隨著經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展,，勞動(dòng)爭議的數(shù)量越來越多,，而勞動(dòng)者也越來越懂得拿起法律的武器維護(hù)合法權(quán)益，他們會(huì)在發(fā)生勞動(dòng)爭議之后選擇仲裁來維權(quán),，可是勞動(dòng)者要想去相關(guān)部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，必須是符合勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)受理的范圍，否則勞動(dòng)仲裁將不能受理,。具體的申請(qǐng)條件為：

（一）企業(yè),、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者之間,，以及機(jī)關(guān),、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者之間,，因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系,，訂立、履行,、變更,、解除和終止勞動(dòng)合同，工作時(shí)間,、休息休假,、社會(huì)保險(xiǎn)、福利,、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù),，勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi),、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議,；

（二）實(shí)施公務(wù)員法的機(jī)關(guān)與聘任制公務(wù)員之間,、參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān) （單位）與聘任工作人員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭議；

（三）事業(yè)單位與工作人員之間因除名,、辭退,、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議,；

（四）社會(huì)團(tuán)體與工作人員之間因除名,、辭退、辭職,、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議,；

（五）軍隊(duì)文職人員聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發(fā)生的爭議；

（六）法律,、法規(guī)規(guī)定由仲裁委員會(huì)處理的其他爭議,。

如果勞動(dòng)者對(duì)照自己的糾紛發(fā)現(xiàn)是符合申請(qǐng)仲裁的條件那便可按照程序申請(qǐng)了，具體的程序?yàn)椋?/p>

（一）當(dāng)事人申請(qǐng)

當(dāng)事人申請(qǐng)是勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭議案件的先決條件和必經(jīng)程序,。仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭議案件必須有當(dāng)事人的申請(qǐng)，否則,，仲裁委員會(huì)無權(quán)仲裁該案件,。

根據(jù)《勞動(dòng)法》的有規(guī)定，提出仲裁要求的一方事人,，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng),。當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由超過規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)當(dāng)受理,?！?/p>

（二）審查受理

仲裁委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)接到仲裁申請(qǐng)書后，應(yīng)對(duì)以下事項(xiàng)進(jìn)行審查：申訴人是否與本案有直接利害關(guān)系;申請(qǐng)仲裁的爭議是否屬于勞動(dòng)爭議;申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭議是否屬于仲裁委員會(huì)的受理范圍;該勞動(dòng)爭議是否屬于本仲裁委員分管轄;申訴書及有關(guān)材料是否齊備符合要求;申訴時(shí)間是否符合申請(qǐng)仲裁的時(shí)效規(guī)定等,。對(duì)申訴材料不齊備或有關(guān)情況不明確的仲裁申請(qǐng)書,，應(yīng)告知申訴人予補(bǔ)充。

（三）仲裁前的準(zhǔn)備

1,、組成仲裁庭,。仲裁委員會(huì)對(duì)決定受理的勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)在自立案之日起7日內(nèi)按《勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)組織規(guī)則》的規(guī)定組成仲裁庭,。

2,、對(duì)應(yīng)當(dāng)回避的仲裁委員會(huì)的成員、被指定的仲裁員,、仲裁庭的書記員,、鑒定人、勘驗(yàn)人和翻譯人員等,，作出回避決定,。

3,、調(diào)查取證。仲裁庭人員應(yīng)認(rèn)真閱當(dāng)事人的申訴和答辯材料,，調(diào)查,、收集證據(jù)，查明爭議事實(shí),。對(duì)于需要勘驗(yàn)或鑒定的問題,，應(yīng)提交法定部門進(jìn)行，沒有法定部門的,，由仲裁員會(huì)委托有關(guān)部門進(jìn)行,。

4、擬定仲裁方案,。仲裁庭成員應(yīng)當(dāng)根據(jù)調(diào)查的事實(shí),，擬定對(duì)勞動(dòng)糾紛的處理方案。

（四）仲裁審理

1,、通知當(dāng)事人,。仲裁庭審理勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)于開庭4日前,，將列有仲裁庭組成人員,、開庭時(shí)間、地點(diǎn)的書面通知送達(dá)漢事人,。當(dāng)事人接到通知后,，無正當(dāng)拒不到庭的，或在開庭期間未經(jīng)仲裁庭許可自行退庭的,，對(duì)申訴人按撤訴處理,，對(duì)被祈人作缺席裁決。

2,、先行調(diào)解,。仲裁庭審理勞動(dòng)爭議案件應(yīng)先行調(diào)解，調(diào)解不成的,，要及時(shí)仲裁,。經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作仲裁調(diào)解書,，調(diào)解書由雙方當(dāng)事人簽字,、仲裁員署名，加蓋仲裁委員會(huì)印章并送達(dá)當(dāng)事人,。調(diào)解未達(dá)成協(xié)議,，或調(diào)解書送達(dá)前當(dāng)事人反悔的，以及當(dāng)事人拒絕受調(diào)解書的，仲裁庭應(yīng)及時(shí)仲裁,。

3,、開庭裁決。

4,、制作仲裁裁決書,。仲裁庭作出仲裁裁決后，應(yīng)當(dāng)制作仲裁裁決書,。仲裁裁決書由仲裁員署名,，加蓋仲裁委員會(huì)印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人,。仲裁庭當(dāng)庭裁決的,，應(yīng)當(dāng)在自裁決作出之日起7日內(nèi)發(fā)送裁決書；定期另行裁決的,，當(dāng)庭發(fā)給裁決書,。

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁看似簡單，實(shí)則不然,。畢竟勞動(dòng)者與用人單位處于不平等的位置,，有些證據(jù)是勞動(dòng)者無法收集到的，而且勞動(dòng)者在申請(qǐng)仲裁時(shí)可能要耽誤工作,，可單位卻有專門的律師負(fù)責(zé)仲裁和訴訟事宜,，也就是說單位耗得起，而勞動(dòng)者耗不起,。如果能夠協(xié)商解決勞動(dòng)爭議的話，最好與單位好好溝通,，避免費(fèi)時(shí)費(fèi)力的去仲裁,。