19位律師解答

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  劉學勤

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    2019-09-02 08:41:03
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  南曉峰

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    2019-09-02 08:42:30
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  • 南曉峰 服務方：
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    2019-09-02 08:42:54
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  • 南曉峰 服務方：
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    2019-09-02 08:43:21
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  黃浩

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    勞動監(jiān)察大隊說不準，勞動仲裁的話45天,，最遲不超過60天
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    2019-09-02 08:42:17
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  秦惠芳

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    你好,，如果因為用人單位拖欠工資而辭職的話，是可以要求經(jīng)濟補償金的,，每工作一年支付一個月的工資,，也可以申請勞動仲裁，仲裁庭裁決勞動爭議案件,，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結束,。
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    2019-09-02 08:42:41
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  余煬

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    具體案情可以跟我詳細聯(lián)系，武漢市十佳律師事務所,，刑事會見,，刑事辯護，婚姻,，繼承,，合同，買賣,，房產(chǎn)等各種糾紛,，聯(lián)系電話13971374564（微信同號）
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    2019-09-02 08:43:32
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  李剛

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    員工隨時可以申請辭職，并且要求得到每年一個月的退職補償金,。勞動監(jiān)察部門舉報,，只能解決拖欠工資問題，勞動仲裁可以解決所有問題,，時間應當在2個月之內(nèi)搞定,。
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    2019-09-02 08:44:00
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  譚嬌

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    你好，員工自動離職,，不能要求經(jīng)濟補償金,。想勞動監(jiān)察大隊投訴，效果通常效果不明顯,；申請勞動仲裁的話,，周期長。
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    2019-09-02 08:44:02
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  劉瑤

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    你好,，公司拖延支付工資三個月,，你可以要求解除合同，并要求賠償,。經(jīng)濟補償金為每滿一年一個月工資,，一個月工資為解除勞動合同前12個月平均工資。勞動仲裁的時間一般在六個月內(nèi)會有結果,。
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    2019-09-02 08:45:38
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  韓其虎

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    您可以要求經(jīng)濟補償金,。如果通過勞動監(jiān)察大隊處理的話，一般在其受理后就要及時解決,；如果仲裁的話,，則是從立案到裁決，大約45天
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    2019-09-02 08:45:48
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  朱家明

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    2019-09-02 08:46:23
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  李曉軒

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  • 根據(jù)勞動合同法第38條第2款,，可以直接申請勞動仲裁,，以單位未及時足額支付勞動報酬為由，要求解除勞動關系,，要求單位支付經(jīng)濟補償金,。工作每滿一年支付一個月工資。
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    2019-09-02 08:46:24
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  • 李曉軒 服務方：
    申請勞動仲裁一般45天左右結案,。去勞動局勞動監(jiān)察大隊投訴時要不到經(jīng)濟補償金的,。而且勞動監(jiān)察大隊沒有強制執(zhí)行力，如果單位不理睬勞動查大隊也沒辦法,。申請勞動仲裁勝訴后,，如果單位還不支付工資，可以向法院申請強制執(zhí)行
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    2019-09-02 08:47:28
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  楊志軍

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    2019-09-02 08:47:04
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  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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    2019-09-02 08:49:25
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  • 劉闖 服務方：
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    2019-09-02 08:50:11
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  徐范霽

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    2019-09-02 08:50:07
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  聶博敏

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    您好,！根據(jù)案情介紹這種情況下離職是有權獲得經(jīng)濟補償?shù)?！建議您發(fā)函催告，限期不付工資則再發(fā)函解除合同并主張經(jīng)濟補償,！舉報會直接些,，仲裁慢些
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    2019-09-02 08:50:39
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  王燕鳳

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    2019-09-02 08:56:47
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  • 王燕鳳 服務方：
    可以要求補發(fā)工資和珍經(jīng)濟補償金，申請勞動仲裁需要2個月的時間,，你舉報的話,，時間就不確定,，看勞動監(jiān)察隊的重視程度了
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    2019-09-02 08:58:57
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  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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    2019-09-02 09:00:36
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  莫雯麗

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    下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同: (一)在試用期內(nèi)的; (二)用人單位以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的; (三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的,。 這是公司過錯在先，解除合同后可以要求經(jīng)濟補償金,。 向人力資源與社會保障局投訴,，投訴不行，就申請仲裁
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    2019-09-02 09:00:57
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  楊政

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    你好,，根據(jù)《勞動合同法》第38條,，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 (二)未及時足額支付勞動報酬的 根據(jù)《勞動合同法》第46條,，勞動者依照本法第38條規(guī)定解除勞動合同的,，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償 每工作一年支付一個月工資。 仲裁時間自受理仲裁申請之日起45日內(nèi)結束,，案情復雜需要延期,，最長不超過15日。 勞動爭議仲裁委員會自收到仲裁申請5日內(nèi)受理,。 勞動爭議申請仲裁的時效自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出,。
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    2019-09-02 09:20:51
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