14位律師解答

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  周航空

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  • 你好,，加班費是有的，你可以到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴也可以去申請勞動仲裁,，要求單位支付加班費,。
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    2017-11-09 10:13:09
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• 

  魏敬環(huán)

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  • 你好，試用期也應當簽訂勞動合同,，公司扣押工資的行為是違法的,，你可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁。
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    2017-11-09 10:14:50
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• 

  秦惠芳

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  • 你好,，公司的做法是違法的,，首先未簽訂勞動合同，你可以要求雙倍的工資補償,，加班費需要按照法律規(guī)定支付,，辭職之后也是應當補發(fā)的，建議收集證明勞動關系的證據(jù),，以及對方欠薪的證據(jù)到勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁
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    2017-11-09 10:16:48
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• 

  劉闖

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  • 你好,，1.試用期期間單位也應當與員工簽訂書面的勞動合同,，單位是不能與員工約定僅約定試用期。單位應當在對于你用工之日起勞動關系建立,，而且應當自一個月之日起,，與你簽訂書面的勞動合同，如果未與你簽訂勞動合同,，你余下的兩個月可以主張每個月雙倍的工資來作為補償,。 2.單位加班也是不合理的，每周的加班時間最多不能超過法律規(guī)定的44小時,。并且加班費不能以員工的獎金形式發(fā)放,。一般的節(jié)假日加班工資應當按照平均日工資的雙倍來進行發(fā)放，法定節(jié)假日應當按照日工資的三倍進行發(fā)放,。 3.建議你收集好單位未與你簽訂勞動合同以及未發(fā)放工資,、加班費的證據(jù)，到當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察大隊進行投訴或者到勞動仲裁委員會申請仲裁,，來維護你的合法權益
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    2017-11-09 10:17:22
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• 

  王寶珊

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  • 你好,，公司沒有與你在試用期期間簽訂勞動合同，你可以向公司額外主張兩個月的工資來作為補償,，并且單位扣押你工資及加班費用,，屬于違法行為，建議你到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴,，或者申請勞動仲裁
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    2017-11-09 10:30:37
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• 

  王玉梅

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  • 收集能夠證明與用人單位存在勞動關系的證據(jù)依法提起勞動仲裁,，主張支付拖欠的勞動報酬和加班費，以及雙倍工資等,。
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    2017-11-09 10:31:26
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• 

  何勇

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  • 《中華人民共和國勞動合同法》第七條規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系,。用人單位應當建立職工名冊備查。第十條規(guī)定：建立勞動關系,，應當訂立書面勞動合同,。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的,，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同,。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立,。第十九條規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的,，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的,，試用期不得超過二個月,；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期,。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內,。勞動合同僅約定試用期的,，試用期不成立，該期限為勞動合同期限,。第二十條規(guī)定：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。第二十一條規(guī)定：在試用期中,，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項,、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同,。用人單位在試用期解除勞動合同的,，應當向勞動者說明理由。
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    2017-11-09 10:45:00
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  • 何勇 服務方：
    未簽訂勞動合同有加班費,！你可以到勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁,！
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    2017-11-09 10:45:44
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• 

  王東

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  • 你好，試用期也應簽訂勞動合同合同,，工資不低于正式工的80%，單位不得違法克扣工資,，你可以去勞動監(jiān)察部門投訴或提起勞動仲裁,。
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    2017-11-09 10:50:47
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• 

  張堅

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  • 加班費通常是在下個月發(fā)放工資是一并發(fā)放。法定節(jié)假日的加班是三倍的計算發(fā)放,。單位在你離職后拒發(fā)加班費和結清工資的行為涉嫌違法,。你可以據(jù)此向勞動監(jiān)察部門舉報，要求發(fā)放結清加班費和拖欠的工資,。
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    2017-11-09 10:51:48
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• 

  吳強

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 試用期也要簽合同,，工資不得低于百分之八十
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    2017-11-09 11:03:19
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• 

  苗世靜

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  • 試用期未簽訂勞動合同你可以主張未簽訂勞動合同的雙倍工資，同時可以主張欠付的工資及加班費,。收集相關證據(jù)向勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁
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    2017-11-09 11:03:31
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• 

  麥展鴻

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好,！建議到勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁
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    2017-11-09 11:14:18
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• 

  馬紅麗

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  • 你好，應該給加班工資,，不給可以到勞動監(jiān)察大隊投訴,。
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    2017-11-09 14:18:32
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• 

  葉愈浦

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  • 可以要求加班費，單位不支付,，可以投訴到勞動局或者申請勞動仲裁,。
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    2017-11-09 14:35:58
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