工傷賠償是勞動法中最具有實踐性的問題之一,，而工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是工傷職工、工亡職工親屬依法應(yīng)當(dāng)享受的賠償項目和標(biāo)準(zhǔn),?？墒枪毠づc賠償者是站在不同的層面，一個想多賠,，一個想少賠甚至不賠,，因此而發(fā)生的賠償糾紛真是數(shù)不勝舉。要想避免糾紛發(fā)生首先需要明確賠償標(biāo)準(zhǔn),，按照標(biāo)準(zhǔn)計算,，以防少算或漏算。

一、工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的

工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)具體的賠償項目來確定的,，其具體的賠償項目包括醫(yī)療費,、住院伙食補助費、交通食宿費,、護理費,、傷殘補助金、傷殘津貼,、輔助器具費等,。而具體的賠償標(biāo)準(zhǔn)為：

1、醫(yī)療費賠償金額=診療金額+藥品金額+住院服務(wù)費金額

（依據(jù)工傷保險診療項目目錄,，工傷保險藥品目錄,，工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)）

2、住院伙食補助費賠償金額=因公出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)（元／人／天）×70%×人數(shù)×天數(shù),。

3,、交通食宿費賠償金額=交通費+住宿費+伙食費。

4,、輔助器具費賠償金額=普通適用器具的合理費用×器具數(shù)量,。

5、護理費賠償金額=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資（元／月）×50%（完全不能自理）40%（大部分不能自理）30%（部分不能自理）

6,、傷殘補助金賠償金額=本人工資（元／月）×24（一級傷殘）22（二級傷殘）．．6（十級傷殘）

7,、傷殘津貼賠償金額=本人工資（元／月）×90%（一級）85%（二級）．．75%（四級）

8、一次性工傷醫(yī)療補助金,，傷殘就業(yè)補助金（由省,，自治區(qū)，直轄市人民政府規(guī)定）,。

9,、喪葬補助金賠償金額=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資（元／月）×6。

10,、供養(yǎng)親屬撫恤金賠償金額=工亡職工本人工資（元／月）×40%（配偶）30%（其他親屬）（孤寡老人或孤兒在上述標(biāo)準(zhǔn)上增加10%）,。

11、一次性工亡補助金賠償金額=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×（48到60個月）,。

二,、工傷賠償糾紛該如何處理

工傷事故時有發(fā)生，雖然我們知道了工傷賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)可是依然有很多工傷職工無法獲得滿意的工傷賠償,，為此而引發(fā)各種各樣的工傷賠償糾紛,，那若真的發(fā)生工傷賠償糾紛該如何處理呢？

為了充分保護工傷糾紛各方當(dāng)事人的合法權(quán)益,，特別是保護工傷職工及其親屬的合法權(quán)益,，我國的有關(guān)法律法規(guī)對工傷賠償糾紛規(guī)定了多種解決途徑，具體為：

1、申請行政復(fù)議

根據(jù)有關(guān)規(guī)定,，申請工傷認定的職工或者其直系親屬,、該職工所在單位對工傷認定結(jié)論不服的；工傷職工或者其直系親屬對經(jīng)辦機構(gòu)核定的工傷保險待遇有異議的,，可以依法申請行政復(fù)議,。

2、提起行政訴訟

申請工傷認定的職工或者其直系親屬,、該職工所在單位對工傷認定結(jié)論不服的,，工傷職工或者其直系親屬對經(jīng)辦機構(gòu)核定的工傷保險待遇有異議的，在經(jīng)過行政復(fù)議后,，對行政復(fù)議還不服的,，可以依法提起行政訴訟。

3,、申請調(diào)解、仲裁或者提起民事訴訟或者協(xié)商解決

職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議,，按照處理勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理,。根據(jù)《勞動法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議,，當(dāng)事人可以依法申請凋解,、仲裁、提起訴訟,，也可以協(xié)商解決,。可見,，就有關(guān)工傷待遇方面的爭議,，可以協(xié)商解決，申請調(diào)解,、仲裁或者提起民事訴訟,。需要指出的是，提起民事訴訟之前必須先經(jīng)過仲裁,，否則法院不予受理,。

工傷賠償與勞動者的利息息息相關(guān)，工傷后獲得賠償是勞動者應(yīng)有的權(quán)利,，也是賠償者應(yīng)盡的義務(wù),。可是很多勞動者對工傷賠償依然存有疑惑,，不過看完上文工傷職工及家屬應(yīng)該會明白工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)以及工傷賠償糾紛的處理,。實踐中工傷后索賠并不容易，需要由勞動者提供一些證據(jù)證明，如果稍有不慎或缺少相關(guān)證據(jù)就無法認定為工傷,，對勞動者而言就有可能拿不到工傷賠償,。