46位律師解答

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  張鳳啟

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  • 26″
    自動轉(zhuǎn)換：人肉的東西哎,，您好,，您的屬于工商工傷，享受工傷待遇,，那么工商待遇就是從受傷知識到做鑒定知識知識,，這期間都按照您原有的工資標(biāo)準(zhǔn)來發(fā)放誤工，這個工資同樣的,，相關(guān)的五險一金也一樣的要繳納,。
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    2022-05-31 19:27:11
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• 

  李國民

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  • 你好，那么這種情況下,，單位讓你出去相應(yīng)的病假條,，你是可以拒絕的，建議你直接申請勞動仲裁,，要求單位賠償您相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失以及工傷賠償金以及誤工費以及相應(yīng)的構(gòu)成傷殘的傷殘賠償金等等
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    2022-05-31 19:27:40
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• 

  李曉軒

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  • 你的理解有誤,。工傷工資是不按受傷前12個月平均工資發(fā)放的。也不知道哪個傻叉告訴你的,。你需要向公司提交醫(yī)院的病歷診斷證明,，還有醫(yī)生的假條。
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    2022-05-31 19:29:31
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  • 匿名 服務(wù)方：
    那要看是否構(gòu)成殘疾,。如果不構(gòu)成殘疾,，就以醫(yī)生說的為準(zhǔn)。如果構(gòu)成殘疾,，停工留薪期計算至定殘日前一天,。
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    2022-05-31 19:54:16
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  • 匿名 服務(wù)方：
    你有義務(wù)向公司提供醫(yī)生出具的休息證明或者假條。
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    2022-05-31 19:54:59
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  • 匿名 服務(wù)方：
    不是說你認(rèn)定了工傷就可以為所欲為,。
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    2022-05-31 19:55:13
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  • 匿名 服務(wù)方：
    其實公司完全可以一分工資也不發(fā)給你,。等到停工留薪期鑒定下來之后，再一次性給你補齊工資,。
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    2022-05-31 19:58:34
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• 

  束扣生

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  • 13″
    自動轉(zhuǎn)換：你好,，蘋果你的資金是有時間的，如果屬于提供的話,，正常的工資待遇是一樣的啊，不可能只發(fā)部分費,，而且要求請病假的也是沒有依據(jù)的,。
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    2022-05-31 19:30:20
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• 

  李鑫

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  • 81″
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    2022-05-31 19:30:42
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• 

  南曉峰

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  • 你好，單位的做法是違法的,，在停留期間的工資應(yīng)該是照常發(fā)放,，你像這個情況你可以向當(dāng)?shù)氐膭趧泳直O(jiān)察大隊投訴投訴無果的，只有勞動仲裁了
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    2022-05-31 19:32:10
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• 

  謝瑛

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  • 用人單位的這個做法有的是不合法的,，你的工傷保險雖然認(rèn)定了,，但是工傷認(rèn)定以后你還要申請工傷鑒定,，工傷鑒定如果構(gòu)成等級，那么可以主張這個工傷期間這個醫(yī)療費誤工費工傷的傷殘,、醫(yī)療補助費這些等等這些賠償,，那么用人單位要求你交病假條這個是沒什么問題的，如果公司沒有按時發(fā)放的話,，將來索賠的時候可以要求主張這個期間的工資差額,。
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    2022-05-31 19:34:05
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• 

  楊坤

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  • 106″
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    2022-05-31 19:36:24
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  • 匿名 服務(wù)方：
    90″
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    2022-05-31 19:38:06
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  • 匿名 服務(wù)方：
    119″
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    2022-05-31 20:04:45
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• 

  吳煒

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  • 你說是按照底薪那不合理，應(yīng)該是按照你前十二個月的平均工資來支付,，不只是底薪,，工傷期間是需要支付相應(yīng)的工資的
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    2022-05-31 19:37:49
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• 

  王群英

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  • 你好，你的工資結(jié)構(gòu)是什么樣的,，你的職位是什么,。只發(fā)底薪看是否與你的崗位有關(guān)系。病假條的問題,，看你休了多少天假,，是需要有證明的，沒有病假條,，有醫(yī)生的診斷證明也是可以的,。
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    2022-05-31 19:39:22
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• 

  許家苗

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  • 47″
    自動轉(zhuǎn)換：這個工資差額來啊，是你最后申請工商見電影,，然后工商賠償?shù)臅r候你可以一定身體,，你沒必要現(xiàn)在單獨的申請，你這個公司因為已經(jīng)嗯,，按照工商啊,，申請得到了審批，那么你這個清宮流行期間的全職工工資發(fā)放,，這是個順理成章的,，所以她即便是有廠長會給你補充的，這個沒必要為這個事情單獨的小公司申請工傷申請,，這個算是試講,，這是肯定不成。
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    2022-05-31 19:42:42
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• 

  張佳偉

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  • 首先,，根據(jù)我們國家工傷管理條例的相關(guān)規(guī)定：在工作受傷,，除特殊情況之外一般會認(rèn)定為工傷，其次,，受傷期間可以享受相應(yīng)的工傷待遇,，最后，如果單位克扣工資你可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊投訴,。
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    2022-05-31 19:43:25
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好,，關(guān)于您咨詢的第一個問題,。計算停工留薪期原工資福利時是否包括加班費以及其他的全勤獎金，在實務(wù)中各地有不同的做法,。就全國來看,，廣東就支持，上海就不支持
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    2022-05-31 19:44:40
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  • 匿名 服務(wù)方：
    所以您需要補充,，您就業(yè)用人單位所在地是在哪個地區(qū),？關(guān)于第二個問題。用人單位要求你提供病歷的相關(guān)證據(jù),，這很簡單,，您不是有到社保部門申請工傷認(rèn)定嗎？工傷認(rèn)定,，申請書以及受理回執(zhí)或者已經(jīng)出具的工傷認(rèn)定書,，都可以作為證據(jù)，如果這些都不足以證明的話,，相當(dāng)于傳說中那種證明你媽是你媽的刁難,。您可以向勞動監(jiān)察部門投訴，用人單位未依法足額支付勞動報酬
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    2022-05-31 19:47:39
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  • 樓主：
    江蘇支持嗎,？
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    2022-05-31 19:56:51
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  • 匿名 服務(wù)方：
    一般都會支持的,，因為工傷保險條例第三十三條就明確規(guī)定 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi),，原工資福利待遇不變,，由所在單位按月支付。
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    2022-05-31 20:02:30
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 可以要求公司支付停工留薪期工資,。協(xié)商不成,，可以申請勞動仲裁。如果單位對停工留薪期有異議,，可以申請鑒定,。你提供醫(yī)院病歷就可以。
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    2022-05-31 19:45:18
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• 

  謝福金

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  • 29″
    自動轉(zhuǎn)換：你好像您所說,，這種情況是那個賠償標(biāo)準(zhǔn)是按受傷前的12個月的平均工資去賠償?shù)?，還有醫(yī)生建議的休息的時間都屬于那個停工留薪期的你工商堅定鑒定下來之后還要平常和平提供流行的，所以到時候如果他只發(fā)了基本工資,，還有那個差額也是可以要求公司這邊嗯去補足的啊現(xiàn)在,。
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    2022-05-31 19:52:57
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• 

  崔兵

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  • 根據(jù)我?guī)资甑穆蓭熃?jīng)驗這種情況，這個時候就應(yīng)該享受工傷待遇,，工傷期間的各種，一定不能夠有半分的折扣,。實在不行可以提起勞動仲裁或者發(fā)律師函等等方法,。
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    2022-05-31 19:56:26
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• 

  宋成海

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  • 在單位工作期間受工作受傷的應(yīng)屬于工傷,。需要賠償醫(yī)療費，護(hù)理費,，住院伙食補助費,，誤工費，康復(fù)費,，,，交通費等。及時向社保局申請工傷認(rèn)定,。
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    2022-05-31 20:02:34
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• 

  許夏子

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  • 你的工傷認(rèn)定之后,，會有一個時間的帶薪假，這個假,，是從受傷開始計算的,，在這個期間，按照上班發(fā)工資,。之后,，就不是了。
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    2022-05-31 20:03:54
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• 

  巴波

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  • 工傷治療期間都屬于停工留薪期,，最長一般不超過12個月,。此期間內(nèi)，單位應(yīng)當(dāng)支付正常工資,，而不僅僅是底薪,，可以要求補發(fā)差額部分。如果能提供醫(yī)院提供的證明材料,，那是最好,。您好，我是平臺認(rèn)證律師,，北京京都（上海）律師事務(wù)所巴波律師,，11年執(zhí)業(yè)律師經(jīng)驗，很高興能回答您的問題,，希望我的回答能對您有所幫助,，歡迎繼續(xù)提問。
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    2022-05-31 20:10:51
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• 

  范明

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  • 102″
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    2022-05-31 20:11:15
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• 

  丁輝

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  • 10″
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    2022-05-31 20:19:56
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• 

  賈增橋

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  • 你好,，你工傷的得病期間呢,，按照病假這一點是肯定是不對的，然后呢,，工傷的期間這個工資是不可以按照底薪發(fā)放的,。
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    2022-05-31 20:22:32
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• 

  劉闖

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  • 62″
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    2022-05-31 20:35:50
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• 

  王寶珊

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  • 你好，實際上停工留薪期間是從您受傷之日起開始起算一直到勞動能力鑒定確定傷殘等級,，所以單位說以工傷認(rèn)定之日起是錯誤的,，另外停工留薪期間對應(yīng)的工資應(yīng)該是你受傷之前上12個月的平均工資 而非最低工資標(biāo)準(zhǔn),，是可以申請勞動仲裁來要求補齊拖欠工資的部分
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    2022-05-31 20:51:39
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• 

  崔常山

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  • 認(rèn)定工傷以后，申請勞動能力鑒定,，根據(jù)鑒定結(jié)果確定工傷等級,，工傷等級不同，停工留薪期不同,。當(dāng)然也可以要求鑒定停工留薪時間,。
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    2022-05-31 21:02:29
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• 

  秦惠芳

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  • 工傷有停工留薪期，期限一般以醫(yī)療治療和醫(yī)療機(jī)構(gòu)建議休息的時間計算,。停工留薪期期間,，由用人單位按原工資待遇支付工資。停工留薪期一般不超過12個月,。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長,，但延長不得超過12個月,。
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    2022-05-31 21:13:46
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• 

  呂海

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  • ① 首先,，對您不幸遭遇工傷事故表示慰問,。祝您早日康復(fù)！ ② 前述用人單位不按您的原工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放停工留薪期工資的做法是違法的,。 ③ 關(guān)于病假與事假認(rèn)定的問題,，此需依據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的相關(guān)材料確定您的醫(yī)療期；在醫(yī)療期內(nèi),，您有權(quán)享受停工留薪待遇,。您持醫(yī)療機(jī)構(gòu)、勞動能力鑒定委員會出具的相關(guān)證明材料向用人單位提出主張即可,。 ④ “工傷”是事實認(rèn)定，不存在期限,。與工傷相關(guān)的停工留薪期、醫(yī)療期需依您的傷情由市級勞動能力鑒定委員會,、醫(yī)療機(jī)構(gòu)做出認(rèn)定,。
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    2022-05-31 21:17:00
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• 

  陳舒婷

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  • 停工流行期間應(yīng)當(dāng)按照本人之前工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放，而非僅僅只是底薪。這是有明確法律規(guī)定的,?？梢蕴崞饎趧又俨孟蚬局鲝埐铑~
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    2022-05-31 21:33:03
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• 

  畢姚勝

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  • 這個可能要做傷殘鑒定就工傷傷殘鑒定,，然后正常情況下應(yīng)該有一年的這個停工留薪期，這個是按照正常的工資給你發(fā)放的
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    2022-05-31 21:35:11
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• 

  張華北

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  • 您好朋友,，工傷保險條例規(guī)定,，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi),，原工資福利待遇不變,，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月,。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長,，但延長不得超過12個月,。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇,，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇,。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇,。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的,，由所在單位負(fù)責(zé)。
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    2022-05-31 21:44:42
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• 

  郭淑嬌

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  • 應(yīng)該按照受傷前12個月平均工資計算,。
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    2022-05-31 21:47:07
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• 

  諶見平

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  • 賠償分析 從你選擇的信息來看,，你被認(rèn)定為工傷，并且單位已經(jīng)為你購買了工傷保險,，因此你可以要求單位和工傷保險基金向你支付工傷待遇,。 賠償費用清單 因為不知道你做了什么鑒定，建議你向勞動能力鑒定委員會咨詢,，如果確實有必要進(jìn)行鑒定的,，盡快去做傷殘鑒定、傷殘輔助器具配置鑒定,、康復(fù)治療鑒定以及生活自理能力鑒定,，如果鑒定結(jié)果符合支付條件，就能夠享受了,。
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    2022-05-31 21:48:48
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• 

  楊力

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  • 62″
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    2022-05-31 22:00:44
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• 

  趙嚴(yán)

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  • 你好,，根據(jù)你的問題描述，你確實屬于工傷，但是沒有對勞動能力進(jìn)行鑒定,，那么公司給予的說法也是不合理的,，所以建議你還是先走工傷鑒定，然后如果公司不能夠及時的雨發(fā)放相應(yīng)的費用,，那么可以申請勞動仲裁,。
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    2022-05-31 22:08:49
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• 

  張超

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  • 工傷停工留薪期間待遇不變?？梢韵蛉松缇滞对V,，或者申請勞動仲裁。停工留薪期間,，根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)療或者勞動能力鑒定委員會確定,。
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    2022-05-31 22:12:35
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• 

  韓孟揚

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  • 根據(jù)所描述的問題，你這個受理這個工傷認(rèn)定申請已經(jīng)拿下來了,，如果單位未按規(guī)定放的話,，你可以重新提起勞動仲裁進(jìn)行解決。
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    2022-05-31 22:21:30
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• 

  梁文彥

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  • 停薪留職期間原工資待遇福利不變,。用人單位在30日內(nèi)申請工傷認(rèn)定,，如果不申請，本人或親屬有權(quán)在工傷事故之日起一年內(nèi)申請工傷認(rèn)定,。
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    2022-05-31 22:58:52
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• 

  賀曉飛

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  • 你好,，關(guān)于你工資的差額，你可以提供醫(yī)院的病例和診斷證明,，建議你直接申請勞動仲裁就可以,，也就是絕不妥協(xié)。
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    2022-05-31 23:02:42
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• 

  趙煒

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  • 根據(jù)您的情況描述,，按照工傷待遇來說,，停工留薪期內(nèi)就是按照你原來正常的平均工資來發(fā)放，如果單位沒有按照正常發(fā)放的話,，補足你的差額,。
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    2022-05-31 23:35:18
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• 

  何勇

  律師

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  • 停工留薪期間的工資是根據(jù)醫(yī)院給你出具的病休證明為準(zhǔn)。你等待勞動能力等級鑒定的時間,，不得超過病休證明的時間,。超過的部分單位有權(quán)不予支付停工留薪期間的工資。
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    2022-05-31 23:37:36
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• 

  朱家明

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  • 你好,，公司在停職留薪期間按底薪支付公司是不符合法律規(guī)定的,。工傷認(rèn)定結(jié)果出來后，勞動能力等級結(jié)果出來了嗎,？建議你走司法程序維權(quán)
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    2022-06-01 00:03:34
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• 

  鄭磊

  律師

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  • 根據(jù)你所述情況,，1,、該工資計發(fā)方式違反勞動合同法規(guī)定，應(yīng)全額計發(fā),。 2,、可以向勞動監(jiān)察部門投訴，要求責(zé)令公司改正,。
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    2022-06-01 00:47:41
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• 

  趙永利

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  • 你好,，用人單位和你索要假條，你給他就是,，他們需要這個假條走保險,。工傷時間是從你發(fā)生事故起開始計算的。
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    2022-06-01 00:49:01
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• 

  吳瑤

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 根據(jù)你描述的情況,，用人單位的工資計算方式錯誤，你可以通過向勞動監(jiān)察部門提起控告的方式要求責(zé)令單位給與補發(fā),。
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    2022-06-01 00:57:56
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• 

  羅超

  律師

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  • 答謝
    有辦法,，我給你幾個好的建議，能夠讓你最大化你的權(quán)利,?？梢云鹪V，主張你的合法權(quán)益,！我們處理過類似案件,，根據(jù)你的描述，可以給你進(jìn)一步解答,，維護(hù)你的合法權(quán)利,，告知你如何具體操作，謝謝,。
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    • 
    2022-06-01 12:53:04
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• 

  周鈺淇

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  • 答謝
    17″
    自動轉(zhuǎn)換：在拿到工傷認(rèn)定之后,，如果說對這個相關(guān)的性格不滿意的話，可以向仲裁委這邊兒提起勞動仲裁,，單位那邊要求您提供病假條,，這些肯定是不合理的。
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    2022-06-01 16:09:01
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