58位律師解答

• 

  蔣巍巍

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  • 10″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：我說不找護(hù)工的話，那么你們就可以向公司提出結(jié)束合同啊,，讓他們一句的討論合同之后,，你們的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等等。
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    2020-08-22 18:23:05
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• 

  李曉軒

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  • 13″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：申請勞動(dòng)仲裁,，要不到補(bǔ)償,，但是可以要求支付待崗期間的生活費(fèi),，等到一群結(jié)束可以再去泰國。
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    2020-08-22 18:23:40
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• 

  賈志紅

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 15″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：不回復(fù)消息不屬于辭退,，如果不影響工資收入,，可以耐心等待復(fù)工消息。
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    2020-08-22 18:23:54
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• 

  陳晨曉

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  • 如果領(lǐng)導(dǎo)不確定也不給確定回復(fù)的話,，建議你親自去到公司那里,，如果公司還是不給正當(dāng)?shù)幕貞浀脑挘蔷退銦o故辭職可以推定我辭職,，然后你就可以去勞動(dòng)局投訴或者申請勞動(dòng)仲裁,，要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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    2020-08-22 18:23:57
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• 

  韓孟揚(yáng)

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 根據(jù)你所描述的問題,，首先你這個(gè)情況,，雙方是否簽訂了勞動(dòng)合同？是怎么對此類問題進(jìn)行約定的,？如果對方不同意你復(fù)工,，那么建議及時(shí)固定證據(jù)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁進(jìn)行解決。
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    2020-08-22 18:23:58
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• 

  李國民

  律師

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  • 13″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：啊你好,，那么這種情況由于對方變向的跟你已經(jīng)解除了勞動(dòng)合同啊,，也就是支配了你當(dāng)然可以提前勞動(dòng)仲裁要求和相應(yīng)的補(bǔ)償。
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    2020-08-22 18:24:03
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• 

  李鑫

  律師

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  • 116″
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    2020-08-22 18:25:54
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  • 李鑫 服務(wù)方：
    34″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：嗯你好啊,，不論啊,，公司師傅明確的辭退你啊，還是回避讓你回去回去復(fù)工的啊,，這么一個(gè)啊問題那你現(xiàn)在首先看他有沒有正常的給你發(fā)工資,？如果他沒有給你發(fā)工資，你就可以以此拖欠工資為理由解除勞動(dòng)合同,，同時(shí)要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金啊只這一點(diǎn),。
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    2020-08-22 18:26:43
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  • 李鑫 服務(wù)方：
    27″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：您好，根據(jù)你的描述啊,，那你申請復(fù)工期間啊這個(gè)是不是試駕的?。坎凰闶羌俚?，因?yàn)榻衲暌郧拔覀儑姨厥獾恼呔褪青?，在這個(gè)復(fù)工之前，這個(gè)公司是應(yīng)當(dāng)發(fā)放這個(gè)最低生活補(bǔ)助的,，那么這標(biāo)準(zhǔn)的是不低于當(dāng)?shù)氐倪@個(gè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,，所以目前的你就是屬于這個(gè)啊，在搞基建,。
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    2020-08-22 19:15:51
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  • 李鑫 服務(wù)方：
    14″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：如果沒有發(fā)工資的話,，那就看你是如何選擇是繼續(xù)想在這個(gè)公司用人單位工作,，還是想離職，離職的話,，你可以提出離職,，并且要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金啊,！
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    2020-08-22 19:16:15
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• 

  王寶珊

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  • 你好 如果從您回國之后 公司沒有再給你發(fā)放工資,，而你們的勞動(dòng)合同并沒有屆滿，您可以直接就公司未發(fā)工資的行為向公司所在地的勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴來索要,，因?yàn)槟銈冸p方?jīng)]有簽訂解除勞動(dòng)合同的協(xié)議所以現(xiàn)在你想要申請勞動(dòng)仲裁來主張賠償,，不會(huì)被支持
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    2020-08-22 18:26:23
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• 

  郭靖

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  • 企業(yè)不通知我上班，也不發(fā)我工資,，還不解除勞動(dòng)合同,，怎么辦？好辦,！拿著這份《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知書》,，你的企業(yè)信息，你的勞動(dòng)合同,，你的工資轉(zhuǎn)賬記錄等,，去你企業(yè)所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁，仲裁理由可以是要求發(fā)工資,，也可以是主動(dòng)解除勞動(dòng)合同
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    2020-08-22 18:26:24
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• 

  劉凱

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 10″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：問題的關(guān)鍵在于你的工資勞動(dòng)報(bào)酬是否停發(fā)，這個(gè)是最關(guān)鍵的,，你的工資還在正常發(fā)放嗎,？
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    2020-08-22 18:26:49
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  • 劉凱 服務(wù)方：
    如果你需要進(jìn)一步咨詢，請點(diǎn)擊我的頭像選擇在線溝通,，你可以把具體的情況跟我說一下,，我免費(fèi)幫你具體分析。
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    2020-08-22 18:27:06
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 66″
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    2020-08-22 18:27:54
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• 

  任宇飛

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  • 建議你親自去到公司那里詢問可以要求支付待崗期間的生活費(fèi)如果變相辭退可以去勞動(dòng)局投訴或者申請勞動(dòng)仲裁,。
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    2020-08-22 18:29:36
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• 

  龐宇婷

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  • 單位現(xiàn)在是否還給你正常發(fā)工資,？口頭承諾沒有證據(jù)。就相當(dāng)于沒有證據(jù),，建議,，先跟單位進(jìn)行交涉，留存證據(jù),。
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    2020-08-22 18:30:03
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• 

  趙宴敏

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  • 您和誰簽的勞動(dòng)合同,，就找誰，具體看一下合同有無特殊約定,。 如一直不回復(fù),，你可以申請勞動(dòng)仲裁,。 材料需要：勞動(dòng)合同，公司這邊工作記錄,，收入情況,，到國內(nèi)公司所在地申請就行。 具體情況,，你可以點(diǎn)我頭像在線溝通,，不用額外付費(fèi)。
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    2020-08-22 18:35:34
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• 

  張鳳啟

  律師

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  • 35″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：您這情況屬于正常的學(xué)習(xí)培訓(xùn)正常的第一行的原因?qū)е?，而這個(gè)圓狀況出現(xiàn),，那么領(lǐng)導(dǎo)您在和領(lǐng)導(dǎo)交涉的時(shí)候，注意把握一下自己,，那就是錄個(gè)音,，以后萬一領(lǐng)導(dǎo)如果變化，那么您可以憑這個(gè)證據(jù)申請勞動(dòng)仲裁嗯,。
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    2020-08-22 18:36:48
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  • 張鳳啟 服務(wù)方：
    35″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：您這情況屬于正常的學(xué)習(xí)培訓(xùn)正常的第一行的原因?qū)е?，而這個(gè)圓狀況出現(xiàn)，那么領(lǐng)導(dǎo)您在和領(lǐng)導(dǎo)交涉的時(shí)候,，注意把握一下自己,，那就是錄個(gè)音，以后萬一領(lǐng)導(dǎo)如果變化,，那么您可以憑這個(gè)證據(jù)申請勞動(dòng)仲裁嗯,。
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    2020-08-22 18:36:52
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  • 張鳳啟 服務(wù)方：
    35″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：您這情況屬于正常的學(xué)習(xí)培訓(xùn)正常的第一行的原因?qū)е拢@個(gè)圓狀況出現(xiàn),，那么領(lǐng)導(dǎo)您在和領(lǐng)導(dǎo)交涉的時(shí)候,，注意把握一下自己，那就是錄個(gè)音,，以后萬一領(lǐng)導(dǎo)如果變化,，那么您可以憑這個(gè)證據(jù)申請勞動(dòng)仲裁嗯。
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    2020-08-22 18:36:59
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• 

  夏午

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  • 首先要看你跟公司之間的合同是怎么簽訂的,，可以直接去公司找你們領(lǐng)導(dǎo)對這事進(jìn)行確認(rèn),。看是想辭退你還是公司領(lǐng)導(dǎo)跟青島工廠領(lǐng)導(dǎo)之間未溝通好,。如果真的辭退你,，他必須要有相關(guān)通知。沒有的話,，你就先等著唄,。如果在此期間公司不給你發(fā)工資的話，你也沒有在這個(gè)公司繼續(xù)工作下去的打算，就可以去申請勞動(dòng)仲裁,，要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
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    2020-08-22 18:39:21
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• 

  李新宇

  律師

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  • 14″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：哦,，你好啊，因?yàn)檫@個(gè)疫情屬于不可抗力啊,，領(lǐng)導(dǎo)把你辭退的話,，顯然就屬于違法辭退啊，辭退的話呢,，也是需要向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的,。
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    2020-08-22 18:41:06
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• 

  鄭磊

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  • 首先，要看你的勞動(dòng)合同關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系期間,，事假管理是如何規(guī)定的,。如果在勞動(dòng)合同期間內(nèi)，且關(guān)于事假?zèng)]有特殊規(guī)定,，單位的做法是違反勞動(dòng)合同法規(guī)定的,，你可通過仲裁申請補(bǔ)發(fā)工資，及承擔(dān)賠償金,。
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    2020-08-22 18:43:10
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• 

  崔兵

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  • 不發(fā)工資可以要求雙倍賠償其他的違法事由和無故的不履行合同義務(wù),，也可以進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，具體請直接下單本專家律師電話咨詢,。
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    2020-08-22 18:48:29
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• 

  羅超

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  • 現(xiàn)在工資沒有發(fā)放,，可以申請勞動(dòng)仲裁。其他超出的部分也沒有工資,，是嗎,？ 你好，根據(jù)你的描述,，以及概括,，我們可以給你進(jìn)一步解答。讓你知道應(yīng)當(dāng)如何處理,。維護(hù)你自己的權(quán)利。謝謝,。
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    2020-08-22 18:58:44
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• 

  吳煒

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  • 如果你申請了回去或者去青島工廠復(fù)工,，但是領(lǐng)導(dǎo)不回復(fù)你，那你可以解除合同,，以他們違法為由申請雙倍的賠償金
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    2020-08-22 19:02:55
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• 

  秦惠芳

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  • 好,，如果并非你個(gè)人的原因而造成無法復(fù)工的話，單位是不能解除勞動(dòng)合同的,，否則你是可以申請勞動(dòng)仲裁,，按違法解除勞動(dòng)合同維護(hù)權(quán)利
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    2020-08-22 19:07:18
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• 

  陸暢言

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  • 12″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：看來你咨詢的問題，你這個(gè)情況你可以向公司所在地的勞動(dòng)監(jiān)察的對其投訴來解決的問題沒事,。
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    2020-08-22 19:08:41
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• 

  董帥

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好,，這種情況下如果不給開工資的話,，是算作辭退的，當(dāng)然可以申請仲裁,，需要訴訟或者仲裁,，或者聯(lián)系當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)
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    2020-08-22 19:12:02
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• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 63″
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    2020-08-22 19:16:36
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• 

  劉學(xué)勤

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  • 15″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：哦，您好像您這種情況的話,，公司肯定存在違規(guī)的行為,，那么這種變相的辭退員工的話，您可以要求公司承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任,，那么可以申請勞動(dòng)仲裁,。
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    2020-08-22 19:31:07
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 不能返回泰國復(fù)工，本身不是勞動(dòng)者的過錯(cuò),，除了回家考試這段時(shí)間是作為事假,，結(jié)束之后因?yàn)閲鴥?nèi)疫情控制政策原因限制到泰國，屬于非因勞動(dòng)者原因的停工,，依據(jù)工資支付暫行條例的規(guī)定,，在一個(gè)工資支付周期以內(nèi)，應(yīng)當(dāng)按照合同約定的工資正常發(fā)放,。
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    2020-08-22 19:36:06
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    超過一個(gè)工資支付周期,，如果繼續(xù)停工的，只要按照不低于當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)的80%到70%發(fā)放生活費(fèi),，公司不會(huì)以此作為變相解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系,，否則公司需要付出的違法代價(jià)是很大的
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    2020-08-22 19:37:24
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 你可以去勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁，要求公司為你提供工作崗位安排工作,，如果不安排工作,，那就屬于公司未提供勞動(dòng)條件，你可以此為由解除勞動(dòng)合同,，并要求公司向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
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    2020-08-22 19:37:59
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• 

  丁輝

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  • 10″
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    2020-08-22 19:55:25
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• 

  南曉峰

  律師

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  • 16″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好，如果說是違法私人的話,，你可以要求雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，就是說每工作每年按兩個(gè)月的工資來要求賠償，就是你離職前12個(gè)月的經(jīng)紀(jì)公司來說,，我們繼承一句就可以,。
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    2020-08-22 20:06:43
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• 

  徐歡

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 如你所述，“現(xiàn)在聯(lián)系青島工廠領(lǐng)導(dǎo)申請9月報(bào)道,，領(lǐng)導(dǎo)不回復(fù)消息”,，建議你親自跑一趟青島，當(dāng)面問清情況。如果不成,，建議你提起勞動(dòng)仲裁,。
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    2020-08-22 20:07:41
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• 

  諶見平

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  • 99″
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    2020-08-22 20:11:03
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• 

  常彥奎

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  • 11″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：可以到勞動(dòng)仲裁院區(qū)嗯，軍械王中才這個(gè)土地方依法履行的路口處,。
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    2020-08-22 20:12:35
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• 

  梁保軍

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  • 您好,，就您所說的情況，建議收集對方答應(yīng)你可以在國內(nèi)上班的證據(jù),，如果協(xié)商不成,，可以攜帶證據(jù)到勞動(dòng)局申請勞動(dòng)仲裁。
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    2020-08-22 20:21:36
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• 

  馬艷婷

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  • 你好,，根據(jù)你的描述情況,，建議盡快聯(lián)系你們公司的人事部門或者人事專員，讓他們盡快安排你的復(fù)工事宜,，如果得不到相應(yīng)回復(fù),，你方可以去當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會(huì)申請勞動(dòng)仲裁。
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    2020-08-22 20:21:43
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• 

  徐范霽

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  • 你好,，對于你說的這種案件,，是需要綜合考慮當(dāng)時(shí)的具體情況以及相關(guān)的證據(jù)的，建議你最好還是當(dāng)面咨詢律師,。
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    2020-08-22 20:22:08
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  周明明

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  • 您好,，請?jiān)敿?xì)說說情況及目前遇到的問題，委托律師進(jìn)一步了解分析,，以便詳細(xì)為您解答,，維護(hù)您的權(quán)益，提供解決方案,。
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    2020-08-22 20:25:27
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• 

  王偉政

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  • 對于您所講的這種情況,，公司的做法是違法的如果與對方協(xié)商處理不成，可及時(shí)向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴,，也可以直接申請勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁,，由仲裁機(jī)構(gòu)裁決對方，依據(jù)勞動(dòng)合同的約定,，嚴(yán)格履行
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    2020-08-22 20:31:04
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• 

  巴波

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  • 首先如果單位沒有明確通知你與你解除勞動(dòng)合同,，一般來說是不能斷然下結(jié)論說可以視同單位已經(jīng)解除的，以此去申請仲裁,，難以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。建議與你的直屬領(lǐng)導(dǎo)或人力資源部門聯(lián)系確認(rèn)公司究竟作何安排,。至于未按時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬問題,，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，和申請仲裁。 您好,，我是北京京都（上海）律師事務(wù)所的律師,，9年律師經(jīng)驗(yàn)，平臺(tái)認(rèn)證律師,，很高興為您解答,。 希望我的答案能對您有所幫助。如果您還有其他問題,，歡迎繼續(xù)提問,。
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    2020-08-22 20:38:37
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  楊康

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  • 這種情況以前屬于不可抗力，公司如果拒絕安排其他工作,，也不支付工資,，是為公司單方解除勞動(dòng)合同，可以申請仲裁,，要求公司賠償違法,，解除勞動(dòng)合同賠償金
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    2020-08-22 20:38:58
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  楊力

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  • 35″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：那這種情況你可以向公司的人事部門呢提交一個(gè)書面的申請，就是因?yàn)檫@個(gè)硅谷啊之后啊,，因?yàn)檫@個(gè)已經(jīng)原因,，然后現(xiàn)在不能要飛該股，然后然后就個(gè)小時(shí)后回鶻的工作,，像那個(gè)申請?zhí)岣叻謹(jǐn)?shù)分?jǐn)?shù)有什么一個(gè)公司的人事部門哦,，補(bǔ)習(xí)打我的時(shí)候啊，沒有人和你說話,，那么你是然后坐著扣工資的話,，那么也是可以啊，省錢這個(gè)勞動(dòng)仲裁的,。
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    2020-08-22 20:40:08
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• 

  王煒華

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  • 27″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好,，首先第一點(diǎn)啊，因?yàn)槟闶歉鄭u的公司上新的老公關(guān)系,，那么也就是說,，如果說他把你當(dāng)國外，現(xiàn)在國外用疫情不能去上班,，但應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)合同的約定啊換崗到青島合適的青島回去,，但他如果說一直不給她工作呢，你可以提出了仲裁,，既不能提供合適的崗位要求違法解除合同,，并且復(fù)上映的一個(gè)公司和收入要求，這是非常合情合理的,。
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    2020-08-22 20:45:23
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• 

  張超

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  • 無論口頭還是書面,，都沒有辭退的證據(jù),。因疫情導(dǎo)致不能復(fù)工，至少應(yīng)該發(fā)放生活費(fèi),?？梢陨暾垊趧?dòng)仲裁要求發(fā)放生活費(fèi)。具體起算時(shí)間,，要看當(dāng)時(shí)請的什么假,，批準(zhǔn)了多長時(shí)間。
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    2020-08-22 21:18:44
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  • 樓主：
    請問都需要什么確切的證據(jù)可以證明呢,？
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    2020-08-22 21:25:13
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  • 張超 服務(wù)方：
    任何能表明單位解除勞動(dòng)合同的東西,，書面或者口頭的都可以。一般是解除勞動(dòng)合同證明書,。聊天記錄也可以,。。
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    2020-08-22 21:27:46
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• 

  陳華明

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  • 1.跟公司進(jìn)行協(xié)商,，拿出之前領(lǐng)導(dǎo)的承諾,，要求公司進(jìn)行安排，并支付工資,。 2.如果公司不同意,，那么，你可以要求公司發(fā)放基本工資,，最低不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%,。 3.如果公司既不協(xié)調(diào)崗位，也不發(fā)放工資,，那么,，你可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁，要求公司發(fā)放工資,。
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    2020-08-22 21:32:04
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• 

  馬范君

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  • 81″
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    2020-08-22 21:40:03
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• 

  董慶璽

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  • 只要沒給你解除勞動(dòng)合同而你也沒收到工資,，那就可以主張對方給你發(fā)放工資，同時(shí),，你們內(nèi)部的請假流程并不屬于訴訟范圍,。
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    2020-08-22 22:25:07
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• 

  宋洋

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  • 你的具體的工作地點(diǎn)應(yīng)當(dāng)于勞動(dòng)合同中約定的，旅行地點(diǎn)一致,。如果你向公司提供了基本的勞動(dòng)服的話,，公司應(yīng)當(dāng)為你發(fā)放工資
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    2020-08-22 22:27:37
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• 

  陳光文

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  • 你好，根據(jù)你說的情況,，你可以向公司發(fā)出書面通知,，否則公司也需要正常發(fā)放工資，不然你也可以直接向勞動(dòng)部門申請勞動(dòng)仲裁,，可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
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    2020-08-22 22:32:01
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• 

  何勇

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  • 34″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：我今天的時(shí)間是你的試卷,，但是試卷來看需要看你們單位的規(guī)定，如果超過44家的限制的天數(shù),，因?yàn)閱挝豢梢越獬齽趧?dòng)活動(dòng)，你看有沒有這樣的規(guī)章制度,？如果有的話,，第一個(gè)呢，你可以向國內(nèi)的勞動(dòng)接著那對投出地方,。
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    2020-08-22 22:38:59
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• 

  劉銳

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  • 領(lǐng)導(dǎo)不回復(fù)消息,，建議你打電話聯(lián)系，根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的答復(fù)選擇采取什么樣的措施,，只要領(lǐng)導(dǎo)沒有說辭退,，你就繼續(xù)去工廠，根據(jù)工廠規(guī)章制度辦理,。
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    2020-08-22 22:46:22
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• 

  苗世靜

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  • 26″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好,，這種情況下，如果單位沒有明確提出要和你解除勞動(dòng)合同的話,，那你們的勞動(dòng)合同還是有效的,，如果后期因?yàn)猷蓬I(lǐng)導(dǎo)的原因?qū)е履銢]有辦法正常報(bào)道單位因此呃爾提出語音解放的活動(dòng)，那么這種結(jié)果是你是可以有所單位支付,，你可能賠償金的,。
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    2020-08-22 23:10:31
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• 

  劉震

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  • 您好，您的問題較為復(fù)雜,，可以與我詳細(xì)私聊,，發(fā)送一下相關(guān)的書面材料。我審查后再給你出具相關(guān)的法律意見,。
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    2020-08-22 23:12:40
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• 

  韓亞銳

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  • 你好,。建議跟公司溝通好，以免影響您的權(quán)益,。如果公司是決意要辭退您,，那么可以在辭退一年內(nèi)申請仲裁。如果讓您回去上班,，具體什么時(shí)間,、什么崗位都要講明了。希望對您有所幫助,。
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    2020-08-22 23:20:57
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• 

  李歡歡

  律師

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  • 《民法通則》第二節(jié) 監(jiān) 護(hù) 第十六條 未成年人的父母是未成年人的監(jiān)護(hù)人,。注：未成年人的父母已經(jīng)死亡或者沒有監(jiān)護(hù)能力的，由下列人員中有監(jiān)護(hù)能力的人擔(dān)任監(jiān)護(hù)人： 祖父母,、外祖父母,； 兄,、姐； 關(guān)系密切的其他親屬,、朋友愿意承擔(dān)監(jiān)護(hù)責(zé)任,，經(jīng)未成年人的父、母的所在單位或者未成年人住所地的居民委員會(huì),、村民委員會(huì)同意的,。 對擔(dān)任監(jiān)護(hù)人有爭議的，由未成年人的父,、母的所在單位或者未成年人住所地的居民委員會(huì),、村民委員會(huì)在近親屬中指定。對指定不服提起訴訟的,，由人民法院裁決,。 所以，老人可以直接向法院起訴,，作為精神病人孩子的監(jiān)護(hù)人維護(hù)其合法權(quán)益
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    2020-08-22 23:23:16
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  • 李歡歡 服務(wù)方：
    43″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：哦,，不好意思，發(fā)錯(cuò)了,，個(gè)人覺得像你這種情況,，如果說從公司這邊沒有確定說讓你會(huì)回回到家，我那個(gè)那個(gè)那么現(xiàn)在你的這個(gè)崗位只能屬于屬于帶著啊,，太高那么大搞的啊,，這邊兒我們還還要看公司這邊具體如何活躍活躍，見我回復(fù)之后,，我們再給你回復(fù)了,，我公司到底是屬于什么意思？到底是要幾個(gè),？還是真的是在等待帶著,。
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    2020-08-22 23:24:59
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• 

  趙靜

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  • 你好，你可以先向公司人事等部門提出安排或者領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商安排,，如果沒有回復(fù)又沒有發(fā)放工資,，可以視為對方?jīng)]有履行合同義務(wù)，從而要求賠償,。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第三項(xiàng)：勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,。用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同,。按照《勞動(dòng)合同法》第四十六條第三項(xiàng)規(guī)定,，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。
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    2020-08-22 23:40:48
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• 

  袁影

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 可以先申請勞動(dòng)仲裁， 然后再起訴,， 所有與此相關(guān)的材料均可作為證據(jù)使用，可要求對方給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ,。
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    2020-08-23 00:05:18
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• 

  王煥

  律師

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  • 答謝
    不回消息不能說明你辭退了辭退,，是要有書面的辭退文件的，畢竟現(xiàn)在沒有辭退,，如果沒有給你工資,，你可以通過法律途徑解決
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    2020-08-23 11:07:45
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• 

  孫浩

  律師

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  • 答謝
    21″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：只要您還在勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)期限內(nèi)，那么您就應(yīng)當(dāng)享有每月的工資發(fā)放,，如果公司不急于公司的話,，也是可以通過勞動(dòng)仲裁解決您的事情呢，建議您聘請專業(yè)的律師幫您解決您的勞動(dòng)問題,。
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    2020-08-23 21:28:54
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