16位律師解答

• 

  王佳

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  找Ta服務(wù) 在線溝通

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  • 你好 一般是沒有什么問題的 溝通好就可以
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    2018-04-11 14:51:52
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• 

  趙小雷

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  找Ta服務(wù) 在線溝通

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  • 你好,，如果適用期已過,，需要提前30日書面申請離職，是可以提前離開,，需要和單位進行協(xié)商,，如果單位拒不同意，員工私自離職,，一般是不需要補償,，但是單位如果有證據(jù)能證明，因員工離職造成單位的損失,，那么單位是可以向員工主張賠償
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    2018-04-11 14:52:37
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  • 樓主：
    我不是員工,，我想讓他提前走,，就擔(dān)心他索取補償,，您理解嗎？剛才角色回答反了,。
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    2018-04-11 14:55:51
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  • 趙小雷 服務(wù)方：
    如果你們已經(jīng)達成了離職協(xié)議,，他提前離職是沒有法律依據(jù)索要補償，你的擔(dān)心完全是多余的
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    2018-04-11 14:57:24
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  • 樓主：
    法律會支持他索償嗎,？
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    2018-04-11 14:57:58
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  • 樓主：
    他沒有要求提前離職,，我們準(zhǔn)備安排他提前離職，因為他特別消極怠工,。
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    2018-04-11 14:58:52
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  • 趙小雷 服務(wù)方：
    不會,，他主動提出的離職，索要補償不會得到仲裁委支持
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    2018-04-11 14:59:27
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  • 趙小雷 服務(wù)方：
    那你需要在解除勞動合同時書面說明因為他的消極怠工已經(jīng)嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或給公司造成損失,，所以公司屬于法定解除與他的勞動關(guān)系,，否則需要支付賠償
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    2018-04-11 15:00:48
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  • 樓主：
    問題是他不愿意提前離職呢,？我們強制，勞動部門會仲裁我們嗎,？
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    2018-04-11 15:00:51
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  • 趙小雷 服務(wù)方：
    如果違法辭退是要支付一個月的工資補償
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    2018-04-11 15:16:37
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• 

  陳娜

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  • 建議遞交書面辭職報告,，離職時間可以協(xié)商，私自離職公司可以主張你賠償?shù)?/div>

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    2018-04-11 14:54:21

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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 試用期已過已轉(zhuǎn)為正式員工只需要提前30日書面申請離職,，員工提前離職雖然不需要向公司進行補償,，但是造成的損失仍需承擔(dān)賠償，建議你和公司先與協(xié)商后留存溝通證據(jù)后再離職
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    2018-04-11 14:54:38
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• 

  高潤寧

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  • 提前30天向單位提出解除勞動關(guān)系,，是意味著不需要單位特殊批準(zhǔn),。不過你能與單位協(xié)商一致，可以提前離開單位,。
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    2018-04-11 14:54:39
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• 

  李小萍

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  • 跟上級溝通好提前走是沒有問題的,，除非損害公司利益會需要補償，其他都沒什么問題
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    2018-04-11 14:57:34
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• 

  金群霞

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  • 要依照勞動合同法的規(guī)定,，需要提前一個月打離職報告,。
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    2018-04-11 14:57:59
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• 

  王寶珊

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  • 無論是否提前離職，只要是員工本人提起的離職,，你作為用人單位是不需要進行補償
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    2018-04-11 14:58:29
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• 

  柴艷茹

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  • 你好,，只要勞動者已經(jīng)提交了離職申請，你可以要求他離開的,，不需要經(jīng)濟補償
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    2018-04-11 15:18:51
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  • 樓主：
    提前讓他離開呢,？
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    2018-04-11 16:09:08
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• 

  孔玉泉

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  • 從法律層面講，提前30日通知單位,，符合勞動者解除勞動關(guān)系的法律規(guī)定,。不過如果自己工作上還有未完成的工作，需要交接,，還是需要跟公司協(xié)商一下,，以免給公司造成損失，避免不必要的麻煩,。
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    2018-04-11 15:23:22
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• 

  李新剛

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  • 如果是員工個人原因離職的,，不需要給經(jīng)濟補償金。如果是協(xié)商一致解除的,，需要給補償金,。標(biāo)準(zhǔn)為工作時間6個月以下，0.5個月工資,。
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    2018-04-11 15:23:49
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• 

  程才

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  • 你是用人單位方吧,，你可以讓他不到30天內(nèi)提前離開。
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    2018-04-11 15:23:58
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  • 樓主：
    他要是不愿意呢？
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    2018-04-11 16:09:51
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• 

  朱久興

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  • 員工可以提前30天提出離職的,，這是員工的法定權(quán)力,。
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    2018-04-11 15:34:52
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• 

  何勇

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  • 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的,； （二）未及時足額支付勞動報酬的,； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動者權(quán)益的。
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    2018-04-11 15:45:02
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• 

  陳景軍

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  • 問題描述不清,，可以進一步說明一下,，
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    2018-04-11 15:46:34
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，如果未按照法定程序離職,，給單位造成損失的需要賠償
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    2018-04-11 15:52:16
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