6位律師解答

• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.5

  • 你好，一般員工的職務行為,，公司是沒有辦法進行索賠的,，不能以此為由來拒絕工資，但是如果員工有故意或者重大過失,，那么公司是有權(quán)利起訴員工來主張損失
    展開
    收起
    2017-12-26 00:45:52
    回復
• 

  楊子

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.5

  • 你好,，收集證據(jù)證明對方存在重大過錯，如果有公司規(guī)章制度,，也可以作為證據(jù),。
    展開
    收起
    2017-12-26 00:46:14
    回復
• 

  趙小雷

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.5

  • 如果公司存在重大過失那么是可以起訴來向該員工主張賠償
    展開
    收起
    2017-12-26 00:47:47
    回復
  • 樓主：
    是不是2000以上就算重大過失
    展開
    收起
    2017-12-26 08:35:31
    回復 刪除
• 

  何勇

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.5

  • 員工是否嚴重違反用人單位的規(guī)章制度！
    展開
    收起
    2017-12-26 00:48:02
    回復
  • 樓主：
    工作出錯,，不交接清楚,，走時招呼都沒打
    展開
    收起
    2017-12-26 08:34:47
    回復 刪除
• 

  王寶珊

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.5

  • 你好，如果該員工在執(zhí)行工作期間嚴重違反規(guī)章制度導致公司損失,，公司是可以向他主張賠償?shù)?/div>

    展開

    收起

    2017-12-26 00:49:02

    回復
  • 樓主：
    幾萬了,，算不算嚴重？,？
    展開
    收起
    2017-12-26 08:33:44
    回復 刪除
• 

  曹曉東

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.5

  • 你好,，因員工原因造成損失的應該賠償，可以在收集證據(jù)后申請勞動仲裁
    展開
    收起
    2017-12-26 00:51:48
    回復
  • 樓主：
    收集證據(jù),，去申請仲裁對嗎,？？
    展開
    收起
    2017-12-26 08:33:06
    回復 刪除