46位律師解答

• 

  劉學(xué)勤

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  • 您好,，你這個(gè)情況公司處理的明顯不合法不合理,，屬于違法違規(guī),，可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者直接提起勞動(dòng)仲裁
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    2019-12-05 09:27:45
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  • 劉學(xué)勤 服務(wù)方：
    怎么像您這樣的情況，公司存在不公平的現(xiàn)象,，并且扣工資根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定不能超過(guò)本人當(dāng)月工資的20%,，如果超過(guò)肯定存在這個(gè)違法的這個(gè)情形
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    2019-12-05 09:36:46
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• 

  王偉政

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  • 依照你所講的這種情況，對(duì)方的做法,，違反勞動(dòng)法,，同工同酬，平等待遇的基本原則,。協(xié)商處理不成,，可及時(shí)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)責(zé)令其改正錯(cuò)誤,，違法做法,。
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    2019-12-05 09:28:26
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• 

  張鳳啟

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  • 54″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：哎，您好,，公司如果用這種歧視的待遇來(lái)對(duì)待贏,，也就是說(shuō)你們公司的簽到時(shí)間是可以確定的，但是針對(duì)您個(gè)人的卻不同,，那么您注意收集這方面的證據(jù),，同時(shí)另一個(gè)問(wèn)題就是請(qǐng)假的問(wèn)題，你只要在公單位工作滿一年就可以享受年休假,，而不是以這個(gè)公司的某個(gè)個(gè)別的領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)的算,，所以說(shuō)，如果公司再這么繼續(xù)為難你,，等你的話,，那您注意保留相關(guān)的證據(jù)，然后向勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,。
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    2019-12-05 09:28:35
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• 

  王寶珊

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  • 你好,，1.單位不得以遲到為由克扣你的工資，違反勞動(dòng)合同法規(guī)定2.而且規(guī)定的是同工同酬,，不平等待遇也是違法的3.加班費(fèi)也可以主張支付,。可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴,，也可以直接到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)維護(hù)你合法權(quán)益。
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    2019-12-05 09:28:59
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• 

  孔繁越

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  • 23″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：首先,，在車(chē)主面前人人平等,，但是你不能夠與別人沒(méi)有不能處罰為由來(lái)主張自己也是合規(guī)的，這是前提一樣,，你只要沒(méi)有違反制度,，那么公司就不會(huì)一直和旅游對(duì)你進(jìn)行處罰，但是如果確實(shí)違反了制度，公司就可以對(duì)員工進(jìn)行相應(yīng)的采取措施的,。
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    2019-12-05 09:29:55
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• 

  楊興靈

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  • 你目前的情況可以向這個(gè)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映或者是直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，我有豐富的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理經(jīng)驗(yàn)，后續(xù)問(wèn)題可以私信給我,，希望可以幫到你,。
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    2019-12-05 09:30:46
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  • 樓主：
    怎么聯(lián)系，我需要幫忙,，我補(bǔ)充了問(wèn)題詳細(xì)情況
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    2019-12-05 10:19:01
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  • 楊興靈 服務(wù)方：
    你可以把公司的相關(guān)規(guī)定,，以及這個(gè)相關(guān)規(guī)定對(duì)其他同志是否適用的一些具體情況，搜集一些證據(jù),，如果確實(shí)存在,，就是沒(méi)有按時(shí)發(fā)放工資，或者同工不酬不同酬的情況,，我們就可以要求用人單位給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。采納獎(jiǎng)勵(lì)一下，后續(xù)可繼續(xù)私信給我如
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    2019-12-05 10:24:09
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• 

  易飛凡

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  • 關(guān)于上班時(shí)間,，公司有自己的規(guī)定,，不因其他同事幾點(diǎn)來(lái)的時(shí)間為準(zhǔn)。關(guān)于休假的時(shí)間,，根據(jù)你的描述,，公司有故意為難之嫌，你的問(wèn)題可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴,，這樣是最快的處理方式,。希望能夠幫到你。
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    2019-12-05 09:31:35
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• 

  王萬(wàn)里

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  • 是這樣,，你們這個(gè)公司這個(gè)規(guī)定的這個(gè)上班時(shí)間是幾點(diǎn),？如果是9:00的話,，公司這么做也不算錯(cuò)，也沒(méi)有違反這個(gè)相關(guān)的這個(gè)勞動(dòng)法的規(guī)定，但是如果說(shuō)是你們公司的這個(gè)就是說(shuō),，正式上班時(shí)間是10:00的話，那這個(gè)對(duì)你來(lái)說(shuō)肯定是不公平,，他這就存在一個(gè)勞動(dòng)合同違約行為,，這樣你可以要求他就是說(shuō)給你，就是說(shuō)按照10:00來(lái)上班嗎,？如果說(shuō)他不同意,，那么你可以要求解除合同或者說(shuō)是起訴他，要求他按照這個(gè)時(shí)點(diǎn)的這個(gè)上班時(shí)間來(lái)正式考勤,，可以這樣做
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    2019-12-05 09:32:39
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• 

  張超

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  • 勞動(dòng)者有平等工作的權(quán)利,，你可以搜集準(zhǔn)備好公司對(duì)你有不公平待遇的證據(jù),，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司改正,?？丝酃べY問(wèn)題可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，也可以申請(qǐng)仲裁,。
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    2019-12-05 09:32:49
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  • 樓主：
    具體需要搜集哪些方面相關(guān)證據(jù)
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    2019-12-05 10:01:29
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  • 張超 服務(wù)方：
    公司對(duì)待你和對(duì)待別人不一樣的證據(jù),，你覺(jué)得不公平的證據(jù)，就像你說(shuō)的上班時(shí)間的問(wèn)題,，請(qǐng)假的問(wèn)題,，等等。仲裁庭是根據(jù)你提交的證據(jù)認(rèn)定事實(shí),，不是僅憑你的陳述就作出認(rèn)定,。
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    2019-12-05 10:18:41
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  • 樓主：
    和其他同事的聊天記錄，比如我問(wèn)他們9點(diǎn)后10點(diǎn)前來(lái)算不算遲到,，他們回答是的,，問(wèn)他們能不能請(qǐng)一個(gè)小時(shí)年假，請(qǐng)沒(méi)請(qǐng)過(guò),，他們說(shuō)是的可以請(qǐng),，請(qǐng)過(guò)，這樣子的
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    2019-12-05 10:21:14
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• 

  陳華明

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  • 1.再次核實(shí)一下你們簽訂的勞動(dòng)合同有沒(méi)有特殊規(guī)定,，如果有,，那就是合理的。 2.查詢一下,，你們公司有沒(méi)有對(duì)你的職位有特殊規(guī)定,，如果有，并且已經(jīng)告知你了,，那就是合理的,。 3.如果以上兩條都沒(méi)有，那么對(duì)方的行為就是不合理,，甚至是違法的,，你可以先跟HR進(jìn)行協(xié)商，如果不成就去找你們的BOSS,，如果還是不能解決,，那么就去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴吧，還是不能解決,，那就提起勞動(dòng)仲裁,。
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    2019-12-05 09:34:33
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• 

  李國(guó)民

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  • 23″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：啊你好，那么針對(duì)該公司的啊,，而且或者說(shuō)人事經(jīng)理的這個(gè)行為啊,，建議你收集齊相應(yīng)的證據(jù)啊，舉報(bào)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察大隊(duì),，或者是省省政府,，市政府的信訪局由他們進(jìn)行進(jìn)行并進(jìn)行處理。
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    2019-12-05 09:34:38
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• 

  秦惠芳

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  • 首先你們應(yīng)當(dāng)按照雙方簽訂的勞動(dòng)合同的約定來(lái)履行各自的義務(wù),，對(duì)于日常的勞動(dòng)紀(jì)律,，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度，如果對(duì)方?jīng)]有按照這兩項(xiàng)來(lái)履行的話,，你是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的
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    2019-12-05 09:36:00
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• 

  苗世靜

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  • 19″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好像這種情況下,，你可以收集相關(guān)證據(jù)的話，如果和單位寫(xiě)上不同的話,，您可以向勞動(dòng)檢查大隊(duì)投訴或者申請(qǐng)仲裁,，要求單位嗯，還克扣的工資,，病有所想象,，同等的嗯待遇。
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    2019-12-05 09:38:00
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• 

  南曉峰

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  • 20″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：哎,，你好,，你像你這種情況的話，你可以向勞動(dòng)局投訴舉報(bào),，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，如果申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的話，運(yùn)營(yíng)商提供這個(gè)存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),，還有單位的一些違法的證據(jù),。
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    2019-12-05 09:49:03
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 17″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：您好，如果單位沒(méi)有正規(guī)的規(guī)章制度違法的QQ,，你的工資,，你可以到當(dāng)?shù)厝松缇窒聦俚膭趧?dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，反映來(lái)要求發(fā)放被拖欠的工資,。
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    2019-12-05 09:50:36
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• 

  任金芳

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  • 你好,，你所在單位關(guān)于上班時(shí)間和年假有沒(méi)有制度的規(guī)定，如果有制度的規(guī)定就要按制度來(lái),，如果違反制度而克扣你的工資呢,，這肯定是侵犯你的權(quán)益，你可以向勞動(dòng)部門(mén)提起勞動(dòng)仲裁要求公司補(bǔ)發(fā)克扣的工資,。那在制度規(guī)定之外,，上班的時(shí)間都屬于加班，可以要求雙倍的工資,，這個(gè)還是要看制度的規(guī)定,，希望可以幫到你,。
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    2019-12-05 09:50:38
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  • 任金芳 服務(wù)方：
    你好，對(duì)你的這個(gè)遭遇非常同情,，也知道這種被不公平待遇的感受,，但是呢，這個(gè)還是要有制度來(lái)規(guī)范,，制度當(dāng)中是怎樣約定的,？如果違反制度來(lái)對(duì)你特殊要求，這個(gè)肯定公司存在著過(guò)錯(cuò),，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，但是如果在制度的范圍內(nèi)，對(duì)你嚴(yán)格要求,，作為勞動(dòng)者是沒(méi)有被特殊照顧的權(quán)利的,，也就是說(shuō)公司沒(méi)有過(guò)錯(cuò)吧，如果真是覺(jué)得呆的不開(kāi)心,，你是否可以考慮一下這個(gè)勞動(dòng)合同的續(xù)期問(wèn)題,？勞動(dòng)合同是什么時(shí)候到期呢？到期之后不再續(xù)簽的話,，公司是應(yīng)該給你進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，嗯，還有你可以從這個(gè)工資有沒(méi)有按時(shí)發(fā)放,？保險(xiǎn)也沒(méi)有足額繳納,，嗯有沒(méi)有支付加班費(fèi)？有沒(méi)有相應(yīng)的勞動(dòng)防護(hù)設(shè)施呢,，從這些方面來(lái)尋找一下公司的過(guò)錯(cuò),，要求解除勞動(dòng)合同，然后對(duì)你進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。如果還有別的問(wèn)題呢,，直接電話聯(lián)系，具體為您解答,，希望可以幫到你
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    2019-12-05 11:43:28
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  • 樓主：
    那如果這個(gè)制度只針對(duì)我,，而不針對(duì)其他人呢？那又為什么要區(qū)別對(duì)待我一個(gè)人,？
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    2019-12-05 12:27:50
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  • 任金芳 服務(wù)方：
    你好,，這個(gè)制度呢，應(yīng)該是針對(duì)所有人的,，如果別人沒(méi)有按照制度來(lái)辦,，也沒(méi)有處罰的話，那就屬于另外一種情況，你不能因?yàn)椴幌胱袷刂贫?，覺(jué)得不公平,。hi，你也轉(zhuǎn)換一下思維吧,，你想這樣的一個(gè)有制度都不執(zhí)行的公司,，其實(shí)也沒(méi)有什么大發(fā)展的，你還是來(lái)看一下,，公司存在著什么問(wèn)題來(lái)為自己爭(zhēng)取一下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金吧，行吧,。如果對(duì)你有所幫助,，請(qǐng)給予獎(jiǎng)勵(lì)和好評(píng)。
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    2019-12-05 12:39:27
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• 

  宋成海

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  • 您好,，用人單位這種做法是違法的,，同時(shí)地位都是平等的，不能針對(duì)某一個(gè)人,，這種情況協(xié)商不成可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,。
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    2019-12-05 09:54:29
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• 

  賀圭胤

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  • 11″
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    2019-12-05 09:54:45
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• 

  陳鴻雁

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  • 合同和規(guī)章制度都沒(méi)有的規(guī)定要一視同仁，克扣工資可以勞動(dòng)仲裁要求發(fā)放并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。請(qǐng)點(diǎn)擊采納按鈕后詳細(xì)咨詢,。
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    2019-12-05 09:54:45
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• 

  趙靜

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  • 你好，這需要看,，你的勞動(dòng)合同是怎么約定的,，以及公司的規(guī)章制度，你是否知曉,，扣工資是否在合理范圍之內(nèi),，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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    2019-12-05 10:16:57
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• 

  陳歷云

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  • 18″
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    2019-12-05 10:30:44
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• 

  陸暢言

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  • 19″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：根據(jù)你描述的情況來(lái)看,，是你說(shuō)的不平等的待遇對(duì)待,，那么如果說(shuō)是扣了你工資的，你不服的,，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)截止這個(gè)問(wèn)題,。
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    2019-12-05 10:38:00
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• 

  許家苗

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  • 38″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：這個(gè)公司的管理規(guī)定啊，是針對(duì)所有人的,，這種明顯的不公平的,，這種帶魚(yú)只能向勞動(dòng)仲裁部門(mén)啊，去重做一下,，因?yàn)槟銥闉闉?，反正是勞?dòng)合同法，主要是合同上,，法人對(duì)其他人不公平對(duì)待就是區(qū)別對(duì)待,，你只能是深圳站,，你說(shuō)知道你知道了，你肯定按照規(guī)定出發(fā)啊就是就是,，其他人就是區(qū)別對(duì)待,，你可以去申訴了一下啊，只能上勞動(dòng)仲裁部門(mén)啊,，宣布并不能夠直接要求其他的人都可以一樣,。
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    2019-12-05 10:42:35
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• 

  蘇安娜

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  • 41″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：對(duì)于這件事兒，對(duì)別人寬松的不一定對(duì),，你就非得寬松,，如果你們合同之中簽訂的是工作八小時(shí)，那你如果要是工作單位沒(méi)有啊,，要求你八小時(shí)外的工作,，這就不算不公平待遇，也就是說(shuō)她他放松對(duì)別人的管理不一定就非得要需要她放松你的管理,，這公司是沒(méi)問(wèn)題的,，除非是有證據(jù)證明公司在其他什么的約上啊，給別人發(fā)的錢(qián)不給你發(fā)多少錢(qián)啊什么的什么的什么的,，如果真的就是你遲到早退QQ,，扣工資扣工資的話呃，這個(gè)是沒(méi)問(wèn)題的,。
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    2019-12-05 10:42:36
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• 

  張康兄

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  • 16″
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    2019-12-05 10:42:51
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• 

  李曉軒

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  • 10″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，要求單位支付克扣的工資。
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    2019-12-05 10:43:39
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• 

  李長(zhǎng)泉

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  • 你好,，根據(jù)你陳述的情況,，雖然是HR這邊對(duì)你有過(guò)分的要求，但她代表公司這邊確實(shí)對(duì)你存在差別的不公平待遇,，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，要求返還無(wú)理扣除的遲到工資，當(dāng)然,，你也據(jù)此要求解除勞動(dòng)合同,，并要求公司對(duì)你進(jìn)行補(bǔ)償。
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    2019-12-05 11:09:55
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  徐同亮

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  • 你好,，根據(jù)你的描述,，如果說(shuō)你簽訂的勞動(dòng)合同沒(méi)有違反勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定的話是沒(méi)有問(wèn)題的。如果確實(shí)有違反勞動(dòng)法規(guī)定的內(nèi)容你可以去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,。
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    2019-12-05 11:10:32
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  劉威

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  • 您好,，您說(shuō)的這種情況，如果覺(jué)得公司已經(jīng)侵犯了您個(gè)人的權(quán)利，有不平等待遇的話,，您可以收集打卡記錄呀,，工資條或者其他公司的章程規(guī)定等制度等，然后提起勞動(dòng)仲裁,，有需要的話可以委托專(zhuān)業(yè)的為師進(jìn)行助理,，有其他問(wèn)題可以補(bǔ)充之后再咨詢
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    2019-12-05 11:13:22
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• 

  金青松

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  • 根據(jù)你所陳述的，如果入職時(shí),，用人單位沒(méi)有告知你公司相關(guān)規(guī)章制度的,，且遲到時(shí)間沒(méi)有造成影響工作完成的，一般不屬于重大過(guò)錯(cuò)的,。
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    2019-12-05 11:24:47
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• 

  顏忠軍

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  • 朋友,，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資,。對(duì)于你在公司中遭受到的不公平，特別是克扣工資問(wèn)題,，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán),。
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    2019-12-05 11:30:34
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• 

  徐范霽

  律師

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  • 你好，對(duì)于你說(shuō)的這種案件,，是需要綜合考慮當(dāng)時(shí)的具體情況以及相關(guān)的證據(jù)的,，建議你最好還是當(dāng)面咨詢律師。
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    2019-12-05 11:35:46
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• 

  何勇

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  • 你好,，你這種情況下可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,，或者到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。單位不能隨意克扣你的工資,。單位應(yīng)當(dāng)提供你違反單位規(guī)章制度的證據(jù),。否則的話不能隨意扣工資。
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    2019-12-05 11:38:37
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• 

  張堅(jiān)

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 如你所述,，毋庸置疑,，單位的做法肯定是違法、違規(guī),。一個(gè)單位的紀(jì)律和規(guī)章制度的執(zhí)行應(yīng)當(dāng)是統(tǒng)一,、公平，工時(shí)制度也是有法可依,，不能利用制度和規(guī)章挾私報(bào)復(fù),。你可以收集好證據(jù)，向單位的上級(jí)管理部門(mén)反映,；向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào),；還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁等程序維權(quán)。
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    2019-12-05 11:53:25
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• 

  劉博

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 25″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好，你這個(gè)屬于單位的啊,，差別對(duì)待和不公平的待遇啊,，如果你們這個(gè)勞動(dòng)就是合同上面有沒(méi)有明確的呃？這個(gè)條款如果有條款,，按這個(gè)條款來(lái)如果沒(méi)有條款的話,，公司就是強(qiáng)制性這么對(duì)你進(jìn)行規(guī)定的話，你可以申請(qǐng)當(dāng)?shù)啬莻€(gè)勞動(dòng)仲裁,。
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    2019-12-05 11:53:54
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• 

  宋洋

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  • 你說(shuō)的這種情況要根據(jù)你與單位簽訂的勞動(dòng)合同,，自己?jiǎn)挝坏囊?guī)章制度及其他的相關(guān)文件加以確定，如果用人單位違法,，您可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)
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    2019-12-05 12:17:27
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• 

  周才豪

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  • 您好,，這是典型的針對(duì)您 不合理也不合法 這相當(dāng)于是一種變相的想讓您自己辭職的一種操作 簡(jiǎn)稱(chēng)變相的裁員 目前來(lái)說(shuō)，很多公司對(duì)這種手法都是大同小異的,，如果主要是舉證比較困難,，如果您確實(shí)有證據(jù)，可以去勞動(dòng)仲裁
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    2019-12-05 12:30:50
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  • 周才豪 服務(wù)方：
    您好,，這是典型的針對(duì)您 不合理 這相當(dāng)于是一種變相的想讓您自己辭職的一種操作 簡(jiǎn)稱(chēng)變相的裁員 目前來(lái)說(shuō),，很多公司對(duì)這種手法都是大同小異的，如果主要是舉證比較困難,，如果您確實(shí)有證據(jù),，可以去勞動(dòng)仲裁
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    2019-12-05 12:31:06
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• 

  王景生

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  • 你好，只要有證據(jù)證明是你公司的人是專(zhuān)門(mén)針對(duì)卡你的話呢,，收集證據(jù)以后如果說(shuō)違反了公司的規(guī)定,，扣除你的款項(xiàng)協(xié)商不成，你可以進(jìn)行投訴舉報(bào)或勞動(dòng)仲裁來(lái)處理就是的,。有事情隨時(shí)聯(lián)系,。
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    2019-12-05 12:49:34
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• 

  張家平

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好，你如果覺(jué)得公司對(duì)你區(qū)別對(duì)待,，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，提供相應(yīng)的證據(jù)，尤其是公司的規(guī)章制度,，證明在無(wú)違章的情況下公司不公平的,。
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    2019-12-05 12:50:20
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好！如果合同上沒(méi)有約定,，并且其公司的管理規(guī)章制度在內(nèi)容和程序,，并且在形式上不合法的?？梢圆恍枰芤?guī)章制度的約束,。如果合同已經(jīng)明確了工作時(shí)間,，只需要按照合同約定去履行，公司對(duì)其他員工福利方面厚此薄彼那是公司的事情,。但是如果在處罰方面設(shè)置不公平的規(guī)定,，只是針對(duì)性的，就存存在規(guī)章制度的濫用,，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行舉報(bào),。
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    2019-12-05 12:50:41
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• 

  常彥奎

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  • 15″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：量房子，你開(kāi)導(dǎo)航總裁這個(gè)勞動(dòng)太當(dāng)時(shí)我去看會(huì)兒,。
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    2019-12-05 13:02:20
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• 

  梁保軍

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  • 您好,，就您所說(shuō)的情況，對(duì)方違背了同工同酬的原則,，這樣做是違反相關(guān)法律規(guī)定的,，如果與對(duì)方協(xié)商不成，可以攜帶相關(guān)證據(jù)到勞動(dòng)部門(mén)尋求幫助
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    2019-12-05 13:50:14
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• 

  李彩娥

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  • 68″
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    2019-12-05 14:00:06
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• 

  李杰

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  • 您好,，首先要看您的勞動(dòng)合同對(duì)上班時(shí)間有沒(méi)有約定,，如果勞動(dòng)合同沒(méi)有約定，那么就要看企業(yè)的規(guī)章制度（首先規(guī)章制度要符合法定程序）,，如果企業(yè)行為違反勞動(dòng)合同約定或者違反規(guī)章制度,，導(dǎo)致未足額支付工資給您。你可以以未足額支付工資為由,，向企業(yè)提出辭職，并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,。
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    2019-12-05 14:59:59
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• 

  魯強(qiáng)

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  • 35″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好，你你這個(gè)事啊,，主要的還是一個(gè)什么問(wèn)題呀,，還是你對(duì)你的他有針對(duì)你違反這個(gè)你們公司的一個(gè)規(guī)章制度是吧，只要你不違反公司制度的話,，那就沒(méi)問(wèn)題,，他不管怎么針對(duì)你？只要你只要你沒(méi)有你沒(méi)有違反就可以,，沒(méi)有違反公司的規(guī)規(guī)章制度,，而且你對(duì)于這個(gè)問(wèn)題如果就認(rèn)為不公平，不公正或者怎么樣,？你可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,，勞動(dòng)仲裁委投訴，也可以去找你們公司領(lǐng)導(dǎo)反映投訴這個(gè)問(wèn)題,。
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    2019-12-05 15:26:19
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• 

  李曌

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 答謝
    52″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：您好,，如果公司有這個(gè)上班下班時(shí)間呢,？具體的實(shí)際的規(guī)定的話呢，要不要對(duì)人是一種對(duì)誰(shuí)適用轉(zhuǎn)的是用的是公司自己的安排,？您確實(shí)是觸犯了這個(gè)違反了公司的規(guī)則的話呢,，不能算是嗯，不能算是公司這個(gè)不公平待遇,，這種不是法律的強(qiáng)行規(guī)定,，然后如果說(shuō)您覺(jué)著沒(méi)有什么意思的話呢，今年可以在合同到期,，那就提前辭職,，換一家公司，但是說(shuō)不公平,，公不公平這個(gè)東西呢本來(lái)就是相對(duì)的法律所禁止的嗎是最低標(biāo)準(zhǔn)嗯,？您要一個(gè)高標(biāo)準(zhǔn)的公平的話，那是很難,。
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    2019-12-05 21:28:12
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