50位律師解答

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  韓其虎

  法律執(zhí)業(yè)者

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  王孟輝

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  秦惠芳

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  • 你好，因為績效排名而辭退職工是違法的,，如果協(xié)商不成,，你可以申請勞動仲裁
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    2019-02-27 18:19:51
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  賈志紅

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 公司這樣做是違法行為，可以要求公司賠償,，不賠可向勞動監(jiān)察部門投訴,，或申請勞動仲裁。
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    2019-02-27 18:20:42
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  秦宮

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  • 你好,，可以申請勞動仲裁,，將派遣公司列為被告，工作公司列為第三人,，主張經濟補償金,。每工作一年補償一個月工資。
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    2019-02-27 18:20:55
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  王寶珊

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  • 你好,，如果你實際用工公司規(guī)章制度上有明確規(guī)定業(yè)績問題,，那么是可以和派遣公司進行溝通協(xié)商來更換員工，勞務派遣公司并未與你解除勞動合同,，每月仍需按照不低于本地最低工資標準的工資來進行發(fā)放,，所以無需支付你相應的補償
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    2019-02-27 18:21:00
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  邵新林

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  朱曼

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  • 公司這么做是違反勞動法的,，如果協(xié)商不成的話可以提起勞動仲裁，也可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴,。
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    2019-02-27 18:22:48
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  南曉峰

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  朱家明

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  • 29″
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    2019-02-27 18:24:52
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  • 朱家明 服務方：
    該回復2019-02-27 23:58:07被作者刪除,。
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    2019-02-27 18:26:56
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  孫杭林 贊 投訴

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  • 公司的做法違法，你可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,，要求繼續(xù)上班,。
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    2019-02-27 18:25:32
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  張晶

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  • 如果，用工單位,，沒有一句把你退回勞務公司的話,，你可以提起勞動仲裁
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    2019-02-27 18:26:42
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  黃振波

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  • 勞務派遣公司才是你的用人單位，這家股份公司是用工單位,。是否可以通過考核的方式末位式淘汰,，要結合用工單位是否與勞務派遣公司訂立的合同有約定，以及雙方訂立合同的制度約束,，有沒有告知勞動者？如果沒有告知勞動者,，勞務派遣合同也沒約定,，或者勞動者與勞務派遣公司的勞務合同當中，并沒有約定的,，個人認為可以要求勞務派遣公司作為你的用人單位,，如果也不繼續(xù)與你訂立勞動合同，勞務派遣公司應當按照勞動合同法給予你一年一個月的經濟補償,，再加一個月的代通知金,。
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    2019-02-27 18:28:18
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  • 黃振波 服務方：
    爭議的焦點在于：用工單位把你退回勞務派遣公司，如果勞務派遣公司,，因此也解除與你的勞動關系,，可以要求勞務派遣公司依照勞動合同法，第40,，46條,，47條的規(guī)定，支付n+1補償給勞動者
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    2019-02-27 18:31:44
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  張浩天

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  • 首先,，與你存在勞動關系的是派遣公司,，用工單位與你不存在勞動關系?；诖?，本案中派遣單位并未辭退你故派遣單位仍因按勞動合同約定發(fā)放工資。用工單位將你退回派遣公司不影響你工資發(fā)放,。
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    2019-02-27 18:30:42
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  • 張浩天 服務方：
    因你與用工單位不存在勞動關系,，他們也不會賠償你,。若派遣公司辭退你則應當對你進行補償。
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    2019-02-27 18:32:52
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  陳興萍

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  • 勞務派遣中用工單位有權利將勞動者退回派遣單位,，賠償不了的,。
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    2019-02-27 18:31:25
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  王景生

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  • 你好，公司這種處理方式是違法的,，末位淘汰制是沒有法律依據(jù)的,。收集證據(jù)后可以投訴舉報或勞動仲裁等處理。
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    2019-02-27 18:36:01
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  馬紅麗

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  • 你好,，這樣是不合法的,，可以要求賠償。
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    2019-02-27 18:36:55
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  呂海

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  • 對于這種情況,，主要需要看您與用人單位之間是否有相關的約定,，就是對于末位淘汰等方面的約定，如果有相關約定,，一般來說是認為可以以此為由來解聘員工的,，但是由于你現(xiàn)在是勞務派遣工，雖然與用人單位解除勞動合同,，但是您仍然與勞務派遣單位保持勞動關系,，因此勞務派遣工位要向您支付基本工資，還要為您尋找新的就業(yè)機會,，那么在這種情況下,，原單位也好，還是勞務派遣單位也好,，都不需要向您支付經濟補償金,。
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    2019-02-27 18:37:09
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  張家平

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  • 你好，由于你是勞務派遣工,，用工單位有權將你退回原公司,。但是原公司不得以被退回為由辭退你。你如果對公司決定不服,，可以申請勞動仲裁,。
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    2019-02-27 18:44:06
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  姜昆

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  • 公司的該種行為明顯違法，可以到勞動監(jiān)察大隊反映
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    2019-02-27 18:57:39
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• 

  馬冬梅

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  • 您與用工單位未簽訂勞動合同,，要看用工單位與勞務派遣單位合同約定是否采取末尾淘汰制,，如果有類似約定有權利將您退回勞務派遣單位，不必對您補償,。但您被退回后,，沒有工作期間，勞務派遣單位仍然需按當?shù)刈畹凸べY標準，按月向您支付工資,。
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    2019-02-27 19:00:15
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• 

  王嵐生

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  • 主要看您的勞務派遣用人單位與實際用工單位的勞務派遣合同是怎么約定的,，如果約定業(yè)績達不到一定指標可以解除勞務派遣合同的話，那么用工單位可以按約定解除合同,，假如沒有上述約定,，那就不能隨意解除合同。最好由你的用人單位（派遣單位）出面與用工單位溝通解決問題,。
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    2019-02-27 19:04:14
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  • 王嵐生 服務方：
    你還可以根據(jù)與用人單位簽訂的勞動合同主張權益
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    2019-02-27 19:05:08
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  • 王嵐生 服務方：
    請求補償用人單位根據(jù)勞動合同支付你補償費或者承擔賠償責任
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    2019-02-27 19:06:14
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• 

  徐甜甜

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  • 需要具體細看你的勞務派遣合同,，你非該公司正式員工，屬于派遣公司員工
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    2019-02-27 19:06:52
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  張馨元

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  • 公司僅憑一個月業(yè)績就這樣做是違法的,?？梢韵騽趧颖O(jiān)察大隊投訴，應堅持不愿意調崗,。
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    2019-02-27 19:13:51
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  徐亞軍

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  • 您好,，根據(jù)我國《勞動合同法》第四十條、第六十五條的規(guī)定,，被派遣勞動者不能勝任工作,，經培訓或者調整工作崗位后仍不能勝任工作的，用工單位才有權將勞動者退回勞務派遣單位,。另外，最高人民法院2013年發(fā)布的指導案例“中興通訊（杭州）有限責任公司訴王鵬勞動合同糾紛案”中,，明確指出“勞動者在用人單位等級考核中居于末位等次，不等同于不能勝任工作“,。據(jù)此,，用工單位退回勞動者必須是勞動者”兩次不能勝任工作“，且不能以等級考核排名靠后認定勞動者不能勝任工作,，故用工單位將您退回勞務公司違法,。另依據(jù)《勞動合同法》第九十二條的規(guī)定，對用工單位該違法行為可向勞動行政部門投訴,，由勞動行政部門責令用工單位限期改正,。
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    2019-02-27 19:18:33
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• 

  李新宇

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  • 你好，公司的做法是違法的,，你可以去勞動監(jiān)察大隊投訴,，或申請勞動仲裁
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    2019-02-27 19:21:05
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• 

  姚慧雅

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  • 您好，您是與派遣公司有合同關系,，所以,，即使用人單位辭退，派遣公司仍然應當支付工資。但是還要看派遣公司與您的合同約定,。
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    2019-02-27 19:22:37
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• 

  梁保軍

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  • 您好,，勞務派遣公司是用人單位，現(xiàn)在用工單位把你退回去,，用人單位重新給你安排工作就可以了,，如果用人單位因為此事解除勞動合同，你可以考慮去申請勞動仲裁
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    2019-02-27 19:23:44
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• 

  馮碩

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  • 您好,，您簽訂的是勞務派遣合同,，因此派遣公司才是您的用工單位，你與派遣公司才是勞動關系,，你是無法要求賠償?shù)摹?/div>

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    2019-02-27 19:24:36

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  苗世靜

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  • 9″
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    2019-02-27 19:42:20
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  李國民

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  • 21″
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    2019-02-27 19:45:57
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• 

  胡悅

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  • 你好,，公司的這種末尾淘汰制是違法的可以到勞動監(jiān)察大隊進行投訴。
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    2019-02-27 19:56:16
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• 

  陳娜

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  • 公司這么做是違法的,，可以要求公司賠償,，如果公司不賠償?shù)脑挘梢陨暾垊趧又俨?/div>

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    2019-02-27 20:16:26

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• 

  周明明

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  • 因為是勞務派遣,，故用工單位可以把勞動者退回用人單位,。
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    2019-02-27 20:58:58
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• 

  楊康

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  • 可以對勞務派遣公司以及實際用人單位進行勞動仲裁
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    2019-02-27 21:05:54
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• 

  錢金婷

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  • 可以向公司實際經營地，或者是公司工商登記地的勞動仲裁委或者勞動監(jiān)察大隊去維權,。
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    2019-02-27 21:06:40
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• 

  于淑君

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  • 28″
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    2019-02-27 21:12:02
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  柴艷茹

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  • 20″
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    2019-02-27 21:25:50
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  王雪楠

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  • 你好,，要根據(jù)公司的管理制度、派遣協(xié)議和勞務派遣合同來綜合判斷,，即使被退回,，勞務派遣公司也不能直接與你解除合同。
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    2019-02-27 21:42:04
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  常彥奎

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  • 2″
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    2019-02-27 21:43:39
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• 

  李洋

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  • 你好,，公司做法違法,，不能因為業(yè)績排名就辭退員工，這不是辭退的理由,，可以提起勞動仲裁,，要求單位支付補償金。
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    2019-02-27 21:47:05
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• 

  文璐璐

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  • 用工單位無權與你解除合同,，如果對你的工作不滿意可以要求用人單位即勞務派遣公司更換人員,。但是你有權要求勞務派遣單位再次為你安排其他崗位的工作。
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    2019-02-27 21:48:23
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  李小苑

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  • 43″
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    2019-02-27 21:55:00
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• 

  田續(xù)鵬

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  • 你好,，用人單位有權退回派遣員工,，沒有賠償，可以找勞務公司進行賠償,。
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    2019-02-27 21:55:12
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• 

  周琴

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  • 用工單位是否有權退回得看它的規(guī)章制度,，以及與勞務派遣單位的協(xié)議,，一般無需向您支付補償。
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    2019-02-27 22:03:53
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  吳濤

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  • 你的實際用人單位你派遣你來的勞務公司,，與勞務公司之間建立勞動關系?，F(xiàn)工作的公司是用工單位。具體要看你們勞務合同有無約定,，在什么情況下將你退回勞務公司,。或者公司有無這種末位淘汰制度,。
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    2019-02-27 22:07:10
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• 

  崔勇強

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  • 你好,，你的情況屬于勞務派遣，你的勞動關系是與用人單位建立的,。
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    2019-02-27 22:31:30
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• 

  朱小方

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  • 你好,，單位這樣做違反勞動合同法規(guī)定，可以向勞動仲裁委申請勞動仲裁,。
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    2019-02-27 22:43:41
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• 

  李林

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  • 你是勞務派遣關系,，所以對方可以不用你，退回后派遣公司按最低標準給你發(fā)工資,。
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    2019-02-27 22:55:07
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  何勇

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    2019-02-28 00:11:20
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