10位律師解答

• 

  南曉峰

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  • 屬于雇傭關系,，根據(jù)相關法律以及司法解釋規(guī)定,，雇工在雇傭活動中造成他人損害的，雇主承擔責任,。
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    2019-07-08 01:17:37
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  • 南曉峰 服務方：
    但是,，雇工有重大過失的，與雇主承擔連帶責任,，雇主承擔責任后可以向雇工追償,。
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    2019-07-08 01:18:42
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  • 南曉峰 服務方：
    該回復2019-07-08 01:37:10被作者刪除。
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    2019-07-08 01:19:57
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• 

  張通

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  • 答謝
    該回復2019-07-08 07:47:25被作者刪除
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    2019-07-08 01:22:40
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• 

  陳景軍

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  • 答謝
    如果在從事工作中發(fā)生的,，應該由單位負擔,，但要分清對方責任。
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    2019-07-08 01:24:42
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• 

  劉錦山

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  • 答謝
    您好,，雇傭關系中一般由雇主承擔賠償責任
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    2019-07-08 01:47:38
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• 

  華盛

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好,，如果你是幫老板拉貨沒有簽訂勞動合同那么視為雇傭關系，相關費用由你的老板承擔
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    2019-07-08 01:52:32
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• 

  張晶

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  • 根據(jù)你的描述屬于職務行為,，應當由用人單位賠償
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    2019-07-08 01:57:34
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• 

  趙靜

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  • 你好,，職務行為一般是雇主承擔責任，但如果雇員存在故意或者重大過失,，雇主向雇員追償,。如果實在拿不出錢,，可以等對方治療完后起訴，這樣能直接確定賠償金額,，你可以要求追加雇主,，但是你需要證明你們的雇傭關系。另外,，如果報警了,，應當有交通事故認定書，用來劃分責任,。
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    2019-07-08 03:14:19
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• 

  王寶珊

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  • 您好,，建議先停止打錢，先報交警部門出具此次事故認定書,，劃分雙方事故比例之后,，再按照過錯比例來承擔賠償責任。如果你在此次事故中并非故意或者重大過錯,，那么你在履行職務期間的侵權(quán)賠償應該有你的老板來承擔,，如果你有重大過錯，你老板賠償完之后可以向你進行追償
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    2019-07-08 03:27:35
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• 

  張曉

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  • 答謝
    對外都是雇主或用人單位承擔,，你個人不應該出兩萬多
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    2019-07-08 09:24:28
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• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 答謝
    你已經(jīng)打了三萬多,，盡了救助傷者的義務，其他應由老板掏錢,，你目前坐等事故認定書責任劃分,。
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    2019-07-08 10:39:20
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