45位律師解答

• 

  王寶珊

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  • 你好,，如果沒有繳納社保建議最好簽訂勞務(wù)協(xié)議，也就是臨時(shí)雇傭關(guān)系,，這樣的話可以隨時(shí)與曠工的員工解除合同關(guān)系,。工資也最好日結(jié)，最長十五天一結(jié)清
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    2019-05-21 21:12:43
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  • 樓主：
    但是這種情況簽訂勞務(wù)保險(xiǎn)的話,，是不是就要繳納社保,？因?yàn)槟滩璧赀@一塊的工資水平不是很高,，繳納社保的話我覺得不太現(xiàn)實(shí)吧。因?yàn)檫@樣個(gè)體戶的基本都不會(huì)有保險(xiǎn),，另外制定規(guī)章制度,，比如臨時(shí)辭職扣工資，這個(gè)合法嗎,？大多數(shù)地方一般都是壓15天工資下月發(fā),，臨時(shí)辭職就扣除工資，萬一扣了工資屬于不合法行為,。
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    2019-05-21 21:24:56
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  • 王寶珊 服務(wù)方：
    勞動(dòng)合同才需繳納保險(xiǎn),，勞務(wù)合同只是臨時(shí)的雇傭協(xié)議，無需繳納保險(xiǎn),，但是雙方都可以隨時(shí)解除雇傭關(guān)系
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    2019-05-21 21:34:45
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• 

  谷召亮

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  • 29″
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    2019-05-21 21:13:06
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  • 樓主：
    但是這種情況簽訂勞務(wù)保險(xiǎn)的話,，是不是就要繳納社保？因?yàn)槟滩璧赀@一塊的工資水平不是很高,，繳納社保的話我覺得不太現(xiàn)實(shí)吧,。因?yàn)檫@樣個(gè)體戶的基本都不會(huì)有保險(xiǎn)，另外制定規(guī)章制度,，比如臨時(shí)辭職扣工資,，這個(gè)合法嗎？大多數(shù)地方一般都是壓15天工資下月發(fā),，臨時(shí)辭職就扣除工資,，萬一扣了工資屬于不合法行為。
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    2019-05-21 21:24:18
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• 

  陳光文

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  • 你好,，這種情況你應(yīng)該和員工簽訂勞動(dòng)合同,，同時(shí)制定員工考勤、獎(jiǎng)懲制度和店面的規(guī)章制度進(jìn)行約束,。
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    2019-05-21 21:13:06
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  • 樓主：
    但是這種情況簽訂勞務(wù)保險(xiǎn)的話,，是不是就要繳納社保？因?yàn)槟滩璧赀@一塊的工資水平不是很高,，繳納社保的話我覺得不太現(xiàn)實(shí)吧,。因?yàn)檫@樣個(gè)體戶的基本都不會(huì)有保險(xiǎn)，另外制定規(guī)章制度,，比如臨時(shí)辭職扣工資,，這個(gè)合法嗎？大多數(shù)地方一般都是壓15天工資下月發(fā),，臨時(shí)辭職就扣除工資，萬一扣了工資屬于不合法行為,。
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    2019-05-21 21:23:40
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  • 陳光文 服務(wù)方：
    個(gè)體戶簽訂勞務(wù)合同不需要購買社保的,，你可以給員工購買意外險(xiǎn),，保費(fèi)很低的。你可以在合同和獎(jiǎng)懲中規(guī)定違約金,，而不是扣罰工資,，因?yàn)檫`約金的支付是不違法的，和扣除工資有本質(zhì)區(qū)別,。
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    2019-05-21 23:44:33
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• 

  曹強(qiáng)

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  • 可以點(diǎn)擊我的頭像進(jìn)行電話咨詢,，需要簽訂勞動(dòng)合同進(jìn)行約束
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    2019-05-21 21:13:26
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• 

  陸暢言

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  • 22″
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    2019-05-21 21:14:17
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，建議還是按照正規(guī)的,，合法的程序簽訂勞動(dòng)合同
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    2019-05-21 21:14:43
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• 

  南曉峰

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  • 18″
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    2019-05-21 21:15:34
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    勞務(wù)關(guān)系是指提供勞務(wù)一方在一定或不特定的期間內(nèi),，接受雇主的指揮與安排，為其提供特定或不特定的勞務(wù),，雇傭人接受受雇人提供的勞務(wù)并按約定給付報(bào)酬的權(quán)利義務(wù)關(guān)系,。
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    2019-05-21 21:18:06
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• 

  聶子鈞

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  • 不繳社保本身就容易出問題。建議以臨時(shí)性雇傭的形式,，可以考慮適當(dāng)?shù)募?lì)機(jī)制,，比如銷量提成，出勤滿勤之類的,。
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    2019-05-21 21:17:26
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• 

  王景生

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  • 你好,，如果你有執(zhí)照，最好簽訂勞務(wù)協(xié)議或雇傭協(xié)議,，否則有勞動(dòng)糾紛得風(fēng)險(xiǎn),。
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    2019-05-21 21:17:35
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• 

  胡悅

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  • 你好，可以簽訂完善的協(xié)議,，將薪資待遇,，考勤各方面都做出明確的規(guī)定。
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    2019-05-21 21:19:01
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• 

  鞠曉亮

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  • 如果簽訂合同的話,，你可能會(huì)面臨著要交保險(xiǎn)或者是其他一些企業(yè)問題,，不是很合算。你可以建立一個(gè)獎(jiǎng)懲機(jī)制,，考勤獎(jiǎng)勵(lì),，滿勤獎(jiǎng)之類的，激發(fā)員工積極性,，證增加效率
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    2019-05-21 21:21:16
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• 

  朱家明

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  • 29″
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    2019-05-21 21:22:14
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• 

  何勇

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  • 8″
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    2019-05-21 21:25:04
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• 

  趙靜

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  • 你好,，你可以跟對(duì)方簽訂勞務(wù)合同類似兼職，按照工作時(shí)間支付工資報(bào)酬,，如果沒有來上班,，可以不用支付報(bào)酬。
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    2019-05-21 21:33:02
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• 

  陳瑤

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  • 簽訂合同,，將薪資待遇權(quán)利義務(wù)等寫清楚,。
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    2019-05-21 21:33:04
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• 

  羅姍姍

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  • 不簽合同,，你的風(fēng)險(xiǎn)很大，想要約束員工,，就要簽合同,，制定規(guī)章制度。
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    2019-05-21 21:34:31
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• 

  張濤

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  • 你可以簽訂正式的勞動(dòng)合同,，然后這樣的話你就可以制定公司的規(guī)章制度,，有人礦工啊什么的，你可以去處罰呀
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    2019-05-21 21:35:09
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• 

  李國民

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  • 35″
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    2019-05-21 21:38:49
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 你可以同我私聊,，給你提供個(gè)性化方案,。
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    2019-05-21 21:39:34
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• 

  張蓉

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工,，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。 非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日,。沒有損害勞動(dòng)者而有利于雇主的法律法規(guī),，你可以與員工簽訂或口頭約定非全日制用工，但不能約束員工選擇的權(quán)利,。未購買社保,，如果發(fā)生工傷，員工仍然可以向你索賠,。
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    2019-05-21 21:40:13
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• 

  張慧君

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 最好的方式是簽訂協(xié)議,，但是你不愿繳納社保，很難實(shí)現(xiàn)很好的約束效果
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    2019-05-21 21:59:21
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• 

  楊力

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  • 你好,，建議你和員工簽訂勞務(wù)合同,，對(duì)雙方的權(quán)利義務(wù)進(jìn)行明確的約定，勞務(wù)合同如何簽訂,，可以加本人的微信yanglils
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    2019-05-21 22:00:55
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• 

  張堅(jiān)

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 根據(jù)你們店的實(shí)際情況,，建議與員工簽訂勞務(wù)合同，這樣可以減輕你們的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān),。
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    2019-05-21 22:02:41
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• 

  張晶

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  • 如果是勞動(dòng)合同關(guān)系那么必須要上社保
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    2019-05-21 22:04:43
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• 

  霍朋杰

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  • 你好,，根據(jù)你的情況，建議你和員工簽訂勞務(wù)合同,，因?yàn)閯趧?dòng)合同需要在員工入職后三十日內(nèi)為其辦理社保,，否則員工可以隨時(shí)離職，而且可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
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    2019-05-21 22:08:01
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• 

  張馨元

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  • 如果與員工簽訂協(xié)議,，為員工繳納社保的風(fēng)險(xiǎn)就會(huì)增加。自己權(quán)衡利弊。
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    2019-05-21 22:15:32
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• 

  劉闖

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  • 需要看你和員工之間是臨時(shí)雇傭關(guān)系還是長期的勞動(dòng)合同關(guān)系,，如果是勞動(dòng)合同關(guān)系,，需要和員工簽訂書面勞動(dòng)合,，給員工繳納社保,，這是法律的強(qiáng)制性規(guī)定
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    2019-05-21 22:19:22
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• 

  黃振波

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  • 如果你想規(guī)避法律需要用人單位承擔(dān)的規(guī)費(fèi)，可以考慮兩種方案：1.與勞務(wù)派遣單位,，新店勞務(wù)派遣合同,，你方作為用工單位，勞務(wù)派遣作為用人單位,，這樣不僅可以由勞務(wù)派遣公司約束員工,，還可以免除政府規(guī)定的相關(guān)社保，或者其他因?yàn)榻K止與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系對(duì)員工的相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金義務(wù)的風(fēng)險(xiǎn)
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    2019-05-21 22:21:29
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    第2點(diǎn),，可以與勞動(dòng)者訂立勞務(wù)合同,，按照計(jì)量方式計(jì)酬，制定高效的激勵(lì)政策,，是員工要遵守用人單位的規(guī)章制度,，又能高效率工作
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    2019-05-21 22:24:33
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• 

  彭桂江

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  • 這種情況建議將工資降低，將員工都入社保,。
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    2019-05-21 22:40:10
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• 

  陳慧玲

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  • 您好,，建議簽訂勞務(wù)合同，對(duì)對(duì)方約束違約責(zé)任,。
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    2019-05-21 22:42:00
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• 

  周明明

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  • 你好,，建議雙方簽訂臨時(shí)工勞動(dòng)協(xié)議。
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    2019-05-21 22:42:06
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• 

  周琴

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  • 可以制定員工守則,，規(guī)章制度等,，開員工會(huì)議討論通過，并讓員工簽字,。
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    2019-05-21 22:42:41
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• 

  馬艷婷

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  • 你好,，建議制定相關(guān)制度，對(duì)上班時(shí)間,、員工職責(zé),、獎(jiǎng)勵(lì)以及懲罰政策等進(jìn)行約定。
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    2019-05-21 22:49:53
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• 

  朱曼

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  • 最好簽訂臨時(shí)雇傭關(guān)系的雇傭員工,，最長15天結(jié)清一次工資,，如果簽訂勞動(dòng)合同，形成勞動(dòng)關(guān)系,，就必須繳納社保,，否則勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)和社保機(jī)構(gòu)都會(huì)查處，強(qiáng)制繳納。
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    2019-05-21 22:58:13
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• 

  陳娜

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  • 建議你可以按照正規(guī)的合法的簽訂勞動(dòng)合同,，
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    2019-05-21 23:02:54
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• 

  梁保軍

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  • 你好,，建議完善工資制度，簽訂勞動(dòng)合同以及完善社保等配套工作
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    2019-05-21 23:06:23
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• 

  孔繁越

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  • 這種情況下,，你可以跟他們簽訂一個(gè)含有違約條款的合同,，如果他們沒有提前三天或者是一周向你告知離職的話，你可以根據(jù)自己的店的營業(yè)收入減少,，而向其主張違約責(zé)任
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    2019-05-21 23:14:43
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• 

  董帥

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  • 你好 最好和員工簽訂勞務(wù)協(xié)議在協(xié)議中明確相關(guān)約定
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    2019-05-21 23:18:28
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• 

  張晉

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  • 委托律師簽訂勞務(wù)合同,，不要有勞動(dòng)合同關(guān)系
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    2019-05-21 23:26:27
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• 

  王偉政

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  • 依照你所描述的情況，可以由雙方簽訂勞務(wù)協(xié)議,，明確雙方的權(quán)利和義務(wù),。建議委托律師提供法律幫助，代為書寫,。
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    2019-05-21 23:32:31
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• 

  馬曉鵬

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  • 沒有什么更好的辦法,，建議你簽訂合同，繳納保險(xiǎn),。
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    2019-05-21 23:34:45
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• 

  常彥奎

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    2019-05-21 23:35:14
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• 

  張飛

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  • 你好,，可以跟員工簽訂勞務(wù)合同，注意不是勞動(dòng)合同,，然后在勞務(wù)合同里邊約定相關(guān)的績效跟員工的在職時(shí)間掛鉤,，約定相關(guān)的獎(jiǎng)懲制度。
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    2019-05-21 23:37:25
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• 

  張家平

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  • 你好,，你可以與對(duì)方簽訂雇傭協(xié)議,，明確約定雇傭時(shí)間和違約責(zé)任，以及雇傭期到后,，續(xù)簽內(nèi)容等,。
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    2019-05-22 00:53:00
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• 

  劉錦山

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  • 您好，如果是簽訂勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)者還是可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同
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    2019-05-22 01:31:34
    回復(fù)