你好,！按照你說的這個情況來看，你可能屬于工傷,，但是已經(jīng)過了這么長時間了,。你當(dāng)初做了工傷認定沒有沒？如果你當(dāng)初沒有做工傷認定,，那么你可能沒有賠償,。如果你當(dāng)時已經(jīng)做了工傷認定，你現(xiàn)在辭職的時候可以要求公司給予一定得補償,。
不解除或終止勞動關(guān)系,，可享受以下賠償待遇：
醫(yī)療費用：根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的發(fā)票確定。
停工留薪期工資：期間按原工資福利支付,。原工資指的是前12個月的平均工資,。
住院期間護理費和伙食補助費：前提：住院;根據(jù)當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)確定。
交通費和食宿費：前提：在籌地區(qū)以外就醫(yī),，根據(jù)實際產(chǎn)生的費用及票據(jù)確定,。
生活護理費：前提：經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定構(gòu)成生活自理障礙等級,。
輔助器具費：前提：經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要安裝。
勞動能力鑒定費用,。
一次性傷殘補助金：需根據(jù)具體傷殘等級確定,。
(1)構(gòu)成一至四級傷殘：應(yīng)保留勞動關(guān)系，退出工作崗位并按月領(lǐng)取傷殘津貼,。不解除勞動關(guān)系,。
(2)構(gòu)成五六級傷殘：由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的,，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼,。
現(xiàn)在辭職而解除勞動關(guān)系，解除或終止勞動關(guān)系時,，可享有一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金：前提：構(gòu)成五至十級傷殘,。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū),、直轄市人民政府規(guī)定,。
法律依據(jù)：《工傷保險條例》
第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系,，退出工作崗位,，享受以下待遇：
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為27個月的本人工資,，二級傷殘為25個月的本人工資,，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資;
(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼,，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為本人工資的90%,，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%,，四級傷殘為本人工資的75%,。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險基金補足差額;
(三)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后,，停發(fā)傷殘津貼,，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的,，由工傷保險基金補足差額。
職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的,，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù),，繳納基本醫(yī)療保險費。
第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的,，享受以下待遇：
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資;
(二)保留與用人單位的勞動關(guān)系,，由用人單位安排適當(dāng)工作,。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼,，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為本人工資的70%,，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費,。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,，由用人單位補足差額。
經(jīng)工傷職工本人提出,，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系,，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金,。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省,、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定,。
第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的,，享受以下待遇：
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個月的本人工資,，八級傷殘為11個月的本人工資,，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;
(二)勞動,、聘用合同期滿終止,，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的,，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金,，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省,、自治區(qū),、直轄市人民政府規(guī)定,。
根據(jù)以上規(guī)定,，在工傷認定成立以后，如果勞動者不與原單位解除勞動關(guān)系,，那么可以享受各種補助與救濟,，相比于解除勞動合同關(guān)系來說，更加有利于勞動者，因此對于工傷認定后多久辭職好的問題,，最好還是繼續(xù)保持勞動關(guān)系對勞動者更為有利,。
展開
收起
2020-04-17 20:29:23
