29位律師解答

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  朱小方

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  • 你好,，如果你是雇主的話，雇員受傷的,，那么雇主應當承擔一個嗯賠償責任的,，但是如果是嗯你們是工地上的并且有公司的，那么應當由公司承擔一個賠償?shù)囊粋€責任
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    2020-01-19 23:11:10
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  南曉峰

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  • 16″
    自動轉(zhuǎn)換：如果你不是包工頭,，只是說給他介紹活兒,，像這個情況下，你應該是沒有責任的，其他應當是由包工頭,，或者說是發(fā)包方還是承包方方式共同承擔責任,。
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    2020-01-19 23:11:19
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  • 南曉峰 服務方：
    16″
    自動轉(zhuǎn)換：如果功底不出醫(yī)療費，可以讓這位傷者走法律途徑向法院起訴,，根據(jù)法律規(guī)定,，在雇傭活動中受到傷害的，雇主也能承擔責任,。
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    2020-01-19 23:12:44
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  • 南曉峰 服務方：
    24″
    自動轉(zhuǎn)換：如果說你是發(fā)播放你和商場的,，就形成雇傭關系，那么說,，你就有責任了,，但是如果說你這個賠償能力有限的話，你可以讓生者將這個發(fā)播放,，還有承包方列為共同被告,，就是向法院起訴。
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    2020-01-19 23:19:45
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  王寶珊

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  • 您好,，如果你和工地之間是發(fā)包關系,，明知道你沒有承包工程的相應資質(zhì)，那么工地發(fā)包方需要承擔連帶的賠償責任,，可以先讓員工申請勞動仲裁來確認勞動關系之后在申請勞動仲裁來索賠,。
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    2020-01-19 23:11:50
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  楊康

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  • 如果你和傷者之間屬于雇傭關系，傷者合理支出的醫(yī)藥費需要你承擔,，如果傷者和工地建設單位構成勞動關系,，賠償責任應該由單位承擔，建議讓傷者通過訴訟向建設單位主張工傷賠償,。
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    2020-01-19 23:13:01
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  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 54″
    自動轉(zhuǎn)換：你好,，首先如果你和這個工人之間是臨時雇傭關系，那么工地作為雇傭方也需要承擔連帶的賠償責任,，可以直接讓受傷人員到當?shù)胤ㄔ浩鹪V,，將你和工地作為連帶的被告共同來承擔賠償責任，那如果長期與你們工作,，這種情況會形成一個勞動關系,，是可以先讓員工收集和工地之間存在勞動關系的證據(jù)，包括受傷時再嘗其他員工的證人證言就下來了,，這樣的話是可以認定工傷認定工傷之后可以向工地按照工商標準來主張賠償,。
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    2020-01-19 23:13:10
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  王偉政

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  • 對于您所講的這種情況，如果你本人是以個人名義請他人干活,，你本人沒有營業(yè)執(zhí)照,，而工地有營業(yè)執(zhí)照那你們和工地都是勞務關系,。對于這種勞務關系，按照規(guī)定作為雇主,，對雇員在故宮中所遭受的損害應當承擔賠償責任,。 如果協(xié)商處理不成可以有受傷者，向法院提出起訴起訴工地 也就是工程承包的公司由法院依法判決該公司承擔損害賠償責任
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    2020-01-19 23:13:48
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  趙富強

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  • 可以投訴到安全事故投訴處,，投訴一下,，單位上會被責令停產(chǎn)停工，對他們的資質(zhì)有影響,，捅大最有利,，有人重視。
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    2020-01-19 23:16:31
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  賀曉飛

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  • 如果你只是小包工頭,，而對方是公司的話,，這算工傷，你不用承擔賠償責任,，公司承擔,。如果你是勞務公司的話，需要你承擔責任
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    2020-01-19 23:17:37
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  李彩鈺

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  • 那這樣的話,，你的性質(zhì)就相當于包工頭,，包工頭和雇主承擔連帶賠償責任，受傷工人自己如有過錯,，可以減輕責任,。
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    2020-01-19 23:19:11
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  陳華明

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  • 根據(jù)你所說，你是這個工人的雇主,，工地屬于實際用工方,。不知道你這一方到底是不是公司，但是,，根據(jù)法律規(guī)定，勞務派遣中,，因為工人是跟你們派遣單位形成的勞動關系,，那么，工傷必須由你負責,，你在賠償之后,，或者根據(jù)派遣合同，向用工單位追償,，或者一并賠償,。
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    2020-01-19 23:19:14
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  孫杭林 贊 投訴

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  • 建筑施工企業(yè)將工程違法分包或非法轉(zhuǎn)包給沒有用工主體資格的單位或人員時，農(nóng)民工不能享受工傷保險待遇時,，建筑施工企業(yè)對工傷保險待遇賠償承擔連帶賠償責任,。
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    2020-01-19 23:20:35
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  李曉軒

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  • 16″
    自動轉(zhuǎn)換：那就讓他去法院起訴解決吧，如果你沒有相關的資質(zhì)，他應該把工地也作為共同被告,，同時它自身存在過錯,，自己也要承擔一部分責任。
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    2020-01-19 23:21:10
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  黃浩

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  • 10″
    自動轉(zhuǎn)換：你這個情況,，就讓他去法院起訴你吧,！
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    2020-01-19 23:24:46
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  梁文彥

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  • 你給他發(fā)工資，說明你和他之間存在勞動關系,。你把他派到工地干活,，屬于勞務派遣關系，事實上你是他的用人單位,。如果你給他繳納工傷保險,，可以由工傷保險賠付。如果你能證明你們之間存在勞務關系,，你也要承擔賠償責任,。
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    2020-01-19 23:27:10
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  張博

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  • 你好，這個要看你與這個工地是什么關系,？如果你是這個工地的小包,，而且是個人，那么屬于雇主應當承擔侵權責任,。如果你不是雇主,，你只是負責介紹工人去工地干活的，那么可能認定成工傷,。單位沒給交工傷保險的話,，由單位負責承擔工傷賠償。
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    2020-01-19 23:30:56
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  徐范霽

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  • 你好,，對于你說的這種情況,，是可以通過訴訟的方式來解決的。對于訴訟的細節(jié)問題,，可以當面咨詢律師進行詳談,。
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    2020-01-19 23:44:51
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  孫成山

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  • 12″
    自動轉(zhuǎn)換：哦，你可以先進行墊付,，然后讓對方出租車,，然后找那個發(fā)包方式，讓他們解鎖唄,！
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    2020-01-19 23:52:18
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  吳述松

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  • 你是說對方是你雇傭的,，你是雇主。還是說工地那屬于雇主,？雇員受傷雇主是要承擔責任的,。賠償需要確定具體項目,，不能盲目出錢。
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    2020-01-20 00:08:41
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  魯強

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  • 你好,，如果你是個人的話,，這個事不僅僅是你要承擔責任，分包給你的公司也需要承擔責任,。你可以讓他去找公司,。
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    2020-01-20 01:10:28
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  何勇

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  • 50″
    自動轉(zhuǎn)換：你這種情況，一下可以給對方轉(zhuǎn)賬的形式付款,，或者是讓對方給你出具一個收條,，收到你多少錢，用于用于什么原因付的款,，你這個走工廠估計走走不了,，也要按住不用關系處理，如果你沒有相應的建筑制止工程的發(fā)發(fā)發(fā)煙道存在連帶著,。
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    2020-01-20 01:16:44
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  滕月輝

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  • 根據(jù)你的描述,，醫(yī)療費已出，其他費用沒有依據(jù),，可等待工傷申報,。若對方訴訟解決，也是需要較長時間的,，到時該是怎樣的責任分擔就怎樣分擔,。
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    2020-01-20 01:42:40
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  趙靜

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  • 你好，可以要求工地施工方一起予以賠付,，現(xiàn)在個人如果只找你,，涉及的是幫工的人身損害賠償；走工傷,，則是勞動關系造成的賠付,。
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    2020-01-20 03:19:02
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• 

  梁保軍

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  • 您好，就您所說的情況,，是有相關法律規(guī)定的,，對于建筑施工等用人單位將工程發(fā)包給不具備用工主體資格的自然人，對自然人招用的勞動者,，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔用工主體責任,。也就是說,，由工地進行相應賠償,，由于形成的是事實勞動關系，因此可以去進行工傷認定,，具體賠償金額有明確的法律規(guī)定,，如果工地沒有買工傷保險,，相關賠償由工地來承擔
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    2020-01-20 04:44:26
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• 

  張超

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  • 你和傷者是勞務關系，勞務關系不存在工傷,，看雙方過錯程度,，你有過錯才會賠償，沒有過錯就不用賠償,。工地態(tài)度很好,，如果傷者不愿意等，還是去打官司,。
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    2020-01-20 04:46:10
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• 

  徐同亮

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  • 你好,，根據(jù)你的描述，建議你給錢的時候讓對方簽個收據(jù),。當然,，你也可以考慮不給錢，讓勞動者起訴你和工地承擔連帶責任,，你出庭應訴即可,。
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    2020-01-20 04:59:05
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• 

  胡澤鵬

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  • 答謝
    你是工地上的施工方，是承包方或者二次,、三次承包方,，鑒于此種情況，你看一下你和工地或者叫發(fā)包方簽的合同里面有沒有他對工傷的免責條款,，或者向你追償?shù)臈l款,，如有你最好是給傷者拿一筆錢，和傷著協(xié)商盡量少出錢,，讓其簽字了事,。如認定工傷，承擔傷者的醫(yī)療費,、護理費外,，工傷待遇也是必須的，如果構成工傷級別認定費用更高
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    2020-01-20 06:24:20
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• 

  李慶華

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  • 答謝
    按照《工傷保險條例》規(guī)定第十四條規(guī)定,，職工有下列情形之一的,，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的,； （二）工作時間前后在工作場所內(nèi),，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內(nèi),，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的,； （四）患職業(yè)病的； （五）因工外出期間,，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的,； （六）在上下班途中,，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡,、火車事故傷害的,； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形,。 因此包工頭與工人受傷不一定就認定為工傷,，只有在符合以上情形的時候才能認定為工傷，如果認定為工傷,，依據(jù)《社會保險法》以及《工傷保險條例》的規(guī)定,，員工工傷發(fā)生的費用，一部分為工傷保險基金支付,，一部分為用人單位支付,。 因此，如果是工傷,，應該找保險公司和用人單位負責,。 法律依據(jù)： 《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內(nèi),，因工作原因受到事故傷害的,； 工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的,； （三）在工作時間和工作場所內(nèi),，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四）患職業(yè)病的,； （五）因工外出期間,，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； （六）在上下班途中,，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通,、客運輪渡、火車事故傷害的,； （七）法律,、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。
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    2020-01-20 07:33:10
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• 

  許家苗

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  • 答謝
    45″
    自動轉(zhuǎn)換：你一個人去干活,，你們是個公司,，那么你就不算，你就不能放心的那一個主題,，你就不斷跟我說的話,，沒有成立過，自己只是兩人干活兒，其實做人就是一種組織的多人,，這個組織多久啊，你們共同的和工具形成一種勞動關系,，那么這個工傷保險賠償啊,，應該有工地的負責你這個預交的這部分費用可以有一個收到條就行了，你們雙方之間能夠證明這個事情,，然后他們最后哪有那個工地上讓他們給個復雜賠償期,。
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    2020-01-20 10:20:39
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• 

  施鴻偉

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  • 答謝
    告訴我具體情況,薇信號一三六、零五六,、〇一七,、零八，隨時都可以咨詢告訴我具體情況,薇信號一三六,、零五六,、〇一七、零八,，隨時都可以咨詢
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    2020-01-20 17:21:40
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