很多單位的員工并不都是正式員工,，有的僅僅是派遣而來的員工，就連工資都不是這個單位來支付,。對于這樣的員工我國法律也不是不保護(hù)他們的權(quán)益,，法律也是要求他們與用工單位簽訂派遣協(xié)議的，只是該員工是否真的知道派遣協(xié)議的內(nèi)容及簽訂注意事項呢,？

勞務(wù)派遣協(xié)議指勞動者與勞務(wù)派遣公司簽訂的合同和用人單位與派遣公司簽訂的合同,，派遣至用人單位工作，它的關(guān)系涉及到勞動者,、派出公司,、服務(wù)單位三方。

勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容

勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議,。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量,、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任,。

用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限,，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。采用勞務(wù)派遣形式用工的行業(yè)主要是建筑業(yè),、制造業(yè)和電信,、銀行,、飯店、醫(yī)院,、郵政,、家政、電力,、鐵路運輸?shù)确?wù)性行業(yè),。

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于五十萬元,。勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位,，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同,，除應(yīng)當(dāng)載明法律規(guī)定的事項外,，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況,。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同,，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間,，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),，向其按月支付報酬。

勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的,，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件,，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。有些勞務(wù)派遣不僅在本行政區(qū)域內(nèi)派遣,，而且還跨地區(qū)進(jìn)行,。這主要是為了防止克扣被派遣勞動者的勞動報酬、降低勞動條件,。

簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議注意事項

勞務(wù)派遣工了解了勞務(wù)派遣的大概內(nèi)容和相關(guān)規(guī)定之后還有必要了解下簽訂時的注意事項,，不能稀里糊涂的就簽訂派遣協(xié)議將自己“賣掉”。具體的注意事項有：

1,、派遣內(nèi)容

勞務(wù)派遣合同應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限,、工作崗位等情況。

2,、合同期限

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同,。

3、費用問題

（1）勞動派遣單位應(yīng)按月支付勞動報酬,；

（2）被派遣勞動者在無工作期間,，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。

（3）勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的,，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件,，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

（4）勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用,。

4,、社會保險問題

勞務(wù)派遣單位應(yīng)按照法律的規(guī)定為被派遣勞動者繳納社會保險。

如果屬于勞動者和用工單位發(fā)生辭退或者辭職現(xiàn)象,，勞動者首先需要找勞務(wù)派遣機構(gòu)聯(lián)系,，并且看看合同中關(guān)于辭退或者辭職現(xiàn)象的處理，一般來說派遣合同里面都沒有規(guī)定,，所以被用人單位辭退是得不到賠償?shù)?，自動辭職只要勞動者提前一個月跟勞務(wù)派遣機構(gòu)說一聲，一般來說也不用賠償,，但是合同另外有約定賠償金的除外,。

勞務(wù)派遣工畢竟不同于單位的正式員工，有時候享受的待遇也不同于正式的員工,，可是卻要跟正式員工付出同樣的勞動。所以為了避免讓勞務(wù)派遣工有不平衡,，用工單位要及時與用人單位溝通好,，盡可能的保障勞動者的合法權(quán)益。