10位律師解答

• 

  秦惠芳

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  • 你好,，通過你的描述你所說的這種情況是需要按照,，用人單位的規(guī)章制度來進(jìn)行處理的，這種情況原則上是按照遵守最低工資保障的規(guī)則,，但是有可能被扣除工資
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    2017-06-16 10:11:20
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• 

  黃建軍

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  • 如果公司沒有解除與員工之間的勞動合同,，按照規(guī)定，必須支付最低工資標(biāo)準(zhǔn),，員工有問題可以開除
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    2017-06-16 10:11:21
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• 

  胡進(jìn)宇

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 這個(gè)仍然應(yīng)該支付最低工資,，但你可以接觸勞動合同，因其嚴(yán)重違反公司紀(jì)律
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    2017-06-16 10:11:50
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• 

  王寶珊

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  • 你好,，沒有規(guī)定不遵守勞動紀(jì)律就按最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放,，但可以以嚴(yán)重違法公司規(guī)定將不遵守規(guī)定章程的員工辭退。
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    2017-06-16 10:15:27
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• 

  魏敬環(huán)

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  • 你好,，員工不接受按排,，公司可以對員工進(jìn)行處罰。
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    2017-06-16 10:37:21
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• 

  劉志芳

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  • 你好,，這是兩個(gè)關(guān)系,，用人單位認(rèn)為員工違反公司紀(jì)律，是可以開除的,，但是不能扣除工資,，除非沒有出勤
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    2017-06-16 10:37:37
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• 

  朱原心

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 用人單位認(rèn)為員工違反公司紀(jì)律，可以依據(jù)依法制定并依程序公布的公司規(guī)章制度開除員工,，但是不能扣除工資,，所以在未解除勞動合同前，是需要支付最低工資的,。
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    2017-06-16 11:53:01
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• 

  李世杰

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  • 你好,，協(xié)商不成的,，建議按照公司規(guī)章制度處理。
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    2017-06-16 11:54:05
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• 

  葉愈浦

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  • 員工的工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹偷墓べY標(biāo)準(zhǔn),。
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    2017-06-16 12:08:16
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