15位律師解答

• 

  王東

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  • 你好,，公司口頭通知解除合同違法，應支付雙倍經(jīng)濟補償金的賠償金,，也就是四個月的工資,。
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    2017-11-23 16:52:59
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  • 王東 服務方：
    你好，看錯了,，公司違法解除勞動合同的,，總共應支付6個月工資的經(jīng)濟補償（雙倍懲罰結(jié)果。）
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    2017-11-23 16:55:40
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好,，員工離職需要提前30天書面向單位提交申請,，當然該30天并不是必須的，可以和單位協(xié)議，員工在離職時可以向單位主張每工作滿一年一個月的工資來作為補償,。未滿一年但超過六個月的部分按一年計算,，也就是說，該員工可以主張額外三個月的工資來作為一次性的補償
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    2017-11-23 16:53:17
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  • 樓主：
    您好,，感謝您的回復,，是被公司裁員的 并非自愿離職的情況下，應該怎么索要補償金
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    2017-11-23 16:55:01
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  • 劉闖 服務方：
    如果你的公司違反合同約定將你裁員,，屬于違法辭退,，你可以一次性向公司主張每工作滿一年，兩個月的工資來作為賠償,。未滿一年按一年計算,，也就是對應六個月的工資作為賠償金?？梢允占脝挝粚⒛氵`法辭退的相關(guān)證據(jù),，到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊進行投訴，或者到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁,，來維護你合法權(quán)益
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    2017-11-23 16:57:46
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• 

  吳強

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 口頭解除,，明顯違法，建議收集相關(guān)證據(jù),，
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    2017-11-23 16:55:16
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• 

  王洪剛

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  • 不合法,。建議提起勞動仲裁，要求支付經(jīng)濟補償,。經(jīng)濟補償金為每滿一年支付一個月的工資,，六個月以上不滿一年的，按一年計算,。不滿六個月的,，支付半個月工資。應該支付五個月的工資作為補償,。
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    2017-11-23 16:56:36
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• 

  王寶珊

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  • 你好,，公司屬于違法辭退，你可以要求公司一次性支付你每滿工作一年時間,，一個月工資雙倍數(shù)額來作為賠償
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    2017-11-23 17:00:43
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  • 樓主：
    感謝您的回復,，合同期內(nèi)公司提出解除勞動合同實屬于違法是嗎？我有權(quán)向公司索賠雙倍工資作為賠償是嗎,？
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    2017-11-23 17:03:48
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  • 王寶珊 服務方：
    你好,，如果在合同期滿后解除不是違法解除就不能主張雙倍賠償?shù)模荒苤鲝埫抗ぷ饕荒暌粋€月工資作為補償,，但是按照你所說是未到合同約定的勞動期滿，那么公司是屬于違法辭退,，才可以主張雙倍賠償
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    2017-11-23 17:06:13
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• 

  苗世靜

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  • 你好,，單位屬于違法解除勞動合同,。你可以主張雙倍的經(jīng)濟補償金，即每滿一年二個月的工資,，也就是五個月的工資,，協(xié)商不成可以申請勞動仲裁
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    2017-11-23 17:06:43
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• 

  馬紅麗

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  • 你好，員工離職三十天通知,，解除合同需要支付經(jīng)濟補償,。
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    2017-11-23 17:07:36
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• 

  何勇

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  • 單位口頭通知解除勞動合同不合法，并且需要提前三十天書面通知,！可以要求賠償兩個月工資,！
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    2017-11-23 17:09:09
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• 

  萬世偉

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  • 口頭通知屬違法解除，需錄音取得相應的證據(jù),，再取得之后可要求支付經(jīng)濟賠償金（具體數(shù)額為你離職前十二個月月平均工資乘以六）,，還可以看一下公司是否有未足額繳納保險、少發(fā)加班費,、年休假工資等情形,。以保障你所有權(quán)益。
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    2017-11-23 17:11:53
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• 

  秦惠芳

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  • 你好,，公司違法解除可以要求雙倍的經(jīng)濟補償金,，到勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁
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    2017-11-23 17:14:40
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  • 樓主：
    感謝您的回復，什么情況下可以主張雙倍的經(jīng)濟補償金?
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    2017-11-23 17:38:54
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  • 秦惠芳 服務方：
    違法解除勞動者合同之后
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    2017-11-23 17:43:50
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  • 樓主：
    您好,，我的這種情況要求雙倍賠償是否合理?
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    2017-11-23 19:36:16
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• 

  魏敬環(huán)

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  • 你好,，用人單位違法解除勞動合同你可以要求經(jīng)濟賠償金。
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    2017-11-23 17:17:40
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• 

  周航空

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  • 你好,，如果公司沒有理由就解除跟你的勞動合同,，那么公司是需要賠償?shù)模鶕?jù)你的描述需要給你六個月的工資賠償,。
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    2017-11-23 17:30:54
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• 

  鄭仁濤

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  • 公司的解除通知是不合法的,，經(jīng)濟補償金按照一年一個月工資補償，不足一年按一個月,，不足半年按半個月補償,，雙倍賠償是在沒有簽訂勞動合同下才可主張
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    2017-11-23 17:35:07
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  • 樓主：
    感謝您的回復，您的意思是我的上述情況要求雙倍賠償金是不合理的是嗎,？
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    2017-11-23 19:20:09
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  • 鄭仁濤 服務方：
    因為您與單位簽了勞動合同,，您的這個情況是不符合雙倍賠償?shù)囊?guī)定的
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    2017-11-23 19:34:17
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• 

  李士偉

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  • 公司違法解除勞動合同，需要雙倍支付經(jīng)濟補償金,。經(jīng)濟補償金,，工作沒滿一年支付一個月工資。
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    2017-11-23 17:50:54
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