8位律師解答

• 

  秦惠芳

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  • 你好,，如果你們簽訂勞動合同適用勞動法的規(guī)定，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁要求進行經(jīng)濟補償
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    2017-10-10 16:21:51
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  • 樓主：
    簽的勞務(wù)派遣合同
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    2017-10-10 16:33:08
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  • 秦惠芳 服務(wù)方：
    這也是受勞動法調(diào)整的
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    2017-10-10 16:33:27
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  • 秦惠芳 服務(wù)方：
    但是非常不規(guī)范,，事業(yè)編制一般分為簽訂勞動合同和不簽訂勞動合同的,，你們可以到勞動局投訴，還可以向上級部門反映
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    2017-10-10 16:34:26
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好,，該單位通過你的描述存在很多違法,。,，如應(yīng)該與你簽訂勞動合同，而不是勞務(wù)派遣合同,。單位應(yīng)該自用工之日起與你簽訂書面的勞動合同,，三年內(nèi)沒簽訂書面合同，除了可以主張11個月的工資作為補償外,，還可以主張每工作滿一年,，一個月工資的雙倍補償。試用期最長也不能超過半年,，建議你到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊進行投訴
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    2017-10-10 16:23:29
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• 

  張堅

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 事業(yè)單位招聘現(xiàn)在一般也是合同制,，你們?yōu)槭裁闯蔀閯趧?wù)派遣，有點不明白,，而且勞務(wù)派遣試用期一年明顯違法,。你們的情況應(yīng)當向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門，或是人社局反映,，確定身份,。
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    2017-10-10 16:34:58
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• 

  王寶珊

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  • 你好，按照你的描述單位與你簽訂勞務(wù)派遣合同又沒有明確說明及根據(jù),，可以到當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門進行反應(yīng)投訴
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    2017-10-10 17:36:53
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• 

  何勇

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  • 事業(yè)單位參照公務(wù)員管理,！單位的管理違法之處非常多：一、事業(yè)單位應(yīng)當是聘用制,，而不應(yīng)該是勞務(wù)派遣,！二、你沒有任何工作失誤,，單位不應(yīng)當解除合同,！三、你可以要求經(jīng)濟賠償,！
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    2017-10-10 18:57:27
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• 

  王雪平

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  • 您好,，因為單位超過1年沒有與您簽訂書面勞動合同，視為您與單位訂立了無固定期限的勞動合同?，F(xiàn)在用人單位無辜辭退您,，構(gòu)成非法解除勞動合同關(guān)系，您可要求用人單位支付經(jīng)濟賠償金（按照工作年限計算,，如工作滿一年的經(jīng)濟賠償金相當于兩個月的工資）,。用人單位未與您簽訂書面的勞動合同，您可要求11個月的雙倍工資差額,，但是已經(jīng)超過了仲裁時效,，有不被支持的風險。如用人單位不愿意支付經(jīng)濟賠償金,，您可能需要申請勞動仲裁,，請注意留存證據(jù),，尤其是用人單位辭退您的書面證據(jù)。
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    2017-10-10 19:07:28
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• 

  崔勇強

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  • 屬于違法解除勞動關(guān)系,，你可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同或者要求用人單位支付賠償金,。
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    2017-10-10 19:07:45
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• 

  馬紅麗

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  • 單位違法，應(yīng)該簽訂勞動合同的,，沒有簽合同可以要求雙倍工資,。
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    2017-10-10 21:02:05
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