”等。第三,,涉密文件都應(yīng)建立登記制度,,每份文件應(yīng)注明編號、份數(shù),、制作日期,,建立收文和發(fā)文制度,嚴(yán)格防止涉密文件在收,、發(fā)過程中流失,。第四,對于商業(yè)秘密文件應(yīng)采取一定物理性保管措施,,指定專門的檔案存放場所,,如保險(xiǎn)柜或?qū)S梦募竦取5谖?,?yīng)當(dāng)對商業(yè)秘密文件的閱讀權(quán)限進(jìn)行劃分,,并形成制度,。查閱涉密文件,應(yīng)限制在最小的范圍內(nèi),。如絕密級文件不得復(fù)制,,確有必要必須復(fù)制的,應(yīng)該由企業(yè)法定代表人批準(zhǔn)并簽字,。第六,,涉密文件不再需要時(shí),應(yīng)當(dāng)清理或銷毀,,并確保其不能恢復(fù),。
(四)供應(yīng)商和客戶等第三人管理
企業(yè)商業(yè)秘密經(jīng)常涉及被許可人、供應(yīng)商,、客戶,、制造商、銷售代理商,,以及向公司提供產(chǎn)品或服務(wù)的建筑師,、工程師、顧問,、承包人,、分保人等第三人,甚至還包括政府有關(guān)部門及個(gè)人,。所以,,要求有必要得知商業(yè)秘密的第三人簽訂適當(dāng)?shù)谋C軈f(xié)議是極為重要的。而且,,所有這類文件還應(yīng)當(dāng)加蓋專有戳記,,這些戳記應(yīng)清楚地表示公司對于該文件享有的所有權(quán),以及有關(guān)文件及其包含信息的專有性和機(jī)密性,。同時(shí),,在對外簽訂的經(jīng)濟(jì)合同中,寫明保密條款,,要求對方保證不泄漏履行合同時(shí)掌握的企業(yè)的商業(yè)秘密,,否則將承擔(dān)違約和賠償責(zé)任。
(五)防止專業(yè)公開或廣告,、展覽公開
建議員工牢記,,出席專業(yè)領(lǐng)域的會議,發(fā)表學(xué)術(shù)著作,、演講,,經(jīng)常是處于本領(lǐng)域內(nèi)具有深厚專業(yè)背景的同行中,這些同行經(jīng)常能夠捕捉到有關(guān)信息字里行間的言外之意。因此,,某些員工認(rèn)為微不足道,、無足輕重的信息,很有可能正是競爭對手一直尋求的關(guān)鍵信息,。所以,,應(yīng)對企業(yè)員工發(fā)表專業(yè)性文章、出版著作以及相關(guān)講演等做相應(yīng)教育,,必要時(shí),,應(yīng)進(jìn)行適當(dāng)監(jiān)督及控制。同樣,,對于廣告,、展覽等可能失密的活動也應(yīng)進(jìn)行相應(yīng)的教育、檢查與控制,,以防止失密,。
秘密之所以會泄露主要還是自我保護(hù)做的不夠,對于企業(yè)來說要密切關(guān)注跳槽員工是否會攜帶商業(yè)秘密到同類公司參加工作,。為防止這樣的情形出現(xiàn)最好與員工簽訂競業(yè)限制協(xié)議,,約定在多長時(shí)間內(nèi)該員工不能從事同類工作,這也是為了更好的保護(hù)公司的商業(yè)秘密,。當(dāng)然了商業(yè)秘密的保護(hù)不僅限于員工一方面,,還包括合作者、供應(yīng)商等,,與他們也可以通過簽訂協(xié)議的方式來約定保護(hù)本公司商業(yè)秘密的事宜,。總之保護(hù)為主,,若真的是千小心萬小心之后還被侵犯了,,那就只能拿起法律武器維護(hù)自己的權(quán)益了。
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