56位律師解答

• 

  李新宇

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  • 14″
    自動轉(zhuǎn)換：呃，你好,，這個公司裁員的話呢,，是可以要求二人加2n的這個補償沒有這個家一樣，然后呢,，還有這個根據(jù)你這個年假跟調(diào)休啊,，這個是另外計算的。
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    2022-03-22 15:26:20
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  • 匿名 服務(wù)方：
    15″
    自動轉(zhuǎn)換：呃,，具體有不清楚的可以繼續(xù)追問啊,，我這邊的也可以給你提供法律規(guī)定，好吧,，您這邊呃呃那個協(xié)商協(xié)商協(xié)商不了的話呢,，可以走勞動仲裁。
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    2022-03-22 15:27:03
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  • 樓主：
    折算比例是多少呢,，公司說是1比1
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    2022-03-22 15:28:00
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  • 匿名 服務(wù)方：
    23″
    自動轉(zhuǎn)換：呃,，這個節(jié)假日沒休呢，是工資的2倍,，然后年假的話是工資的3倍,，這個是根據(jù)你的這個啊工資啊，離職前的12個月的平均工資來計算的啊不是說折算啊啊,，然后補償是補償,，然后你這個呃，這個加班費啊這個應(yīng)該給你另行計算,，知道吧,！
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    2022-03-22 15:29:59
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• 

  崔兵

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  • 這種情況根據(jù)我?guī)资甑穆蓭熃?jīng)驗和法律總顧問經(jīng)驗以及疑難法律問題處理經(jīng)驗來看。直接折換成工資就可以呀,，比如說升倍工資,。等等。
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    2022-03-22 15:26:40
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 89″
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    2022-03-22 15:27:35
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  • 匿名 服務(wù)方：
    法律依據(jù)為《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù),，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù),，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入,。
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    2022-03-22 15:30:21
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• 

  任宇飛

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  • 員工離職時有權(quán)利得到自己已工作月份對應(yīng)的年休假,。年假如果沒有休完的話公司是要支付一定的工資補償給職工的，不然的話職工是有權(quán)提出仲裁,。
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    2022-03-22 15:27:51
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 年休假按照百分之三百計算,。周六日未調(diào)休按照百分之二百計算加班費。具體是月薪除以21.75得出每天的工資乘以天數(shù)再乘以倍數(shù),。
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    2022-03-22 15:28:08
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• 

  范明

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  • 39″
    自動轉(zhuǎn)換：這個的話呢,，你可以讓單位列一個清單給你，比如說剩余的年假按照什么方案來補償,，國家的規(guī)定,，但是經(jīng)營咋算？比如說,，如果上到商業(yè)體,，那么就是假如說你全年年假12天的話，那么算到三月底就是三天,，那么三天休掉的就沒有補償了,，如果三天沒有休掉的，那么應(yīng)當(dāng)按照離職之之前的12個月平均工資刨除掉這個加班工資支付的平均工資除以21.75在這個成語因為維修的連續(xù)下跌天數(shù)再乘以兩倍,，就是連續(xù)下來補償啊,，如果說是調(diào)休的話呢，可以直接按照加班工資計算給你好的,，謝謝,。
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    2022-03-22 15:28:44
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  • 匿名 服務(wù)方：
    33″
    自動轉(zhuǎn)換：呃，還有一個方法呢,，就是和單位一起的單位和人力資源部的一起人員呢,？一起不打當(dāng)?shù)氐?23333勞動保障熱線咨詢這個年休假a級索尼子的時候都會有調(diào)休沒有休完,，那么怎么處理啊,？是延長離子之間還是說自己按照加班來進(jìn)行計算啊,，這兩種方案都是可以的，對于沒有這個調(diào)休的部分啊,，年假的部分,，我在上一個回答，你們也沒有很清晰的解釋過了,，而如果你有不清楚的可以在進(jìn)一步的追問,，好的，謝謝,。
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    2022-03-22 17:08:13
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• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 27″
    自動轉(zhuǎn)換：年假和調(diào)休假,，這個只能算是加班問題，你沒休的話,，因為在本年度之內(nèi)給你算加班,，但是和這個賠償不能折算的，這個裁員解除合同,，那么就賠償呢,？就是根據(jù)嗯你工作三年，那么賠償三個月,，另外多加一個月,。
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    2022-03-22 15:29:04
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• 

  李杰

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  • 您好，以下是相關(guān)法律規(guī)定,，請參照計算： 《職工帶薪年休假條例 》 第三條：職工累計工作已滿1年不滿10年的,，年休假5天；已滿10年不滿20年的,，年休假10天,；已滿20年的，年休假15天,。 國家法定休假日,、休息日不計入年休假的假期。 第五條：單位根據(jù)生產(chǎn),、工作的具體情況,，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假,。 年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排,，也可以分段安排，一般不跨年度安排,。單位因生產(chǎn),、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的,，可以跨1個年度安排。 單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,，經(jīng)職工本人同意,，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬,。 《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法 》第十二條：用人單位與職工解除或者終止勞動合同時,，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的,，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬,。 前款規(guī)定的折算方法為： （當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù),。 用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回,。
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    2022-03-22 15:29:11
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• 

  王珍

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  • 你好,，正常按照你的工資去算一天工資是多少，然后乘未休年假的天數(shù),，再乘以2,，就是未休年假的工資。調(diào)休是因為加班的話,，一樣的算法
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    2022-03-22 15:29:20
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• 

  張佳偉

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  • 首先,，根據(jù)我們國家勞動合同法的相關(guān)規(guī)定：公司裁員根據(jù)勞動者的工作年限來進(jìn)行賠償，具體就是工作一年折抵一個月的工資,，其次,，剩余年假和調(diào)休可以折算成現(xiàn)金發(fā)給你們。
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    2022-03-22 15:30:05
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• 

  鄒春

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  • 你好,，根據(jù)合同及相關(guān)法律規(guī)定,，裁員支付的經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金是每工作滿一年支付一個月的工資,。其他的年休假等按照工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放,。
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    2022-03-22 15:31:30
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• 

  王寶珊

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  • 你好，您這邊未休的年假和調(diào)休假未休情況下,，是可以按照其本人日工資收入的300%和未休假天數(shù)來確定休假工資報酬 可以通過勞動仲裁來主張
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    2022-03-22 15:32:39
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• 

  劉威

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  • (你好,，當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。 用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的,，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回,。 第十條用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù),，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬,，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入,。
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    2022-03-22 15:33:20
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• 

  丁輝

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  • 16″
    自動轉(zhuǎn)換：啊，像這種情況,，你有勞動合同的啊,，那么有勞動合同，還沒有勞動合同那么啊接著合同的補償方式是不同的??！
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    2022-03-22 15:37:10
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• 

  黃一洪

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  • 27″
    自動轉(zhuǎn)換：我看到你的問題了，不然你說的這個勞動問題啊,，要折算呀,，首先我還得問你件細(xì)節(jié)啊，你說這個剩余假期啊,，剩余年假還有調(diào)休啊,，年假還有多少天？另外呢,，這個調(diào)休啊,，調(diào)休你們公司啊，有什么規(guī)定沒有啊建議啊,，我建議你就是詳細(xì)的話可以通過私信和私聊啊,，嗯，另外呢,，就是你現(xiàn)在手頭還有什么其他的證據(jù)沒有,？
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    2022-03-22 15:39:32
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  • 樓主：
    年假還有6天，調(diào)休還有5天
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    2022-03-22 15:41:14
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• 

  王群英

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  • 你好,，未休年假根據(jù)你的入職年限和你公司的年假福利支付計算,，調(diào)休也要分是調(diào)的周末還是法定假日，這些需要詳細(xì)的信息才能計算,。有需要可以聯(lián)系我,。
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    2022-03-22 15:42:09
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• 

  肖成見

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  • 你好，剩余年假和調(diào)休假可以要求公司按照加班費標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計算后支付加班費,，或者安排休息后再解除勞動合同,，休息期間按照正常工資支付即可
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    2022-03-22 15:42:29
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• 

  吳煒

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  • 你是哪里的，年假一般是五天或者十天左右看你在用人單位的具體工作年限了,，然后按照一點五倍的工資計算具體的金額
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    2022-03-22 15:42:39
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• 

  黃振波

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  • 你好,，您所說的休假有兩種，一種是年休假,，一種是節(jié)假日的調(diào)休休假,。對于第一種根據(jù)職工帶薪年休假如已跨年度不再安排年休，因休而未休的,，單位運單按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資的報酬,。
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    2022-03-22 15:42:45
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  • 匿名 服務(wù)方：
    對于節(jié)假日一般不能調(diào)休,，那勞動法第44條的規(guī)定法定休假日安排勞動者工作。也是要支付不低于工資的300%作為勞動報酬,。只有平常的休息日才可以做調(diào)休,，末安排調(diào)休的，應(yīng)支付不低于工資的200%作為加班費用,。
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    2022-03-22 15:45:59
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• 

  南曉峰

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  • 你好,，如果說你在節(jié)假日沒有休息的話，單位呢應(yīng)該是給你修的,，如果說沒有對你進(jìn)行補休,，你可以要求雙倍工資，就是說在休息日呢,，可以要求雙倍工資,，在國家的法定節(jié)假日可以要求三倍的工資,，但是呢,，這方面你要提供有力的證據(jù)
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    2022-03-22 15:45:53
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• 

  李鑫

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  • 50″
    自動轉(zhuǎn)換：哎，你好,，這個剩余的年休假呃和調(diào)休假這個如果沒有時候的話,，可以按這個加班啊，進(jìn)行要求對方支付這個加班費,，那加班費的話,，法定節(jié)假日是三倍，對吧,，普通的節(jié)假日是1.5倍,，把這個比例來組裝這個排草，這是第一點第二點的話就是公司裁員解除合同的話啊,，那么這個首先看啊,，如何結(jié)合法定解除的條件，如果不符合法定解除的條件,，就違法解除違法解除的話,，應(yīng)當(dāng)支付的12n+1啊，經(jīng)濟賠償,，就希望能幫到你,。
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    2022-03-22 15:46:56
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• 

  楊志勇

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  • 15″
    自動轉(zhuǎn)換：啊你好啊，那個人叫你在我們老師家,，如果說沒有修完的話那就按照你的工資和工資的平均工資每天多少錢來補償給你嗯,。
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    2022-03-22 15:56:34
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• 

  李曉軒

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  • 未休的年假不能折算比例。只能休去年和前年兩年的年假,。如果現(xiàn)在休不了,，可以要求支付這兩年的未休年假三倍工資,。
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    2022-03-22 16:05:19
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• 

  周躍亮

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  • 20″
    自動轉(zhuǎn)換：你好，如果說這個年假或者這個相應(yīng)調(diào)整維修的話,，那么這個是否會相應(yīng)的這個審批價流程如果有的話,，那么按照您這種情況的話是可以要求啊，對于前公司進(jìn)行一個調(diào)整,。
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    2022-03-22 16:18:21
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• 

  陳娜

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  • 公司如果進(jìn)行經(jīng)濟性裁員時,，被裁員工有未休完年假的， 單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬,。
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    2022-03-22 16:23:07
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• 

  張華北

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  • 26″
    自動轉(zhuǎn)換：唉,，你好朋友那么正常來說解除合作呢？嗯,，可以,，這個得到賠償，而安佳怡這個是沒問題的,，那么剩余的年假呢,？如果說沒有休啊，這個是啊,，可以要求啊,，相應(yīng)的3倍工資啊，我們調(diào)休假嗎,？是啊,，兩倍的工資啊相應(yīng)的啊，這個折算啊,。
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    2022-03-22 16:26:39
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• 

  崔常山

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  • 年休假按百分之三百的比例支付工資,，調(diào)休假如果是正常上班時間按上班時間工資支付，如果是加班時間按加班費支付,。
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    2022-03-22 16:29:38
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• 

  趙永利

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  • 你好,，公司如果無故解除勞動合同，可以和公司要求2N賠償,，N+1可以不適用,。年假和調(diào)休假可以按照一年內(nèi)平均工資折抵。
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    2022-03-22 16:31:53
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• 

  張鳳啟

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  • 根據(jù)您介紹的情況,，如果您有年休假或者是調(diào)休假尚未休完,，那么這部分的假期應(yīng)該按照您正常的上班的時間，也就是上班的工資來計算
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    2022-03-22 16:45:23
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• 

  賀曉飛

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  • 你好,，具體折算可以按照一年的月份,，休假的天數(shù)，算數(shù)學(xué)題，但還是建議你跟公司協(xié)商最好,，也就是你的方案公司要人可,。
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    2022-03-22 16:50:52
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• 

  楊力

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  • 16″
    自動轉(zhuǎn)換：正常情況啊，就是說因為要解除了嘛,，解釋合同的,，所以說你那個沒有調(diào)休的假說明這個就是之前那個工作了，對吧,，然后應(yīng)該把這個假期按按照你這個按天的工資轉(zhuǎn)給你那這樣的計算,。
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    2022-03-22 16:56:26
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• 

  張超

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  • 企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》規(guī)定：用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的,，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù),，并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬,。折算方法為：(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù),。
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    2022-03-22 16:58:45
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• 

  趙煒

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  • 根據(jù)您的情況描述，既然你說公司要跟你們員工進(jìn)行協(xié)議解除的話,，那你把你的年休假以及未休的假期在這個解除的協(xié)議當(dāng)中一并進(jìn)行賠償就可以,。
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    2022-03-22 16:59:18
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• 

  馬范君

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  • 21″
    自動轉(zhuǎn)換：小年所說的這種情況，一般情況下都會這么折磨啊,，就是你戒指到離職那天的時間除以三個月15天,，算是給比例,，然后這個比例就是你需要修的年假比例和調(diào)休假的比例,。
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    2022-03-22 17:02:20
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  畢姚勝

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  • 這個可以按照你那個工資平均工資計算出來，你們的法律途徑來講,，這個都是按照你的這個平均工資,，就是你之前的12個月平均工資計算，連休年休假一般情況下也就10天,，如果兩年沒休,，10天休了一年的話，因為去年有一件,，一般是以一年計算5天
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    2022-03-22 17:15:13
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  許夏子

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  • 這個比例不是固定的,，有一些公司會規(guī)定折算方法，折算成工資,，也有的會規(guī)定,，不折算。不過,，你這種情況,，可以跟公司談。
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    2022-03-22 17:24:52
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  胡志苗

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  • 《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》 第十二條規(guī)定：“用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的,，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬,，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬?！笨梢?，員工離職時只有權(quán)利得到自己已工作月份對應(yīng)的年休假。 具體的折算方法是：(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù),。 至于離職時確實有未休年休假的話是按照1倍還是3倍工資來補償,，這點法律沒有明確。
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    2022-03-22 17:27:09
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• 

  歐陽灝瑋

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  • 應(yīng)休未休年假的工資計算不是按比例計算的,，而是有完整嚴(yán)格的計算公式,，需要知道上班時間、入職時長,、具體離職日期,，再套入公式計算
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    2022-03-22 17:40:01
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  宋培奇

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  • 年休假天數(shù)：勞動者當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天×勞動者全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。（折算后不足1整天的部分不計入）
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    2022-03-22 17:45:49
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• 

  賈增橋

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  • 你好,，這種情況你的剩余年假和調(diào)休假可以要求單位以加班費的形式發(fā)放,。嗯，這個發(fā)放的加班費跟解除合同賠償?shù)膎+1,，沒有關(guān)系,。
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    2022-03-22 18:06:40
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  趙嚴(yán)

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  • 你好，根據(jù)你的問題描述,，對于年休假未休的,，或者是調(diào)休的，那么是按照一定的比例來折算成績的工資,，具體的年休假未休的,，可以按照工資的300%來進(jìn)行折算，而調(diào)休的話,，則按照你正常的工資標(biāo)準(zhǔn)換算支付,。
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    2022-03-22 18:06:57
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  范月東

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  • 第一，年假和未調(diào)休假按照未休年假的工資和未調(diào)休的加班工資主張計算即可,！第二,，什么原因裁員？違法解除可以主張賠償金,。
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    2022-03-22 18:21:08
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• 

  徐歡

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 如你所述,，“公司裁員，要求月底解除合同賠償N+1”,，這符合勞動法和勞動合同法規(guī)定,。至于“剩余年假和調(diào)休假未休”可以考慮和公司協(xié)商補償。
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    2022-03-22 18:30:49
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• 

  梁保軍

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  • 您好，就您描述的情況,，對于休息日安排勞動者工作,，用人單位有權(quán)以調(diào)休代替，不能安排調(diào)休的,，應(yīng)支付不低于工資的200%的工資報酬,；用人單位沒有安排勞動者年休假，應(yīng)當(dāng)按工資300%支付工資報酬;勞動者本人補休年休假只是支付正常工作期間工資,。
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    2022-03-22 18:45:56
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• 

  陸暢言

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  • 57″
    自動轉(zhuǎn)換：看了你咨詢的問題,，是公司裁員是要久一點，出合同賠償m,，高一你本人還有甚,？一年休假和休假未休假，請問這算比例應(yīng)該是什么情況呢,？首先的公司裁員是需要解除合同的事,，要向勞動部門備案裁員以后是不得招用新功能的，如果使用新功能的是必須招招被裁人員,，那么解除合同時,，am行業(yè)沒問題，你還有年休假,，可調(diào)休是計算比例是按照你平均工資來折算的,。
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    2022-03-22 18:56:29
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• 

  何勇

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  • 你好，剩余年假按照你的日平均工資乘以你未休年休假的天數(shù),，就計算得出剩余年假的工資補償,。關(guān)于調(diào)休假的工資補償?shù)氖前凑漳愕娜掌焦べY乘以未調(diào)休的天數(shù)。
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    2022-03-22 18:59:30
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• 

  呂海

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  • ① 對于本年度未休的年假,，用人單位需向你方按未休天數(shù)支付三倍工資的差額作為補償,。 ② 對于應(yīng)予補休而未休的情形，用人單位需向你方按未休天數(shù)支付二倍工資的差額作為補償,。
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    2022-03-22 19:10:48
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• 

  徐欣

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  • 用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的,，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬,，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。 其折算方法為：(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)
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    2022-03-22 19:27:34
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• 

  韓孟揚

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 據(jù)你所描述的問題,，首先你這個情況如果對于公司的決定不服的話,，可以向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘯暾垊趧又俨眠M(jìn)行解決。
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    2022-03-22 19:32:30
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  趙靜

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  • 你好,，經(jīng)濟補償金按照N+1沒有問題,，剩余年假根據(jù)工作的年限不同，假期日期不同，周日加班的按照雙倍工資計算,，法定節(jié)日加班的按三倍工資計算,。
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    2022-03-22 20:27:37
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• 

  趙宴敏

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  • 《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法 》第十二條：用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的,，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬,，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
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    2022-03-22 20:45:29
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  • 趙宴敏 服務(wù)方：
    再有,，你可以要求公司人事給出休假折算工資的計算方式,。
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    2022-03-22 20:46:42
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• 

  楊康

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  • 一般情況下根據(jù)工作時長以及單位對于年假和調(diào)休假期的安排，如果員工提前離職,，按照離職時間確定賠償比例,，按照該比例支付相應(yīng)的補償金
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    2022-03-22 20:45:42
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• 

  侯鐵男

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  • 你好，主要看勞動合同是如何約定的,，如果沒有這方面的約定,，應(yīng)按照法律規(guī)定執(zhí)行:對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬,。
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    2022-03-22 20:48:40
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• 

  劉健

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  • 用人單位與職工解除或者終止勞動合同時,，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬,，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬,。 其折算方法為：(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。對于計算調(diào)休的日子,，離職結(jié)算時按照日工資進(jìn)行補償,，不按照200%補償。但是如果加班是在法定節(jié)假日,，調(diào)休應(yīng)按照1:3進(jìn)行,。
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    2022-03-22 21:04:01
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• 

  羅超

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  • 答謝
    我們處理過類似案件，根據(jù)你的描述,，可以給你進(jìn)一步解答,，維護你的合法權(quán)利，告知你如何具體操作,，謝謝,。可以起訴,，主張你的合法權(quán)益,！
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    2022-03-23 09:06:50
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• 

  劉倩

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  • 答謝
    年休假折算:本年在職天數(shù)/365＊全年應(yīng)休年休假天數(shù)；年休假工資以離職前12個月的月平均工資＊21.75折算出你的日工資,；最后用應(yīng)休年休假天數(shù)＊日工資＊2就是你的未休年休假工資,。調(diào)休要看屬于一般工作日還是法定工作日,，計算方式都是以離職前12個月月平均工資為基數(shù)
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    2022-03-24 10:44:29
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