52位律師解答

• 

  王偉政

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    對于您所講的這種情況,，如果與對方協商處理不成，可及時向當地勞動監(jiān)察機構投訴,，也可以直接申請勞動爭議仲裁委員會進行裁決，責令對方依法辦理離職手續(xù),。
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    2021-01-22 20:08:27
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• 

  李新宇

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    23″
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    2021-01-22 20:08:35
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  • 匿名 服務方：
    如果協商不成可以向勞動局反應也可以申請勞動仲裁,。
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    2021-01-22 20:09:21
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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    您好，對于這種情況建議盡快向屬地勞動保障監(jiān)察大隊進行投訴,，期間給您造成的損失是可以向屬地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁來主張賠償
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    2021-01-22 20:08:45
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• 

  張華北

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    25″
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    2021-01-22 20:08:48
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  • 匿名 服務方：
    最后可以起訴,，時間成本較高
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    2021-01-22 20:09:04
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• 

  秦惠芳

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    你好，如果你說的是用人單位不辦理離職手續(xù)的話,，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴,，也可以直接申請勞動仲裁，要求對方履行義務,，并且賠償損失
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    2021-01-22 20:08:52
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• 

  李曉軒

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    你這又是哪個律師的小號?。?/div>

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    10″

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    2021-01-22 20:09:16

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• 

  劉萌

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    離職員工不辦理解除勞動合同手續(xù),，可以要求單位支付未辦理解除勞動合同手續(xù)所造成的損失,，也可以要求勞動監(jiān)察辦理退檔手續(xù)，建議先走勞動監(jiān)察看看
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    2021-01-22 20:09:37
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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    嗯,，你好,，在所有勞動法規(guī)上，并沒有任何條款規(guī)定離職員工,，提出離職必須要經過用人單位批準辦理,，這樣勞動者依照勞動合同法第37條的規(guī)定，在試用期間,，提前三天通知,，在試用期以后，提前30天以書面的形式通知用人單位,，有這個通知的證據,，辭職屆滿日就可以要求用人單位辦理離職手續(xù)，如果用人單位拒不支付勞動者勞動報酬,，屬于違法拖欠勞動報酬的行為,，可以向當地勞動監(jiān)察部門舉報
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    2021-01-22 20:10:25
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  • 匿名 服務方：
    通過勞動監(jiān)察部門對用人單位限期責令支付的規(guī)定,，如果用人單位依然不履行，部門信息責令通知,，勞動者可以憑勞動部門出具的責令通知,，申請勞動仲裁，這種情況下,，可以依照勞動合同法第85條的規(guī)定,，除了支付勞動者，勞動報酬的本金以外,，另外可以要求主張百分之50到100%的賠償金
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    2021-01-22 20:11:53
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• 

  李鑫

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    26″
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    2021-01-22 20:10:31
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• 

  王寶珊

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    您好,，需要及時向公司所在地勞動監(jiān)察大隊進行舉報投訴，要求勞動行政部門介入積極協調給您依法辦理交接手續(xù),。
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    2021-01-22 20:12:13
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• 

  吳煒

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    公司如果不辦理離職,，這個可以去勞動監(jiān)察大隊投訴他們，沒有用的話可以直接提起勞動仲裁,，對仲裁結果不滿意,，還可以起訴
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    2021-01-22 20:12:39
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• 

  趙宴敏

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    《勞動爭議調解仲裁法》 第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議,； （二）因訂立,、履行、變更,、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議,； （三）因除名、辭退和辭職,、離職發(fā)生的爭議,； （四）因工作時間、休息休假,、社會保險,、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議,； （五）因勞動報酬,、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議,； （六）法律,、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
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    17″
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    2021-01-22 20:13:55
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• 

  鄭磊

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    根據你所述情況,，已超過勞動合同法規(guī)定的最長提起告知期,，可以直接離職了。如果需要離職證明等,，可以提起勞動仲裁申請,，要求單位出具,。
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    2021-01-22 20:14:04
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• 

  王靜

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    1、向勞動合同履行地或用人單位所在地的勞動監(jiān)察大隊投訴,； 2,、向勞動合同履行地或用人單位所在地的勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁
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    2021-01-22 20:15:59
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• 

  孔繁越

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    2021-01-22 20:17:39
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• 

  孫家輝

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    你好，你發(fā)的問題我已經看到了,，根據你描述的情況,，公司在你離職之后還拒不辦理離職手續(xù)，他是違反勞動法的規(guī)定的,，根據勞動合同法第50條規(guī)定,，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并且在15天內為勞動者辦理檔案和社會保險關系的轉移 目前你的單位他拒不辦理離職手續(xù)是違法的,，相關法律規(guī)定的,，你可以向當地的勞動監(jiān)察大隊進行投訴和舉報，由勞動監(jiān)察大隊對公司進行處理和處罰,， 最后你還可以考慮通過申請勞動仲裁的方式，要求公司給你出具出具辦理離職手續(xù),，并且承擔由此給你造成的損失,， 希望我的回答能夠幫到你，有不懂的地方可以繼續(xù)問我,，謝謝
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    2021-01-22 20:18:12
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• 

  李家龍

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    你好,，根據勞動合同法第50條的規(guī)定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù),，根據你的情況來分析，如果你已經提出離職,，那么單位一方可能會以勞動合同法37條的規(guī)定即勞動者提出解除勞動合同的,，需提前30日以書面形式通知用人單位為由主張其法定的期限利益，建議你可以等到法定期限屆滿（即30日+15日）,，如果屆期單位仍然不予辦理,，可以向單位所在地或者工作地的勞動監(jiān)察部門進行投訴。
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    2021-01-22 20:21:11
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• 

  苗世靜

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    17″
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    2021-01-22 20:24:00
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• 

  王珍

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    56″
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    2021-01-22 20:24:45
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  • 匿名 服務方：
    77″
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    2021-01-22 20:26:12
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• 

  任宇飛

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    不辦理辭職手續(xù),，那么員工需要掌握遞交辭職申請的證據,，就可以到期直接走人要求結清工資了。員工辭職需要提前三十天以書面的形式通知單位,，保存通知單位的證據,。到期員工即可要求單位辦理離職手續(xù)并結清工資，如果單位拒絕支付即可向勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁進行維權,。
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    2021-01-22 20:24:49
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• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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    2021-01-22 20:26:22
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• 

  謝福金

  律師

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    24″
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    2021-01-22 20:26:28
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• 

  趙府

  律師

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    你好,，無特別約定的,，自提出離職后一個月內可自動離職。若單位拒不辦理離職手續(xù),、拒不出具離職證明的,，勞動者可先向勞動監(jiān)察部門投訴，若投訴無法解決問題,，向勞動仲裁委申請解除勞動關系,。
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    2021-01-22 20:26:57
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• 

  張輝

  律師

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    你好，我是張律師,，很高興回答你提出的法律問題,，離職員工不給辦理離職手續(xù)的話，建議你可以先去當地的勞動監(jiān)察大隊去進行投訴,，勞動監(jiān)察大隊會給對方發(fā)出監(jiān)察指令,。
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    2021-01-22 20:28:45
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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    用人單位以勞動者辭職為由扣發(fā)工資是違法的。辭職是勞動者權利,，勞動者可以單方提出辭職,。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同,。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,，可以解除勞動合同。用人單位因為勞動者辭職扣發(fā)工資是違法的,，可以去勞動監(jiān)察大隊投訴,，撥打12333，也可以直接去勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,。勞動關系雙方依法解除勞動合同時,，用人單位應在解除勞動合同時一次付清勞動者工資。
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    2021-01-22 20:29:32
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• 

  諶見平

  律師

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    32″
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    2021-01-22 20:31:08
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• 

  巴波

  律師

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    解除勞動關系后15日內沒有辦理離職手續(xù)的,，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴,，或者向勞動仲裁委員會申請仲裁。您好,，我是北京京都(上海)律師事務所的律師,，平臺認證律師，10年律師經驗,，很高興能回答您的問題,，希望我的答案能對您有所幫助。如果還有其他問題,，歡迎繼續(xù)提問,。
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    2021-01-22 20:36:06
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• 

  徐歡

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  • 答謝
    如你所述，“離職員工離職不給辦理”,，那么建議你向當地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,，如果對仲裁還是不服可以向法院起訴,。
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    2021-01-22 20:36:22
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• 

  韓孟揚

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 答謝
    根據你所描述的問題，首先你這個情況,，你可以提前一個月提出申請,，公司不通過克扣工資可以向當地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁進行解決？
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    2021-01-22 20:40:57
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• 

  趙嚴

  律師

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  • 答謝
    你好,，根據你的問題描述,，如果正常的通過離職手續(xù)辦理離職的，那么用人單位人事部門不出具離職證明,，那么只要勞動者提前履行了相應的通知義務,，那么員工是可以先行離職，然后申請勞動仲裁,，要求用人單位補發(fā)相應的離職證明,。
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    2021-01-22 20:42:08
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• 

  王曉麗

  律師

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    到勞動仲裁申請仲裁，要求單位出具解除勞動合同手續(xù),，如因遲遲不辦手續(xù),，造成新工作不能入職，可索要損失賠償,。
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    2021-01-22 20:43:06
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• 

  劉玲

  律師

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  • 答謝
    這個情況,，可以先給單位發(fā)個通知要求單位辦理，如果單位拒不辦理的,，可以申請勞動仲裁，要求單位辦理,，并要求單位賠償你因此受到的損失
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    2021-01-22 20:43:56
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• 

  吳瑤

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 答謝
    您好,！根據您所述情況，現已超過勞動合同法規(guī)定的告知期,，可以直接離職,。如您需要單位出具的離職證明等，您可申請勞動仲裁,。
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    2021-01-22 20:44:13
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• 

  趙永利

  律師

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    如果已經向單位提出書面離職申請,，那你可以直接離開單位即可，如果不給你工資,，可以去勞動監(jiān)察投訴,，可以申請勞動仲裁。
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    2021-01-22 20:45:17
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• 

  李國民

  律師

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  • 答謝
    11″
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    2021-01-22 20:52:51
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• 

  羅超

  律師

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    離職員工離職不給辦理,，可以進行勞動仲裁來維護你的合法權利,，謝謝！ 你好,，根據你的描述,，以及概括,，我們可以給你進一步解答。讓你知道應當如何處理,。維護你自己的權利,。謝謝。
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    2021-01-22 21:02:07
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• 

  范明

  律師

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  • 答謝
    20″
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    2021-01-22 21:05:48
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• 

  丁輝

  律師

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  • 答謝
    12″
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    2021-01-22 21:06:12
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• 

  鄭東升

  律師

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  ￥25

  • 你公司如果不給你辦理離職相關手續(xù),，你可以去所屬地的勞動保障監(jiān)察部門去投訴公司,！讓他們協助你去辦理相關的業(yè)務手續(xù)
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    2021-01-22 21:24:31
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• 

  崔兵

  律師

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  • 答謝
    根據我?guī)资甑穆蓭熃涷灒绻唤o你離職手續(xù),，你在其他單位進行接洽,，包括社保都很可能有問題，可以向有關部門進行投訴進行綜合處理,。
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    2021-01-22 21:31:01
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• 

  張佳偉

  律師

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  • 答謝
    你說的不給辦是什么意思,？我們國家勞動合同法規(guī)定：員工離職需要在一個月前通知用工單位后即可離職，單位做法是不符合規(guī)定的,，若處于試用期只需要提前三天通知單位即可,。
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    2021-01-22 21:43:59
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• 

  陸暢言

  律師

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  • 答謝
    26″
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    2021-01-22 21:51:00
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• 

  侯艷霞

  律師

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  • 答謝
    11″
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    2021-01-22 22:00:50
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• 

  邱寶良

  律師

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  • 答謝
    可以勞動仲裁，要求單位辦理離職手續(xù),，包括社保轉移等,，根據具體情況，單位如果有違法情況還可以要求賠償,。
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    2021-01-22 22:04:29
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• 

  張鳳啟

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    32″
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    2021-01-22 22:12:09
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• 

  常彥奎

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    11″
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    2021-01-22 22:19:12
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• 

  張超

  律師

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  • 答謝
    員工提前一個月通知就可以辭職,。如果沒有辭職的證據，可以通過快遞方式郵寄書面辭職信,，郵寄物品標明辭職信,。收件后滿一個月就可以離開。單位不給辦理手續(xù)的,，可以向勞動局投訴,，也可以仲裁。
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    2021-01-22 22:20:36
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• 

  馬超

  律師

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  • 答謝
    以下意見,，僅供參考,！ 由于您描述不太清楚可能有兩種意見 一、您指的是員工申請離職,，但是員工不配合公司辦理相關手續(xù)已經有一個月了,，個人建議公司可以扣留員工相應的工資，并將員工不配合辦理離職手續(xù),，通過郵件或者信件的方式或者短信電話通知的方式告訴員工,，一定要在最早的時間內將這些信息告訴給員工，當然員工也可以申請勞動仲裁，但如果到了仲裁階段,，公司可以提出由于員工不配合辦理離職手續(xù)而扣留部分工資,。 二、員工申請離職如果公司不辦理離職手續(xù),，完全可以到當地勞動監(jiān)察大隊投訴,，根據投訴結果來決定是否申請勞動仲裁。
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    2021-01-22 22:22:10
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• 

  李歡歡

  律師

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  • 答謝
    52″
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    2021-01-22 22:28:20
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• 

  李小苑

  律師

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    48″
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    2021-01-23 00:46:04
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• 

  張桂林

  律師

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  • 答謝
    你好,，根據你的描述,。建議你先跟公司溝通，公司如果還是不給你辦離職手續(xù),，你可以向勞動監(jiān)察大隊投訴,。如果因公司不給你辦離職手續(xù)導致你沒辦法在新公司上班，可以要求公司賠償損失,。
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    2021-01-23 08:49:42
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• 

  徐挺

  律師

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    你可以申請勞動仲裁,，要求用人單位出具解除勞動關系證明并協助你辦理社保封存、轉出以及人事檔案移轉等事項,。
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    2021-01-24 23:16:25
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