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辭職裁員 | 2017-10-10 16:21:03

現(xiàn)在單位要辭退我們。我們該怎么辦,?能獲得經(jīng)濟補償不,?

我于2012年通過事業(yè)單位公開招聘考試筆試和面試進入現(xiàn)在的事業(yè)單位(該招聘公告在省級人事考試網(wǎng)站公布)。半年后單位要求我們簽訂勞務(wù)派遣合同,,關(guān)鍵是招聘公告里當時沒有寫招聘勞務(wù)派遣工,,寫的是為優(yōu)化工作隊伍招聘專業(yè)全日制本科人才,試用期一年,,考核合格簽訂聘用合同。當時迫于形勢壓力和無奈簽了一年的勞務(wù)派遣合同,,之后三年里一直沒簽合同,,我也一直在該單位上班,現(xiàn)在單位要辭退我們,。我們該怎么辦,?能獲得經(jīng)濟補償不?
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8位律師解答

  • ¥0.25
    • 你好,,如果你們簽訂勞動合同適用勞動法的規(guī)定,可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁要求進行經(jīng)濟補償
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      2017-10-10 16:21:51
    • 樓主:
      簽的勞務(wù)派遣合同
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      2017-10-10 16:33:08
    • 秦惠芳 服務(wù)方:
      這也是受勞動法調(diào)整的
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      2017-10-10 16:33:27
    • 秦惠芳 服務(wù)方:
      但是非常不規(guī)范,,事業(yè)編制一般分為簽訂勞動合同和不簽訂勞動合同的,,你們可以到勞動局投訴,還可以向上級部門反映
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      2017-10-10 16:34:26
  • 劉闖

    法律執(zhí)業(yè)者

    投訴
    ¥0.25
    • 你好,,該單位通過你的描述存在很多違法,。,,如應(yīng)該與你簽訂勞動合同,而不是勞務(wù)派遣合同,。單位應(yīng)該自用工之日起與你簽訂書面的勞動合同,,三年內(nèi)沒簽訂書面合同,除了可以主張11個月的工資作為補償外,,還可以主張每工作滿一年,,一個月工資的雙倍補償。試用期最長也不能超過半年,,建議你到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊進行投訴
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      2017-10-10 16:23:29
  • 張堅

    法律執(zhí)業(yè)者

    投訴
    ¥0.25
    • 事業(yè)單位招聘現(xiàn)在一般也是合同制,,你們?yōu)槭裁闯蔀閯趧?wù)派遣,有點不明白,,而且勞務(wù)派遣試用期一年明顯違法,。你們的情況應(yīng)當向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門,或是人社局反映,,確定身份,。
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      2017-10-10 16:34:58
  • ¥0.25
    • 你好,按照你的描述單位與你簽訂勞務(wù)派遣合同又沒有明確說明及根據(jù),,可以到當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門進行反應(yīng)投訴
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      2017-10-10 17:36:53
  • ¥0.25
    • 事業(yè)單位參照公務(wù)員管理,!單位的管理違法之處非常多:一、事業(yè)單位應(yīng)當是聘用制,,而不應(yīng)該是勞務(wù)派遣,!二、你沒有任何工作失誤,,單位不應(yīng)當解除合同,!三、你可以要求經(jīng)濟賠償,!
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      2017-10-10 18:57:27
  • ¥0.25
    • 您好,,因為單位超過1年沒有與您簽訂書面勞動合同,視為您與單位訂立了無固定期限的勞動合同?,F(xiàn)在用人單位無辜辭退您,,構(gòu)成非法解除勞動合同關(guān)系,您可要求用人單位支付經(jīng)濟賠償金(按照工作年限計算,,如工作滿一年的經(jīng)濟賠償金相當于兩個月的工資),。用人單位未與您簽訂書面的勞動合同,您可要求11個月的雙倍工資差額,,但是已經(jīng)超過了仲裁時效,,有不被支持的風險。如用人單位不愿意支付經(jīng)濟賠償金,,您可能需要申請勞動仲裁,,請注意留存證據(jù),,尤其是用人單位辭退您的書面證據(jù)。
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      2017-10-10 19:07:28
  • ¥0.25
    • 屬于違法解除勞動關(guān)系,,你可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同或者要求用人單位支付賠償金,。
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      2017-10-10 19:07:45
  • ¥0.25
    • 單位違法,應(yīng)該簽訂勞動合同的,,沒有簽合同可以要求雙倍工資,。
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      2017-10-10 21:02:05

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