44位律師解答

• 

  邵新林

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  • 自動離職,，沒有經(jīng)濟補償金。工資是要給你的,。工資的要回,，你可以向當?shù)貏趧泳稚暾垊趧又俨?/div>

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    2019-01-10 18:32:12

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• 

  錢雪冬

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  • 你好,，可以去申請勞動仲裁要求用人單位支付工資
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    2019-01-10 18:32:15
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  • 錢雪冬 服務方：
    勞動者離職前一個月需要以書面方式通知用人單位，你是否有通知,，不然需要賠償用人單位因此而造成的損失,，你的勞動合同中是否有這樣的約定
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    2019-01-10 18:35:24
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• 

  張康兄

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  • 不按時足額發(fā)放工資的，員工可以向勞動監(jiān)察大隊投訴,，也可以申請勞動仲裁
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    2019-01-10 18:32:35
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• 

  賈志紅

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  • 可以向勞動監(jiān)察部門投訴,，或申請勞動仲裁。請求支付欠薪,，賠償金,。
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    2019-01-10 18:32:50
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• 

  劉闖

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  • 你好，公司屬于非法克扣員工的工資,，即使你沒有提前30日書面申請,，公司也不得以此理由來克扣工資，建議你到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊進行投訴,，或者申請勞動仲裁,，可以主張退還全部的工資
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    2019-01-10 18:33:07
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• 

  焦汝秋

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  • 給正常工資，然后看你離職的原因,，雖然是你自己離職,，如果存在單位長時間加班等違法行為，依舊要給補償金
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    2019-01-10 18:33:20
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• 

  李新宇

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  • 你好,，你可以向勞動監(jiān)察大隊投訴,，或者申請勞動仲裁
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    2019-01-10 18:33:45
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• 

  朱家明

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  • 你好，公司的行為違法,，嚴重侵害了你的合法權益,，你可以向勞動監(jiān)察部門投訴，也可以申請勞動仲裁,。
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    2019-01-10 18:35:06
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  • 朱家明 服務方：
    14″
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    2019-01-10 18:35:46
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  • 朱家明 服務方：
    你好,，希望我的回答可以幫助到你。
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    2019-01-10 18:44:16
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  • 朱家明 服務方：
    請問還有其他問題嗎
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    2019-01-10 18:44:29
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• 

  王寶珊

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  • 你好,，可以直接到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴,，或者申請勞動仲裁來索要拖欠的工資，公司如果違法將你辭退你是可以主張到相應的補償,，對應每工作滿一年兩個月工資的標準
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    2019-01-10 18:36:07
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• 

  吳寶傳

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  • 您可以以公司不發(fā)工資才離職為由,，進行勞動仲裁要求補發(fā)工資跟支付補償金
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    2019-01-10 18:36:20
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• 

  王偉政

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  • 依照你所描述的情況，公司的行為違反了勞動法的規(guī)定,，侵犯了你的合法勞動權益,，可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察機構投訴，也可以直接申請勞動爭議仲裁裁決公司,，支付拖欠的工資和經(jīng)濟賠償金等,。
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    2019-01-10 18:36:59
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• 

  張家平

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  • 你好,，建議提起勞動仲裁，能夠要回工資,，還有同期利息,。
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    2019-01-10 18:38:04
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• 

  朱曼

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  • 自己離職，經(jīng)濟補償金沒有了,，但工資必須得給,。如果單位拒絕給付，可以直接起訴到法院,，也可以先申請支付令,，先于給付。
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    2019-01-10 18:38:10
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• 

  吳濤

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  • 自離的話,，也要據(jù)實發(fā)放工資?？梢陨暾垊趧又俨靡笾Ц断鄳獎趧訄蟪?。
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    2019-01-10 18:38:41
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• 

  李林

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  • 自離肯定是拿不到經(jīng)濟補償金的，但你可以要回之前應發(fā)的工資,。
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    2019-01-10 18:39:48
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 如果自己辭職,，可以要求單位支付工資，協(xié)商不成向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。也可以先去勞動監(jiān)察大隊投訴,。
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    2019-01-10 18:40:24
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• 

  南曉峰

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  • 11″
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    2019-01-10 18:44:47
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• 

  黃振波

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  • 只要勞動者實際為用人單位提供勞動，用人單位有實際用工的,，都需要支付勞動報酬,，否則會構成拖欠或者克扣工資的行為?？梢韵騽趧颖O(jiān)察投訴 ,。當然勞動者如果給工人單位造成損失的，應當承擔賠償責任,。但這需要用人單位承擔舉證的責任,。
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    2019-01-10 18:46:31
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• 

  何勇

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  • 14″
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    2019-01-10 18:49:52
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• 

  呂江華

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  • 就是自動離職，該發(fā)的工資還是要發(fā)的,，只是說沒有經(jīng)濟補償金
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    2019-01-10 19:00:04
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• 

  張堅

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  • 員工自動離職,，沒有經(jīng)濟賠償而已，工資是必須發(fā)放的,，上一天班,，有一天工作資?？梢允占米C據(jù),，向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門舉報,，或收集好證據(jù)申請勞動仲裁。
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    2019-01-10 19:02:47
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• 

  李國民

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  • 16″
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    2019-01-10 19:06:12
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• 

  秦惠芳

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  • 你好,，自動離職的話,，是不能要求經(jīng)濟補償金的，但是扣發(fā)工資是違法的,，可以申請勞動仲裁
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    2019-01-10 19:15:38
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• 

  朱琦菡

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  • 25″
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    2019-01-10 19:20:39
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• 

  楊康

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  • 自動離職,，沒有經(jīng)濟補償金，但是屬于你的工資,，公司應當全額給付,，可以申請仲裁
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    2019-01-10 19:40:37
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• 

  苗世靜

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  • 8″
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    2019-01-10 19:45:28
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• 

  王雪楠

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  • 你好，應當發(fā)放工資,，但單位沒有嚴重問題的,，一般不會支付經(jīng)濟補償。建議去勞動監(jiān)察部門投訴,。
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    2019-01-10 19:59:51
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• 

  陳景軍

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  • 什么時候離職的,？理由是什么？工作幾年
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    2019-01-10 20:02:05
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• 

  呂海

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  • 只要勞動者向單位提供了實際的勞動,，就應當支付工資,，不管勞動者離職的理由是什么。對于單位拖欠工資的情況,，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門投訴,。至于經(jīng)濟補償，一般來說自動離職是沒有的,。
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    2019-01-10 20:05:48
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• 

  陸暢言

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  • 15″
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    2019-01-10 20:07:17
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• 

  陶東平

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  • 主動辭職,，沒有經(jīng)濟補償金。如果是你離職前的工資,，公司應當支付給你,。如拒不支付，你可以去勞動監(jiān)察大隊投訴,，或者直接提起勞動仲裁
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    2019-01-10 20:13:34
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• 

  馮碩

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  • 自己辭職是沒有經(jīng)濟補償金的,，但是可以主張拖欠的工資。若與單位協(xié)商不成可以申請勞動仲裁,。
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    2019-01-10 20:30:48
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• 

  郭啟蘭

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  • 你好,，對于你來說，如果自動離職,，可以主張當月的工資
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    2019-01-10 20:31:44
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• 

  王景生

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  • 你好,，公司不給工資是違法的。可以投訴舉報或仲裁等要回工資,?？梢砸蠊局Ц堆a償金等款項。
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    2019-01-10 20:36:19
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• 

  王倩一男

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  • 您好,，您這種情況可以申請勞動仲裁解決
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    2019-01-10 20:49:21
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• 

  張晶

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  • 20″
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    2019-01-10 20:58:02
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• 

  張海圓

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  • 公司不得已任何理由扣發(fā)勞動者工資,。可去勞動局投訴
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    2019-01-10 21:09:00
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• 

  張秀麗 贊 投訴

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  • 你好,，根據(jù)你簡單的描述,，如果說，你已經(jīng)自動辭職的話,，但是工資還是要照常給你發(fā)放的,，如果單位沒有給你發(fā)放的話，您可以直接起訴,，或者走勞動仲裁程序
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    2019-01-10 21:22:16
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• 

  黃帥

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  • 應結算該付的工資,，協(xié)調一下……
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    2019-01-10 21:34:45
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• 

  梁保軍

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  • 您好，可以去勞動部門尋求幫助,，到勞動監(jiān)察大隊反映情況
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    2019-01-10 22:03:10
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• 

  張也

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  • 只要單位沒有出具書面的解除勞動關系通知,，你們的勞動關系就是存在的。你可以申請仲裁,，要求解除勞動關系，支付經(jīng)濟補償?shù)取?/div>

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    2019-01-10 22:17:22

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• 

  趙俊峰

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  • 可以向勞動爭議仲裁部門申請仲裁,，工資是要給的,，但經(jīng)濟補償金沒有
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    2019-01-10 22:27:04
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• 

  柴艷茹

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  • 21″
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    2019-01-10 22:49:32
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• 

  于淑君

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  • 你好，即便主動提出辭職單位也應當發(fā)放工資,，否則你可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁索要工資,，但因自離不能主張經(jīng)濟補償金。
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    2019-01-10 23:25:04
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