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口頭承認克扣工資直接錄音啊,，帶上勞動合同，工資流水單,，先到勞動監(jiān)察大隊投訴,，解決不了，直接提起勞動仲裁,，只要證據(jù)充分,，一分錢都少不了。勞動案件我做的比較多,，基本都是這個程序,，基本都是這種結(jié)果。
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2019-07-17 21:09:54
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樓主：
未休年假是不是三倍工資,？公司不允許休 說這是傳統(tǒng) 有一個了解并經(jīng)手領(lǐng)導(dǎo)的證詞能證明 勝算多少
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2019-07-17 21:24:37
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朱曼 服務(wù)方：
勞動法規(guī)定年休假必須安排休假,，如果不休，按照工作日工資三倍工資發(fā)放勞動報酬,。
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2019-07-17 21:26:45
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朱曼 服務(wù)方：
未簽訂勞動合同也沒關(guān)系,，工資流水單，工號牌,，考勤表,，工裝，出入門禁卡,，工友證言,，有其一就可以證明存在勞動關(guān)系。這是國家勞動部門下發(fā)的一部法規(guī)規(guī)定的。這個條款我做案件時用過,。
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2019-07-17 21:29:46
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朱曼 服務(wù)方：
未簽訂勞動合同卻能夠證明勞動關(guān)系,，可以主張解除勞動關(guān)系，討要雙倍工資,，完全沒問題,。
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2019-07-17 21:31:34
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樓主：
問好多人只有你是三倍 其他人都是年假就一倍 我都無語了
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2019-07-17 21:41:45
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樓主：
簽合同了 五吵一金都交著呢 這沒毛病 只是合同沒給我們而已 當(dāng)時簽的是空合同 工資估計就做了2200 繳費基數(shù)都是最低的 每年都簽一個確認繳費基數(shù)的單子 全公司的人都簽 那個上面全公司95%的人工資都是2200，經(jīng)理總監(jiān)級別的3200就這兩個檔次 公司到時候不會拿這個說事兒吧 說你簽的工資2200
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2019-07-17 21:45:26
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朱曼 服務(wù)方：
這有法條規(guī)定啊,，我手上有個勞動案件正在做,，就有年休假的問題，我算的就是三倍,，跟單位比,，勞動者處于弱勢地位，不用客氣,，該是自己勞動所得就必須給,。
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2019-07-17 21:45:53
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朱曼 服務(wù)方：
你所說的應(yīng)該是底薪，加班費,，績效獎金,，津貼，補貼都是工資組成部分,，以實際所發(fā)到手的工資為計算依據(jù),。
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2019-07-17 21:47:35
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朱曼 服務(wù)方：
你在南京嗎？干脆案子拿來我給你做好了,，證據(jù)備齊,，一分錢都少不了你的。
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2019-07-17 21:48:52
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樓主：
那我這是月薪按100000/12=8333來補償么
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2019-07-17 21:50:01
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朱曼 服務(wù)方：
有證據(jù)證明年薪十萬才行,，沒有簽在合同條款,，那就錄音好了，只要有證據(jù),，主張就沒問題,。
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2019-07-17 21:52:11
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樓主：
不在啊????克扣的部分除了追繳是不是還有額外的補償比例？
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2019-07-17 21:53:25
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朱曼 服務(wù)方：
沒有,！
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2019-07-17 21:58:10
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樓主：
離職2.5月工資（確定不是n+1,？）
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2019-07-17 22:08:00
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樓主：
兩年零兩個月年假是11天么
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2019-07-17 22:08:43
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樓主：
今年截止目前未發(fā)的 按月薪8333乘以7減去全部已發(fā)金額 是這么算的吧？
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2019-07-17 22:09:43
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樓主：
之前部門發(fā)的部分都是虛票報銷 假票假合同財務(wù)付現(xiàn)金部門分 有影響啊 好像有全部門法務(wù)工資卡的情況
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2019-07-17 22:10:58
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朱曼 服務(wù)方：
n可以,，加一是協(xié)商解除勞動關(guān)系,，一個月工資是代通知金，單位不給,，法律不能夠支持你,。
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2019-07-17 22:21:01
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朱曼 服務(wù)方：
工作滿一年不足十年,，年休假為5天，如遇法定節(jié)假日不計算在內(nèi),，往后順延,。
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2019-07-17 22:25:28
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朱曼 服務(wù)方：
可以，你算的是克扣工資部分,。
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2019-07-17 22:26:09
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樓主：
年假天數(shù)怎么算 怎么有說11天有說6天的 入職兩年零兩個月
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2019-07-17 22:26:26
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朱曼 服務(wù)方：
拿著工資流水單和繳納社?；蛘咂渌愂盏膯螕?jù)到勞動監(jiān)察大隊或者稅務(wù)局投訴，對單位會勒令補繳稅費并且罰款的,。
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2019-07-17 22:27:53
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樓主：
之前執(zhí)行保底的時候部門發(fā)放那部分都是虛假發(fā)票虛假明目報銷發(fā)我工資卡的 整個部門的呢 十幾二三十萬呢 影響啊
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2019-07-17 22:28:51
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朱曼 服務(wù)方：
工作滿十年不足二十年,，年休假為十天,，工作二十年以上,，年休假為十五天。
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2019-07-17 22:29:03
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朱曼 服務(wù)方：
有證據(jù)就可以舉報或者投訴,，罰死他,！
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2019-07-17 22:30:05
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樓主：
這個我知道 我這不是第一年和今年都不是完整年嘛 不知道是不是可以累加算 您算下來是11天么？
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2019-07-17 22:37:38
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朱曼 服務(wù)方：
怎么累加,？一年以十年以下,。
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2019-07-17 22:40:10
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樓主：
入職兩年兩個月可以主張幾天年假補償？
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2019-07-18 06:53:03
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朱曼 服務(wù)方：
十五天
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2019-07-18 08:06:12
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樓主：
十五天 我打勞動節(jié)電話告訴我的算法只有九天 他說第一年上班天數(shù)折算下來按一年五天就只有兩天半 不足一天就沒有 也就是兩天 今年同理兩天 去年完整一年五天 怎么每個人算的天數(shù)差這么多,？不應(yīng)該是全國統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)么,？麻煩解惑，謝謝
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2019-07-19 11:32:34
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樓主：
勞動局的算法只有9天
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2019-07-19 14:57:32
