18位律師解答

• 

  范明

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  ￥40

  • 48″
    自動轉(zhuǎn)換：呃，這是一場博弈啊,，這個(gè)就看你能不能博一個(gè)老板??？老板這種說法,，這種做法是不可能實(shí)現(xiàn)的，他不可能說生產(chǎn)都搬過去了,，就弄一臺設(shè)備,，讓你在這兒生產(chǎn)上一天歇一天，對吧,？因?yàn)槟闶悄艹鰜淼臇|西隨統(tǒng)計(jì)呢水入庫呢,，對吧？所以均勻,，平時(shí)拔罐呢,，所以說不可能的事，老板是在嚇唬你啊,，這是第一個(gè),，那么第二個(gè)的話呢，我建議你實(shí)在不行,，你可以申請休息病假啊,，申請一下啊，申請病假啊這個(gè)如果還有不清楚的,，或者說呃,，需要制造的啊你可以這個(gè)單獨(dú)的下單咨詢好的,，謝謝。
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    2022-08-16 03:22:35
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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    第一,，如果你是做技術(shù)員的崗位,，用人單位故意以侮辱的性質(zhì)調(diào)崗為普通工人并且降職降薪，用人單位違反勞動法規(guī)則規(guī)定,，可以向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴
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    2022-08-16 03:24:42
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  • 匿名 服務(wù)方：
    第二,，用人單位由于合并或者是分立搬遷到另一個(gè)行政管轄區(qū)，用人單位給予勞動者相應(yīng)的異地工作補(bǔ)貼,，且勞動者的工齡不變勞動者可以配合用人單位搬遷,，但不是必須。對于跨行政區(qū)搬遷勞動者不愿意隨遷,，并且無法在原單位安排同等崗位薪酬不變工作的,，順豐可以按照勞動合同法第39條的規(guī)定協(xié)商解除，以N+1進(jìn)行補(bǔ)償
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    2022-08-16 03:31:32
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  • 匿名 服務(wù)方：
    ∩∩⊙,，提供的解答請不要采納,！
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    2022-08-16 03:32:41
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  • 樓主：
    說了要賠償?shù)模眠^去干三個(gè)月,。重新簽勞動合同,。搬過去已經(jīng)變成別的公司了。讓我重深圳跑到江蘇,，不想去,。
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    2022-08-16 03:38:32
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  • 匿名 服務(wù)方：
    已經(jīng)采納誰就問誰去！
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    2022-08-16 03:39:21
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  • 匿名 服務(wù)方：
    你好,，對于您這個(gè)問題,，根據(jù)深圳中院《關(guān)于審理勞動爭議案件的裁判指引》用人單位由深圳市行政區(qū)域內(nèi)向深圳市行政區(qū)域外搬遷，勞動者要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)予支持,。廣東高院《關(guān)于審理勞動爭議案件疑難問題的解答》 因企業(yè)搬遷引起的勞動合同履行問題如何處理 企業(yè)因自身發(fā)展規(guī)劃進(jìn)行的搬遷，屬于勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，用人單位應(yīng)與勞動者協(xié)商變更勞動合同內(nèi)容,，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，勞動者要求解除勞動合同以及用人單位支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,，予以支持,。但如企業(yè)搬遷未對勞動者造成明顯的影響，且用人單位采取了合理的彌補(bǔ)措施（如提供班車,、交通補(bǔ)貼等）,，勞動者解除勞動合同理由不充分的，用人單位無須支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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    2022-08-16 03:43:06
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  • 匿名 服務(wù)方：
    所以綜上所述,，用人單位如果違反了上述的規(guī)定,，勞動者可以根據(jù)勞動合同法第38條的為提出被迫解除勞動關(guān)系通知，并且要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。
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    2022-08-16 03:44:43
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  • 樓主：
    好的
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    2022-08-16 03:45:01
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  • 匿名 服務(wù)方：
    當(dāng)然雙方最好是按照勞動合同法第40條的規(guī)定屬于訂立的合同依據(jù)客觀情況發(fā)生重大的變化無法繼續(xù)履行,，雙方協(xié)商一致解除合同適用N+1
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    2022-08-16 03:48:00
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• 

  李國民

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  • 答謝
    那你好，那么這種情況下,，建議你不要主動寫辭職報(bào)告,，如果他變相的逼你走，你就直接申請勞動仲裁,，或撥打1333向政府投訴舉報(bào)該老板
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    2022-08-16 03:25:22
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• 

  鄒春

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    你好,，你這個(gè)情況因?yàn)楣ぷ鲘徫坏淖儎樱憧梢陨暾垊趧又俨靡蠼?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，但是公司名稱都變了的情況下比較復(fù)雜,，相當(dāng)于原來的主體沒有了。
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    2022-08-16 04:39:15
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• 

  許家苗

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    58″
    自動轉(zhuǎn)換：生產(chǎn)部搬到另外一個(gè)城市,，這是鄭大的那個(gè)變動,，實(shí)行那么必須給你解決交通問題和居住問題，否則的話,，這種就有洞,，必須尊重你的同意，如果不如果不行了,，你的同意這個(gè)這種事重大的變化,，你可以不同意，然后技術(shù)工工種也改變了,，這也是重要的條件變化,，勞動確實(shí)變化了,，必須按照勞動合同雙方協(xié)商好,，欣賞不成功的話，必須補(bǔ)償,，在這種情況下,，寫辭職信，你不要寫,，你寫這個(gè)信,，那就是你出動作地址了，不這樣不要寫他就不能辭退你如果是對的話就是違法辭退雙倍工資的賠償,。
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    2022-08-16 05:22:11
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• 

  夏虹

  法律執(zhí)業(yè)者

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    公司搬遷導(dǎo)致工作地點(diǎn)變更,，勞動者不愿意去新地址，并以此為由解除勞動合同的，可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，國內(nèi)已有相關(guān)案例判決,。可以詳詢我,。
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    2022-08-16 05:38:52
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• 

  王群英

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    你好,，不能協(xié)商的話，只能自己離職后要求補(bǔ)償,。需要固定好證據(jù)后再走離職程序,，也可以離職時(shí)一定要寫明是公司原因。
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    2022-08-16 05:42:42
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• 

  于守洵

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    這個(gè)可以主動辭職,，然后您這種情況屬于被迫辭職,，可以起訴要求賠償，注意把相關(guān)證據(jù)收集一下,，做好準(zhǔn)備,，到人民法院起訴
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    2022-08-16 06:42:48
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• 

  張華北

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    這種情況公司應(yīng)當(dāng)向您支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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    10″
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    2022-08-16 06:46:02
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• 

  張振

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    直接仲裁,，申請勞動爭議直接仲裁,，申請勞動爭議 直接仲裁，申請勞動爭議 直接仲直接仲裁,，申請勞動爭議裁,，申請勞動爭議
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    1″
    自動轉(zhuǎn)換：我不知道。
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    2022-08-16 07:18:32
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• 

  吳煒

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    辭職報(bào)告是不能寫的,，寫了你就什么都沒有了,，你既然答應(yīng)了去調(diào)動的工作做，那就好好做,，否則反而給公司開除的理由
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    2022-08-16 07:47:52
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• 

  刁春元

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    你好,，公司搬到另一個(gè)城市，你可以根據(jù)客觀情況變化不同意的,，因?yàn)楣咀兏鼏T工的工作地點(diǎn)需要雙方協(xié)商同意,。公司也不能擅自變更你的工作內(nèi)容。離職報(bào)告不能寫,，讓單位給出開除通知,。具體操作時(shí)需要特別注意，別讓單位以你的過錯(cuò)開除,。具體的話可以電話咨詢
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    2022-08-16 08:45:29
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• 

  崔兵

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    可你由我?guī)湍惆l(fā)律師函或者采取勞動仲裁或者律師居間協(xié)調(diào)各種方法,，因?yàn)閷Ψ剑鶕?jù)我的經(jīng)驗(yàn),，最大的可能是故意排擠你,，所以是非法的,，必須努力爭取勝利。
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    2022-08-16 08:49:31
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• 

  趙詩娟

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    按時(shí)上班,，不曠工,，收集公司違法辭退你的證據(jù)，錄音和公司書面的辭退通知,，沖突時(shí)可報(bào)警,。有了公司違法辭退的證據(jù)后，就可以申請勞動仲裁,，讓公司支付經(jīng)濟(jì)賠償金,，經(jīng)濟(jì)賠償金一般為2n個(gè)月的工資，n為工作年限,。
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    2022-08-16 09:31:41
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• 

  郭國林

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    工作部門調(diào)到外地,，根據(jù)法律規(guī)定，這種情況下你是可以拒絕到新地點(diǎn)工作的,，公司若因此終止合同,，應(yīng)向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果公司在原工作地點(diǎn)為你安排新的崗位,，薪資水平不可以降低,，否則你可以申請仲裁維權(quán)。順便提醒你一下,，公司逼迫你辭職,，是因?yàn)榭梢詿o需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即你辭職是沒有補(bǔ)償?shù)?，所以目前雙方處于博弈狀態(tài),。以上解答，希望已幫到你,。祝你生活愉快,。
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    2022-08-16 10:09:40
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• 

  李小苑

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    2022-08-16 11:52:17
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• 

  周鈺淇

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    這個(gè)情況可以勞動仲裁的。中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議,； （二）因訂立、履行,、變更,、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名,、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議,； （四）因工作時(shí)間,、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利,、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議,； （五）因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi),、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議,； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議,。
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    2022-08-16 12:43:12
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• 

  羅超

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    可以決定,。 我們處理過類似案件，根據(jù)你的描述,，可以給你進(jìn)一步解答,，維護(hù)你的合法權(quán)利，告知你如何具體操作,，謝謝,。
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    2022-08-17 14:19:37
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