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¥35
其他 | 2020-12-27 10:51:26

關(guān)于公司交接中勞動(dòng)保險(xiǎn)追回以及離職補(bǔ)償金的咨詢(xún)

2017.3.26入職,,2020.4月開(kāi)始繳納勞保,,剛開(kāi)始簽的勞動(dòng)合同是這個(gè)公司的勞動(dòng)合同,18年開(kāi)始簽的勞動(dòng)合同是我們老板的另一個(gè)公司的,,現(xiàn)在公司交接(公司的業(yè)務(wù)被別的老板接收,,人員以及業(yè)務(wù)都可以接收),,公司老板換人,可以把我們都交接過(guò)去,,我想問(wèn)一下,, 第一,我們2020.4月份之前的勞動(dòng)保險(xiǎn)能否追回,。如果能追回,,追回的時(shí)候是自己補(bǔ)繳自己的部分還是可以多倍獲得賠償。 第二,,我們能否得到離職補(bǔ)償金,,或者說(shuō)怎么樣才能得到離職補(bǔ)償金。 第三,,我們還能獲得哪些我們應(yīng)該得到的補(bǔ)償,。 第四,勞動(dòng)合同公司的變化,,是否可以三年以上簽訂長(zhǎng)期勞動(dòng)合同,,未簽訂長(zhǎng)期勞動(dòng)合同,雙倍工資是否還可以得到,。 謝謝各位律師朋友的解答,。
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36位律師解答

  • ¥3.18
    • 20″
      自動(dòng)轉(zhuǎn)換:你好,,我看了下你的這個(gè)描述啊,,就是說(shuō)之前沒(méi)有給你繳納的,這個(gè)勞動(dòng)保險(xiǎn)應(yīng)該給你補(bǔ)繳把這個(gè)是公司應(yīng)該出的,,給你繳納的這個(gè)保險(xiǎn)的部分啊,,應(yīng)該給你補(bǔ)繳不補(bǔ)繳不了的話呢,可以以現(xiàn)金的形式啊支付給你,。
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      2020-12-27 10:52:42
    • 匿名 服務(wù)方:
      13″
      自動(dòng)轉(zhuǎn)換:主動(dòng)離職的話呢,,是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的啊,如果因?yàn)槠渌脑蚧蛘咭驗(yàn)閱挝晦o退啊,,是有進(jìn)就不讓進(jìn)了,。
      展開(kāi)
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      2020-12-27 10:53:42
    • 匿名 服務(wù)方:
      11″
      自動(dòng)轉(zhuǎn)換:如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的話呢,您這邊也可以主張11個(gè)月的雙倍工資,。
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      2020-12-27 10:54:16
    • 樓主:
      您好,,麻煩我問(wèn)一下離職補(bǔ)償什么的呢
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      2020-12-27 10:54:31
    • 樓主:
      怎么是11個(gè)月的呢?還有我們這種公司交接,,是屬于公司辭退嘛
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      收起
      2020-12-27 10:55:42
    • 匿名 服務(wù)方:
      勞動(dòng)法》第28條規(guī)定:“用人單位依據(jù)本法第24條,、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,?!眲趧?dòng)部規(guī)定,對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,,由用人單位一次性發(fā)給,。
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      2020-12-27 10:57:00
    • 答謝
      40″
      自動(dòng)轉(zhuǎn)換:嗯他妹啊,沒(méi)有你一起去,,知道他們沒(méi)有跟你講社保這個(gè)屬于單位違規(guī),,還勞動(dòng)法和通話嗯,然后呢,?現(xiàn)在這種方法說(shuō)說(shuō)什么呢啊,,可以這個(gè)啊,其實(shí)就是到這個(gè)漫漫漫漫漫漫漫漫漫漫漫漫去看看啊,,一個(gè)人就是解除這個(gè)老工作工作工作不是說(shuō)沒(méi)有給你們找社保先去社保沒(méi)有交,,然后可以要求這個(gè)不叫啥時(shí)候把我那個(gè)就是他們這個(gè)這個(gè)這個(gè)結(jié)束合同的一個(gè)經(jīng)營(yíng)不讓你啊沒(méi)干幾天可以給我進(jìn)去不讓進(jìn)。
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      2020-12-27 10:54:03
  • 黃振波

    法律執(zhí)業(yè)者

    投訴
    ¥3.18
    • 第一,,關(guān)于社保是否可以補(bǔ)繳的問(wèn)題,,完全是與用人單位協(xié)商為原則,如果是提起勞動(dòng)仲裁,,或者是向法院提起訴訟,,要求補(bǔ)繳社保不是屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議和勞動(dòng)訴訟審理的范圍,勞動(dòng)仲裁或者法院不予受理,。
      展開(kāi)
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      2020-12-27 10:54:06
    • 匿名 服務(wù)方:
      法院對(duì)于勞動(dòng)者同一個(gè)案由向法院提起的勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟,如果有要求單位補(bǔ)繳社保的請(qǐng)求項(xiàng),,司法判例實(shí)踐中,,法院可以向當(dāng)?shù)氐纳绫2块T(mén)發(fā)一份司法建議函,由社保部門(mén)督促用人單位補(bǔ)繳
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      2020-12-27 10:56:34
    • 匿名 服務(wù)方:
      至于說(shuō),,通過(guò)社保部門(mén)介入,,雙方協(xié)商是否補(bǔ)繳社保,還是對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行補(bǔ)償,,最終還是由雙方協(xié)商一致
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      2020-12-27 10:57:31
    • 匿名 服務(wù)方:
      關(guān)于第二,,第三,第四個(gè)的問(wèn)題統(tǒng)一回復(fù),,不管是用人單位發(fā)生合并,,分立,或者是轉(zhuǎn)讓?zhuān)疾挥绊憚趧?dòng)合同的繼續(xù)履行,,如果轉(zhuǎn)讓給另一經(jīng)營(yíng)者,,在工作地點(diǎn)沒(méi)有跨行政區(qū)域以外的,勞動(dòng)者不愿意,與新的用人單位訂立勞動(dòng)關(guān)系,,要求用人單位依照勞動(dòng)合同法第41條,,46條的規(guī)定予以N+1的補(bǔ)償,可能不會(huì)獲得支持
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      2020-12-27 11:01:13
    • 匿名 服務(wù)方:
      先反如果繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,,只要簽訂兩次以上的固定期限勞動(dòng)合同,,第三次開(kāi)始,勞動(dòng)者可以要求訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,,并且工齡是繼續(xù)累計(jì)的
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      2020-12-27 11:02:41
    • 樓主:
      也就是說(shuō)這種公司交接,,是不會(huì)得到離職補(bǔ)償?shù)氖锹?/div>
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      2020-12-27 11:06:46
    • 匿名 服務(wù)方:
      提供以下法律依據(jù):勞動(dòng)合同法第三十三條 用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人,、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng),,不影響勞動(dòng)合同的履行。第三十四條 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,,原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效,,勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。第十四條 (三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,,且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng),、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的,,應(yīng)當(dāng)訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
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      2020-12-27 11:09:38
    • 匿名 服務(wù)方:
      是的
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      2020-12-27 11:09:57
    • 匿名 服務(wù)方:
      除非新的用人單位私自改變合同約定的崗位內(nèi)容,,以及降低勞動(dòng)報(bào)酬
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      2020-12-27 11:10:49
    • 匿名 服務(wù)方:
      這種情況,勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,,可以根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條,,現(xiàn)用人單位主張N+1。以上是精準(zhǔn)的全部回復(fù)供參考
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      2020-12-27 11:24:37
  • ¥3.18
    • 50″
      自動(dòng)轉(zhuǎn)換:你好,,2020年四月份前的保險(xiǎn)是可以要求補(bǔ)繳的,,如果說(shuō)不補(bǔ)繳的話,你可以向勞動(dòng)局投訴,,也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,,如果補(bǔ)繳的話呢,它應(yīng)該是按照比例來(lái)補(bǔ)交的,,而一般情況下呢,,就是說(shuō)個(gè)人是8%,單位呢較大20%這個(gè)保險(xiǎn)呢,,他應(yīng)該是補(bǔ)交,,而不是說(shuō)對(duì)個(gè)人進(jìn)行補(bǔ)償或者非常唉,那如果是那樣的話呢,也是違反勞動(dòng)法的,,當(dāng)然你們之間呢,?如果說(shuō)能夠達(dá)成一致的話啊,可以要求啊公司呢嗯對(duì)你們進(jìn)行補(bǔ)償這個(gè)數(shù)額呢,?嗯,,一般不應(yīng)當(dāng)是超過(guò)工公司啊跟他講到那部分。
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      2020-12-27 10:54:21
    • 匿名 服務(wù)方:
      21″
      自動(dòng)轉(zhuǎn)換:你像這種情況呃呃,,并不是個(gè)人自愿離職啊,,這種情況屬于呃單位的啊,這個(gè)交接問(wèn)題可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,,這個(gè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金呢,?在一般情況下是每工作滿一年支付一個(gè)月的工資。
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      2020-12-27 10:55:06
    • 匿名 服務(wù)方:
      14″
      自動(dòng)轉(zhuǎn)換:而根據(jù)勞動(dòng)法呢,?就是說(shuō)簽訂兩次以上的固定期限勞動(dòng)合同,,而這種情況下可以要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
      展開(kāi)
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      2020-12-27 10:55:34
    • 匿名 服務(wù)方:
      16″
      自動(dòng)轉(zhuǎn)換:呃,,簽訂兩次以上固定期限勞動(dòng)合同呢,,他用的是在同一單位啊,就是說(shuō)在同一個(gè)單位呢簽訂兩次以上的額,,固定勞動(dòng)合同,,呃,可以要求簽簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,。
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      2020-12-27 10:56:01
    • 匿名 服務(wù)方:
      15″
      自動(dòng)轉(zhuǎn)換:而根據(jù)你說(shuō)的這個(gè)情況來(lái)看的這個(gè)情況屬于工作的正常交接問(wèn)題,,呃,他你可以要求比較社保還有啊離職補(bǔ)償金額沒(méi)沒(méi)有其他的這個(gè)補(bǔ)償,。
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      2020-12-27 10:56:33
    • 匿名 服務(wù)方:
      30″
      自動(dòng)轉(zhuǎn)換:啊,,根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定了用人單位為員工繳納社保,這是法定的義務(wù),,嗯,根據(jù)立法的精神呢,,他是不允許以以這個(gè)賠償或者補(bǔ)償來(lái)代替我交社保的啊,,如果說(shuō)你們雙方之間能夠達(dá)成一致是吧,?單位呢,?嗯,做相應(yīng)的補(bǔ)償,,嗯,,你們互補(bǔ)追究呢,?呃這個(gè)呢也是可以的。
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      2020-12-27 11:07:17
    • 答謝
      你好,對(duì)于未交納的社保,,可以要求補(bǔ)交,,協(xié)商不成,可以向社保部門(mén)投訴,,離職的話,,可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,未簽訂勞動(dòng)合同是可以要求雙倍工資補(bǔ)償?shù)?,你們可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁維權(quán)
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      2020-12-27 10:54:59
  • 劉闖

    法律執(zhí)業(yè)者

    投訴
    ¥3.18
    • 180″
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      收起
      2020-12-27 10:55:36
    • 匿名 服務(wù)方:
      50″
      自動(dòng)轉(zhuǎn)換:還有您所提到的哈,,如果單位給你繳納,就是補(bǔ)繳社保,,那么屬于你個(gè)人繳費(fèi)的這一部分需要您個(gè)人來(lái)承擔(dān),,但這一部分呢,只涉及到養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)啊,,主要的還是由單位來(lái)承擔(dān),,因?yàn)槲咫U(xiǎn)主要包括的是養(yǎng)老,醫(yī)療,,工傷,,生育和失業(yè),那涉及到工傷,,失業(yè)和生育保險(xiǎn)完全由單位來(lái)承擔(dān)單位給你補(bǔ)繳社保,,現(xiàn)在還根據(jù)法律規(guī)定,還需要像向社保部門(mén)繳納滯納金,,這些這些都是由單位來(lái)承擔(dān),,與你本人沒(méi)有關(guān)系,所以您只需要把補(bǔ)齊養(yǎng)老以及醫(yī)療這一部分由個(gè)人繳納的啊,,個(gè)人承擔(dān)的這部分就可以了,。
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      2020-12-27 10:58:35
    • 樓主:
      您好,您回答的比較詳細(xì),,不過(guò)我還有一點(diǎn)不懂的,,就是這種公司交接的我如果不去,我不理解是否可以得到離職補(bǔ)償,,還有勞動(dòng)合同一直簽訂的,,不過(guò)中途換了另一個(gè)公司的勞動(dòng)合同,我們老板讓簽的,,一直是一年一次簽訂,,沒(méi)有長(zhǎng)期勞動(dòng)合同。
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      2020-12-27 11:04:52
    • 匿名 服務(wù)方:
      29″
      自動(dòng)轉(zhuǎn)換:如果你之前簽訂的書(shū)面勞動(dòng)合同已經(jīng)到期屆滿,,那么你之前的這個(gè)公司和你之間的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)解除,,你是可就是新的公司,,如果你不想去新的勞動(dòng)合同,你也不想切,,那這種情況呢,?你可以拒絕,那你可以向原公司主張每工作滿一年,,對(duì)于一個(gè)月的離職補(bǔ)償就可以了,,那么現(xiàn)在的這個(gè)公司的勞動(dòng)合同你可以不簽啊,單位就是你之前原單位也無(wú)權(quán)強(qiáng)迫你簽,。
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      2020-12-27 11:06:41
    • 樓主:
      現(xiàn)在這個(gè)公司的勞動(dòng)合同是一年一簽現(xiàn)在還沒(méi)到時(shí)間,,就要把我們交接出去了,這樣離職補(bǔ)償金還能得到嗎,,是不是直接跟公司說(shuō)不同意交接就可以了,?
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      2020-12-27 11:09:36
    • 匿名 服務(wù)方:
      23″
      自動(dòng)轉(zhuǎn)換:是的,按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定,,如果你合同到期之后你不再與單位簽訂新的勞動(dòng)合同,,那么離職之后呢,你就可以向你的用人單位主張工作滿一年,,對(duì)應(yīng)一個(gè)月的工資補(bǔ)償,,擬簽訂的,如果生日一年1000,,那么你離職之后就可以向單位主張一年的啊,,月工資補(bǔ)償。
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      2020-12-27 11:10:40
    • 樓主:
      這個(gè)是合同期內(nèi)的公司轉(zhuǎn)讓交接,,不是合同到期的時(shí)候交接
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      收起
      2020-12-27 11:16:23
    • 匿名 服務(wù)方:
      40″
      自動(dòng)轉(zhuǎn)換:合同期內(nèi)的交接,,需要看你原書(shū)面勞動(dòng)合同的內(nèi)容是否發(fā)生更改,比如說(shuō)工作地點(diǎn),,工作的薪酬待遇等,,如果發(fā)生了變更啊,你之前的公司又沒(méi)有注銷(xiāo)這種情況呢,?你可以拒絕接受,,就是之后的變更,重新簽訂的書(shū)面勞動(dòng)合同,,要求繼續(xù)按照原勞動(dòng)合同履行,,那么,原單位拒絕與你履行原勞動(dòng)合同,,那么解除屬于違法解除,,你可以主張工作滿一年,,對(duì)于兩個(gè)月的工資賠償,,必要的時(shí)候,,我們可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)維護(hù)我們的合法權(quán)益。
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      2020-12-27 11:17:41
  • ¥3.18
  • 許家苗

    法律執(zhí)業(yè)者

    投訴
    • 答謝
      52″
      自動(dòng)轉(zhuǎn)換:哭死了啊,,社??梢匝a(bǔ)交之前的都可以,不行,,你這個(gè)獲得賠償是那個(gè)因?yàn)闆](méi)有錢(qián)就忘了合同主要是沒(méi)有簽署勞動(dòng)合同之前的都可以?xún)杀兜难a(bǔ)償,,從簽訂合同的日期以了,最多11個(gè)月,,這是雙倍工資,,如果現(xiàn)在離職的話就可以要求,然后你那個(gè)公司社??梢噪S時(shí)不交,,我就只是個(gè)人那部分,其他的有公司了不,?
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      收起
      2020-12-27 10:56:14
    • 答謝
      你好,,可以以未繳社保或未及時(shí)足額支付報(bào)酬為由與公司解除勞動(dòng)合同關(guān)系,,并要求補(bǔ)繳社保以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
      展開(kāi)
      收起
      2020-12-27 10:56:58
    • 答謝
      您好,1.社??梢韵?qū)俚貏趧?dòng)行政部門(mén)投訴來(lái)要求補(bǔ)繳也可以和公司協(xié)商一次性支付社保補(bǔ)償2.公司違法辭退或協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系情況下您可以向公司來(lái)主張離職賠償或補(bǔ)償3.沒(méi)及時(shí)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同對(duì)應(yīng)雙倍工資補(bǔ)償可以主張
      展開(kāi)
      收起
      2020-12-27 10:57:33
  • ¥3.18
    • 1.需要通過(guò)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)后追回(進(jìn)行補(bǔ)交),,自己的部分 2.以未按規(guī)定繳納社保等理由,即可要求離職補(bǔ)償 3.可主張賠償金,,補(bǔ)償金
      展開(kāi)
      收起
      2020-12-27 11:00:28
  • 韓孟揚(yáng)

    法律執(zhí)業(yè)者

    投訴
    • 答謝
      根據(jù)你所描述的問(wèn)題,,首先你這個(gè)情況,如果對(duì)于公司決定不服的可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行解決,。
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      2020-12-27 11:00:49
    • 答謝
      13″
      自動(dòng)轉(zhuǎn)換:啊,,可以的,可以簽訂無(wú)固定期限合同,,那么連續(xù)的簽訂三次以上勞動(dòng)合同以上要需要簽訂無(wú)固定期限合同的,。
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      2020-12-27 11:02:47
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    • 93″
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      2020-12-27 11:03:16
    • 匿名 服務(wù)方:
      33″
      自動(dòng)轉(zhuǎn)換:第三個(gè)問(wèn)題獲得其他哪些補(bǔ)償,就是一個(gè)未簽訂勞動(dòng)合同啊,,就是送你17年三月入職,,等于從四月份開(kāi)始應(yīng)該獲得一個(gè)嗯11個(gè)月的未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍賠償啊,但是你說(shuō)的是18年開(kāi)始錢(qián)也具體不知道到底是什么時(shí)候,,你可以算,,就是最最多是11個(gè)月啊,這樣一個(gè)雙倍工資的一個(gè)補(bǔ)償什么,?
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      2020-12-27 11:05:03
    • 匿名 服務(wù)方:
      45″
      自動(dòng)轉(zhuǎn)換:最后一個(gè)問(wèn)題,,是否能簽訂長(zhǎng)期勞動(dòng)合同,,你指的應(yīng)該是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同吧?那那這個(gè)因?yàn)槟忝枋龅牟皇呛芮宄∧悻F(xiàn)在公司老板換人,,不知道你說(shuō)的這個(gè)壞人是指,?嗯,只是老板們就是轉(zhuǎn)手了,,他的公司,,但是這個(gè)公司還是原來(lái)的名字啊,包括經(jīng)濟(jì),,地址啊等等都是沒(méi)有變的話,,那如果是這樣,你這如果是該第三次簽訂勞動(dòng)合同的話,,那么是可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,,應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限合同的,如果單位不簽訂的話,,可以要求雙倍工資,。
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      2020-12-27 11:08:09
  • 郭淑嬌

    法律執(zhí)業(yè)者

    投訴
    • 答謝
      六種情形離職時(shí)勞動(dòng)者可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 (一)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同?!秳趧?dòng)合同法》第36條規(guī)定,,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同,。不論何種類(lèi)型的勞動(dòng)合同,,也不需要任何條件,都可以協(xié)商解除,。 (二)因用人單位的過(guò)錯(cuò),,勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同?!秳趧?dòng)合同法》第38條規(guī)定,,用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:1.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件的,;2.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,;3.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;4.用人單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定,,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;5.因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的,;6.法律,、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,,或者用人單位違章指揮,、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,,不需事先告知用人單位。 (三)用人單位無(wú)過(guò)失性辭退員工,,預(yù)告通知解除勞動(dòng)合同,。《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定,,有下列情形之一的,,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:1.勞動(dòng)者患病或者非因公負(fù)傷,,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;2.勞動(dòng)者不能勝任工作,,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,,仍不能勝任工作的;3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,。 (四)用人單位自身原因裁員解除勞動(dòng)合同,。《勞動(dòng)合同法》第41條和44條規(guī)定了經(jīng)濟(jì)性裁員和用人單位被依法吊銷(xiāo),、責(zé)令關(guān)閉,、撤銷(xiāo)或者提前解散、被依法宣告破產(chǎn)等情形,,此時(shí),,勞動(dòng)者離職時(shí)可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 (五)合同期滿,,單位不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同,,或者單位降低勞動(dòng)條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的,,自2008年1月1日起計(jì)算,;《勞動(dòng)合同法》第44條和46條規(guī)定了此種情形,終止勞動(dòng)合同的,,勞動(dòng)者可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。 (六)約定完成一定任務(wù)為期限的,任務(wù)完成的,,勞動(dòng)者離職時(shí)可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,?!秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第22條規(guī)定了此種情形。
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      2020-12-27 11:03:32
    • 答謝
      45″
      自動(dòng)轉(zhuǎn)換:你好像你這種情況,,如果是那個(gè)勞動(dòng)條件改變的情況下是可以的話,,老板說(shuō)生意些寫(xiě)出勞動(dòng)合同,然后由公司這邊支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,,但由于你們都是先簽勞動(dòng)合同是不可能拿到那個(gè)雙倍工資的,,還有關(guān)于那個(gè)四寶的問(wèn)題啊,如果我之前公司沒(méi)有買(mǎi)的,,可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴,,要求公司補(bǔ)繳回來(lái),但是沒(méi)有買(mǎi)勞動(dòng)保險(xiǎn),,這個(gè)是沒(méi)有那個(gè)惡補(bǔ)長(zhǎng)的是可以要求單位補(bǔ)繳回來(lái)嗯,。
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      2020-12-27 11:10:20
  • 吳瑤

    法律執(zhí)業(yè)者

    投訴
    • 答謝
      您好!根據(jù)您所述情況,,就您所問(wèn)答復(fù)如下: 1.可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁經(jīng)確認(rèn)后進(jìn)行補(bǔ)交,,自己的部分自己繳或單位代扣; 2.您可以公司未按規(guī)定繳納社保等理由,,要求給予離職補(bǔ)償,; 3.您還可主張賠償金,補(bǔ)償金,; 4.公司主體已發(fā)生變化,,所以是不可以的。
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      2020-12-27 11:11:29
    • 答謝
      追加社保不能起訴,,只能去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,,像你們這種情況下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是連續(xù)計(jì)算的,因?yàn)椴皇恰澳銈兊脑蜣D(zhuǎn)公司的
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      2020-12-27 11:11:51
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    • 2010年4月之前的可以去社保局投訴,,要求補(bǔ)繳單位交單位的部分,,你們自己交你們自己的部分。得不到補(bǔ)償金,。
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      2020-12-27 11:13:47
    • 匿名 服務(wù)方:
      你們?nèi)绻辉溉?,可以跟單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同,如果單位同意協(xié)商解除,,你們可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金工作沒(méi)滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資,。
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      2020-12-27 11:14:59
    • 匿名 服務(wù)方:
      長(zhǎng)期合同不是必須要簽的,不簽也得不到補(bǔ)償,。更不可能雙倍,。
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      2020-12-27 11:15:24
    • 答謝
      25″
      自動(dòng)轉(zhuǎn)換:只要公司還在股東換了,這個(gè)沒(méi)問(wèn)題的話公司給你簽訂勞動(dòng)的時(shí)候就時(shí)候就應(yīng)該公司給你交社保了,所以說(shuō)真的可以找公司要求角色吧,,這個(gè)長(zhǎng)22222222111133333563566222,。
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      2020-12-27 11:20:15
    • 答謝
      你這是社保方面的糾紛啊,最好是委托律師訴訟,,你的問(wèn)題每一個(gè)都有具體法律規(guī)定,,沒(méi)有律師把握是很難辦的,涉及社保追繳補(bǔ)交賠償?shù)?/div>
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      2020-12-27 11:24:13
    • 答謝
      一,,2020年4月前的社保,,可以要求單位補(bǔ)交,只能是補(bǔ)交,,單位補(bǔ)交單位的,個(gè)人補(bǔ)交個(gè)人的,。 二,,你們是否能獲得經(jīng)濟(jì)賠償金,看單位與你們勞動(dòng)合同是否繼續(xù),,如果單位因?yàn)閾Q老板裁員,,屬于單位過(guò)錯(cuò),可以要求賠償,。如果單位只是換老板,,并不影響你勞動(dòng)合同,你可以繼續(xù)在單位工作,,那就沒(méi)有賠償,。
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      2020-12-27 11:25:42
  • ¥3.18
    • 180″
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      2020-12-27 11:29:46
    • 樓主:
      那公司沒(méi)有按規(guī)定繳納勞保是不是以這個(gè)原因離職,就可以獲得離職補(bǔ)償金了
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      2020-12-27 11:52:11
    • 答謝
      公司股東變更不影響勞動(dòng)合同的繼續(xù)有效和執(zhí)行,。社保能否補(bǔ)交以及能補(bǔ)交多長(zhǎng)時(shí)間,,需要根據(jù)你們當(dāng)?shù)氐纳绫U摺UG闆r下,,離職補(bǔ)償如果不是勞動(dòng)者主動(dòng)辭職,,一般是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,協(xié)商解除或者公司違法解除才有,。
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      2020-12-27 11:30:39
    • 答謝
      你好,,根據(jù)你說(shuō)的情況,你可以要求補(bǔ)交社保,,并要求離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。是否簽訂長(zhǎng)期合同需要雙方均同意,單位可以不同意的話,。
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      2020-12-27 11:41:19
    • 答謝
      根據(jù)我?guī)资甑穆蓭熃?jīng)驗(yàn)來(lái)看,,這種情況一個(gè)可以投訴,另外也可以勞動(dòng)仲裁,可以幫你設(shè)計(jì)途徑真正的追回保險(xiǎn)及其相應(yīng)的損失已徹底保護(hù)您的合法權(quán)益,。)
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      2020-12-27 11:47:30
    • 答謝
      13″
      自動(dòng)轉(zhuǎn)換:如果保險(xiǎn)已經(jīng)欠繳,,而且你個(gè)人已經(jīng)墊付了完了,這種情況法院是一般會(huì)支持你的,,這是第一個(gè)問(wèn)題不一樣,。
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      2020-12-27 11:51:53
    • 答謝
      社保可以向勞動(dòng)部門(mén)投訴,,要求補(bǔ)繳,,不是追回。未繳納社保是之前的事情,,如果你以此為由解除合同,,不一定能要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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      2020-12-27 11:59:22
  • ¥3.18
    • 1,、2020年4月之前的社會(huì)保險(xiǎn)可以要求單位補(bǔ)繳,,具體向勞動(dòng)監(jiān)察投訴,政府部門(mén)不能要求把錢(qián)直接給你的 2,、以未交納社會(huì)保險(xiǎn)離職,,可要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 3、解除應(yīng)該無(wú)其他補(bǔ)償了,,其他勞動(dòng)類(lèi)補(bǔ)償,,要具體分析了 4、關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同問(wèn)題,,現(xiàn)在各地政策不一致,,具體問(wèn)題具體分析
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      2020-12-27 12:07:10
  • 趙嚴(yán)

    律師

    投訴
    • 答謝
      你好,根據(jù)你的問(wèn)題描述,,首先第一個(gè)如果用人單位未及時(shí)的補(bǔ)交社保,,那么你可以向當(dāng)?shù)氐娜肆Y源社會(huì)保障部門(mén)進(jìn)行投訴,補(bǔ)交相應(yīng)的社保,,非本人原因造成的,,被迫離職是可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,按照每滿一年支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金來(lái)支付,,一般簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,,需要簽兩次固定期限勞動(dòng)合同,第三次可以轉(zhuǎn)為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,,在這里你簽三年的固定期限勞動(dòng)合同,,那么還需要再補(bǔ)簽一次,在這里如果第一次未簽訂勞動(dòng)合同的話,,那么是可以得到雙倍工資的補(bǔ)償?shù)?,需要在離職一年內(nèi)提出,,但是這里已經(jīng)不符合相關(guān)的雙倍工資補(bǔ)償?shù)那樾巍?/div>
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      2020-12-27 12:12:41
  • 諶見(jiàn)平

    律師

    投訴
    ¥3.18
    • 51″
      自動(dòng)轉(zhuǎn)換:你好,如果說(shuō)你繼續(xù)簽勞動(dòng)合同的話,,那么這個(gè)勞動(dòng)社保這些款是可以追回的,,第一個(gè)第二的話就是說(shuō),如果說(shuō)你需要離職的話,,離職的話,,你可以有一個(gè)離職補(bǔ)償金,補(bǔ)償金的話,,就包括你的工資,,就是說(shuō)你從這個(gè)公司工作多多少年,那么就給你賠償金等會(huì)去作家一個(gè)月工資,,如果說(shuō)是公司是唯一法的,,跟你解除的話,那么就可以賠償二,,n+1的工資,,第第三個(gè)就是說(shuō)你如果說(shuō)想得到這個(gè)賠償?shù)脑挘谝徊降谝徊扛緟f(xié)商,,第二步的話是走仲裁第三步的話,,如果說(shuō)不行的話,,他們就起訴嗯,。
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      2020-12-27 12:12:57
    • 答謝
      可以去社保中心投訴,由公司補(bǔ)交之前的社保,。個(gè)人部分需要自己補(bǔ)交,,公司部分公司補(bǔ)交。未簽勞動(dòng)合同二倍工資應(yīng)該已經(jīng)超過(guò)了一年的勞動(dòng)仲裁時(shí)效,。
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      2020-12-27 12:22:39
    • 答謝
      你好,針對(duì)第一個(gè)問(wèn)題,,2020年4月之前的勞動(dòng)保險(xiǎn)可以要求用人單位補(bǔ)繳,,如果因?yàn)橛萌藛挝坏倪^(guò)錯(cuò)造成你無(wú)法享受勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇,用人單位要承擔(dān)賠償責(zé)任,。 針對(duì)第二個(gè)問(wèn)題,,離職補(bǔ)償金的發(fā)放有嚴(yán)格的條件。對(duì)離職補(bǔ)償金的發(fā)放問(wèn)題,,解除勞動(dòng)合同和終止勞動(dòng)合同勞動(dòng)對(duì)離職補(bǔ)償金是不同的,,就是解除勞動(dòng)合同也有多種方式,員工自行提出或違反單位規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同是沒(méi)有補(bǔ)償金的,,但是如果是員工自行提出,,但是是經(jīng)雙方協(xié)調(diào)一致的,,單位要按上年平均工資支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,如果是員工不勝任工作,,單位解除勞動(dòng)合同的,,是支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,如果是員工非因工負(fù)傷,,經(jīng)過(guò)醫(yī)療期后并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定后解除勞動(dòng)合同的,,除了支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,還要支付醫(yī)療費(fèi)用,。 其次還是要對(duì)離職補(bǔ)償金進(jìn)行區(qū)分,,對(duì)于終止勞動(dòng)合同,如果是國(guó)有企業(yè),,或員工以前是國(guó)有企業(yè)員工身份的,,員工終止勞動(dòng)合同要按照《關(guān)于<國(guó)營(yíng)企業(yè)施行勞動(dòng)合同制度暫行規(guī)定>廢止后有關(guān)勞動(dòng)合同支付生活補(bǔ)助費(fèi)問(wèn)題的復(fù)函》(勞社廳函[2001]280號(hào))支付生活補(bǔ)助費(fèi)(計(jì)算止2001年10月該文件廢止時(shí))。如果是合資企業(yè)或其他性質(zhì)的企業(yè),,好象國(guó)家沒(méi)有明確的標(biāo)準(zhǔn),,但要根據(jù)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)合同管理要求而定了。按照現(xiàn)行規(guī)定,,用人單位違法解除勞動(dòng)合同或者按照<勞動(dòng)法>第24條,、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的,,應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。 具體包括以下12種情況: (1)用人單位違法解除勞動(dòng)合同的; (2)經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,,由用人單位解除勞動(dòng)合同的,; (3)用人單位提前解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的; (4)用人單位以暴力,、脅迫或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的,,或者用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的,導(dǎo)致勞動(dòng)者辭職的,; (5)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的,,導(dǎo)致勞動(dòng)者辭職的; (6)用人單位拒不支付加班加點(diǎn)工資或低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的,; (7)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,,經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的,; (8)勞動(dòng)者不能勝任工作,,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作,由用人單位解除勞動(dòng)合同的,; (9)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議,由用人單位解除勞動(dòng)合同的,; (10)用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難必須裁減人員而解除勞動(dòng)合同的,; (11)勞動(dòng)合同期內(nèi)用人單位破產(chǎn)或者解散的; (12)勞動(dòng)合同終止,,地方有特殊規(guī)定需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,。
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      2020-12-27 21:02:21
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