53位律師解答

• 

  李新宇

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  • 14″
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    2019-11-27 11:27:20
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  • 李新宇 服務方：
    23″
    自動轉換：啊你好,，這種情況如果是包工頭雇雇的人,，致使他人受到傷害的話，應該是由包工頭兒來那個承擔這個責任啊,，如果這個故宮啊,，自身有過錯的話，也需要承擔相應的責任,，不過由這個故宮這個包公先行賠償,，賠償之后可以找這個故宮追償啊，是這么個程序,？
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    2019-11-27 11:28:20
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• 

  王寶珊

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  • 你好,，這種情況屬于雇傭關系，根據(jù)侵權責任法應該由雇主來承擔賠償責任,，如果員工在操作過程中存在故意或重大過錯,，那么雇主在賠償完之后可以向員工進行追償。
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    2019-11-27 11:28:11
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• 

  葉建民

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  • 根據(jù)你所反映的情況來看,，你的工程是承包給包工頭的,，那么造成的損害，應該有包工頭承擔,。公司的管理人員,，本身是職務行為，在工地上受傷是屬于工傷的,。公司管理人員可以主張工傷賠償,，或者主張讓對方賠償。
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    2019-11-27 11:28:31
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• 

  朱家明

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  • 11″
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    2019-11-27 11:28:45
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• 

  陳華明

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  • 1.對方在上班期間受傷屬于工傷,，可以走保險報銷,。 2.工人職務行為導致對方受傷，雇傭者也就是包工頭和發(fā)包公司都要承擔連帶賠償責任,。 3.工人如果是故意的,，或者是重大過失，那么包工頭或者發(fā)包公司在賠償之后可以向工人追償,。
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    2019-11-27 11:30:31
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 26″
    自動轉換：您好,，根據(jù)法律規(guī)定，那么雇員在雇傭期間造成的第三方侵權責任應當由雇主來承擔賠償責任，那么,，如果雇員在操作過程中存在苦故意或重大過錯的話,，那事后雇主也就是發(fā)功發(fā)包工程的一方可以向雇員員來進行非常。
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    2019-11-27 11:31:35
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• 

  劉學勤

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  • 嗯,，那么你好朋友按照你說的這個情況屬于提供勞務者受害責任糾紛,，那么受害者可以，包工頭和這個,，包括他所在的單位為被告起訴到人民法院,，要求承擔這個賠償責任的
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    2019-11-27 11:32:35
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  • 劉學勤 服務方：
    那么這里可以給個獎勵，后續(xù)問題可以聯(lián)系私信給我,。
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    2019-11-27 11:32:59
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  • 劉學勤 服務方：
    有問題您可以聯(lián)系私信給我,。
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    • 
    2019-11-27 14:11:13
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• 

  李國民

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  • 10″
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    2019-11-27 11:32:39
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  • 樓主：
    請問裝飾公司還沒和包工頭簽過合同，包工頭也可以說自己是工人的,，怎么解決,？
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    2019-11-27 11:46:33
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  • 李國民 服務方：
    12″
    自動轉換：環(huán)境好那么多，當然可以口頭啊,，描述這一點,，那么如果大家協(xié)商不成的話，就就根據(jù)證據(jù)啊,，以及證人證言來主張,。
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    2019-11-27 13:04:59
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• 

  易飛凡

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  • 根據(jù)您的描述，這是包工頭干活直接致人損害,，由引起傷害的包工頭賠償,，如果是包工頭雇傭的工人致人損害，雇主承擔賠償責任,，雇主承擔后,，可以向第三人追償。
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    2019-11-27 11:32:54
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• 

  李曉軒

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  • 15″
    自動轉換：這是屬于工傷了,，可以申請工傷認定,，由裝飾公司賠償，不管是被誰碰上的都可以去申請工商認定,，由裝飾公司進行賠償,。
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    2019-11-27 11:34:50
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• 

  陸暢言

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  • 10″
    自動轉換：根據(jù)你描述的情況來看，應該說是由包工頭來承擔這個責任的,。
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    2019-11-27 11:35:18
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• 

  毛煜

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 勞動過程中致使他人受傷的,，責任由用工單位承擔，即使沒有簽合同,，最起碼也可以認定為幫工行為,，這種行為的結果是應該由被幫工者承擔的，因該工作行為實際受益的是發(fā)包人，所以其應該承擔責任,，至于承擔責任后，發(fā)包人可向實際致?lián)p人進行追償,，也就是說這個包工頭還需要針對自己的過失承擔一部分責任,，所以實際來講，這個賠償給傷者的責任,，實際上是由發(fā)包人和實際致?lián)p人共同承擔的,，至于承擔的份額各為多少，則看是否可以有責任認定的證據(jù),，如果實際致?lián)p人連過失都不存在,，那肯定也不需要承擔責任,。
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    2019-11-27 11:35:46
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• 

  任金芳

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  • 你好，這種情況下，裝飾公司的管理人員是構成工傷的,，這個一定要報工傷保險，工傷賠償是比較多,，然后如果包工頭雇傭的工人,，在這個事件當中存在重大過錯，包工頭也應該承擔連帶的賠償責任,。如果走了工商的話,，工傷賠償?shù)念~度金額是比較高的，所以包工頭幾乎不需要承擔什么賠償責任,。
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    2019-11-27 11:39:21
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• 

  范羲

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  • 有明確的侵權者是包工頭碰傷管理人員,，由包工頭負責賠償，如果是包工頭雇用工人的話,，因為雙方是一個雇傭關系,，由雇主承擔責任，也就是由包工頭承擔責任以后可以向實際侵權者包工頭雇用的工人索賠,。由于發(fā)包方就是這個建設單位發(fā)包給了沒有資質的包工頭的話,，發(fā)包方也有可能一起承擔連帶責任。
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    2019-11-27 11:42:11
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• 

  律師

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  • 你好,，我是劉律師,，根據(jù)你的描述，這種情況下屬于工傷也屬于人心侵權糾紛,，可以選擇申報工傷,，也可以選擇向該包工頭主張損害賠償
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    2019-11-27 11:43:38
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• 

  侯艷霞

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  • 你好1.裝飾公司的人在工作期間受傷，是屬于工傷的,，可以要求保險部門進行賠償,，也可以要求侵權者賠償； 2.工人在工作期間致人損傷，因為是雇傭關系,，給受傷的人造成的損失,，應當有包工頭，發(fā)包方,，即雇傭者進行賠償,； 3.如果工人是故意或者重大過失的，雇傭者在進行賠償后,，可以向工人進行追償
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    2019-11-27 11:47:46
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• 

  明月

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  • 你好,，有包工頭承擔侵權損害賠償，被受害人也可以申請工傷認定得到工傷保險賠償,，但不能解除你方的侵權損害賠償責任,。
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    2019-11-27 11:52:29
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• 

  徐范霽

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  • 你好，對于你說的這種案件,，是需要綜合考慮當時的具體情況以及相關的證據(jù)的,，建議你最好還是當面咨詢律師。
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    2019-11-27 11:53:20
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• 

  何勇

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  • 29″
    自動轉換：你這種情況到底是誰碰上那個那個裝飾公司的把你也是你是工頭還是那個包工程請的人不要問,，問問題了,，不要那么多假設，如果包括包工頭碰上的話,，包工頭承擔責任,，如果是包工頭雇請的人碰上的話，有包工頭來來承擔,，那個包頭承擔,，以后可以向那個向其他向向父親的工人呢追查。
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    2019-11-27 11:53:41
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• 

  劉威

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  • 你好,，你說的這種情況的話,，主要是按照過錯進行責任比例的劃分，包工頭,，雖然沒有簽合同,，但是他也是需要承擔一定的責任的，另外還有主要看這個工人是誰簽的合同,，如果工人簽的合同還需要按照合同的相對方來承擔責任,，有其他問題的話可以補充之后再咨詢
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    2019-11-27 12:01:47
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• 

  錢雪冬

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  • 你好，包工頭需要承擔責任,，但是如果工人存在過錯的話,，工人也需要承擔相應的責任，裝飾公司的分包行為違法的話,，也需承擔責任
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    2019-11-27 12:03:05
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• 

  魯強

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  • 你好,，需要承擔責任的是包工頭和裝飾公司,。因為裝飾公司分包給包工頭，包工頭沒有資質,，所以他們也要承擔責任,。
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    2019-11-27 12:13:20
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• 

  汪險峰

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  • 這是屬于工傷了，可以申請工傷認定由裝飾公司賠償,，不管是被誰碰上的,，都可以去申請工傷認定有裝飾公司進行賠償。那么這里可以給個獎勵,，后續(xù)問題可以聯(lián)系私信給我。
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    2019-11-27 12:15:25
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• 

  朱欣正

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  • 包工頭和發(fā)包方都要承擔連帶責任,。并不是任何哪個單方的全部責任,。可以和對方協(xié)商,，如果進入施工區(qū)域沒有相關的安全防護措施,，自身也存在相應的過錯
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    2019-11-27 12:20:11
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• 

  南曉峰

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  • 10″
    自動轉換：雇主是有責任的，但是呢,，這個護工如果說有重大故事的性格,，他有這個雇主呢，可以現(xiàn)在追償,。
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    2019-11-27 12:23:07
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• 

  張超

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  • 要看具體情形,，如果管理人員沒有過錯，包工頭出費用,；如果管理人員有過錯,，雙方分攤。如果是雇的工人碰傷的,，包工頭和工人可能要承擔連帶責任,。
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    2019-11-27 12:27:14
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• 

  黃振波

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  • 你的描述不是很詳細。裝修公司轉包給包工頭是承攬關系還是承包關系,？如果是承包關系沒有施工資質,，發(fā)包方的裝修公司應當承擔連帶賠償責任，如果是承攬關系,，那么發(fā)包方不承擔責任,。
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    2019-11-27 12:29:08
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• 

  賀圭胤

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  • 11″
    自動轉換：我不知道。
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    2019-11-27 12:29:30
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• 

  楊興靈

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  • 如果是這個包工頭的工人碰傷的話,，除非這個工人存在故意或者重大過失,，那么造成的對方損失就應該由包工頭來承擔。同樣的,，包工頭造成了他人損害,，除非這個包工頭存在故意或者重大過失那么應該由雇傭這個包工頭的人承擔責任,。
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    2019-11-27 12:33:30
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  周才豪

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  • 嗯，您好,，關于用工的侵權責任的話,，一般是單位先賠償，然后再單位在對有過錯的人進行追償,。希望能夠幫助到您
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    2019-11-27 12:50:10
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• 

  徐歡

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  • 如你所述,，管理人員的腿部骨折，該管理人員即可以要求裝飾公司按工傷賠償,，也可以要求包工頭按人身損害賠償,。如果裝飾公司按工傷賠償后，裝飾公司可以向包工頭追償,。
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    2019-11-27 12:51:07
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• 

  馬艷婷

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  • 你好,，根據(jù)你的描述，因合同具有相對性,，裝飾公司簽的裝修合同,，后把部分工作承包給包工頭，包工頭致人受傷,，應該由裝飾公司墊付賠償費用,。而后，裝飾公司可以依據(jù)另一個合同關系,，向包工頭進行追償,。
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    2019-11-27 12:58:36
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• 

  王景生

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  • 你好，一般來說誰造成的誰承擔賠償責任,。正常來說是包工頭承擔賠償責任,，具體工人屬于職務行為。協(xié)商不成可以起訴處理,。
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    2019-11-27 12:59:24
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• 

  王偉政

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  • 對于你所講的這種情況,，如果該管理人員是在工作時間，并在工作的場所因工作原因所收到的對方砸傷,，那應當由所在單位先承擔賠償責任,。之后，如果對方也就是直接致傷的包工頭或者是工人有主要過錯,，可以向對方進行依法追償,。 協(xié)商處理不成，可以及時向法院訴訟處理,。 如有其他不清楚的問題,，可及時與我電話聯(lián)系，為您進行詳細咨詢,。
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    2019-11-27 13:42:04
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  張鳳啟

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  • 39″
    自動轉換：哎,，您好,，根據(jù)您介紹的情況，這個裝修公司和那個包工頭要對這個傷者承擔賠償責任,，如果按材料的那個工人存在最大的過錯的話,，那他和包工頭和這個裝飾公司這三個人都要承擔賠償責任。
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    2019-11-27 13:51:48
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• 

  許家苗

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  • 41″
    自動轉換：裝飾公司管理人員受傷,，首先得有裝飾公司唉,，承擔救治，因為她是一工作原因受傷,，適合工傷保險條例,，然后工傷保險條例承擔以后可以想經常人追償這個清晨人，那就是這個包工頭,，包工頭是攻是自己從你們公司裝飾公司承包的活,，那么他就應該承擔賠償責任。
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    2019-11-27 14:01:14
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• 

  宋洋

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  • 你好,，雇員在從事雇主安排的勞動過程中受傷的，雇主應當承擔賠償責任,，按照侵權責任法的規(guī)定進行賠償醫(yī)療費,，誤工費，住院伙食補助費,，殘疾賠償金等費用
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    2019-11-27 14:02:06
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• 

  趙靜

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  • 你好,，這名管理人員屬于在工作期間受傷的，按照工傷程序走的話,，裝修公司賠償,；如果按照侵權責任走的話，就是包工頭承擔,，需要證明包工頭和裝飾公司直接存在承包關系,。
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    2019-11-27 14:11:29
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• 

  金青松

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  • 根據(jù)你所陳述的，如果是裝飾公司違法轉包的,，公司存在過錯,。員工在工作期間受傷的一般會認定為工傷，如果單位有繳納社保的,，可以先由社?；鹳r償，如果沒有社保的,，用人單位需要承擔工傷賠償,。
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    2019-11-27 14:18:16
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• 

  李杰

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  • 您好，首先要看公司管理人員和公司是勞動關系還是勞務關系,，如果是勞動關系,，由于工作時間工作原因發(fā)生意外,，首先對方應申請工傷認定，走工傷保險報銷程序,。然后社保公司,，可以根據(jù)事故發(fā)生的過錯，追究侵權人的責任,。關鍵是要分析過錯大小,。
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    2019-11-27 14:20:04
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• 

  梁保軍

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  • 您好，就您所說的情況,，如果雇員在操作過程中致使他人受到了傷害,，需要由包工頭和發(fā)包人共同承擔相應的責任，只要劃分比例,，可以按責任確定
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    2019-11-27 14:24:28
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• 

  李桂娟

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  • 49″
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    2019-11-27 14:27:17
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• 

  苗世靜

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  • 18″
    自動轉換：一號如果是包工頭雇的工人碰上的話,，那么這種情況下是由包工頭來對外線承擔賠償責任，再有證據(jù)證明這個雇的人員存在故意或重大過失的情況下,，再有包工頭向對方來追償,。
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    2019-11-27 14:29:36
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，如果人員都是有裝飾公司的話,，該管理人員屬于工傷是可以申請工傷認定享受工傷待遇的,，如果雇用的人員有重大過失，可以向其追償
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    2019-11-27 14:35:28
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• 

  劉志杰

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  • 根據(jù)侵權責任法的規(guī)定,，雇主與雇員之間的雇傭關系,，如果在工作期間，出現(xiàn)侵權的,，由雇主承擔責任,，但雇員故意或者存在重大過失的除外，包工頭對于工人不小心碰傷他人的,，是要承擔賠償責任的,。
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    2019-11-27 14:38:24
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• 

  周明明

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  • 您好，請詳細說說情況及目前遇到的問題,，委托律師進一步了解分析,，以便詳細為您解答，維護您的權益,，提供解決方案,。
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    2019-11-27 14:48:42
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• 

  陳瑤

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  • 這種情況，由包工頭承擔賠償責任,，考慮到賠償能力情況,，管理人員是工作時間工作地點發(fā)生的事故，可以申請工傷認定,，有保險走保險,，沒保險由公司承擔,。
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    2019-11-27 14:51:42
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• 

  劉銳

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  • 由包工頭負責賠償，因為裝修人的受傷是其造成的,。如果是包工頭的工人造成的,，也是先由包工頭負責賠償，在賠償后,，如果工人有過錯,，則可向其追償。
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    2019-11-27 14:58:43
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• 

  張堅

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 如你所述,，方便說一下是怎么個不小心把人家的腿給“碰骨折”了嗎,？對方是單位的工作人員，工作時間被碰傷了,，應該是屬于工傷,，如果簽訂了勞動合同，繳納了社會保險,，理當由工傷保險基金和單位承擔工傷賠償責任,。但是不小心碰傷他的人可能事后會被追償。
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    2019-11-27 15:03:34
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• 

  李彩娥

  律師

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  • 55″
    自動轉換：如果說確實是發(fā)包出去產生的事實和合同關系,，只是說沒有簽書面的合同,，那不管是包工頭自己還是啊，包工頭雇的人誤傷了他人,，那產生的損害后果的話，是應當由包工頭來承擔,，但是如果說呃,，事實上是裝修公司給工人付錢啊，付工資啊,，給他買那個工商保險能夠通通過這些啊,，證據(jù)啊，認定是城市裝飾公司跟這些工人是之間存在勞動合同關系的話,，那就是另一回事了,。
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    2019-11-27 15:11:19
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• 

  孔繁越

  律師

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  • 14″
    自動轉換：這種情況下，你只要不是故意或者是重大過失,，那么由公司來承擔相應的責任,，故事在承擔責任責任后，可能會向你追償,，認為自己沒有果實的情況下,，可以不予賠償。
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    2019-11-27 15:17:14
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• 

  陳光文

  律師

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  • 14″
    自動轉換：啊你好,，因為這個是你啊,，把對方給弄傷了,，嗯，根據(jù)侵權責任法規(guī)規(guī)定,，誰侵權,？那么誰就要承擔這個賠償責任。
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    2019-11-27 16:08:25
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• 

  陳景軍

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  • 現(xiàn)在的問題是,，實際情況如何,，不要做假設性的提問。傷者屬于哪個公司的,，建筑隊還是另外的專業(yè)施工隊,？！,！
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    2019-11-27 17:17:07
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