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187****8082
¥0
江蘇省 | 辭職裁員 | 2017-12-29 13:06:41

工資糾紛

您好:我與這個月初應(yīng)聘在某單位上班,因家中有事需離職,,于前天向用人單位提交了書面離職報告,,提出下月一號需離職,可用人單位老板不批,,說過年了不好招人,,如果執(zhí)意要走,這個月的工資扣了,不給發(fā),,請問:用人單位這么做合法嗎,?我能要回這么月的工資嗎?怎樣和用人單位老板溝通,。謝謝,!謝謝!
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可是我沒有提前三十天提交離職報告,,只是提前幾天而已,。這樣是不是違規(guī),用人單位是不是有理由不發(fā)工資,,謝謝,!
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2017-12-29 13:12:39
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12位律師解答

    • 答謝
      你好,,單位的做法不合法,,勞動者只要提前三十日通知即可離職。
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      2017-12-29 13:07:20
  • 劉闖

    法律執(zhí)業(yè)者

    投訴
    • 答謝
      你好,,單位是不能以任何理由限制員工離職,,你只需要提前30日書面向單位申請離職即可,單位以此扣發(fā)你工資的行為,,屬于違反勞動合同法相關(guān)規(guī)定,,你可以到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴,或者申請勞動仲裁來維護權(quán)益
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      2017-12-29 13:07:41
    • 答謝
      你好,,用人單位不得以任何理由克扣勞動者工資,,對于克扣工資的行為你可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁。勞動者離職,,需要提前三十天書面向用人單位提出辭職,。
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      2017-12-29 13:09:36
  • ¥3
    • 在試用期內(nèi),勞動者可提前三日向單位提出辭職申請,,口頭或書面都可以,,單位不得克扣工資,拖欠勞動報酬可以向勞動監(jiān)察部門投訴或去法院起訴
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      2017-12-29 13:10:23
    • 答謝
      公司是不得以任何理由克扣員工的工資,,你只要提前30日書面申請離職即可
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      2017-12-29 13:10:44
  • 吳強

    法律執(zhí)業(yè)者

    投訴
    • 答謝
      單位不合法,,勞動者應(yīng)當提前30天即可
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      收起
      2017-12-29 13:11:39
    • 答謝
      該回復(fù)2017-12-29 18:31:15被作者刪除
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      收起
      2017-12-29 13:12:54
    • 答謝
      你好,員工可以提前30天書面通知即可離職,,不需要單位的同意,,如果單位扣工資是違法的,可以到勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁
      展開
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      2017-12-29 13:12:56
    • 答謝
      公司克扣工資的做法不合法,。勞動者離職,,需要提前30天書面提出
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      2017-12-29 13:13:24
    • 答謝
      你好,,你是否在試用期?如果是試用期內(nèi)離職的,,提前3日即可申請辭職,,單位不得克扣工資,建議你可以到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁
      展開
      收起
      2017-12-29 13:14:22
    • 答謝
      是否有試用期,,勞動合同怎么約定的,?試用期提前三天告知即可。
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      收起
      2017-12-29 13:23:57
    • 答謝
      你好,!建議你立即收集證據(jù),!盡快投訴!很同情你的遭遇,!如需幫助可聯(lián)系我
      展開
      收起
      2017-12-29 13:26:56
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