37位律師解答

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  劉學(xué)勤

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  • 18″
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    2019-10-14 21:24:52
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  • 劉學(xué)勤 服務(wù)方：
    這邊好像語音聽不見聲音,，那么我文字再跟你講一下,，那么像您說的，扣你的工資,，那么也是違法的,，還有一個根據(jù)法律規(guī)定，自入職之日起就應(yīng)該給你繳納社保
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    2019-10-14 21:25:22
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  • 劉學(xué)勤 服務(wù)方：
    嗯,，那么你好,，還有個勞動合同的問題，就是,，簽訂了勞動合同只是沒有給你的話,，那么是不能申請這個雙倍工資賠償?shù)?/div>

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    2019-10-14 21:26:16

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  • 劉學(xué)勤 服務(wù)方：
    那么還有一個就是停工留薪期的工資，工傷事故發(fā)生,，這個日期那么停工留薪的工資按照轉(zhuǎn)正后的4500給你發(fā)這個是可以的
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    2019-10-14 21:26:50
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• 

  陸暢言

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  • 答謝
    20″
    自動轉(zhuǎn)換：根據(jù)你描述的情況來看,，是工傷。受傷期間是,。根據(jù)工傷保險條例規(guī)定,，元代與不變也就是原來你的工資收入標(biāo)準(zhǔn)，受傷期間還是這個標(biāo)準(zhǔn),。
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    2019-10-14 21:25:08
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• 

  王偉政

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  • 對于你所講的這種情況按照規(guī)定,，用人單位，應(yīng)當(dāng)按時足額的支付勞動者的工資報酬,。并且自建立勞動關(guān)系第2個月起,，就應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立書面合同，否則勞動者可以主張雙倍工資,。只要證據(jù)材料能夠證明你所描述的事實情況,，就可以及時向勞動監(jiān)察機構(gòu)投訴,，也可以直接申請勞動爭議仲裁委員會,，進(jìn)行裁決,。你的請求會得到勞動監(jiān)察機構(gòu)和仲裁委員會的支持的支持。 如果有其他不清楚的問題,，可及時與我電話聯(lián)系,，為你進(jìn)行詳細(xì)咨詢,。
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    2019-10-14 21:26:10
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• 

  徐范霽

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  • 答謝
    你好，對于你說的這種案件,，是需要綜合考慮當(dāng)時的具體情況以及相關(guān)的證據(jù)的,，建議你最好還是當(dāng)面咨詢律師。
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    2019-10-14 21:29:03
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• 

  任金芳

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  • 答謝
    你好,，現(xiàn)在你的情況構(gòu)成工傷,，應(yīng)該首先進(jìn)行工傷認(rèn)定，然后進(jìn)行勞動能力鑒定,，勞動能力鑒定的時候進(jìn)行停工留薪期的評定,，停工留薪期間，你應(yīng)該享受原來的工資福利待遇,。建議直接提起工傷仲裁,，而不是要求勞動監(jiān)察大隊補發(fā)你所謂的工資停工留薪期。如果公司跟你簽訂了勞動合同,，但是并沒有給你一份這個勞動合同,，個人認(rèn)為應(yīng)該不能夠享受雙倍的工資待遇。
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    2019-10-14 21:30:19
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 39″
    自動轉(zhuǎn)換：你好,，你拖欠的社保以及被拖欠的工資,，包括加班費是可以到勞動檢查大隊投訴了所要的。那你停工留薪期間的工資,，如果單位拒絕發(fā)放的話,，你需要申請勞動仲裁來索要。另外呢,，你和單位之間補簽了書面合同,，那你提出未簽訂書面勞動合同對應(yīng)的每個月雙倍工資補償，擬申請勞動裁,，那么公司可能拿出這個書面合同來作為答辯,。
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    2019-10-14 21:30:53
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• 

  朱曼

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  • 6、7,、8三個月按照4000塊每月發(fā)工資,，9月份按照4500元工資發(fā)，受工傷期間不得降低員工工資待遇,，每個月扣發(fā)工資做押金法律是不允許的,，必須全部退回，另外不滿半年的可以要求單位付半個月工資作為經(jīng)濟補償金,，不可以要雙倍工資,，因為你簽過合同，對于此事,，你是事后追認(rèn)了合同效力,，交過社保了，也不必追究社保問題了,，但就你所反應(yīng)的其他問題,，你可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，勞動監(jiān)察大隊可以對單位的違法行為進(jìn)行處罰,。
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    2019-10-14 21:34:21
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• 

  王寶珊

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  • 你好,，停工留薪期間的工資如果你辦理住院認(rèn)定工傷之后是可以向公司主張的，之前的加班費用也可以收集加班的證據(jù)向公司主張,，社保尚未補繳部分可以到勞動保障監(jiān)察大隊投訴索要,。勞動合同補簽之后很難再索要雙倍工資補償
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    2019-10-14 21:34:36
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• 

  賈志紅

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    29″
    自動轉(zhuǎn)換：你只是在敘述事情。但是需要拿出證據(jù)來證明存在勞動關(guān)系,，克扣工資等情形,。另外，工商,?？梢陨暾埞締庸J(rèn)定程序?？梢园l(fā)布訂單為您詳細(xì)解答,。
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    2019-10-14 21:34:38
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• 

  南曉峰

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  • 答謝
    12″
    自動轉(zhuǎn)換：而你好，這里面涉及到這個設(shè)備公司,，還有不叫社保的問題啊,，如果說投訴我的情況可以申請勞動仲裁。
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    2019-10-14 21:34:48
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• 

  張鳳啟

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  • 70″
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    2019-10-14 21:34:52
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• 

  李國民

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    16″
    自動轉(zhuǎn)換：啊,，你好像你的這種情況,，建議你首先進(jìn)行工傷認(rèn)定，工傷認(rèn)定完畢之后進(jìn)行傷殘等級鑒定,，也就勞動能力,。等級簡歷，鑒定完畢之后提起勞動仲裁,。
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    2019-10-14 21:38:01
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• 

  黃浩

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  • 答謝
    10″
    自動轉(zhuǎn)換：哦,，您好，您這種情況不建議你找勞動檢查大隊了,，直接提勞動仲裁就可以啊,，直接提勞動仲裁,。
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    2019-10-14 21:41:09
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• 

  王煒華

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  • 監(jiān)察大隊呢，一般只處理一些,，如不發(fā)工資或者不繳納社保的問題,，具體的還要通過勞動仲裁來解決，包括本案中你需要的一些工傷的問題,，應(yīng)該是要同心同酬的,。
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    2019-10-14 21:41:27
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• 

  李新宇

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  • 答謝
    23″
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    2019-10-14 21:46:59
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• 

  李晶晶

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 如果沒有按照約定工資發(fā)放是可以申請仲裁的，雙倍工資的請求不可以,，因為簽合同日期沒有超過一個月,！社保可以補交,，你這還得進(jìn)行工作能力鑒定,，評級后請求賠償
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    2019-10-14 21:47:01
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  • 樓主：
    你說的我怎么看不懂？6月1日上的班,，7月22日受的傷,，8月8日出的院，9月17日給的勞動合同,，簽的合同簽收單,，當(dāng)天同時用手機拍了照！所以你說的我看不懂,！
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    2019-10-14 21:53:17
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  • 李晶晶 服務(wù)方：
    你之前沒簽是嗎,？九月份補簽的是嗎？你有證據(jù)證明補簽的話是可以請求雙倍工資,！一年的勞動合同試用期只能規(guī)定一個月,！
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    2019-10-14 22:03:19
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• 

  馬紅麗

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    你好，可以進(jìn)行工傷認(rèn)定,，要求賠償,，公司的很多規(guī)定都不合法，你可以要求補交社保,，扣壓的工資應(yīng)該發(fā)放,，加班時間不應(yīng)過長，加班應(yīng)該給加班工資,。
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    2019-10-14 21:52:48
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• 

  李曉軒

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  • 答謝
    17″
    自動轉(zhuǎn)換：雙倍工資不可能在要求得不到賠償,，只能要求享受工傷待遇，如果公司不給你,。解決可以申請勞動仲裁,，勞動監(jiān)察大隊管不了。
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    2019-10-14 22:04:31
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  • 李曉軒 服務(wù)方：
    19″
    自動轉(zhuǎn)換：等工傷認(rèn)定下來后,。傷情穩(wěn)定了,，去做勞動能力鑒定,，確定構(gòu)成幾級傷殘后再找公司要求享受工傷待遇。如果公司,。給可以申請勞動仲裁解決,。
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    2019-10-14 22:05:49
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• 

  徐歡

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 如你所述,，你首先應(yīng)當(dāng)去認(rèn)定工傷,；其次，你可以向勞動監(jiān)察大隊投訴公司超時勞動,、違法克扣工資,；第三，你可以申請勞動仲裁,，可以主張雙倍工資,，并依法對你進(jìn)行工傷賠償。
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    2019-10-14 22:04:52
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• 

  張立峰

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  • 答謝
    你可以依法申請勞動仲裁,，主張用人單位拖欠的工資,，并且享受相應(yīng)的社保，就是工傷保險的相關(guān)待遇用人單位在一年之內(nèi)簽訂勞動合同的,，這個不能主張雙倍的勞動工資
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    2019-10-14 22:05:18
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• 

  陳鵬

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  • 答謝
    10″
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    2019-10-14 22:05:54
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  • 樓主：
    沒有聲音
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    2019-10-14 23:30:17
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• 

  梁保軍

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  • 答謝
    您好,，就你所述情況，可以先申請工傷認(rèn)定 然后再進(jìn)行勞動能力鑒定,，停工留薪期間工資應(yīng)該照常支付,，如果達(dá)不成一致，可以到勞動部門尋求幫助
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    2019-10-14 22:05:58
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好,！由于你咨詢的問題比較多也比較雜,，我們可以歸納以下指引供你參考:1.單位扣押金問題。單位每月扣除你100元作為押金是沒有法律依據(jù)的可以向勞動監(jiān)察部門舉報,，要求逐月發(fā)放,。2.簽訂了勞動合同，沒有給勞動合同副本,，并不認(rèn)定為符合《勞動合同法》第82條未訂立勞動合同,，要求雙倍工資差額的條件，用人單位沒有給勞動者勞動合同的副本,，屬于行政上的處罰,。可以向勞動監(jiān)察進(jìn)行舉報,。
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    2019-10-14 22:08:44
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    第三個問題工傷期間的停工工資問題,。《工傷保險條例》已經(jīng)明確規(guī)定,。計算工傷醫(yī)療期間是以勞動合同雙方約定的勞動報酬為標(biāo)準(zhǔn),。
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    2019-10-14 22:12:26
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  • 樓主：
    謝謝你的專業(yè)回答
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    2019-10-14 23:33:07
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• 

  李萌立

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  • 答謝
    工傷保險待遇是會支持的,，造成一般傷害（未達(dá)到殘疾）的賠償醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費,、生活護(hù)理費,、工傷期間的工資、交通食宿費,。造成傷殘的賠償醫(yī)療費,、傷者住院期間的伙食補助費、生活護(hù)理費,、工傷期間的工資,、交通食宿費、輔助器具費,、一次性傷殘補助金,、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補助金,、一次性傷殘就業(yè)補助金,。 由勞動合同，就不能要三倍工資了,。
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    2019-10-14 22:10:50
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• 

  陳宇峰

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  • 第一,，很同情你，確實挺可憐的,。 第二,，沒有法律意識，語文水平也不夠,，這個事說的糊里糊涂的,。 第三，你都承認(rèn)六月一號簽合同了,，還要補雙倍工資,？ 第四，一開始準(zhǔn)備勞動仲裁,，也就要準(zhǔn)備離開單位的,，明白？,！
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    2019-10-14 22:17:02
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• 

  周明明

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  • 答謝
    您好,，請詳細(xì)說說情況及目前遇到的問題，委托律師進(jìn)一步了解分析,，以便詳細(xì)為您解答,，維護(hù)您的權(quán)益，提供解決方案。
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    2019-10-14 22:20:48
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• 

  孔繁越

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  • 首先,，監(jiān)察大隊會接受你的投訴,，這事沒有問題，也會支持你的相關(guān)的舉措,，但是關(guān)于很多主張,，這種情況下還是要你自己去勞動仲裁委員會申請仲裁，才能夠最大限度保障你的權(quán)利
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    2019-10-14 22:25:29
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• 

  賀圭胤

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  • 答謝
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    2019-10-14 22:26:00
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  • 樓主：
    沒有聲音
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    2019-10-14 23:36:45
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• 

  時蔓利

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  • 答謝
    您好,，關(guān)于拖欠工資的問題你可以向勞動監(jiān)察大隊投訴,。對于工傷期間未足額支付停工留薪期工資的，你依然可以申請仲裁要求單位支付,。雙倍公司只有在未簽勞動合同的情況下才可以主張,，一旦單位能夠舉證在入職時與你簽了勞動合同，你的雙倍工資請求得不到支持,。
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    2019-10-14 22:52:37
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• 

  張慧君

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  • 答謝
    你好，根據(jù)你的描述,，對于公司未支付工資的行為,，通過向勞動監(jiān)察部門舉報，會督促公司給付,。至于經(jīng)濟補償,，必須通過勞動仲裁和訴訟實現(xiàn)。
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    2019-10-14 22:57:06
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• 

  張堅

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  • 答謝
    如你所述,，你申請的工傷認(rèn)定,，工傷保險管理部門是否已經(jīng)確認(rèn)？治療終結(jié)是否已經(jīng)滿三個月,？你還需要申請做勞動能力鑒定,。你的問題可能一個仲裁無法處理，工傷是工傷,，雙倍賠償是雙倍賠償,。
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    2019-10-14 23:08:29
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• 

  李歡歡

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  ￥2.5

  • 89″
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    2019-10-14 23:32:33
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• 

  朱小方

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  • 答謝
    你好，這種情況建議你可以向勞動監(jiān)察大隊投訴,，或者收集證據(jù),，及時向勞動仲裁委申請勞動仲裁，由仲裁委依法裁決
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    2019-10-14 23:50:18
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• 

  顏忠軍

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  ￥2.5

  • 朋友,，根據(jù)你反映的情況,，應(yīng)當(dāng)立即向當(dāng)?shù)厝松缇稚暾埞J(rèn)定，只要認(rèn)定為工傷,，相關(guān)待遇肯定有保障,，不用擔(dān)心！
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    2019-10-15 00:18:17
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• 

  秦曉鋒

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  • 答謝
    39″
    自動轉(zhuǎn)換：您好，第一個問題啊,，就是這個工資啊,，勞動監(jiān)察大隊在負(fù)責(zé)這個公司的所有，那么之前第二個呢就是之前沒有發(fā)放的工資,，勞動局,，然后他說，受理后會要求公司給你這邊工資給你這邊補助,。就是兩個這兩個問題,，第三個問題就是關(guān)于這個雙倍工資，如果你當(dāng)時候已經(jīng)簽了幾個??？勞動合同，然后已經(jīng)做了這個簽收了,，單的記錄,，那么。當(dāng)時已經(jīng)牽手簽訂這個勞動合同啊,，所以說這個雙倍工資是無法阻擋的,。
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    2019-10-15 00:25:18
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• 

  許家苗

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    56″
    自動轉(zhuǎn)換：作為那個勞動加上了支持的部分，就是勞動合同,，雖然沒有給你,，但是前簽訂了這個雙倍補償是什么？有了然后勞動實習(xí),，如果超過三年的合同,。那么三個月是說實習(xí)是可以的，沒有超過,，那么就是兩個月以下,。轉(zhuǎn)正工資啊，工商提前就按照4500加班工資,，每月每星期最多,。40個小時。那么超過的部分按她加班工資最低是1.5倍,。高,。四倍五倍都是可以的。然后補發(fā)的工資啊,，工商期間都是按照公工商期間的那個工商代理啊發(fā)貨,，然后我們現(xiàn)在都可直接。
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    2019-10-15 06:59:27
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  • 樓主：
    謝謝
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    2019-10-15 08:30:20
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• 

  金青松

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    根據(jù)你所陳述的,，你與用人單位簽訂有書面勞動合同,，目前就不能主張未簽訂勞動合同的二倍工資。公司補交社保也是有效的，但是你工傷構(gòu)成傷殘等級的,，可以要求公司根據(jù)傷殘等級享受相應(yīng)的工傷待遇,。未足額發(fā)放的工資和停薪留職期間工資可以要求足額支付。
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    2019-10-15 08:16:50
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