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35位律師解答

• 

  蔣巍巍

  律師

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  • 答謝
    13″
    自動轉換：既然她是幫這個張某干活的人,，肯定是張某雇傭的他她說張某的雇主張某應該承擔這一切的醫(yī)療費,。
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    2020-07-12 14:10:33
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  • 樓主：
    感謝您的解答
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    2020-07-13 06:54:44
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• 

  賀曉飛

  法律執(zhí)業(yè)者

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    你好，如果有意外傷害險的話,，可以報銷,，十來萬大概就差不多。如果沒有，還是主張工傷,，要求張某賠償醫(yī)藥費誤工費等損失,。
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    2020-07-12 14:10:59
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  • 樓主：
    感謝您的解答，昨天才下載這個軟件,，不熟悉操作,，現在才來點贊，謝謝您,。
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    2020-07-13 06:56:50
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• 

  南曉峰

  律師

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    67″
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    2020-07-12 14:11:09
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  • 南曉峰 服務方：
    17″
    自動轉換：另外,，你這個親戚的這個誤工費呢，他是按照他她的這個實際收入收,，難以證明實際收入的話,，可以按照當當地的這個居民純收入了再來計算。
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    2020-07-12 14:11:57
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  • 南曉峰 服務方：
    14″
    自動轉換：呃,，另外張某她是否有裝修的有關資質?。咳绻f他沒有資質的話,，可以要求這個裝修公司啊,，來共同承擔賠償責任。
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    2020-07-12 14:13:52
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  • 南曉峰 服務方：
    149″
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    2020-07-12 14:16:38
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  • 南曉峰 服務方：
    32″
    自動轉換：而傷殘賠償金,，他是按照當地居民的成熟度來看看的,，最最高賠償20年啊，另外呢,，還要看他自身是否有一定的責任,，如果說他最終有一定責任的話，還可能會要減輕輕這個物種的人,，這里面是一個一的比例勇氣,，而若是他兒子的話，法院他他會有21個責任,，也就是說,，他們雙方曾單詞跟單詞的那個比例，然后呢,？在城里,，這個三零比例,。
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    2020-07-12 14:19:51
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  • 樓主：
    感謝您的解答,，昨天才下載這個軟件，不熟悉操作,，現在才來點贊,，謝謝您。
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    2020-07-13 06:57:10
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  • 南曉峰 服務方：
    11″
    自動轉換：好的好的，不用客氣,。
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    2020-07-13 06:58:04
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• 

  朱琦菡

  律師

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  • 答謝
    首先你要取證說你這個親戚是被張某雇傭的,，有證人錄音或者是說在工地那邊一起做的工人，這個是最關鍵的,，然后你可以跟他協商賠償的事宜,，如果他不肯的話，你就要準備收集證據取證,，還有就是醫(yī)療費那些的話,，如果他有墊付的話，記得要把墊付的那個憑證留著這個也可以證明說他與你親戚是存在雇傭關系的,，傷情穩(wěn)定完以后,，三個月內你們可以申請一下殘疾鑒定，看有沒有構成殘疾,，如果有構成的話,，這個賠償費用會比較高一點。
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    2020-07-12 14:11:13
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  • 樓主：
    您好,，有證據證明,，個體戶是通過微信叫我親戚干活的，個體戶目前已經轉賬1萬醫(yī)療費,，個體戶約我們明天去裝修公司談賠償問題,，個體戶是想讓裝修公司賠償，我們目前該如何去談比較有利自己一點呢,，該主張那些費用的,，手臂和腿骨頭都碎了，
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    2020-07-12 14:21:12
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  • 朱琦菡 服務方：
    如果說你們跟那個裝修公司確實不知道的話,，那你們的雇傭關系是在你這個張某上面,，他是承擔賠償的主要主體，然后費用的話就是醫(yī)療費,，誤工費,，護理費，交通費,，營養(yǎng)費,，這一些，因為最關鍵的是那個殘疾賠償金,，那這個是要等你傷情穩(wěn)定后才能做,。營養(yǎng)費的話就是你醫(yī)療費的百分分10，交通費的話一般一天在嗯,，五十左右,，然后誤工費的話,，你們當時談的五百，你就按五百護理費的話,，一天你看有沒有實際發(fā)生,，如果說有實際的金額，就按實際的金額,，沒有的話你就按一百八左右吧,，然后殘疾賠償金這一塊，因為還沒有鑒定,，如果說會構成殘疾的話,，你們這一塊不能放棄，你就說如果后期有其他費用你們包保留最長的權利,。
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    2020-07-12 14:23:54
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  • 樓主：
    您好,，這個張某是個體戶，他沒有任何資質的,，他也是個人在58同城發(fā)布了承接拆除打墻的工作,，然后裝修公司也是通過58同城找到這個張某，張某做不完才叫零時工一起干,，問題是張某也未必有這么多錢賠償,，所以張某也約我們明天去裝修公司談賠償的問題，張某他是想讓裝修公司一起賠償,，這在法律上裝修公司是不是有賠償的義務呢
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    2020-07-12 18:16:17
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  • 朱琦菡 服務方：
    裝修公司的過賠償責任是要看他有沒有過錯,，如果說他發(fā)包給張某的話，張某也是沒有資質的,，他只有一個選任過錯,，主要責任是在張某這邊，但是如果說張某能確定說他這個雇傭關系有告知裝修公司,，裝修公司也同意他再叫的話,，那這個是不一樣的。
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    2020-07-12 18:54:23
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  • 樓主：
    張某在發(fā)布業(yè)務的時候是證明自己有一個雜工隊伍的,，當然這個雜工隊具體那些成員 裝修公司是不知道的,，而且裝修公司也是知道張某是個組織團隊干活的負責人，裝修公司也沒有讓張某提供具體那些人在拆除,，或者可不可以簡單的認為：張某能否要裝修公司賠償所有責任,，張某畢竟是幫裝修公司干活，而且是要求晚上才能拆除,，所以拆除過程看不清楚才導致出問題
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    2020-07-12 19:06:18
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  • 樓主：
    感謝您的解答,，昨天才下載這個軟件，不熟悉操作,，現在才來點贊,，謝謝您。
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    2020-07-13 06:57:37
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• 

  王寶珊

  律師

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  • 答謝
    你好,，這種情況雙方屬于臨時雇傭關系,，不能認定工傷，但是可以適用侵權責任法的規(guī)定,，由雇主來承擔相應的賠償責任,，雇工在被雇傭期間，如果存在重大過失,，是可以減輕雇主的賠償責任,。
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    2020-07-12 14:11:15
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  • 樓主：
    感謝您的解答，昨天才下載這個軟件,，不熟悉操作,，現在才來點贊，謝謝您,。
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    2020-07-13 06:58:21
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• 

  李新宇

  律師

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  • 答謝
    33″
    自動轉換：啊你好啊,，這是雇傭責任糾紛啊，應該是一種侵權糾紛啊,，這個故宮啊,，在這個同時嗯，受雇傭的這個活動當中呢啊,，如果說有傷害,，應該是由雇主來承擔全部責任啊，如果這個故宮有這個有故意或者重大過失而導致這個受傷的話,，自己應該承擔一部分責任,，好吧，具體有不懂的可以點擊我的頭像啊,，和我相信溝通,。
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    2020-07-12 14:11:19
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  • 樓主：
    感謝您的解答，昨天才下載這個軟件,，不熟悉操作,，現在才來點贊，謝謝您,。
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    2020-07-13 06:58:44
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• 

  劉玲

  律師

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  • 答謝
    76″
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    2020-07-12 14:11:57
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  • 樓主：
    感謝您的解答,，昨天才下載這個軟件，不熟悉操作,，現在才來點贊,，謝謝您。
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    2020-07-13 06:59:12
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• 

  趙嚴

  律師

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  • 答謝
    雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害,，雇主應當承擔賠償責任,，雇員在從事雇傭活動中,，因安全生產事故遭受人身損害，分包人發(fā)包人知道或者應當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的,，應當與雇主承擔連帶賠償責任,，也就是說給裝修的這家業(yè)主，如果聘請的是沒有資質的裝修公司,，那么對于雇員的責任,，該雇主與該業(yè)主需要承擔連帶的責任，如果該裝修公司雇主有裝修資質的,，那么此責任呢應當由雇主來承擔,。
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    2020-07-12 14:13:41
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  • 樓主：
    感謝您的解答，昨天才下載這個軟件,，不熟悉操作,，現在才來點贊，謝謝您,。
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    2020-07-13 06:59:36
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• 

  陳華明

  律師

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    41″
    自動轉換：要看一下這個張某有沒有這個相關的資質,？也就是城管這個工程相關的資質，第一個如果張某有司制,，他可以對外進行故宮對吧,？他可以有四句即承攬這個工程，那么所有責任由張某承擔,，第二個如果張某沒有辭職,，他就是一個很一般的三人，然后通過關系把這個工程拿到手了,，那么這個時候那個發(fā)包單位對吧,？就是他從誰那兒成了這個活兒，那邊和這個張某要承擔連帶賠償責任,，就是工傷賠償責任,。
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    2020-07-12 14:13:47
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  • 陳華明 服務方：
    48″
    自動轉換：具體的那個圍裙方式，第一個啊,，可以啊,，先提起勞動仲裁對吧，要求那個張某和那個發(fā)包人那邊進行賠償,，第二個啊,，就是因為現在如果還在治療當中話可以先要求醫(yī)療費，對吧,？因為現在不是一直狒狒化畫面的比較多嘛,，第三個就是等治療完畢之后大概再等三個月然后去做一下工傷鑒定，如果造成傷殘了,，可以主張所有的醫(yī)療費,，還有那個傷殘補助金,，所有的工傷賠償，這都是可以的,。
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    2020-07-12 14:14:49
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  • 樓主：
    感謝您的解答,，昨天才下載這個軟件，不熟悉操作,，現在才來點贊，謝謝您,。
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    2020-07-13 07:00:34
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• 

  高晉晨

  律師

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  • 答謝
    屬于雇傭關系,，醫(yī)藥費可以向雇主索要。如雇主不理睬可以提起訴訟,，但是首先需要鑒定傷殘等級,，一般是在傷情穩(wěn)定以后提出鑒定，你在當地找個司法鑒定中心即可,，一般花費千把塊錢,。構成傷殘的話，殘疾賠償金比較高,。其次你記得把醫(yī)藥費憑證,、收據、發(fā)票以及病歷,、醫(yī)療報告單等收好,，不要弄丟了。最后,，要起訴雇主之前要等鑒定報告,、醫(yī)藥費比較確定的時候在起訴。 此外,，你可以像當地媒體求助并曝光,，可以獲得輿論支持，對你維權有利,。
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    2020-07-12 14:15:28
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  • 樓主：
    感謝您的解答,，昨天才下載這個軟件，不熟悉操作,，現在才來點贊,，謝謝您。
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    2020-07-13 07:01:06
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• 

  鄭磊

  律師

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  • 答謝
    根據民法總則和合同法的規(guī)定,，你方可向法院提起人身傷害損害賠償訴訟,。被告為2人，一是張某,，二是房主,。要求二人承擔連帶責任責任,。 具體賠償包括：醫(yī)療費，營養(yǎng)費,，交通費,，誤工費，陪護費,，殘疾賠償金等
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    2020-07-12 14:16:03
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  • 樓主：
    感謝您的解答,，昨天才下載這個軟件，不熟悉操作,，現在才來點贊,，謝謝您。
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    2020-07-13 07:03:44
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• 

  張贛

  律師

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  ￥35

  • 你好,，根據你的問題,，本律師做如下解答： 首先，你應當積極收集相關證據,，證明你父親在為別人工作時受傷的事實,。 其次，積極配合醫(yī)院治療你父親的傷,。 再次,，醫(yī)療完后，建議去司法鑒定中心去做一個傷殘及三期鑒定,。 最后,，如果有什么不太懂的，加我為好友,，你可以私聊我,，我?guī)湍憔唧w的解答。
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    2020-07-12 14:17:52
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  • 樓主：
    該回復2020-07-13 07:25:33被作者刪除,。
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    2020-07-12 14:31:01
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• 

  張興建

  律師

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  • 答謝
    您是幫你親戚問怎么維權是吧,？ 最重要，確認雇傭關系,，找到個體戶張某的身份信息,，要收集足夠證據證明你親戚是因為幫工受傷，如果證據不夠,，在住院索要醫(yī)藥費期間可以報警讓民警調解（重點是確定雇傭關系和因為雇傭受傷,，民警會出報警回執(zhí)的） 確認這層關系后，該治療的治療,，住院過程中可以與對方協商賠償,，但是這個賠償金額就不好說了。 出院后，可以委托律師向法院起訴,，在訴訟中進行傷殘鑒定,，然后索賠。
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    2020-07-12 14:18:10
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  • 張興建 服務方：
    沒關系的,，就找這個人就是,。索賠金額必須傷殘鑒定后才能確定。 現在首要是找證據鎖定你親戚和那個人之間是雇傭關系,，并且你親戚是在幫工過程中因為幫工受傷,。
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    2020-07-12 14:20:42
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  • 樓主：
    感謝您的解答，昨天才下載這個軟件,，不熟悉操作,，現在才來點贊，謝謝您,。
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    2020-07-13 07:04:39
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• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 答謝
    160″
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    2020-07-12 14:19:15
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  • 樓主：
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    2020-07-13 07:07:41
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• 

  楊力

  律師

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  • 答謝
    41″
    自動轉換：嗯,，你這個群也可以直接到這個發(fā)展起訴這個故事好要求雇主賠償的時候也要費，務工費,，護理費,，營養(yǎng)費啊，交通費,，如果這個構成上看的話,，還有這個餐幾個非常簡稱付預計好像這些項目啊，都是可以得到,，好像是吃的啊,，具體這個訴訟啊就是說啊，見你還是那個到達到達到那個代理人啊,，從事法律方面這個人啊,，這個啊，問這個親親啊,，這代理看看你,。
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    2020-07-12 14:19:54
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  • 樓主：
    感謝您的解答，昨天才下載這個軟件,，不熟悉操作,，現在才來點贊，謝謝您。
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    2020-07-13 07:08:30
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• 

  李曉軒

  律師

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  • 答謝
    27″
    自動轉換：這種情況認定不了工傷,，但是可以以提供勞務受損,，按照人身損害標準要求賠償先治療等治療全部結束后做個傷殘鑒定，然后根據鑒定結果要求賠償,，如果你的親戚自身有過錯,，自己也要承擔一部分責任。
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    2020-07-12 14:21:05
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  • 樓主：
    感謝您的解答,，昨天才下載這個軟件,，不熟悉操作，現在才來點贊,，謝謝您,。
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    2020-07-13 07:09:18
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• 

  任宇飛

  律師

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  • 答謝
    《最高人民法院關于雇傭關系的相關司法解釋》第九條，雇員在從事雇傭活動中致人損害的,，雇主應當承擔賠償責任;雇員因故意或者重大過失致人損害的, 應當與雇主承擔連帶賠償責任,。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償,。
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    2020-07-12 14:22:18
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  • 樓主：
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    2020-07-13 07:09:41
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• 

  巴波

  律師

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  • 答謝
    建議申請報警,，保留醫(yī)療資料,、錄音、錄像,、報警記錄,、電話、短信,、微信記錄,、證人證言等，證明雇傭關系,。并向法院申請傷殘等級鑒定,、營養(yǎng)期、休息期,、護理期鑒定,。賠償項目一般包括：醫(yī)療、住院伙食補助,、營養(yǎng),、護理、誤工、交通,、殘疾輔助器具,、鑒定費、殘疾賠償金,、精神損害撫慰金等,。如果協商不成，可以向法院起訴,。法院您好,，我是北京京都（上海）律師事務所的律師，9年律師經驗,，平臺認證律師,。很高興有機會回答您的問題。希望我的答案能對您有所幫助,。如果還有其他問題,，歡迎繼續(xù)提問。
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    2020-07-12 14:22:25
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  • 樓主：
    感謝您的解答,，昨天才下載這個軟件,，不熟悉操作，現在才來點贊,，謝謝您,。
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    2020-07-13 07:10:36
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• 

  崔兵

  律師

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  • 答謝
    原則上要賠償,，但是拒絕的除外,，要看具體情形一兩句講不完整的需要幫助，請直接電話咨詢本資深專家律師,，祝您順利,。
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    2020-07-12 14:22:44
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  • 樓主：
    感謝您的解答，昨天才下載這個軟件,，不熟悉操作,，現在才來點贊，謝謝您,。
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    2020-07-13 07:11:54
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• 

  程輝

  律師

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  • 答謝
    可以與雇主協商要求承擔賠償責任（包括但不限于醫(yī)藥費,、誤工費、營養(yǎng)費,、護理費等）,。如果協商不好，可以起訴
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    2020-07-12 14:24:27
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  • 樓主：
    感謝您的解答,，昨天才下載這個軟件,，不熟悉操作，現在才來點贊，謝謝您,。
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    2020-07-13 07:12:25
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• 

  陸暢言

  律師

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  • 答謝
    17″
    自動轉換：這個先通過協商或者人民調解來看看能不能協商調節(jié)的,？如果不能調節(jié)的，那么只能做后期是這個司法途徑來解決,。
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    2020-07-12 14:24:59
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  • 樓主：
    感謝您的解答,，昨天才下載這個軟件，不熟悉操作,，現在才來點贊,，謝謝您。
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    2020-07-13 07:12:48
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• 

  趙宴敏

  律師

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  • 答謝
    勞務侵權,，告?zhèn)€體工商戶和經營者,。 可以主張賠償醫(yī)藥費，誤工費,，營養(yǎng)費,，護理費，交通費,，傷殘鑒定費,，如果殘疾了，還有殘疾賠償金,、殘疾輔助器具費,、被扶養(yǎng)人生活費等，但如果你們達不成和解,，最終的賠償要看法院認定,。 你們出院后，可以申請傷殘鑒定,。
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    2020-07-12 14:26:32
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  • 樓主：
    感謝您的解答,，昨天才下載這個軟件，不熟悉操作,，現在才來點贊,，謝謝您。
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    2020-07-13 07:13:08
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 答謝
    61″
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    2020-07-12 14:28:12
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  • 樓主：
    感謝您的解答,，昨天才下載這個軟件,，不熟悉操作，現在才來點贊,，謝謝您,。
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    2020-07-13 07:14:06
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  郭淑嬌

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 答謝
    哦你好，這個根據這個侵權法和民法總則的規(guī)定,，您可以向法院提起人身損害賠償訴訟,，被告為兩人,，啊，一人是張某,，二是房主,，要求二人承擔連帶責任啊，嗯,，關于這個賠償的項目包括,。醫(yī)療費營養(yǎng)費，交通費護理費,。殘疾賠償金,，誤工費等。我呢,，之前有做過,，多起類似的您雇傭活動而產生的損害。在這類訴訟方面,，經驗比較豐富,。您可以點擊下右上角的答謝，最后和我詳細溝通,。
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    2020-07-12 14:30:36
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  • 樓主：
    感謝您的解答,，昨天才下載這個軟件，不熟悉操作,，現在才來點贊,，謝謝您。
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    2020-07-13 07:15:07
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  • 郭淑嬌 服務方：
    可以點我頭像和我詳細溝通,。,。。,。,。,。,。。,。,。。,。,。,。。。。,。。。,。。,。,。。,。,。。,。,。。,。,。。,。,。。,。,。。
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    2020-07-13 07:40:43
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• 

  吳煒

  律師

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  • 答謝
    可以主張是雇傭關系,，根據法律規(guī)定,，雇員在作業(yè)過程中受到傷害的，由雇主承擔賠償責任,。因為這個約定了雇主需要支付工資
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    2020-07-12 14:34:26
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  • 樓主：
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    2020-07-13 07:24:00
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• 

  王煥

  律師

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  • 答謝
    這是勞務關系,，個體戶要對你親戚進行賠償,。除非你親戚有重大過錯。現在收集你親戚在個體戶那里做事的證據,，起訴至人民法院,。
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    2020-07-12 15:01:28
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  • 樓主：
    感謝您的解答，昨天才下載這個軟件,，不熟悉操作,，現在才來點贊,，謝謝您。
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    2020-07-13 07:22:24
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• 

  羅超

  律師

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  • 答謝
    你好,，根據你的描述,，以及工作需要，建議你找我們專業(yè)律師,，幫你排憂解難,。 搜集證據，主張你的權利,，具體情況具體分析一下,。謝謝
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    2020-07-12 15:09:34
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    2020-07-13 07:21:43
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• 

  胡澤鵬

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 答謝
    個人認為,，首先要搜集你親戚跟張某干活的證據，予以留存,。以侵權之訴提起訴訟,，醫(yī)療費、護理費,、誤工費,、營養(yǎng)費等及傷殘賠償金等要求賠償。
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    2020-07-12 15:35:28
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    2020-07-13 07:21:00
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• 

  李小苑

  律師

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    67″
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    2020-07-12 16:00:25
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    2020-07-13 07:20:37
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• 

  牛振平

  律師

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  • 答謝
    由發(fā)包人張某承擔賠償責任,。你們先要求張某墊付醫(yī)藥費，等治療終結出院后再協商其他賠償,。加微詳詢，同手機,。
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    2020-07-12 16:17:00
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    2020-07-13 07:18:53
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• 

  王彬

  律師

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    36″
    自動轉換：安妮好，這位朋友,，聽您這個描述里面講,，應該是形成了一個個人的勞務關系，那法律上規(guī)定,，如果是提供勞務者在受傷的時候呢,，應該是由接受勞務一方承擔相應的賠償責任的，呃,，這個法律有明確規(guī)定,，如果您這個親戚啊，就是提供勞務的這一方,，在這個時間過程中是有過錯的,，那可以減輕對吧呃，減輕這個另一方的責任,。
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    2020-07-12 16:30:08
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    2020-07-13 07:18:28
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• 

  王偉政

  律師

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  • 答謝
    這么多律師提出法律咨詢意見,。不知什么緣故你卻單單產生了一種不成熟的由本人去做所謂的法醫(yī)鑒定的咨詢意見,。建議一定要向有經驗的專業(yè)律師進行詳細咨詢或者委托律師代理處理。
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    2020-07-12 18:04:17
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    感謝您的解答,，昨天才下載這個軟件,，不熟悉操作，現在才來點贊,，謝謝您
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    2020-07-13 07:17:32
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• 

  張鳳啟

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    21″
    自動轉換：唉,，您好，這是法律上的雇傭關系,，那么雇員也就是受傷的是雇員在從事雇傭活動中受到的傷害,，有雇主也就是這個房子，老板以及請他的做工的,，這個人的包,，這個包包一起來承擔責任。
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    2020-07-12 18:10:33
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  • 張鳳啟 服務方：
    21″
    自動轉換：唉,，您好,，這是法律上的雇傭關系,，那么雇員也就是受傷的是雇員在從事雇傭活動中受到的傷害，有雇主也就是這個房子,，老板以及請他的做工的,，這個人的包，這個包包一起來承擔責任,。
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    2020-07-12 18:10:43
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    2020-07-13 07:16:32
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• 

  趙煒

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    根據您的情況描述,，您說您親戚在工作當中受到了傷害,，那么這個傷害應該分兩個方面來說，第1個如果他跟這個個體戶有勞動關系的話,，可以申報工傷認定,，如果認定下來由工傷賠償基金來進行賠付，如果沒有交納社會保險金中的工傷保險,，那么應該有個體戶就是用人單位按照的工傷的賠償待遇進行一個賠償,，第2如果只是一個勞務關系的話，那么就是按照勞務中的人身損害進行賠償,，由雇主承擔,，除非能證明您親戚故意或者重大過失造成的，如果沒有的話,，應該有雇主進行這個賠償責任,，那么這些賠償范圍是什么，一般就是殘疾賠償金,，住院的費用,，住院的伙食費用，護理費,，誤工費,，營養(yǎng)費，那么營養(yǎng)費,，交通費用等等,。當然這些費用要以證實的憑證為依據。
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    2020-07-12 21:02:57
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    2020-07-13 07:16:00
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• 

  劉風華

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    1,、將發(fā)包方和承包方一并列為被告起訴,； 2,、要求支付醫(yī)療費、傷殘補助金（需要確定傷殘等級后主張）,。 3,、要求支付誤工、陪護費,、交通費,、精神損害賠償等。
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    2020-07-13 10:28:56
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