10位律師解答

• 

  秦惠芳

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  • 月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。保險是可以要求補交的,，可以向社保局投訴
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    2017-09-15 16:15:56
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• 

  王寶珊

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  • 首先來回答第一個問題經(jīng)濟補償金,。員工如果屬于工傷，那么解除勞動合同需要給員工補償,，補償標準按照每工作滿一年發(fā)放一個月的工資來作為補償,，最多不超過12個月工資。醫(yī)療補助金,，需要按照員工的傷殘鑒定標準來發(fā)放,，需要員工到當?shù)貏趧幽芰﹁b定中心進行傷殘鑒定后按鑒定等級來進行補償。第三個問題之前的醫(yī)療保險是否需要補繳,，我國是從97年開始規(guī)定以員工繳納醫(yī)療保險的,。是否要補繳之前的醫(yī)療保險費用，要看員工的勞動合同是何時簽訂的,。單位應(yīng)當自勞動合同成立之日起給員工依法繳納醫(yī)療保險
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    2017-09-15 16:21:36
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• 

  何勇

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  • 屬于工傷解除勞動合同需要給員工補償,，補償標準按照每工作滿一年發(fā)放一個月的工資來作為補償，最多不超過12個月工資,。醫(yī)療補助金,，需要按照員工的傷殘鑒定標準來發(fā)放，需要員工到當?shù)貏趧幽芰﹁b定中心進行傷殘鑒定后按鑒定等級來進行補償,。之前的醫(yī)療保險需要補繳,，是從和員工簽訂的勞動合同開始補繳。
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    2017-09-15 16:26:52
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• 

  劉闖

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  • 按該員工所患的病是因工傷還是非工傷來確定員工病假期間的工資標準，如果是非工傷,，工資標準可以低于當?shù)刈畹凸べY標準發(fā)放,，但不能低于你們當?shù)刈畹凸べY標準的80%。如果是工傷造成的,，需要照該員工受傷之前12個月的平均工資,，來發(fā)放工傷醫(yī)療期間的工資
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    2017-09-15 16:34:20
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• 

  胡進宇

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 工資不按病假工資計算?？梢砸髥挝谎a繳,。具體的計算方法，向勞動部門咨詢咨詢,。
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    2017-09-15 16:40:44
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• 

  夏前朝

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  • 補交社保多少需要咨詢當?shù)厣绫２块T,，一次性就業(yè)補助金和一次性醫(yī)療補助金各個省標準不一樣。請問你哪個地方的,。
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    2017-09-15 16:57:23
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• 

  朱小方

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  • 你好,，社保可以補繳,，但至于如何補繳,，建議咨詢當?shù)厣绫２块T，一次性失業(yè)補助金及傷殘補助金每個地區(qū)也是不同的,。
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    2017-09-15 19:43:24
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• 

  馬紅麗

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  • 你好,，如果工傷應(yīng)該支付工資并賠償，保險可以到社保投訴
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    2017-09-15 20:17:19
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• 

  崔勇強

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  • 你說的這個情況,，是需要詳細計算,。
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    2017-09-15 20:24:04
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• 

  張堅

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 2001年至2007年的醫(yī)保，無法補繳,，但應(yīng)該給予補助,。
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    2017-09-15 22:03:15
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  • 張堅 服務(wù)方：
    員工醫(yī)療期滿后不能到崗正常工作，是否作了勞動能力評定,。
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    2017-09-15 22:05:31
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