64位律師解答

• 

  賀曉飛

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好,，根據(jù)勞動(dòng)合同法公司的做法是符合勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定的，所以建議您穩(wěn)住,，等一段時(shí)間經(jīng)濟(jì)好轉(zhuǎn)了,，一切都會(huì)好起來(lái)的。
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    2020-03-19 13:02:12
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• 

  李新宇

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  • 31″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：嗯你好啊嗯,，看了你的描述呢,，就是說(shuō)公司你們公司現(xiàn)在就是準(zhǔn)備裁員啊你是裁員的啊，被裁員的其中的一個(gè)員工啊,，像這種情況的話,，工資啊，需要支付這個(gè)一筆經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)不是很近啊,，應(yīng)該是n+1,，而如果是違法違法辭退的話應(yīng)該是2n+1啊，需要支付一定的,，這個(gè)賠償金額我不知道,。
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    2020-03-19 13:02:25
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  • 李新宇 服務(wù)方：
    25″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：嗯，不過(guò)像你說(shuō)的這種情況呢,，應(yīng)該就是正常的裁員,，裁員就是啊，比喻一定的這個(gè)進(jìn)行補(bǔ)償,，進(jìn)一步場(chǎng)就是工作一年不一年補(bǔ)一個(gè)月的工資啊,，就是這樣啊，而且呢要把啊,，沒(méi)有發(fā)的工資補(bǔ)足啊保險(xiǎn)的時(shí)候也保險(xiǎn)啊,，應(yīng)該補(bǔ)上，沒(méi)有腳踏的時(shí)候有保險(xiǎn),，應(yīng)該補(bǔ)上,。
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    2020-03-19 13:03:04
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• 

  龐帥

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  • 1、你可以不理他們,，單方擅自改變勞動(dòng)合同的約定都是無(wú)效的,； 2、你可以收到公司的這份通知后向勞動(dòng)局提出勞動(dòng)仲裁,，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
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    2020-03-19 13:02:27
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 疫情時(shí)期，公司的做法并無(wú)不當(dāng),。企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的,，可以通過(guò)與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休,、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位,，盡量不裁員或者少裁員。
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    2020-03-19 13:02:47
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• 

  朱家明

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  • 12″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：哦,，你好,，這個(gè)當(dāng)微信期間好調(diào)整工作工作工作，市場(chǎng)調(diào)整,，公司市場(chǎng),，我要經(jīng)過(guò)你們同意啊，我們經(jīng)過(guò)你們同意這個(gè)是不合法的,。
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    2020-03-19 13:02:52
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• 

  范月東

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  • 一，公司變相辭退你的證據(jù)一定要保留好，錄音或者聊天記錄以及書面的證據(jù)材料都可以,。二,，薪資少發(fā)如果因時(shí)工作間減少也可以理解。三,，最終解除的話可以勞動(dòng)仲裁維權(quán)
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    2020-03-19 13:03:13
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• 

  陳華明

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  • 1.如果你被經(jīng)濟(jì)裁員,，那么公司必須向你支付經(jīng)濟(jì)賠償金，不是n+1,，是2n,。 2.如果不裁員，那么,，調(diào)整工作時(shí)間,，減少薪資待遇，是需要你同意的,，如果你不同意,，你可以自己申請(qǐng)離職，但是,，就沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償了,。 3.準(zhǔn)備看下其他工作吧，你們公司不太靠譜了,。
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    2020-03-19 13:03:14
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• 

  黃顏煜

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  • 你好,，你的問(wèn)題我已經(jīng)看過(guò)了，在勞動(dòng)合同存續(xù)期間,，公司不能扣扣減少勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬你們公司以每天只工作6小時(shí)發(fā)放70%的報(bào)酬,，這是違法的?？梢詼p少工作時(shí)間,，但是工資報(bào)酬不能減少?？梢跃驮撉闆r向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察執(zhí)法大隊(duì)投訴,，以上是我的法律建議，希望你可以采納,，還有不懂的可以給我留言,，謝謝。
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    2020-03-19 13:04:06
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 87″
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    2020-03-19 13:04:33
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• 

  余煬

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  • 公司如果不睬你的話,，你自己提辭職的話是沒(méi)有任何補(bǔ)償?shù)?，然后公司因?yàn)橐咔槠陂g更改了作息時(shí)間及那個(gè)工資支付標(biāo)準(zhǔn)的話，也是在合法范圍以內(nèi)的,，如果一行之后公司還是這樣執(zhí)行,，工作時(shí)間和工作標(biāo)準(zhǔn)的話,，你是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，并且提出辭職,，以這個(gè)理由提辭職的話,，申請(qǐng)仲裁是可以要求賠償?shù)?/div>

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    2020-03-19 13:05:11

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• 

  王曉寧

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  • 1看你的打算是繼續(xù)上班還是走人。 2公司前期不屬于非法裁員,，是和你協(xié)商解除,，而不是單方解除。 3繼續(xù)上就得接受條件,，視為雙方變更合同,。 4不想上以拒不同意變更為理由,，仲裁的話和公司補(bǔ)償差不多,，只是如果沒(méi)年假可以要年假的補(bǔ)償，一般支持兩年,。
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    2020-03-19 13:05:39
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• 

  韓文華

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  • 48″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：餓,，一般來(lái)說(shuō)，這個(gè)單位考慮好了以后要辭退這個(gè)員工的話,，嗯,，一般來(lái)說(shuō)他是不會(huì)主動(dòng)說(shuō)出這個(gè)詞推的一般是由這個(gè)員工吧嗯，就是主動(dòng)來(lái)辭職,，然后的話呃,，大陸的各個(gè)各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償啊，可以適當(dāng)?shù)哪蒙僖恍?，因?yàn)槟愦蠖仁菬o(wú)故辭退的話,，它是雙倍的，這個(gè)賠償金嗯,，出現(xiàn)這種情況,，那如果說(shuō)能拿到更多的賠償，也算是最好了,，因?yàn)槟阋驗(yàn)閱挝灰呀?jīng)決定不再利用員工了那你即便是在在這里邊就是說(shuō)嗯不勵(lì)志獎(jiǎng),，將來(lái)也不會(huì)說(shuō)是有很好的一個(gè)結(jié)果。
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    2020-03-19 13:05:52
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• 

  魯強(qiáng)

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  • 16″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好,，工作時(shí)間減少,，只針對(duì)于那個(gè)什么疫情期間沒(méi)有復(fù)工的企業(yè)才能發(fā)展分之70多度的工作，對(duì)于已經(jīng)復(fù)工的企業(yè)是不能按照這個(gè)70%的雷芳芳,，芳芳,，芳芳芳同時(shí)也需要你們園員工的同意。
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    2020-03-19 13:10:06
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• 

  劉學(xué)勤

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  • 您好,，女士,，疫情期間,，許多行業(yè)確實(shí)遭遇較大沖擊，按照您說(shuō)的情況,，公司的做法也有其難處,，經(jīng)營(yíng)需要成本,，但是公司如果違規(guī)裁員,，您這邊可以提起仲裁，后續(xù)問(wèn)題可以一對(duì)一私信給我
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    2020-03-19 13:10:21
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• 

  施鴻偉

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  • 1,、公司如果辭退,，可以要求賠償，協(xié)商不了可以委托律師處理勞動(dòng)仲裁糾紛,；2,、告訴我具體情況,薇信號(hào)一三六、零五六,、〇一七,、零八，隨時(shí)都可以咨詢
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    2020-03-19 13:11:38
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• 

  鄭磊

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  • 1.如果您還決定要就在公司,，有2種解決方式,，一是與公司溝通過(guò)，明確表示不同意單方面的規(guī)定,，要求按照雙方約定在合同期限內(nèi)的薪酬,。二是，待您決定離職時(shí),，以克扣工資為由一并申請(qǐng)仲裁,，要求承擔(dān)賠償金+補(bǔ)償金。 2.若您準(zhǔn)備離職,，則在扣發(fā)后的當(dāng)月,，以扣發(fā)工資為由申請(qǐng)仲裁 3.需要注意，對(duì)于單方面的降薪通知,，不要留下同意或認(rèn)可的證據(jù)
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    2020-03-19 13:11:44
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• 

  李曉軒

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  • 11″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：那你只能去上班了,，要不到補(bǔ)償金了。
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    2020-03-19 13:12:32
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  • 李曉軒 服務(wù)方：
    12″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你也可以再去找人力資源談一談,，看能不能按照原來(lái)的安佳一給補(bǔ)償,？然后辦手續(xù)走人。
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    2020-03-19 13:13:26
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• 

  王寶珊

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  • 您好1.首先公司要求與你解除勞動(dòng)合同關(guān)系,，沒(méi)有合法的合理的依據(jù),，如果已經(jīng)營(yíng)不善要求裁員，需要報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門批準(zhǔn),，或者經(jīng)過(guò)你們公司工會(huì)準(zhǔn)許,。2.否則屬于單方違法辭退,，你可以要求公司解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)主張每滿工作一年兩個(gè)月工資補(bǔ)償3.另外公司想要與你達(dá)成新的協(xié)議需要爭(zhēng)取你的意見(jiàn)而不能以離職為條件脅迫你簽訂，否則您可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)維權(quán)
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    2020-03-19 13:13:18
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• 

  張榮

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 24″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：公司的做法是符合勞動(dòng)法的嗯,，但是他發(fā)現(xiàn)他所發(fā)放的工資要看你的70%是否低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),，如果低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，可以按照國(guó)家規(guī)定發(fā)放工資,。
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    2020-03-19 13:13:34
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• 

  李國(guó)民

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  • 12″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：那么好,，那么這種情況下你可以提起勞動(dòng)仲裁，要求對(duì)方支付,，按照勞動(dòng)合同法規(guī)定的,，或者說(shuō)勞動(dòng)合同規(guī)定的相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。
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    2020-03-19 13:16:55
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• 

  蔣巍巍

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  • 10″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：這個(gè)就跟你自己在醫(yī)院啊,，如果說(shuō)每天規(guī)定上6月13百,，這次工資資資本本是不可能的。
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    2020-03-19 13:18:24
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• 

  趙靜

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  • 你好,，公司提出辭職時(shí),，屬于協(xié)商要你辭職時(shí)的賠償標(biāo)準(zhǔn)，符合法律規(guī)定,；現(xiàn)在基于疫情,，各個(gè)地方有出臺(tái)相關(guān)政策，只要符合政策就是合法的,。
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    2020-03-19 13:25:04
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• 

  黃振波

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  • 你好,！用人單位其實(shí)就是在想利用變相手段，讓你不堪負(fù)重主動(dòng)解除你與其的勞動(dòng)合同,。如果當(dāng)?shù)匾咔檎疀](méi)有明文規(guī)定禁止復(fù)工復(fù)產(chǎn),，非勞動(dòng)者個(gè)人原因引起的停產(chǎn)，停工期間或者是沒(méi)有按照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作,，用人單位都應(yīng)當(dāng)依據(jù)工資支付暫行辦法規(guī)定在一個(gè)支付周期內(nèi),，給予員工基本工資保持不變。超過(guò)一個(gè)工資支付周期停產(chǎn)的,，按照其工資的80%支付,。
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    2020-03-19 13:27:42
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    因此，基于上述幾點(diǎn),，屬于用人單位未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的情形,，你可以書面的形式向用人單位人力資源部提交聯(lián)絡(luò)函，如果溝通無(wú)效,，可選擇向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào),，或者向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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    2020-03-19 13:30:31
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• 

  郭懷丹

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  • 你好,，針對(duì)你的提問(wèn)解答如下：依據(jù)人力資源社會(huì)保障部辦公廳《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》第二條規(guī)定,，企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的,，可以通過(guò)與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休,、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位,，盡量不裁員或者少裁員?！秳趧?dòng)合同法》第四十一條規(guī)定,，如果用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,，用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后,，可以裁減人員。裁減人員時(shí),，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的人員,、與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的人員和家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的人員,。單位裁減人員后,，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員,。 還有現(xiàn)在是處于疫情期間，如果公司為緩解困難員工少上幾個(gè)小時(shí),，這樣的話也是可以調(diào)整薪資的,，這個(gè)也要用人用人單位和員工進(jìn)行一個(gè)協(xié)商。
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    2020-03-19 13:27:58
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• 

  徐歡

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  • 如你所述,，當(dāng)前遭遇疫情,，各行業(yè)不景氣，應(yīng)積極與公司溝通協(xié)商處理,，共渡難關(guān),。當(dāng)然，你認(rèn)為權(quán)利受損害,，可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,。
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    2020-03-19 13:28:29
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• 

  董帥

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好，公司對(duì)裁員員工需要報(bào)告工會(huì),，賠償標(biāo)準(zhǔn)是正常的,。公司將工作時(shí)間調(diào)，并調(diào)低工資收入也是正常的,，如果有疑問(wèn)可以咨詢勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)
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    2020-03-19 13:31:35
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• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 50″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你們這種情況啊,，只要不是關(guān)于企業(yè)工資不變,，然后呢？怡情今天特殊情況可以那個(gè)獎(jiǎng)工資降低,，這個(gè)就是公司的雙方協(xié)商的事情,，主要是勞動(dòng)時(shí)間減少了，不是按照原來(lái)的勞動(dòng)合同之前這個(gè)公司有這個(gè)權(quán)限,，但是勞動(dòng)合同勞動(dòng)并沒(méi)有違法啊,，勞動(dòng)法，所以你那個(gè)現(xiàn)在想帶著干著吧主要是工作實(shí)績(jī)和短了然后那個(gè)工作工資低里一些,，主要是只能想這樣干啥呢,？
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    2020-03-19 13:33:14
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• 

  張鳳啟

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  • 54″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：您好，這段時(shí)間疫情確實(shí)屬于不可抗力,，公司如果要壓縮工作時(shí)間,，這也是公司根據(jù)自身的經(jīng)營(yíng)狀況來(lái)確定了，也是合法的,，但是工資你們要根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)狀況,，這個(gè)盈利的狀況來(lái)確定，公司給70%的工資是不是合法,？如果不合法,，那你們員工不僅僅僅包括您，你們都可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門進(jìn)行投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁這樣,。
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    2020-03-19 13:53:10
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• 

  南曉峰

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  • 61″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好,，你可以自主決定是去是留，如果說(shuō)你主動(dòng)離職的話,，單位是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，如果是單位單方與你解除合同，并且呢,，不符合解除合同的有關(guān)規(guī)定,，那么單位就屬于違法辭退，在違法辭退的情況下,，你是可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償均的及標(biāo)準(zhǔn)為每工作滿一年支付兩個(gè)月的工資,，另外這個(gè)工作時(shí)間每天6小時(shí)，這個(gè)呢,，符合勞動(dòng)法的規(guī)定,，沒(méi)有超出勞動(dòng)法規(guī)定，工資是原來(lái)的70%啊,，你像這個(gè)工資的問(wèn)題,，一般來(lái)說(shuō)只要是不低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)就是合法的。
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    2020-03-19 13:57:56
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• 

  常彥奎

  律師

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  • 12″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你這個(gè)如果減少了工作市場(chǎng)了，你的工資嗯的確實(shí)應(yīng)該這樣的,，減少那個(gè)比例應(yīng)該和那個(gè)新的比例啊,，相似。
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    2020-03-19 13:59:42
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• 

  馮碩

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 您好,，根據(jù)您描述的情況,，您需要根據(jù)自己的實(shí)際情況比如入職時(shí)間，職位高低,，可替代性也要結(jié)合現(xiàn)階段的就業(yè)環(huán)境,。
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    2020-03-19 14:00:49
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• 

  黃浩

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  • 19″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：他這種情況就是找理由降低工資，然后逼你去仲裁,，其實(shí)我覺(jué)得如果公司愿意補(bǔ)償安佳一的話,，是可以走的啊，如果到時(shí)候給你加工資,，你去仲裁還是n+1的這個(gè)補(bǔ)償金,？
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    2020-03-19 14:01:41
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• 

  梁文彥

  律師

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  • 公司頒布新規(guī)程序是否合法，有沒(méi)有經(jīng)過(guò)工會(huì)代表表決,，如果程序合法,，可能屬于疫情期間的臨時(shí)規(guī)定。公司目前并沒(méi)有進(jìn)行裁員,。你可以按公司規(guī)定，正常上班,。
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    2020-03-19 14:02:54
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• 

  李燕

  律師

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  • 23″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：根據(jù)國(guó)家人社部發(fā)文,，企業(yè)在一定期間是有調(diào)整工作崗位頂崗代崗的，這些制服全的,，所以說(shuō)你這個(gè)情況的話,，就看你自己喜歡怎么樣的方式？他這個(gè)不算違法,。
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    2020-03-19 14:03:53
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• 

  任金芳

  律師

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  • 20″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好,，公司縮短工作時(shí)間，然后降低薪酬呢,？這一屬于對(duì)勞動(dòng)合同的變更,，呃，你如果不同意的話,，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，以此為由申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，這是您的權(quán)利,。
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    2020-03-19 14:07:49
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• 

  周漢基

  律師

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  • 現(xiàn)解答你的問(wèn)題：關(guān)于裁員，一是公司裁員要提前30日向工會(huì)和你說(shuō)明情況，二是是聽(tīng)取工會(huì)和你的意見(jiàn),，三是報(bào)報(bào)告勞動(dòng)人社部門,。關(guān)于減時(shí)降薪，人社部門規(guī)定用人單位有這權(quán)利,，但須與勞動(dòng)者打協(xié)商一致,。因此，建議你體諒單位在疫情期間的處境,，盡量通過(guò)友好協(xié)商解決,，同心協(xié)力度過(guò)疫情難關(guān)。
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    2020-03-19 14:10:20
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• 

  李歡歡

  律師

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  • 24″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：哦,，針對(duì)以上情況,，可以去勞動(dòng)部門，勞動(dòng)力監(jiān)察局機(jī)關(guān)去進(jìn)行一個(gè)投訴或者舉報(bào)啊,，然后呢,，如果說(shuō)公司真的是違反了確切的，這個(gè)勞動(dòng)法規(guī)定啊,，你這邊也有把事做的吧,，我和證據(jù)，那么也可以提起勞動(dòng)訴訟,，勞動(dòng)仲裁,。
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    2020-03-19 14:11:51
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• 

  陸暢言

  律師

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  • 20″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：看來(lái)你描述的情況，玉清期間以各種理由來(lái)降低工資是違法的,，你可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,，也可以向當(dāng)?shù)氐氖且蝗褐笓]部取投訴舉報(bào)。
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    2020-03-19 14:13:22
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• 

  徐范霽

  律師

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  • 你好,，對(duì)于你說(shuō)的這種案件,，是需要綜合考慮當(dāng)時(shí)的具體情況以及相關(guān)的證據(jù)的，建議你最好還是當(dāng)面咨詢律師,。
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    2020-03-19 14:14:20
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• 

  周才豪

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  • 您好 根據(jù)您的問(wèn)題 現(xiàn)在不知道您是想留還是走 走的話公司要提前三十天通知并且支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 留的話那就有協(xié)商的余地的 確實(shí)要參照公司制度
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    2020-03-19 14:16:36
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• 

  宋洋

  律師

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  • 要先看你們之間的勞動(dòng)合同對(duì)工作時(shí)間是如何約定的,，以及單位的規(guī)章制度，對(duì),，工作時(shí)間的約定是如何約定的,。新的規(guī)定，是否進(jìn)行了公示,，是否勞動(dòng)者進(jìn)行了民主表決
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    2020-03-19 14:19:02
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• 

  顏忠軍

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  • 朋友,，根據(jù)你反映的情況，建議接受n+1的賠償方式,，解除勞動(dòng)合同,；降薪雖然違法,，勞動(dòng)者可根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條之規(guī)定解除勞動(dòng)合同，但這種情況下解除勞動(dòng)合同,，只能獲得N的賠償方式,，尚拿不到n+1哦。
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    2020-03-19 14:29:05
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• 

  孔繁越

  律師

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  • 15″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：公司的規(guī)定是違法的,，而且這種要求解除你的行為也是不合法的,，所以你需要把這些證據(jù)固定下來(lái)，然后去勞動(dòng)申請(qǐng)仲裁,。
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    2020-03-19 14:40:14
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• 

  蔚松芬

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  • 你好,，公司這種情況其實(shí)是變相的在要求你主動(dòng)離職，但這種情況一定不要簽訂,，主動(dòng)申請(qǐng)離職,，這樣的話就沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也沒(méi)有賠償,，建議將與公司溝通的過(guò)程這些都留存下來(lái)文件也留存下來(lái),，在工資公司按70%支付工資以后可以提起勞動(dòng)仲裁，要求補(bǔ)發(fā)工資,。
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    2020-03-19 15:10:27
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• 

  郭淑嬌

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 15″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：啊,，你好像這種情況的話，我建議還是走這個(gè)好多動(dòng)態(tài)和動(dòng)態(tài)來(lái)向?qū)Ψ秸?qǐng)請(qǐng)求支付這個(gè)被辭退的這種嗯,，這種電影不成績(jī),。
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    2020-03-19 15:20:04
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• 

  楊政

  律師

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  • 您好，關(guān)于你所描述的問(wèn)題,，國(guó)家有專門的文件規(guī)定,，企業(yè)生產(chǎn)困難的，可以與員工協(xié)商降低薪酬,、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位,。
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    2020-03-19 15:21:54
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• 

  袁影

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 當(dāng)?shù)厥欠裼杏嘘P(guān)疫情期間工資支付的相關(guān)規(guī)定,，，法律并未禁止疫情期間臨時(shí)調(diào)整工資,，如果公司將你辭退,，你可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁并起訴
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    2020-03-19 15:23:33
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• 

  侯鐵男

  律師

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  • 你好，根據(jù)你的敘述,，用人單位的政策一變?cè)僮?，你也沒(méi)給予肯定的答復(fù)，因此,，目前可以只考慮公司最后一條通知:調(diào)整上班時(shí)間及薪資,。你如果接受最后的這個(gè)規(guī)定，視為同意變更勞動(dòng)合同內(nèi)容。如果不同意,，可以通知用人單位,，要求繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同。不排除用人單位是想用這個(gè)辦法逼迫員工自動(dòng)離職,，你只記住一條:用人單位不能單方面變更勞動(dòng)合同,。雙方協(xié)商不成的，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,。
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    2020-03-19 15:30:42
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• 

  鄒飛紅

  律師

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  • 你們單位頒布的這條新規(guī),，有沒(méi)有經(jīng)過(guò)跟你們商量或者召開工會(huì)或者是職工代表大會(huì)之類的討論，是所有人都是一樣,，還是只有你這個(gè)樣子
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    2020-03-19 15:31:09
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  • 樓主：
    所有人,，但是其他人沒(méi)有被提出辭退要求。
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    2020-03-19 17:01:28
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• 

  周明明

  律師

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  ￥0.55

  • 您好,，請(qǐng)?jiān)敿?xì)說(shuō)說(shuō)情況及目前遇到的問(wèn)題,，委托律師進(jìn)一步了解分析，以便詳細(xì)為您解答,，維護(hù)您的權(quán)益,，提供解決方案。
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    2020-03-19 15:34:20
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• 

  榮明昇

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  • 你說(shuō)的這個(gè)事情屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛,，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方式： 1.協(xié)商(和解) (1)協(xié)商達(dá)成一致,，應(yīng)當(dāng)簽訂書面和解協(xié)議。和解協(xié)議對(duì)雙方當(dāng)事人有約束力,，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行,。 (2)經(jīng)仲裁庭審查，和解協(xié)議程序和內(nèi)容合法有效的,，仲裁庭可以將其作為證據(jù)使用,。但是，當(dāng)事人為達(dá)成和解的目的作出妥協(xié)所涉及的對(duì)爭(zhēng)議事實(shí)的認(rèn)可,，除外,。 2.調(diào)解 (1)調(diào)解委員會(huì)由勞動(dòng)者代表和企業(yè)代表組成，人數(shù)由雙方協(xié)商確定,，雙方人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等,。勞動(dòng)者代表由工會(huì)委員會(huì)成員擔(dān)任或者由全體勞動(dòng)者推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定,。調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)委員會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任,。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人沒(méi)有提出調(diào)解申請(qǐng),，調(diào)解委員會(huì)可以在征得雙方當(dāng)事人同意后主動(dòng)調(diào)解,。
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    2020-03-19 15:37:37
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• 

  王偉政

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  • 對(duì)于您所講的這種情況,，公司的做法是不符合法律規(guī)定的，侵害了你的合法勞動(dòng)權(quán)益,，協(xié)商處理不成,，可及時(shí)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁,。
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    2020-03-19 15:44:26
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• 

  楊康

  律師

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  • 根據(jù)相關(guān)法律政策,，疫情期間單位可以根據(jù)本單位工作實(shí)際情況，對(duì)員工工作提出相應(yīng)調(diào)整,，單位的這種做法并不違法,，建議和單位協(xié)商處理
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    2020-03-19 15:51:10
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• 

  李順皓

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  • 應(yīng)該協(xié)商一致才對(duì)勞動(dòng)合同發(fā)生效力。對(duì)工作時(shí)間以及工資變化是對(duì)勞動(dòng)合同的變更,。疫情是不可抗力,，并非情勢(shì)變更,，疫情并非企業(yè)任意改變勞動(dòng)合同約定內(nèi)容的原因,。因此，你可以拒絕改變,，照常上班,，并且對(duì)公司少發(fā)部分的工資進(jìn)行主張,。
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    2020-03-19 15:56:03
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• 

  李彩鈺

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  • 這種情況下就看你還愿不愿意在公司工作了，如果不愿意了,，可以和公司溝通下索要補(bǔ)償金離職,，如果想繼續(xù)，可以看下勞動(dòng)合同你們簽訂的,，要按照勞動(dòng)合同來(lái),，公司不能隨便給你們變更工資待遇等。溝通下,，不成的話,，申請(qǐng)仲裁。
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    2020-03-19 16:05:56
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• 

  秦惠芳

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  • 你好,，首先不知道你具體想要咨詢什么問(wèn)題,，不清楚你是想繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，還是想辭職,，自己辭職的話 是沒(méi)有任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，對(duì)于公司的規(guī)定,，需要經(jīng)過(guò)合法的程序,，才能有效
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    2020-03-19 16:25:18
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• 

  張超

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  • 公司并沒(méi)有裁你，沒(méi)有解除勞動(dòng)合同,，你沒(méi)什么可處理的,。根據(jù)目前的政策,，疫情期間，企業(yè)開工不足資金有壓力,，可以協(xié)商調(diào)整薪酬,，這是為了雙方都能生存下來(lái)。當(dāng)然,，如果有異議,，可以去勞動(dòng)局投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,。
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    2020-03-19 16:26:28
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• 

  梁保軍

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  • 您好,，就您所說(shuō)的情況，目前疫情期間,，根據(jù)相關(guān)規(guī)定是可以酌情調(diào)整工作的,，如果覺(jué)得可以接受，你就繼續(xù)上班,，否則,，可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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    2020-03-19 17:15:03
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• 

  劉洋

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  • 39″
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    2020-03-19 17:54:52
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• 

  項(xiàng)檢

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  • 20″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：這個(gè)公司提出了這些要求,，其實(shí)還在合情合理之內(nèi),，就主要是看你的想法，你是想留還是想去由你自己去選擇,。
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    2020-03-19 18:06:10
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• 

  賀圭胤

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  • 11″
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    2020-03-19 18:09:17
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• 

  何勇

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  • 49″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好啊,，單位嗯，讓員工每天只工作六個(gè)小時(shí),，并扣減工資的做法違反了勞動(dòng)法的規(guī)定,，有個(gè)員工結(jié)構(gòu)了正常的工作，勞動(dòng)工單位不應(yīng)當(dāng)扣發(fā)工資,，不得你一起旅游,，因?yàn)閱T工畢竟提供了正常的，正常的工作,，勞動(dòng)不能以利益為由扣發(fā)工資,，如果公司之翼扣減工資的話，味道勞動(dòng)節(jié),，娜娜這個(gè)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,。
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    2020-03-19 18:34:23
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• 

  陳光文

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  • 15″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：啊，你好像像你說(shuō)的這個(gè)情況,，這個(gè)單位的做法啊,，已經(jīng)違反勞動(dòng)法的規(guī)定了，那么如果你們雙方協(xié)商不成的話,，你直接去勞動(dòng)部門去申請(qǐng)仲裁就可以了,。
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    2020-03-19 19:02:46
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• 

  巴波

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    目前來(lái)看還不能說(shuō)明單位已經(jīng)單方解除勞動(dòng)合同,，所以仍應(yīng)按照原合同繼續(xù)履行。特殊時(shí)期的勞動(dòng)用工問(wèn)題,，需要參照政府相關(guān)部門文件執(zhí)行,。您好，我是北京京都（上海）律師事務(wù)所的律師,，9年律師經(jīng)驗(yàn),，平臺(tái)認(rèn)證律師，很高興為您解答,。 希望我的答案能對(duì)您有所幫助,。如果您還有其他問(wèn)題，歡迎繼續(xù)提問(wèn),。
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    2020-03-20 00:44:55
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